Całe wydanie miesięcznika DO CELU dostępne na http://www.malopolska.do-celu.eu/magazyn

1. www.malopolska.do-celu.eu
WIEŚcI Z rEGIONU
STRACONE POKOLENIE?
Fot. AA
Młodzi ludzie urodzeni w latach 80. mają dyplomy, znają języki, są zde-
terminowani. Ale nie mają pracy. Dokładnie rok temu było prawie pół mi-
liona bezrobotnych, którzy nie skończyli 25 lat. Do dzisiaj ta liczba raczej
nie zmalała. Wiele mądrych głów wymyśliło i wypowiedziało mnóstwo
schematów na temat naszego pokolenia: że jesteśmy niekomunikatywni,
sfrustrowani, zachowawczy i zamknięci, że mamy słomiany zapał i jeste-
śmy przerostem formy nad treścią.
Namawiamy Was, abyście sami zabrali głos we własnej sprawie. Niech
zaczną silniejsze i odważniejsze jednostki, a reszta ruszy za nimi. Wypo-
wiadajcie się na portalach społecznościowych, na mieście, na uczelni,
w pracy i na imprezach.
NASZ GŁOS!
Wbrew niektórym opiniom, życie nie dzieli się na szalony i rozrywkowy
czas studiów, a później monotonną codzienność wypełnioną nudną pra-
cą zarobkową. Kiedyś wszyscy chcieliśmy być specjalistami w ciekawych
dziedzinach biznesu, menedżerami, właścicielami firm. Przede wszystkim
pragniemy być lubiani i szanowani – w zawodzie i prywatnie. Rezygnacja
z tych marzeń nie jest rozwiązaniem – nie wyręczajcie swoich wrogów.
Zmieniający się rynek pracy jest ciekawy i wymagający. Jest pełen za-
Fot. AA
grożeń, ale i stwarza nowe możliwości. To nowe technologie, nowe me-
dia, nowe potrzeby i pomysły na biznes, nowe zawody. Żadne dotych-
czasowe schematy się nie sprawdzają, trzeba mieć otwarty umysł i być
elastycznym. Po kryzysie nawet największy biznes zrozumiał wreszcie, że
najważniejsza jest relacyjność – widzenie człowieka, jego potrzeb i umie-
jętne nawiązanie relacji. Nie jest wcale trudno zobaczyć potrzeby rynku
– przecież Wy też jesteście rynkiem.
SIŁA KOmPETENCJI OSOBISTYCH
Pracodawcy, którzy w przyszłości będą sprawować pieczę nad firmami
odnoszącymi największe sukcesy, już teraz zaczynają dyktować warunki
na rynku pracy. Oni wiedzą, że podstawa ich sukcesu tkwi w wiedzy, ale
też i w osobowościach pracowników.
Dobra firma to dobre pieniądze, komfort pracy i wysoki poziom sa-
tysfakcji. Każdy, kto chce w takiej pracować, powinien postawić na kil-
ka sprawdzonych sposobów. Ten, kto umie dać się odnaleźć, stawia się
w lepszej sytuacji, bo to po niego sięgają. Osoby wyraziste z charakterem
działają, a nie kolekcjonują certyfikaty. Rozsądne przystosowywanie się
do wymogów rynku, to nie gonienie za każdą okazją, lecz planowanie
rozwoju. Łatwo zapamiętać umiejętności, które gwarantują sukces w każ-
Fot. AA
dej dziedzinie biznesu – KOZA: Komunikacja, Organizacja, Zarządzanie,
Aktywność. Na Zachodzie Europy już dawno definiuje się najlepsze właś-
ciwości pracownika jako PROACTIVE.
Kierują te słowa do was Paula, Agata i Katarzyna – Zarząd Stowarzysze-
nia SAWARES, które od ponad czterech lat realizuje z powodzeniem te
zasady w praktyce. Pomożemy Wam zrozumieć i wystartować w biznes
z każdego poziomu. Każdy, nawet najbardziej luksusowy samochód nie
pojedzie, jeżeli nie wrzuci się pierwszego biegu. Dla zainteresowanych
więcej informacji na www.sawares.eu.
SAWARES – Stowarzyszenie Wspierania Rozwoju Studentów
6