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第4回前説HDIfesとは 150412
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第4回前説HDIfesとは 150412
1.
2015/4/12 よしだ。 ▲
2.
HHDDIIffeess 3団体合同で 同じテーマで語り合う勉強会
3.
ざっくり言うと
4.
デザイン系 開発系 ゲーム系 こんな感じ ▲ このへん
5.
なぜこんな勉強会を 開催することになったのか
6.
興味がある方は カベに貼った 「開催のキッカケと狙い」 を読んでください
7.
気づいたことを 図にするとこんな感じ
8.
図の出典:3方向で見え方がまったく異なる立体の例 分析設計技法「三要素分析法」集中講座(2):データ、UI、業務手 順の「3要素」をとらえる (1/3) 渡辺 幸三@IT
情報マネジメント http://www.itmedia.co.jp/im/articles/0605/09/news085.html
9.
同じものをみているのに みえているものが違う 同じことを思っているのに みている視点が違うと… ・(その作業の)呼び名が違う ・やり方が違う ・でも同じ悩みを持っている ・実は違うアプローチで 解決する方法が あったりする ・ ・ ・ 雑談の中で実感 図の出典:3方向で見え方がまったく異なる立体の例 分析設計技法「三要素分析法」集中講座(2):データ、UI、業務手 順の「3要素」をとらえる (1/3) 渡辺
幸三@IT 情報マネジメント http://www.itmedia.co.jp/im/articles/0605/09/news085.html
10.
▲ ・今取り組んでいること ・失敗してしまったこと 同じテーマを 違う視点から見ることで 学びを得ることができる あなたの困っていることは 他の誰かが解決してる かもしれない(その逆もしかり ・自分なりのチャレンジ ・アイデア …などなど
11.
そしてココ重要
12.
参加者が主体 以下がセットでHDIfes 話し手による話 + 対話の場(ダイアログ) + 懇親会(ビアバッシュ)+ Lightning Talk
13.
早速ですが ネタ投下
14.
事前アンケートを可視化 参加者の気持ちや状況を掴むため とってみた事前アンケートですが 想像以上に切実なコメントが集まった ので これを可視化して共有すると 面白いんじゃないかと思って やってみました
15.
ざっくり言うと
16.
1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 13 13 13 13 13 13 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" " " " " " " " " " " " or " " こんな感じ
17.
0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" " " " " " " " " " " " or " " どの講演に 興味がありますか ↓ 「全体」と 「興味のある講演者」 を軸に 他に関心のある講演者 がいるか 比較してみました
18.
0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" " " " " " " " " " " " or " " 巻き込みたい人は いますか? ↓ 「全体」と 「興味のある講演者」 で 関心のある対象者を 比較してみました
19.
0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" 70" 80" 90" 100" 0" 10" 20" 30" 40" 50" 60" " " " " " " " " " " " or " " 全体的には ・【同輩】→【後輩】、【上司】の順 中村洋氏に興味を持っている人 ・社内の人たちを意識 ・(管理者というより)実作業者が 多い? 中村隆之氏に興味を持っている人 ・同じ作業を行う“仲間”を より意識している? 山岸ひとみ氏に興味を持っている人 ・(自分と近い)立場の違う人に 重要性や価値を伝えたいと 考えている人たちが多い? 巻き込みたい対象者によっても 興味を持つもの(手法)が違うのでは?という仮説
20.
1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 13 13 13 13 13 13 巻き込みたい人は いますか? ↓ ごく簡易版ですが クラスタ分析でも グループ分け してみました
21.
それと
22.
人を巻き込むにあたって 課題だと思っていることは なんですか? ↓ いただいたコメントを グルーピングしました
23.
こんな感じ
24.
⾃自分 相⼿手 組織
25.
⾃自分 ⾃自分⾃自⾝身の思いや スキル、マインドに 関する課題
26.
相⼿手 相⼿手との価値観や モチベーションの違い 巻き込むための アプローチ
27.
組織 部下やメンバーの意識識・ モチベーションをどう コントロールするか 巻き込む上での役割 の付け⽅方、マネジメント
28.
詳しくは現物をみてください
29.
こんな課題を心に秘めた方々が 参加しています
30.
HDIfesは 参加者が主体 です ぜひ周りの方々と 話をしてみてください 私も話したいです 大事なことなのでもう一度言います
31.
みなさまに 明日につながる“なにか”が みつかりますように
32.
一緒に盛り上がっていきましょう! よろしくおねがいします
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