13. 13
Wet Werk en Zekerheid
• Status: wetsvoorstel akkoord Tweede Kamer 18 februari 2014
• Eerste Kamer voorbereidend onderzoek 8 april 2014
• plenaire behandeling
• Staatsblad
14. 14
De doelstelling
‘Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan
te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in
de samenleving. Het Kabinet Rutte II streeft naar een
nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op
de arbeidsmarkt, waarbij tweedeling op de
arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en
flexwerkers wordt verminderd. Werkzekerheid moet,
in plaats van baanzekerheid, het overkoepelende
uitgangspunt van het hedendaagse
arbeidsmarktbeleid worden’.
15. 15
Drie hoofdlijnen
1. Stroomlijnen regels van ontslag (geen shopgedrag UWV en
kantonrechter) plus invoer transitievergoeding
2. Verbeteren van de rechtspositie van flexwerkers
3. Aanpassing WW, met name verkorting van de duur
(activerender maken van werkloosheidsuitkeringen)
16. 16
In de tijd…
1-7-2014
Geen uitsluiting
loondoor-
betaling in CAO na
6 maanden
dienstverband
Geen proeftijd
Contract 6 maanden
1-1-2015
½ jaar WW
Gangbare arbeid
1-7-2015
Geen vrije keuze UWV
of kantonrechter
Transitievergoeding
max € 75.000,-
Na 2e jaar recht op
vast contract,
onderbreking minimaal
6 i.p.v. 3 maanden
1-1-2016
Afbouw WW van 38
naar 24 maanden
1-1-2019
WW maximaal
24 maanden met
Mogelijkheid
aanvulling op CAO
niveau
