Schoolmaster Crm для курсов, тренингов и учебных центровDavid Pantsoulaya
Как правильно выбрать CRM для курсов, тренингов и учебного центра? Ответ - стать абонентом лучшей онлайн платформы для школ - Schoolmaster CRM, созданной ИТ-лабораторией H-Hope (aka HolyHope). Посетите наш сайт - www.h-hope.ru
Schoolmaster Crm для курсов, тренингов и учебных центровDavid Pantsoulaya
Как правильно выбрать CRM для курсов, тренингов и учебного центра? Ответ - стать абонентом лучшей онлайн платформы для школ - Schoolmaster CRM, созданной ИТ-лабораторией H-Hope (aka HolyHope). Посетите наш сайт - www.h-hope.ru
ARnav is an augmented reality navigation company led by CEO Adam Mencwal that provides location-based augmented reality and turn-by-turn navigation features. In the next year, ARnav plans to integrate with partner trail services, release an API and offline map packages, and develop indoor positioning and navigation for blind people. ARnav has won several startup competitions and accelerator programs and their technology could integrate with augmented reality displays like Google Glass.
Big data is characterized by volume, velocity, and variety. It refers to data that is too large and complex for traditional data management tools to handle. Examples are provided of the massive amounts of content, videos, and messages generated every day. Hadoop is commonly used to collect, store, and analyze big data using technologies like HDFS, MapReduce, HBase, Hive, Pig, and Hadoop YARN. The future of big data is described as being real-time with low latency capabilities using technologies like Apache Drill and Storm.
This document provides a summary of the Caribbean Examinations Council's report on the 2010 Secondary Certificate Examination in Social Studies. It discusses the exam format and provides detailed comments on student performance for each question. The multiple choice section covered topics on individual, family and society as well as sustainable development. The essay questions assessed knowledge, comprehension, application, evaluation and problem-solving skills. Student responses ranged in quality, with most performing adequately. Common mistakes are highlighted to help guide future exam preparation.
Akamai is a leading content delivery network founded in 1998 with over 150,000 servers in 81 countries. It delivers up to 30% of worldwide web traffic and accelerates daily traffic of over 10 terabits per second. Akamai serves the top media companies, ecommerce sites, banks, newspapers, social media sites, computer manufacturers, and anti-virus companies. The presentation discusses Akamai's global intelligent platform and how it leverages trends in media, mobile, cloud, big data, and security to optimize cloud services and protect against cyber attacks.
The document provides an analysis of job satisfaction among employees of Bharat Sanchar Nigam Limited (BSNL), India's largest telecommunications company. It defines job satisfaction and discusses relevant variables like organizational factors, personal factors, and job characteristics. A survey was conducted among 100 BSNL employees to understand their level of satisfaction. The findings show that over 40% employees are neutral in their satisfaction, while around 32% are satisfied. There is a significant difference in job satisfaction levels between male and female employees. Most employees feel their work is challenging and are satisfied with opportunities for training. The document concludes with recommendations to improve overall job satisfaction.
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznychSemrush
Webinar wyjaśni jakie najczęstsze błędy popełniają spółki technologiczne w sprzedaży oraz ekspansji zagranicznej. Bartosz nakreśli w jaki sposób Right Hello udało się pozyskać 50 klientów w trakcie pierwszych 9 miesięcy oraz dokonać równoległej ekspansji zagranicznej. Z webinaru największe korzyści odniosą przedstawiciele startupów, firm technologicznych, prezesi zarządów, dyrektorzy sprzedaży oraz marketingu.
Motywacja specjalistów w branży IT to temat, który spędza sen z powiek wielu pracodawcom. Jeśli już uda im się pozyskać wymarzonego programistę, to warto zrobić naprawdę wiele, żeby utrzymać go w firmie na długie lata. Fascynujące projekty, cenne szkolenia, nietypowe benefity, praca zdalna, najlepszy sprzęt – sposobów jest wiele. Ale co jest najważniejsze? Gdzie szukać najbardziej wiarygodnych informacji na temat czynników motywacyjnych? U samego źródła, czyli pracowników! W naszym badaniu sprawdziliśmy, co najbardziej motywuje specjalistów z branży IT.
Rola HRu w firmie przestaje ograniczać się wyłącznie do prowadzenia rozmów rekrutacyjnych czy zarządzania sprawami związanymi z administracją. HR powinien aktywnie wspierać firmę poprzez przygotowanie i wdrażanie strategii, które pomogą rozwijać biznes i w bezpośredni sposób przyczynią się do wzrostu przychodów poprzez zatrudnienie wartościowych pracowników. Netguru, to polski software house, który w ubiegłym roku znalazł się w top 5 w konkursie Deloitte Technology Fast 50 Central Europe, czyli nagrody dla najszybciej rozwijających się przedsiębriostw. W prezentacji, na przykładzie Netguru opowiem jak prowadzone działania HR Marketingowe zaowocowały wyskalowaniem naszego zespołu o 100% w ciągu ostatniego roku. Prezentacja będzie podsumowaniem działań i metod, które praktykujemy aby utrzymać stały wzrost zatrudnienia oraz analizą trudności jakie napotkaliśmy szukając specjalistów IT.
Jak napisać CV, które da Ci szansę na dobrą pracę? Zapoznaj się z siedmioma zasadami, dzięki którym stworzysz profesjonalne CV.
Więcej ciekawych porad i artykułów znajdziesz na stronie http://cvki.pl
Przewodnik KarieraPlus IT 2014. Informacje skierowane do studentów, absolwentów i młodych profesjonalistów zainteresowanych rozwojem kariery w branży IT/ telekomunikacji. Porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców. Więcej na www.karieraplus.pl
ARnav is an augmented reality navigation company led by CEO Adam Mencwal that provides location-based augmented reality and turn-by-turn navigation features. In the next year, ARnav plans to integrate with partner trail services, release an API and offline map packages, and develop indoor positioning and navigation for blind people. ARnav has won several startup competitions and accelerator programs and their technology could integrate with augmented reality displays like Google Glass.
Big data is characterized by volume, velocity, and variety. It refers to data that is too large and complex for traditional data management tools to handle. Examples are provided of the massive amounts of content, videos, and messages generated every day. Hadoop is commonly used to collect, store, and analyze big data using technologies like HDFS, MapReduce, HBase, Hive, Pig, and Hadoop YARN. The future of big data is described as being real-time with low latency capabilities using technologies like Apache Drill and Storm.
This document provides a summary of the Caribbean Examinations Council's report on the 2010 Secondary Certificate Examination in Social Studies. It discusses the exam format and provides detailed comments on student performance for each question. The multiple choice section covered topics on individual, family and society as well as sustainable development. The essay questions assessed knowledge, comprehension, application, evaluation and problem-solving skills. Student responses ranged in quality, with most performing adequately. Common mistakes are highlighted to help guide future exam preparation.
Akamai is a leading content delivery network founded in 1998 with over 150,000 servers in 81 countries. It delivers up to 30% of worldwide web traffic and accelerates daily traffic of over 10 terabits per second. Akamai serves the top media companies, ecommerce sites, banks, newspapers, social media sites, computer manufacturers, and anti-virus companies. The presentation discusses Akamai's global intelligent platform and how it leverages trends in media, mobile, cloud, big data, and security to optimize cloud services and protect against cyber attacks.
The document provides an analysis of job satisfaction among employees of Bharat Sanchar Nigam Limited (BSNL), India's largest telecommunications company. It defines job satisfaction and discusses relevant variables like organizational factors, personal factors, and job characteristics. A survey was conducted among 100 BSNL employees to understand their level of satisfaction. The findings show that over 40% employees are neutral in their satisfaction, while around 32% are satisfied. There is a significant difference in job satisfaction levels between male and female employees. Most employees feel their work is challenging and are satisfied with opportunities for training. The document concludes with recommendations to improve overall job satisfaction.
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznychSemrush
Webinar wyjaśni jakie najczęstsze błędy popełniają spółki technologiczne w sprzedaży oraz ekspansji zagranicznej. Bartosz nakreśli w jaki sposób Right Hello udało się pozyskać 50 klientów w trakcie pierwszych 9 miesięcy oraz dokonać równoległej ekspansji zagranicznej. Z webinaru największe korzyści odniosą przedstawiciele startupów, firm technologicznych, prezesi zarządów, dyrektorzy sprzedaży oraz marketingu.
Motywacja specjalistów w branży IT to temat, który spędza sen z powiek wielu pracodawcom. Jeśli już uda im się pozyskać wymarzonego programistę, to warto zrobić naprawdę wiele, żeby utrzymać go w firmie na długie lata. Fascynujące projekty, cenne szkolenia, nietypowe benefity, praca zdalna, najlepszy sprzęt – sposobów jest wiele. Ale co jest najważniejsze? Gdzie szukać najbardziej wiarygodnych informacji na temat czynników motywacyjnych? U samego źródła, czyli pracowników! W naszym badaniu sprawdziliśmy, co najbardziej motywuje specjalistów z branży IT.
Rola HRu w firmie przestaje ograniczać się wyłącznie do prowadzenia rozmów rekrutacyjnych czy zarządzania sprawami związanymi z administracją. HR powinien aktywnie wspierać firmę poprzez przygotowanie i wdrażanie strategii, które pomogą rozwijać biznes i w bezpośredni sposób przyczynią się do wzrostu przychodów poprzez zatrudnienie wartościowych pracowników. Netguru, to polski software house, który w ubiegłym roku znalazł się w top 5 w konkursie Deloitte Technology Fast 50 Central Europe, czyli nagrody dla najszybciej rozwijających się przedsiębriostw. W prezentacji, na przykładzie Netguru opowiem jak prowadzone działania HR Marketingowe zaowocowały wyskalowaniem naszego zespołu o 100% w ciągu ostatniego roku. Prezentacja będzie podsumowaniem działań i metod, które praktykujemy aby utrzymać stały wzrost zatrudnienia oraz analizą trudności jakie napotkaliśmy szukając specjalistów IT.
Jak napisać CV, które da Ci szansę na dobrą pracę? Zapoznaj się z siedmioma zasadami, dzięki którym stworzysz profesjonalne CV.
Więcej ciekawych porad i artykułów znajdziesz na stronie http://cvki.pl
Przewodnik KarieraPlus IT 2014. Informacje skierowane do studentów, absolwentów i młodych profesjonalistów zainteresowanych rozwojem kariery w branży IT/ telekomunikacji. Porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców. Więcej na www.karieraplus.pl
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice.
Q2 2013 edition: Future Processing, BCG, ING Bank Śląski, UBS, Mars, adidas, Mondelez Polska and many more.
Magazyn Employer Branding.
Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady.
Wydanie Q2 2013: Future Processing, BCG, ING Bank Śląski, UBS, Mars, adidas, Mondelez Polska i inne.
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Barbara Kowalewska
W sierpniu 2020 przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie wśród 725 respondentów SpecjalistówIT z całej Polski, którzy w ankiecie wyrazili swoje zdanie.
W raporcie m.in. informacje o:
✅ preferowanych w branży IT ścieżkach rozwoju
✅ głównych motywatorach wpływających na zadowolenie z pracy
✅ nowym zestawie benefitów pozapłacowych
✅ znaczeniu i postrzeganiu pracy zdalnej
a ponadto komentarze 8-miu ekspertów, których opinie dopełniają obrazu obecnej rzeczywistości branżowej:)
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądzeDeloitte Polska
Czym jest narzędzie Value Stream Mapping i jak pozwala dowiedzieć się co należy zmienić, żeby zespół mógł pracować efektywniej, jakie są wąskie gardła w procesie budowy produktów, ile wynosi time-to-market, jak wysoki jest współczynnik efektywności cyklu, gdzie są marnowane pieniądze.
Więcej: http://www.deloitte.com/pl/pl/pages/technology/articles/value-stream-mapping.html?cq_ck=1545043421229
Patterns for organic architecture codedivemagda3695
This document is a diary entry by Jarosław Pałka about patterns of organic architecture. It discusses using metrics like complexity and number of changes to identify stable and fragile parts of a codebase. It also talks about refactoring incrementally with user stories, modularizing based on stability, and transforming a system design through an architectural process focused on understanding needs and allowing for design flexibility. The overall message is that architecture is an ongoing process of understanding problems, identifying constraints, and evolving a system's design for improved resilience through principles like separation of concerns, asynchronous communication, and self-organization.
The document discusses the history and evolution of mocking tools, from early mocking frameworks like JMock and EasyMock to the rise of Mockito. It notes key events like the introduction of the concept of "mock objects" for unit testing in 2000 and Tammo Freese's work on EasyMock in 2002. The document also provides guidance on best practices like "mock roles not objects" and emphasizes that test code quality is important and that tests should make production code refactoring easier. It highlights Mockito's popularity and ease of continuous deployment with automated release notes.
This document discusses ways to secure web applications from CSRF attacks. It describes how cookies and anti-forgery tokens can be used to authenticate requests and prevent request forgery. It provides examples of how attackers can hijack user sessions by stealing cookies and explains how to defend against these attacks using token-based validation. The document also addresses challenges in securing single-page apps and REST APIs and provides solutions like using a client-side API wrapper to generate and validate tokens for requests.
Gradle is an open-source build automation tool that provides a consistent automation workflow. It is developed by Gradleware, which employs around 7 engineers who release Gradle every 6 weeks through automated testing and continuous integration processes. Gradle scales to build very large projects with thousands of subprojects through features like caching, parallelization, and its daemon.
IBM SoftLayer is a global cloud computing provider that hosts over 21,000 customers in 140 countries using its 13 data centers and 17 network points of presence. SoftLayer offers on-demand cloud computing resources including servers, storage, networking and other services that customers can provision and manage through a robust API or web-based portal. The platform provides users flexibility in deploying hybrid cloud architectures combining on-premise, private cloud and public cloud resources under a common management interface.
The document outlines four values of the Agile Manifesto:
1) Individuals and interactions over processes and tools.
2) Working software over comprehensive documentation.
3) Customer collaboration over contract negotiation.
4) Responding to change over following a plan.
Akamai is a leading content delivery network founded in 1998 with over 150,000 servers in 81 countries. It delivers up to 30% of worldwide web traffic and accelerates daily traffic of over 10 terabits per second. Akamai serves the top media companies, ecommerce sites, banks, newspapers, social media sites, computer manufacturers, and anti-virus companies. The presentation discusses Akamai's global intelligent platform and how it leverages trends in media, mobile, cloud, big data, and security to optimize cloud services and protect against cyber attacks.
This document discusses big data and how it can be analyzed. It defines big data as data that is too large, complex, and dynamic for conventional tools to handle due to its volume, velocity, and variety. It then lists some examples of the huge amounts of data created every day and discusses how organizations have benefited from improved risk management, increased sales, better management control, and other gains through big data analysis. The document also outlines some common Hadoop tools used for working with big data, like HDFS, MapReduce, Hive, HBase and Zookeeper. It notes that big data solutions can be implemented using vendors like Cloudera or Hortonworks or Amazon services and asks if results can be obtained even faster using tools
1. 7 grzechów głównych
podczas rozmowy
kwalifikacyjnej
w branży IT
Agata Piórkowska
Rekruter IT
2. O Antal International
| 2
• Lider rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR
• Marka Antal obecna jest w 35 krajach
• W Polsce od 1996 roku, obecnie w 3 lokalizacjach: Warszawie, Wrocławiu
i Krakowie – projekty realizowane w całym kraju i za granicą
3. Nagrody i wyróżnienia
| 3
• Tytuł Gazeli Biznesu 2013, Puls Biznesu
• Recruiter Awards for Exellence 2012
• Tytuł Ambasadora Polskiej Gospodarki 2012, BCC
• Medal Europejski (dla usługi rekrutacji) 2014, BCC
• APSCo Awards for Excellence 2012
• Recruitment Consultant Industry Awards 2013 -
Zwycięzca
4. Rozmowa rekrutacyjna w IT
Antal IT Services | 4
• Rozmowa techniczna
• Rozmowa HR/miękka/biznesowa
5. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę?
1. Nie znaj informacji z własnego CV. Nie
bądź w stanie opowiedzieć o swoim
doświadczeniu i projektach.
Antal IT Services | 5
6. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę?
2. Pokaż, że nie wiesz na czym Ci
zależy! Mów ogólnikami, nie zadawaj
pytań.
„Rozwój” i „ciekawy projekt”
Antal IT Services | 6
7. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę?
3. Podaj nierealistyczne oczekiwania
finansowe.
Antal IT Services | 7
8. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę?
4. Na rozmowę techniczną idź z marszu.
Nie przygotowuj się.
Antal IT Services | 8
9. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę?
5. Pokaż, że IT nie jest Twoją pasją i
szkoda Ci czasu na samorozwój.
Antal IT Services | 9
10. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę?
6. Zignoruj kompetencje miękkie i wiedzę
nietechniczną.
Antal IT Services | 10
11. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę?
Antal IT Services | 11
7. Brak motywacji - pokaż, że
Ci nie zależy!