Outplacement-Mittmann ist einer der führenden Outplacement Berater anders als andere traditionelle Unternehmen. Es übernimmt innovative Methoden zur Förderung berufliche Möglichkeiten der Manager und Führungskräfte mit Erfolgsgarantie.
Eine schwierige Daueraufgabe des Personalmanagements besteht darin, Mitarbeiter und Anforderungen der Arbeitswelt in idealer Weise zusammenzubringen. Die HR-Software biwecon zum optimalen managen der Personalressourcen hilft verborgene Potenziale zu entdecken und Mitarbeiter anforderungs- und bedarfsgerecht zu fördern. Die Personalabteilung arbeitet effizienter und wird von Routineaufgaben entlastet.
Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.
Referent:
Herr Wolfgang Varges, Bereichsgeschäftsführer Organisationsentwicklung und IT
1. Was ist Outplacement?
2. Outplacement Prozess / Schritte?
3. Einzel, Gruppen und E-Placement
4. Outplacement Kosten
5. Outplacement Vorteile
Eine Präsentation von
http://www.outplacement-beraterverzeichnis.de/
Outplacement-Mittmann ist einer der führenden Outplacement Berater anders als andere traditionelle Unternehmen. Es übernimmt innovative Methoden zur Förderung berufliche Möglichkeiten der Manager und Führungskräfte mit Erfolgsgarantie.
Eine schwierige Daueraufgabe des Personalmanagements besteht darin, Mitarbeiter und Anforderungen der Arbeitswelt in idealer Weise zusammenzubringen. Die HR-Software biwecon zum optimalen managen der Personalressourcen hilft verborgene Potenziale zu entdecken und Mitarbeiter anforderungs- und bedarfsgerecht zu fördern. Die Personalabteilung arbeitet effizienter und wird von Routineaufgaben entlastet.
Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.
Referent:
Herr Wolfgang Varges, Bereichsgeschäftsführer Organisationsentwicklung und IT
1. Was ist Outplacement?
2. Outplacement Prozess / Schritte?
3. Einzel, Gruppen und E-Placement
4. Outplacement Kosten
5. Outplacement Vorteile
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Sehen Sie in dieser Infografik alle wichtigen Fakten rund um das Thema TM - Talent Management. Die Infografik befasst sich mit Themen wie:
Bedeutung von Talent Management für Unternehmen
Top 5 Probleme, Instrumente, Angebote..
Umsetzungsgrad in Unternehmen
Bewertung der eigenen Talentmarke
Hier finden Sie die Vortragsfolien des 2. Symposium "Change to Kaizen - Denn Organisationen werden nie besser sein als ihre Mitarbeiter am 23. + 24. Oktober 2013 in Viernheim bei Mannheim.
ReferentenIinnen waren:
Jörg Gottschalk
Alexandra Graßler
Gerd Hammerschmidt
Dr. Roland Kemmerer
Martin Lennartz
Stefan Oldenburg
Ralf Volkmer
Ferdinand Grah
Andreas Graefe
Hans Hess
Ralf Kramann
Uwe Loof
Bettina Sauer