2. Цель проекта:
Комплектование "закрытых" подразделений предприятия молодыми
и талантливыми специалистами
Задачи проекта:
Формирование политики комплектования «закрытых» направлений
предприятия высококлассными специалистами
Ознакомление потенциальных сотрудников с миссией предприятия и
правилами работы в секретности
Привлечение и удержание перспективных молодых специалистов
3. • Стратегические интересы государства
• Повышение престижа работы в наукоемких отраслях
• Укрепление позитивного образа молодого ученого
• Уход от модели "винтика" в обезличенной машине,
наращивающей капитал
4. S W
TRENGTHS EAKNESSES
S
Груз ответственности В
Престиж н
у
Ограничения по: т
Гарантии р
е
- выезду заграницу
Рост н
н
- взаимодействию с е
е
научным сообществом
O T
HREATS
PPORTUNITIES
Потеря молодых
Повышение специалистов
В
корпоративной культуры н
е
Старение персонала ш
Политика н
информирования е
Отсутствие кадрового е
резерва
Постоянное обучение
сотрудников
Положительное Отрицательное
5. • Углубление сотрудничества с профильными ВУЗами
• Использование современных PR-технологий
• Повышение ценности отдельного сотрудника
