2018_체인지온@미디토리 '변하지 않는 변화' -발표3_네트워크의 탄생과 진화 -연사_고윤정(부산문화재단 문화다양성 담당자) -일시: 2018년 11월 7일(수) 13:30-18:00
 -장소: 부산시청자미디어센터 공개홀
 -후원: 다음세대재단, 카카오임팩트, 삼진어묵 
-파트너: 부산시청자미디어센터, 부산시민운동지원센터, 부산광역시사회복지협의회,부산시사회복지사협회, 부산광역시자원봉사센터

1. 네트워크의 탄생과 진화
부산문화재단 문화다양성 담당 고윤정

2. 부산문화재단 문화다양성 담당 고윤정
사회적 가치
확산 방법
축제/캠페인
교육

3. 부산문화재단 문화다양성 담당 고윤정
같이 일할 사람이 없다

4. 부산문화재단 문화다양성 담당 고윤정
사람은 누구나
자신의 문제를 스스로
해결할 능력을
가지고 있다(NOW)
조금, 약간, 보통, 많이, 다

5. A B
관련 분야 중간 관리자
프로젝트 유경험자
행정 가능자
관련 분야 고충 토로자
프로젝트 미경험자
홍보 가능자
기관장
/기관 중간 관리자
열정 있는 소수자
/활동가

6. 2012년 이주민 사업
사은품을 줘야
온다
문화는 관심이
없다
약속을 지키지
않는다
게으르다
부산문화재단
이 왜 하냐

7. 문 화 자 원 조 사 : 3 2 7 명
의 지 , 주 요 커 뮤 니 티 , 강 점
모국어로 말
할 기회가 많
다면 멘토를
하겠다
모국의 문화를
한국에 소개하
고 교류하는데
역할 하겠다 인적 네트워
크를 가지고
있다
이 사회에 기여
하고 싶다
무궁화 꽃만
피라고 한다

8. 소수만 활동하고 대다수 이주민은 자국 모임이
나 개별적인 활동
선주민 그룹이 국적별 지나치게 구분
정보 제공 및 파트너가 될 이주민 리더 다수
한국 거주 5년 이상은 문화 편견 문제 제기
문화 교류 활동 욕구 높음

9. 당 사 자 네 트 워 크 참 여 , 이 주 민 과 예 술 가 매 개

13. 함께 할 사람 조건
1. 내가 못 가진 정체성/당사자성을 가진 사람
2. 문제 해결에 절실한 사람
3. 소통 능력이 있는 사람
: 그래서 같이 성장할 사람

15. 인권 감수성 다양성 감수성
우리 모두 소수자

16. 시민?

18. 도시 매력도
미국 경제학자 리처드 플로리다의
도시와 창의적 계급’의하면
창의적 계층은 (인적) 관용적 분위기가 충만
장소에 매력을 느끼며, 그 장소에 거주

19. 네트워크 성장 목표 정하기
뭉치면 죽고
흩어지면 산다

21. 부산문화재단 문화다양성 담당 고윤정
왜 플랫폼 지향형이 되었나
1. 너무 바쁜 사람들
– 체계 구축(대표 선임, 회칙 수립 등) 에 시간 허비
- 2년만 지나면 반 이상 탈퇴
2. 유사한 사람들끼리/능력자들끼리 모여야만 편리
예) 비슷한 연령대 주민협의체 등
- 아이디어 고갈, 변화 도모 어려움
3. 요구와 욕구 증대에 조직가 능력 부족
4. 구성원의 건강한 졸업을 실패로 간주 경향

22. 3rd 이음 영화제
북한 문화, QIP, 여성청소년
알바노조, 취준생, 장애인인권
문화예술 베리어프리
장애 이해 워크숍, 예술 동아리
사회적 기업, 장애 예술 단체
문화다양성 교육팀
젠더 파티
세대 공감
JUST
3 YEARS

24. 1년 차
- 처음 만났거나, 이름만 아는 이들로 구성
- 미팅 종료 후 협력할 수 있도록 타영역 고루 구성
(인문, 예술, 기술, 시민단체 등)
- 뭘 할까 아니라 왜? 라는 질문 아무말 대잔치
예) 도시재생을 하는데 재생이 되나요?
- 매개자로 성실히 받아쓰고 명료화 하기
- 규칙 설정 하기(차별혐오 관련 등)
- 부담되지 않는 개인목표/공동과제 선정
- 작은 성공의 경험 나누기

25. 변화를 위한 질문과 규칙 TIP
1. 왜? 라는 질문 먼저 많이 하자
예) 문화예술교육 축제 내용은( x )
예술교육 축제는 왜 필요할까( o )
2. 왜 – 어떻게 – 함께로 논의하기
3. 동등한 위치 갖게 하기
(경어 쓰기, 경험 나누기, 발언 시간 균등)
4. 명료화 하기, 하고 싶은 것 묻기

26. 2년 차
- 협력 넘어 개인 목표 달성 위한 연대 모색
예) 장애 예술 안착을 위한 공동 전략 짜기
- 개인의 목표 독려 하기
- 연대 강화를 염두 한 공동 과제 수행 하기
- 콘텐츠 수출 방안 마련하기

27. 개인 목표 달성 위한 규칙 TIP
1. 개인 목표를 만방에 공표하고 언급한다
: 계약 성격을 띈다
2. 1년 차 매개자가 업무 80%을 한다
3. 지지세력 연락처를 공유한다.
4. 결정은 각 개인이, 기획자 출처를 밝힌다

28. 3년 차
- 개인 목표 지원과 독립
- 연대
- 콘텐츠 수출
* 성과 공유회 사진

29. 네트워크의 목표
1. 구성원의 개인 목표 달성
2. 네트워크 연대감 강화
3. 콘텐츠 수출 혹은 안착화
4. 창조적 해체

30. 네트워킹 규칙: 계약
네트워커 자질: 눈, 손

32. 다양성 감수성 테스트
- 자신이 가진 소수성을 5초 안에 말할 수 있다
- 구성원 중 연령 20세 이상 나는 사람들이 함께 있다
- 새로운 사람을 초대할 때 인종/민족/세대/장애/젠더/
라이프 스타일/학력/지역 중 2가지 이상은 고려 한다
- 집단 내 소수자 발언권이 균등하게 주어 진다
- 차별/혐오에 대응하는 내규(혹은 관례)가 있다