Directive is to improve the right to information and to consultation of employees in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings.The arrangements for informing and consulting employees shall be defined and implemented in such a way as to ensure their effectiveness and to enable the undertaking or group of undertakings to take decisions effectively. Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.Direttva è intesa a migliorare il diritto all’informazione e alla consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie. Le modalità di informazione e consultazione dei lavoratori sono definite e attuate in modo da garantirne l’efficacia e consentire un processo decisionale efficace nell’impresa o nel gruppo di imprese. Sono considerate questioni transnazionali quelle riguardanti l’impresa di dimensioni comunitarie o il gruppo di imprese di dimensioni comunitarie nel loro complesso o almeno due imprese o stabilimenti dell’impresa o del gruppo ubicati in due Stati membri diversi. Directiva tiene por objeto la mejora del derecho de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.Las modalidades de información y consulta a los trabajadores se definirán y aplicarán de modo que se garantice su efectividad y se permita una toma de decisiones eficaz de la empresa o del grupo de empresas.Se considerarán transnacionales las cuestiones que afectan al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a dos empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes. Das Ziel dieser Richtlinie ist die Stärkung des Rechts auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen.Die Modalitäten der Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer werden so festgelegt und angewandt, dass ihre Wirksamkeit gewährleistet ist und eine effiziente Beschlussfassung des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe ermöglicht wird. directive a pour objectif d’améliorer le droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire. Les modalités d’information et de consultation des travailleurs sont définies et mises en œuvre de manière à en assurer l’effet utile et à permettre une prise de décision efficace de l’entreprise ou du groupe d’entreprises. Sont considérées comme transnationales les questions qui concernent l’ensemble de l’entreprise de dimension communautaire ou du groupe d’entreprises de dimension communautaire, ou au moins deux entreprises situés dans deux États membres différents.

1. http://mummia.filcams.it/
“La creazione di Comitati Aziendali Europei nelle Multinazionali Multisettoriali”
Conferenza del Progetto MuMMIA (VS/2012/0303)
Fortezza da Basso FIRENZE
17-18 Maggio 2013
Venerdì 17 Maggio 2013 Presentazione di Gabriele Guglielmi

2. TNCs ieri e oggi

3. ETUC annual EWC Conference
“After the Recast –first lessons and future potential”
16th Ottobre 2012
Conclusioni di : Claudia Menne, Confederal Secretary ETUC
Le nostre prossime 4 priorità:
1° Implementare l’Informazione & Consultazione
2° Limitare il perimetro della Riservatezza dei dati e
delle informazioni
3° Più formazione
4° Attrezzarsi per la inter/settorialità delle TNCs e dei Gruppi

4. Perché è la Filcams che propone un progetto come
“MuMMIA”?
• In Filcams sappiamo dove è la foce del fiume e sappiamo se è a
delta o estuario ma, spesso, è difficile conoscere la montagna dove
é la sorgente e quali affluenti, laghi e terre ha incontrato il fiume
lungo il suo percorso.
• Sappiamo se una TNC svolge una sola o più attività sul nostro
territorio e nei nostri settori, ma è più difficile risalire alla Casa
Madre, spesso parte di un Gruppo, che, ad es., ha il Quartier
Generale in USA, le produzioni in Asia, la distribuzione e
l’assistenza in molti paesi, anche dell’Europa.
• Per noi è indispensabile sapere in quali Paesi, ma anche in quali
diversi settori è presente quella TNC così da poter coinvolgere le
Federazioni Europee ed anche le Federazioni Sindacali dei Paesi
coinvolti al fine di costituire l’Alleanza Sindacale che sta alla base di
ogni possibile accordo collettivo, compresi quelli per la formazione
dei CAE.

5. UNI Global Union
Sectors
• Commerce
• Electricity
• Finance
• Gaming
• Graphical
• Hair and Beauty
• Industry, Business and Information Technology Services
• Media, Entertainment, Arts and Sports
• Post and Logistics
• Property Maintenance and Security Services
• Social Insurance and Private Health Care
• Temporary Work Agencies
• Telecommunications
• Tourism
-----------------------------------------------------------------------------------------
(Nota: in verde I settori di interesse Filcams completo o parziale )

6. ETUC
Federazioni di Categoria Affiliate
Oltre alla Confederazioni Nazionali
European Trade Union Federations (10)
EAEA European Arts and Entertainment Alliance
EUROCOP European Confederation of Police
EFBWW/FETBB European Federation of Building and Woodworkers
* EFFAT European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions
EFJ/FEJ European Federation of Journalists
IndustriAll European Federation for Industry and Manufacturing workers
EPSU European Federation of Public Service Unions
ETF European Transport Workers’ Federation
ETUCE/CSEE European Trade Union Committee for Education
* UNI-EUROPA European trade union federation for services and
communication
* Affiliazioni Filcams CGIL

7. Mu.M.M.I.A.: il contesto in cui nasce
Notevole il gap tra Il numero delle multinazionali coperte dalla Direttiva
CAE 2009/38/CE ...ed il numero di CAE installati
La banca dati di ETUI registrava circa 2.400 multinazionali
10% di esse con un perimetro multisettoriale
20% in caso di gruppi di imprese
In 20 anni sono stati installati circa 1.200 CAE, in media 60 all’anno
900 CAE attivi, molti da rinegoziare dopo la nuova Direttiva
Circa 1.500 TNC, pur coperte dalla Direttiva non hanno un CAE
50 le negoziazioni in corso

8. Due azioni parallele in un contesto
in continuo cambiamento
1°Consentire il miglior funzionamento possibile dei CAE
esistenti i quali coinvolgono oltre 20.000 componenti
2°Migliorare i processi per la costituzione dei nuovi CAE
prevedendo anche gli indispensabili percorsi
professionali per sindacalisti e futuri componenti
In un contesto che vede la costante modifica dei perimetri
aziendali e una conseguente modifica dei soggetti
sindacali coinvolti

9. Scenario 2013 parzialmente migliorato
EWC > 1.000
Dei quali:
IndustriAll <> 550
UNI Europa <> 150
EFFAT <> 100
• GSN <> 60
• SE <> 80
• Accordi Globali <> 220

10. La crisi: le ristrutturazioni nei 27 Paesi
distruggono più di quanto creano
Dall’inizio della crisi a fine 2012:
• 5.400 ristrutturazioni
• 1.800.000 posti di lavoro persi
• 25 milioni di disoccupati ad Agosto 2012
Da aprile 2012:
• 335 ristrutturazioni (sia per fallimento che per
riposizionamento)
• in Industria, Trasporti, Logistica, Finanza, Servizi …
– creati 47.454 posti di lavoro
– distrutti 72.300

11. Anticipare il cambiamento
Le cose non succedono dall’oggi al domani
• Dobbiamo prevedere i cambiamenti e
anticiparli

12. I CAE e i Diritti di Informazione & Consultazione
• Possono favorire l’azione sindacale per prevedere e anticipare i
cambiamenti
• Possono essere un grande supporto per la costruzione delle
Alleanze Sindacali

13. MuM.M.IA. approfondimenti
• 9 casi studio
1. Bosch: IndustriAll, UNI
2. Carlson Wagon Lits ETF, UNI
3. Compass Group EFFAT, UNI
4. CREMONINI EFFAT, ETF, UNI
5. DECATHLON IndustriAll, UNI
6. HP IndustriAll, UNI
7. IKEA UNI, EFBWW
8. PERKIN ELMER IndustriAll, UNI
9. PUMA IndustriAll, UNI
• 50 questionari in 4
lingue
• 7 Interviste a
testimoni privilegiati

14. Obiettivo: Capire come migliorare l’azione sindacale
Spesso nel dialogo fra Delegati/e e Sindacalisti/e appartenenti a settori
diversi e, conseguentemente, a diverse Federazioni Sindacali di
Categoria, esiste una barriera di incomprensioni del tutto simile a
quella linguistica
Oltre a implementare il quadro Europeo delle TNCs e quello italiano
del perimetro Filcams, il progetto Mu.M.M.IA. Ha avuto l’obiettivo di
analizzare in alcune specifiche aziende multi/settoriali quali sono
stati e quali sono i principali ostacoli incontrati sul percorso di
costituzione, prima, di funzionamento, poi, del CAE; di formulare
proposte di miglioramento dei processi; di proporre un metodo
che, se funziona nelle multi/settoriali, potrà essere un modello
generalizzabile

15. http://mummia.filcams.it/

16. http://mummia.filcams.it/
“La creazione di Comitati Aziendali Europei nelle Multinazionali Multisettoriali”
Conferenza del Progetto MuMMIA (VS/2012/0303)
Fortezza da Basso FIRENZE
17-18 Maggio 2013
Venerdì 17 Maggio 2013 Presentazione di Gabriele Guglielmi