シェアフルの開発組織の考え方をのせています。
【目指す組織】
1日で入れて1日で抜けられる組織
【抜けることを前提としたチーム】
固定ではなく流動チームの総体としての価値を高め続けることだけに集中し一人を辞めさせないことに力を割かない重要なのは流動している中での文化づくりとナレッジの継承。
【とにかく入りやすいチーム】
抜けるのも出るのもまた戻るのもとにかく流動性を高めていく
契約形態 のハック従来 の「まず契約形態ありき」、正社員採用、業務委託、採用、外注、それらのパターンごとに人を探すのではなくて、「まず人ありき」からその人にとって最適な契約形態 をプラン ニングしたいと思っています。週2で働きたい、雇用保険 には 入りたい、リモートワークがしたい改めて各契約形態のメリデメを洗い出し、最適なものを都度プランニングして、最速翌日からすぐ働けるような流動性 を作り上げたいです。