2019年7月18日 Gaiax社員総会（GaiaKitchen）Presentation 『トラブル回避のために、採用時に重要なこと』 by Gaiax 労務法務チーム 中枝有

1. 攻めの採用

2. 攻めの採用って？
▹ 媒体に出稿
▹ 紹介会社を利用
▹ 派遣スタッフを採用
・・・最近、してないよね？
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3. “
オフィシャルサイトを
最大限に活用して
広報しながら
声かけたり
誘ってますよね？
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4. ってことは、
「Gxの全員が」
＜採用担当＞
なのです！

5. だからこそ、
▹ 労働契約
▹ 試用期間
▹ 採用選考
ちょっとカタイ言葉ですが
今日、知ってください！
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6. 1.
労働契約
どうしたら成立するの？

7. “1）募集をする
2）応募がある
3）内定通知
で
「労働契約」
完了です！
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8. それだけ？
そうなんです。「受諾契約」と言い
当事者の合意のみで成立するんです！
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9. だからこそ
「ちょっと声をかける」にしても
「来てほしい」と思ったとしても
適当なことを言っちゃダメなのです！
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10. 逆の立場なら
▹ どんな内容の仕事で
▹ どのくらい稼げて
▹ どのくらい時間かかるのか
ちゃんと知りたいでしょう？
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11. “
採用で大事なのは
「相手の立場」も
きちんと
考えること！
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12. 2.
試用期間
何を試すの？

13. “
実際に一緒に
仕事をしてみて
合わなかったら
ごめんね・・
って
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14. 言っちゃダメ!
お辞めいただけると思ってました？
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15. 「試用期間」は
▹ 無期雇用が前提で
▹ どんな適性をもっていて
▹ どこに配属するか
を見極める期間なのです。
＜法律的に！＞
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16. “
合わなかったら
辞めてもらうような
採用をしないこと！
終わりを決めるなら
「有期契約」でね。
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17. 3.
採用選考
何を選ぶの？

18. “
・女性が良いよね～
・若い子がほしい！
・絶対、男性だね！
思ったことない？
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19. だめなんだよ？
そういう条件では募集できません
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20. 「採用選考」では
▹ 性別
▹ 年齢
▹ 国籍
▹ 宗教
等を合否の条件にできません。
つまり、募集で制限もNGです！
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21. “
ふるい落とすのでなく
どんな人に
どんな条件で
どんな仲間と
働くのかを
しっかり伝えること！
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22. これからも
ステキな仲間を
どんどん増やせるように
労務も攻めますよ～♪
・・・さらに！
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23. 「いなとら」充実します！
▹ 入社から退社まで
▹ 引越？
▹ 結婚？
▹ 出産？
▹ 起業？
皆さんに必要な情報を
いつでも確認できるように！
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24. 話す機会も増やします！
▹ 勉強会
▹ ランチ会
▹ 個別レクチャー
などなど、皆さんの
「なるほど！！」を
増やしていきます♪
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