97追求卓越獎得獎人-鍾家政組長簡報

追求卓越–個人簡報報告人：鍾家政中華民國 97 年 10 月 14 日

規劃建置完成「本校整年度重要行事曆系統」 ,[object Object]

教育部自 96 學年度起授權本校自行審查教師資格 ,[object Object]

兼任本校法規小組執行秘書 ,[object Object]

協助訂（修）定人事規章計 82 種 ,[object Object]

辦理本校教師資格審查實務研習 ,[object Object]

排定年度訓練課程，強化行政人員處理事務能力 ,[object Object]

落實政府照顧就業弱勢者政策（ 1/2 ） ,[object Object]

落實政府照顧就業弱勢者政策（ 2/2 ） ,[object Object]

教育部評定本校「 96 年度推動業務委託民間辦理」成績優良 ,[object Object],[object Object]

完成「本校教師提聘系統」 ,[object Object]

建置「線上投票系統」 ,[object Object]

建置本室「知識管理系統」 ,[object Object]

其他辦理事項 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

推動人力資源管理策略型塑優質行政文化，持續宣導、擴散核心價值建構「能力導向」的人力資源管理制度，積極推動「核心能力」專案推動公務人力資本衡量，檢討改善現行員額配置推動組織學習，促進公務人員終身學習推動人力資源管理策略，達成本校願景及提升行政績效核心價值核心能力公務人力資本衡量分析型塑學習型組織

推動人力資源管理策略，達成本校願景及提升行政績效 ,[object Object],核心價值核心能力全面宣導核心價值適時獎勵深化內涵組成核心能力及核心價值推動小組核心能力評鑑及補強創新研究發展工作改進專業知識管理標竿學習進取行政績效管理團隊意識

[object Object],[object Object],創意型塑願景、策略分析、變革與危機處理、團隊激勵與領導、跨域協調、績效管理高階中階初中階顧客導向服務、知識管理與運用、流程與時間管理、衝突折衝與溝通、指導與經驗傳承、目標設定與執行溝通協調、員工管理、顧客服務、情緒管理、衝突管理、建立信任管理核心能力專業核心能力推動人力資源管理策略，達成本校願景及提升行政績效 1. 國際視野與領導能力 2. 政策分析及決策能力 3. 危機處理與媒體溝通能力 4. 政策規劃及執行能力 5. 溝通與協調能力 6. 專業法規能力 7. 管制考核能力行政單位 1. 國際視野與領導能力 2. 政策分析及決策能力 3. 危機處理與媒體溝通能力 4. 政策規劃及執行能力 5. 溝通與協調能力 6. 管制考核能力 7. 吸收新知及創造知識能力 8 . 追求卓越能力教學單位

[object Object],※ 人力資本衡量五大面向，除人力運用管理外，其餘四大面向尚稱均衡，人力運用管理面向仍較 96 年有微量成長，未來仍將繼續加強本面向各項增強措施 ,[object Object],推動人力資源管理策略，達成本校願景及提升行政績效

推動組織學習，促進公務人員終身學習積極推動各項人事政策本校願景本校人事室推動學習型組織策略 1 1 2 3 4 5 成立行動學習團隊建構完整訓練體系規劃推動數位學習辦理標竿學習擴散成果

97追求卓越獎得獎人-鍾家政組長簡報

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to 97追求卓越獎得獎人-鍾家政組長簡報

Similar to 97追求卓越獎得獎人-鍾家政組長簡報 (6)

More from 5045033

More from 5045033 (20)

97追求卓越獎得獎人-鍾家政組長簡報