1. «Освітні програми направлені«Освітні програми направлені
на покращення стану вразливихна покращення стану вразливих
груп населення на ринку праці вгруп населення на ринку праці в
м. Берегово та м. Мішкольц»м. Берегово та м. Мішкольц»

2. CélCél::
Munkaerő-piaci és szociális
tanácsadás ((440000 főfő ))
Közvetités munkaadók és aKözvetités munkaadók és a
munkavállalók igényei közötmunkavállalók igényei közöt
 SegítségnyújtásSegítségnyújtás ааz önéletrajz, jelentkezésekz önéletrajz, jelentkezések
és más dokumentumok megíés más dokumentumok megírásrásáhozához
 CélcsoportCélcsoport segitése és erdekeineksegitése és erdekeinek
kepviseletekepviselete ((tanácsadástanácsadás))

3. CélCél::
Együttműködés kiépítése a helyiEgyüttműködés kiépítése a helyi
munkaadókkalmunkaadókkal
 Friss iFriss információ a rendelkezésre állónformáció a rendelkezésre álló
álláshelyekrőlálláshelyekről (Отримання інформації про(Отримання інформації про
наявність вакансій) ;наявність вакансій) ;
 ІnformációІnformáció szerzése a munkaadóktól,szerzése a munkaadóktól,
hogy alkalmaznak-e romákat,hogy alkalmaznak-e romákat,
rokkantakat, kisgyermekes nőketrokkantakat, kisgyermekes nőket ((чи беречи бере
роботодавець на роботу інвалідів, жінок, які мають малолітніх дітей,роботодавець на роботу інвалідів, жінок, які мають малолітніх дітей,
ромів);ромів);
 ІnformációІnformáció szerzése a felvételiszerzése a felvételi
követelményeket illetőenkövetelményeket illetően (Отримання(Отримання
інформації щодо вимог роботодавця до шукачів роботи);інформації щодо вимог роботодавця до шукачів роботи);

4. + Együttműködés+ Együttműködés
 Járási és városi szociális osztályokJárási és városi szociális osztályok
 Munkaügyi KözpontMunkaügyi Központ
 Területi Szociális KözpontTerületi Szociális Központ
 Helyi tanácsokHelyi tanácsok
 Szociális munkásokSzociális munkások

5. EgyüttműködésEgyüttműködés kiépítése a helyikiépítése a helyi
munkaadókkalmunkaadókkal (73)(73)
40
16
12
5
Роботодавці з якими
вдалося вийти на контакт
або зустрітися 40
Роботодавці, які не бажали
співпрацювати( для них це
марна трата часу) 16
Підприємсва на яких не
беруть слухавку 12
Підприємства, які вже не
існують 5

6. A munkáltatók körében végzettA munkáltatók körében végzett
felmérés eredményeifelmérés eredményei(40 підприємств)(40 підприємств)
28
32
5
19
4 5
Підприємства на яких працюють
інваліди 28
Підприємства на яких працюють
жінки, які мають малолітніх дітей 32
Підприємства на яких працюють
цигани (Берег - Кабель, Берег -
Вертікал, Нумінатор, Біо - Берег) 5
Підприємства для яких важливо щоб
працівник володів угорською мовою
та компютером 19
Підприємства, які взяли би на роботу
циган ( Італтекс, Нумінатор, Біо -
Берег, Артос) 4
Підприємства на, які взяли би
інвалідів (Соната, Італтекс, Кнюппель
Ферпакунг,) 5

7. Állásajánlatok szakmák tekintetébenÁllásajánlatok szakmák tekintetében
(станом на 12.12.2012)(станом на 12.12.2012)
 Szabályozó-4, fodrász-1, mosogató-1, szakács asszisztens -1,Szabályozó-4, fodrász-1, mosogató-1, szakács asszisztens -1,
pincér-3, csapos-2, elektromos hegesztő -2, mechanikus-1,pincér-3, csapos-2, elektromos hegesztő -2, mechanikus-1,
varrónő-16,varrónő-16, takaritótakaritó-1, mérnök-3,-1, mérnök-3, vasalvasalóónő-2, kábelkötegelönő-2, kábelkötegelö
-11,-11, vezetővezető-1,-1,könyvelőkönyvelő-3-3
 EgyüttEgyütt - 54- 54
3
1
11
2
3
3
16
1
2
2
3
1
1
1
4
0 5 10 15 20
1
Регулювальник 4
Перукар 1
Посудомийка 1
Помічник кухаря 1
Офіціант 3
Бармен 2
Електрозварник 2
Слюсар - ремонтник 1
Швачка 16
Прибиральник 3
Інженер 3
Прасувальник 2
В*язальники джгутів 11
Менеджер з постачання 1
Бухгалтер 3

8. Vállalatvezetőkkel történt kapcsolatfelvételVállalatvezetőkkel történt kapcsolatfelvétel
során felmerült problémáksorán felmerült problémák
 A személyzet udvariatlanságaA személyzet udvariatlansága
 Pontatlan elérhetőségekPontatlan elérhetőségek ((telefonszám, névtelefonszám, név,,
telephelytelephely))
 Keveset tudnak a programruKeveset tudnak a programru
 Jótékonysági szervezetekkel szembeniJótékonysági szervezetekkel szembeni
elfogultságelfogultság (( Minden kérdéssel forduljanak a FoglalkoztatásiMinden kérdéssel forduljanak a Foglalkoztatási
Központhoz és a Statisztikai HivatalhozKözponthoz és a Statisztikai Hivatalhoz))
 Pontatlan információ szolgáltatásaPontatlan információ szolgáltatása
 A vállalat vezetője elzárkózik a személyesA vállalat vezetője elzárkózik a személyes
találkozástóltalálkozástól ((felesleges időveszteség,felesleges időveszteség, nincs külföldinincs külföldi
befektetésbefektetés,, így nincsenek társadalmi felelősségvállalásiígy nincsenek társadalmi felelősségvállalási
programokprogramok))
 Az 5-10 személyt foglalkoztató vállalkozásoknak nemAz 5-10 személyt foglalkoztató vállalkozásoknak nem
érdeke az együttműködéshez.érdeke az együttműködéshez.

9. Megoldási javaslatokMegoldási javaslatok
 Для покращенняДля покращення налагодженняналагодження
співпраці з роботодавцямиспівпраці з роботодавцями --
розробити буклет для підприємціврозробити буклет для підприємців містаміста
та району. Розіслати, а потім виходитита району. Розіслати, а потім виходити
на зв’язок. Це покращить ставлення дона зв’язок. Це покращить ставлення до
проекту та допоможе уникнутипроекту та допоможе уникнути
непорозуміння.непорозуміння.

10. Munkaerő-piaci és szociális tanácsadás
Eredetileg kitűzött cél:Eredetileg kitűzött cél:
400 fő munkaerőpiaci tanácsadásban részesül400 fő munkaerőpiaci tanácsadásban részesül
 19 fő 2-3 alkalommal19 fő 2-3 alkalommal;;
 1414 fő elhelyezkedettfő elhelyezkedett..
48; 40%
73; 60%
Соціальні консультації 45
консультації стосовно
можливостей
працевлаштування 73

11. Problémák:Problémák:
 Információ hiányaInformáció hiánya
 Ügyfelek bizalmatlanságaÜgyfelek bizalmatlansága

12. PProblémák az ügyfelekroblémák az ügyfeleknélnél, amelyek, amelyek
megakadályozzák, hogymegakadályozzák, hogy munkába áljanakmunkába áljanak
 A célokA célok ésés motiváció hiányamotiváció hiánya--Відсутність мотивації, ціліВідсутність мотивації, цілі
 Szakmai önmegvalósitás hiányaSzakmai önmegvalósitás hiánya -- Відсутність професійного самовизначенняВідсутність професійного самовизначення

Nem tudják erősségeiket és gyengeségeiketNem tudják erősségeiket és gyengeségeiket --Незнання своїхНезнання своїх
слабких та сильних сторінслабких та сильних сторін
 Félelem az első interjútólFélelem az első interjútól-- Боязнь перед проходженням першого інтерв'ю з роботодавцемБоязнь перед проходженням першого інтерв'ю з роботодавцем
 Nem tudják megirni az önéletrajzot, jelentkezésekNem tudják megirni az önéletrajzot, jelentkezések --
Невміння написати резюме, автобіографію, заявуНевміння написати резюме, автобіографію, заяву
 Nem ismerik a munkakeresési forrásokatNem ismerik a munkakeresési forrásokat --Незнання джерелНезнання джерел пошукупошуку
роботироботи
 Önbizalom hiánya-Önbizalom hiánya-Невпевненість у собі ( давно не працював, боязнь труднощів влиття в колектив)Невпевненість у собі ( давно не працював, боязнь труднощів влиття в колектив)
 Nem tudják képviselni magunkatNem tudják képviselni magunkat --Невміння самопрезентаціїНевміння самопрезентації
 NemNem szeretnének dolgozniszeretnének dolgozni-- Небажання працюватиНебажання працювати

13. Megoldási javaslatokMegoldási javaslatok
 ДляДля підвищення рівня (підвищення рівня (önértékelés ésönértékelés és
motivációmotiváció)) самооцінки та мотиваціїсамооцінки та мотивації щодощодо
працевлаштування провести тренінги дляпрацевлаштування провести тренінги для
осіб, які навчаються на курсах.осіб, які навчаються на курсах.
 Для клієнтівДля клієнтів, у яких були виявлені, у яких були виявлені
проблеми на консультації – створити клубпроблеми на консультації – створити клуб
шукачів роботи де проводитимуться такожшукачів роботи де проводитимуться також
тренінги.тренінги.

14. JövőJövő évévii feladatfeladatokok
 TovábbiTovábbi munkaerő-piaci és szociális
tanácsadás
 Együttműködés kiépítése a helyiEgyüttműködés kiépítése a helyi
munkaadókkalmunkaadókkal
 A tréning vezetéséhez szükséges módszerek ésA tréning vezetéséhez szükséges módszerek és
tudás elsajátításatudás elsajátítása