SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
3 dimensional  Individual Development Copyright© Qipa 2009   1   Qipa Conference   JW Marriott Bucharest Grand Hotel 26 Septembrie 2009
[object Object],Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   Galileo Galilei 3 dimensional Individual Development
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   Individual Development 3 dimensional Individual Development
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   Relatiilor intre angajati  Implicarii si motivarii angajatilor Turnover-ului de personal Absenteismului Productivitatii Angajatorii au declarat ca introducerea politicilor legate de echilibrare a vietii a avut un impact pozitiv asupra: 71% 69 %  54 %  49 %  48 %  3 dimensional Individual Development
[object Object],[object Object],Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   IQ  = Intelligence Quotient ,[object Object],Obiectiv Maturizarea din punct de vedere profesional:  ,[object Object],3 dimensional Individual Development Professional Development
[object Object],Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   3 dimensional Individual Development Angajat Liber Profesionist Angajator Investitor
[object Object],Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   EQ  - Emotional Quotient 3 dimensional Individual Development ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Obiectiv Personal Development
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   Calitatile care te transforma intr-un profesionist nu coincid de cele mai multe ori cu cele ale unui bun parinte, prieten sau frate.  3 dimensional Individual Development Ex: eficient, ne-emotiv, concis, ferm,  determinat, bun negociator.
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   2007 - 53 % dintre angajati s-au declarat multumiti de gradul de echilibru dintre viata lor profesionala si cea personala 2008 – 30 % Solutii? Cei care isi echilibreaza viata profesionala cu cea personala au o capacitate mai mare de a munci – cu  21%  mai mare decat ceilalti.  3 dimensional Individual Development Cea mai la indemana este absentesimul –  peste 30 % dintre angajati isi iau ore/zile libere  pentru a se ocupa si de alte aspecte ale vietii lor.
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   SQ:  Spiritual Quotient 3 dimensional Individual Development Self Development ,[object Object],[object Object],Obiectiv ,[object Object],[object Object],[object Object]
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   3 dimensional Individual Development Dezvoltarea Fizica Dezvoltarea Emotionala Dezvoltarea Mentala Dezvoltarea Constiintei
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   Auto-cunoasterea  = cea mai importanta calitate pe care liderii trebuie sa o dezvolte 1. a petrece timp cu familia, prietenii apropiati  2. a avea grija de corpul fizic 3. implicarea in practici spirituale Studiu realizat de Consiliul Stanford Graduate School of Business 3 dimensional Individual Development Mentinerea autenticitatii personale presupune:
Echilibrarea nu inseamna egalitate! Nu exista modelul perfect, fiecare persoana are “calapodul” sau! ECHILIBRUL duce la Realizari si Implinire  Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   Echilibrul individual poate fi diferit in timp! 3 dimensional Individual Development
Copyright© Qipa 2009     Qipa Conference   Individual Development 3 dimensional Individual Development

More Related Content

Similar to 3dimensional Individual Development

Madi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 maiMadi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 maiMadi Radulescu
 
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...Alina Iotu
 
Trainer profesionist
Trainer profesionistTrainer profesionist
Trainer profesionistGlobal Kaf
 
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfAndreeaPURDANICOAR
 
Management360-Nevenca Doca-Banca Transilvania
Management360-Nevenca Doca-Banca TransilvaniaManagement360-Nevenca Doca-Banca Transilvania
Management360-Nevenca Doca-Banca TransilvaniaGabriel Barliga
 
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor TrainingPrograme Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Trainingmentortraining
 
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataLls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataAne-Mary Ormenisan
 
Ce au in comun Marketingul si Dezvoltarea personala
Ce au in comun Marketingul si Dezvoltarea personalaCe au in comun Marketingul si Dezvoltarea personala
Ce au in comun Marketingul si Dezvoltarea personalaCalin Biris
 
Descopera ti-calitatile
Descopera ti-calitatileDescopera ti-calitatile
Descopera ti-calitatileMiron EV
 
Razvan Matasel Brands Timisoara
Razvan Matasel Brands TimisoaraRazvan Matasel Brands Timisoara
Razvan Matasel Brands Timisoaranuzzu
 
Coaching Creativ Emaginatie
Coaching Creativ EmaginatieCoaching Creativ Emaginatie
Coaching Creativ EmaginatieIoana Vasluian
 
Conference Brand Book and Style Guide
Conference Brand Book and Style GuideConference Brand Book and Style Guide
Conference Brand Book and Style GuideGeorge Mihaiu
 
Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?
Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?
Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?Azimut Happy Employees
 
Program de-consiliere-vocațională-1
Program de-consiliere-vocațională-1Program de-consiliere-vocațională-1
Program de-consiliere-vocațională-1Tedy Crestin
 
Open " Cel mai bun an "
Open " Cel mai bun an "Open " Cel mai bun an "
Open " Cel mai bun an "oblio learning
 
Brosura ypa ii review olivian(1)
Brosura ypa ii   review olivian(1)Brosura ypa ii   review olivian(1)
Brosura ypa ii review olivian(1)Botnari Irina
 
Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)
Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)
Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)Eugen Boico
 

Similar to 3dimensional Individual Development (20)

Option Be Detalii
Option Be    DetaliiOption Be    Detalii
Option Be Detalii
 
Madi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 maiMadi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 mai
 
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...
 
Revista CaliNews CaliVita Vara 2015
Revista CaliNews CaliVita Vara 2015Revista CaliNews CaliVita Vara 2015
Revista CaliNews CaliVita Vara 2015
 
Trainer profesionist
Trainer profesionistTrainer profesionist
Trainer profesionist
 
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
 
Management360-Nevenca Doca-Banca Transilvania
Management360-Nevenca Doca-Banca TransilvaniaManagement360-Nevenca Doca-Banca Transilvania
Management360-Nevenca Doca-Banca Transilvania
 
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor TrainingPrograme Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
Programe Instruire & Antrenare 2012 Mentor Training
 
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizataLls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
Lls v2 08.08.2013 Prezentare actualizata
 
Ce au in comun Marketingul si Dezvoltarea personala
Ce au in comun Marketingul si Dezvoltarea personalaCe au in comun Marketingul si Dezvoltarea personala
Ce au in comun Marketingul si Dezvoltarea personala
 
Descopera ti-calitatile
Descopera ti-calitatileDescopera ti-calitatile
Descopera ti-calitatile
 
Razvan Matasel Brands Timisoara
Razvan Matasel Brands TimisoaraRazvan Matasel Brands Timisoara
Razvan Matasel Brands Timisoara
 
Personal branding
Personal brandingPersonal branding
Personal branding
 
Coaching Creativ Emaginatie
Coaching Creativ EmaginatieCoaching Creativ Emaginatie
Coaching Creativ Emaginatie
 
Conference Brand Book and Style Guide
Conference Brand Book and Style GuideConference Brand Book and Style Guide
Conference Brand Book and Style Guide
 
Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?
Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?
Cum sa cresti productivitatea prin intermediul fericirii angajatilor?
 
Program de-consiliere-vocațională-1
Program de-consiliere-vocațională-1Program de-consiliere-vocațională-1
Program de-consiliere-vocațională-1
 
Open " Cel mai bun an "
Open " Cel mai bun an "Open " Cel mai bun an "
Open " Cel mai bun an "
 
Brosura ypa ii review olivian(1)
Brosura ypa ii   review olivian(1)Brosura ypa ii   review olivian(1)
Brosura ypa ii review olivian(1)
 
Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)
Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)
Eugen Boico - Hipertrofie (BizPower / ODIMM 2014)
 

3dimensional Individual Development

  • 1. 3 dimensional Individual Development Copyright© Qipa 2009 1 Qipa Conference JW Marriott Bucharest Grand Hotel 26 Septembrie 2009
  • 2.
  • 3. Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference Individual Development 3 dimensional Individual Development
  • 4. Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference Relatiilor intre angajati Implicarii si motivarii angajatilor Turnover-ului de personal Absenteismului Productivitatii Angajatorii au declarat ca introducerea politicilor legate de echilibrare a vietii a avut un impact pozitiv asupra: 71% 69 % 54 % 49 % 48 % 3 dimensional Individual Development
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference Calitatile care te transforma intr-un profesionist nu coincid de cele mai multe ori cu cele ale unui bun parinte, prieten sau frate. 3 dimensional Individual Development Ex: eficient, ne-emotiv, concis, ferm, determinat, bun negociator.
  • 9. Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference 2007 - 53 % dintre angajati s-au declarat multumiti de gradul de echilibru dintre viata lor profesionala si cea personala 2008 – 30 % Solutii? Cei care isi echilibreaza viata profesionala cu cea personala au o capacitate mai mare de a munci – cu 21% mai mare decat ceilalti. 3 dimensional Individual Development Cea mai la indemana este absentesimul – peste 30 % dintre angajati isi iau ore/zile libere pentru a se ocupa si de alte aspecte ale vietii lor.
  • 10.
  • 11. Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference 3 dimensional Individual Development Dezvoltarea Fizica Dezvoltarea Emotionala Dezvoltarea Mentala Dezvoltarea Constiintei
  • 12. Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference Auto-cunoasterea = cea mai importanta calitate pe care liderii trebuie sa o dezvolte 1. a petrece timp cu familia, prietenii apropiati 2. a avea grija de corpul fizic 3. implicarea in practici spirituale Studiu realizat de Consiliul Stanford Graduate School of Business 3 dimensional Individual Development Mentinerea autenticitatii personale presupune:
  • 13. Echilibrarea nu inseamna egalitate! Nu exista modelul perfect, fiecare persoana are “calapodul” sau! ECHILIBRUL duce la Realizari si Implinire Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference Echilibrul individual poate fi diferit in timp! 3 dimensional Individual Development
  • 14. Copyright© Qipa 2009 Qipa Conference Individual Development 3 dimensional Individual Development