Человечество – это эксперимент, цель его вырастить определенные души (правильней – сущности). Внешний вид не имеет значения, сейчас он тот, что вы видите в зеркале, это не первый и не последний из них. В реальности вы все выглядите одинаково, идентичные части Единого целого. Различают вас по энергетическому, персональному коду (он уникален) и при необходимости найти любого – мгновенное дело. Этот же код можно рассматривать как судьбу, хроники Акаши, предназначение и т.п. названия, суть которых одна.
Международный Институт Развития Эмоционального Интеллекта (МИРЭИ)- образовательная организация, целью которой является подготовка профессиональных экспертов и тренеров по эмоциональному интеллекту, для работы в коммерческих организациях, образовании, медицине, терапии и оценке, на основе международных стандартов обучения.
ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ТРЕНИНГ "КВАНТОВАЯ МАГИЯ: НОВАЯ ВЕРСИЯ ТЕБЯ" И СДЕЛАЙТЕ ВАШ ПЕРВЫЙ КВАНТОВЫЙ СКАЧОК ВО ВСЕЛЕННУЮ БЕЗГРАНИЧНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ! ЖМИТЕ ПО ССЫЛКЕ НИЖЕ
>>> http://shop.quantummagic.ru/?r=ac&id=93&lg=ru
Международный Институт Развития Эмоционального Интеллекта (МИРЭИ)- образовательная организация, целью которой является подготовка профессиональных экспертов и тренеров по эмоциональному интеллекту, для работы в коммерческих организациях, образовании, медицине, терапии и оценке, на основе международных стандартов обучения.
Человечество – это эксперимент, цель его вырастить определенные души (правильней – сущности). Внешний вид не имеет значения, сейчас он тот, что вы видите в зеркале, это не первый и не последний из них. В реальности вы все выглядите одинаково, идентичные части Единого целого. Различают вас по энергетическому, персональному коду (он уникален) и при необходимости найти любого – мгновенное дело. Этот же код можно рассматривать как судьбу, хроники Акаши, предназначение и т.п. названия, суть которых одна.
Международный Институт Развития Эмоционального Интеллекта (МИРЭИ)- образовательная организация, целью которой является подготовка профессиональных экспертов и тренеров по эмоциональному интеллекту, для работы в коммерческих организациях, образовании, медицине, терапии и оценке, на основе международных стандартов обучения.
ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ТРЕНИНГ "КВАНТОВАЯ МАГИЯ: НОВАЯ ВЕРСИЯ ТЕБЯ" И СДЕЛАЙТЕ ВАШ ПЕРВЫЙ КВАНТОВЫЙ СКАЧОК ВО ВСЕЛЕННУЮ БЕЗГРАНИЧНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ! ЖМИТЕ ПО ССЫЛКЕ НИЖЕ
>>> http://shop.quantummagic.ru/?r=ac&id=93&lg=ru
Международный Институт Развития Эмоционального Интеллекта (МИРЭИ)- образовательная организация, целью которой является подготовка профессиональных экспертов и тренеров по эмоциональному интеллекту, для работы в коммерческих организациях, образовании, медицине, терапии и оценке, на основе международных стандартов обучения.
The document is a summary of key findings from a 2012 survey of B2B e-commerce professionals:
1) Mobile jumped to the third most influential touchpoint for B2B customers, showing a significant increase in importance over the previous year.
2) Respondents expect increased investment in mobile sites and apps in the coming year after mobile saw a major increase in priority.
3) B2B commerce remains complex with most companies operating across many languages, geographies, and business models.
2011 Global Social Work Student Conference - Silver School of Social Work – N...IFSW
The document summarizes a 2011 global social work student conference organized by three international organizations. It discusses the vision and purpose of developing a common Global Agenda to address major social challenges. Feedback from the 2010 Hong Kong conference identified four main themes for the Agenda: social and economic inequalities, dignity and worth, environmental sustainability, and importance of human relationships. The document outlines actions taken since 2010 to further develop and consult on the Global Agenda.
The document outlines six basic human needs: certainty which provides comfort, security and safety; uncertainty or variety which provides surprise, suspense and change; significance which provides pride, perfection, achievement and performance; connection which provides unity and team work; growth which provides challenge, development and inspiration; and contribution which provides giving, mentoring and being helpful. These six needs are referenced from Maslow's hierarchy of needs and inspired by Kavin Ciccotti from the website HumanFactorFormula.com.
This document discusses various stages and aspects of managing one's career. It describes typical career stages like establishment, advancement, maintenance, and withdrawal. It also discusses factors like career anchors that guide career decisions, as well as challenges like managing expectations and transitions. The document emphasizes developing a global mindset and strong networking skills to navigate careers successfully in today's world. It provides strategies for assessing and improving one's mindset, as well as growing and maintaining professional networks.
The document discusses dealing with failures of facilities management (FM) contractors on projects. It outlines the issues that can arise and provides timelines and recommendations for addressing problems. It highlights exemplar projects where the FM contractor failed and interim replacements were found. It details the immediate concerns of day minus one, such as notifying staff and managing resources. It discusses crisis management in the first week and issues in months 1-3, such as rectifying service and reporting problems. The document provides advice on dealing with specific concerns of senior lenders, public sector sponsors, and maintaining control of the situation.
The document is a summary of key findings from a 2012 survey of B2B e-commerce professionals:
1) Mobile jumped to the third most influential touchpoint for B2B customers, showing a significant increase in importance over the previous year.
2) Respondents expect increased investment in mobile sites and apps in the coming year after mobile saw a major increase in priority.
3) B2B commerce remains complex with most companies operating across many languages, geographies, and business models.
2011 Global Social Work Student Conference - Silver School of Social Work – N...IFSW
The document summarizes a 2011 global social work student conference organized by three international organizations. It discusses the vision and purpose of developing a common Global Agenda to address major social challenges. Feedback from the 2010 Hong Kong conference identified four main themes for the Agenda: social and economic inequalities, dignity and worth, environmental sustainability, and importance of human relationships. The document outlines actions taken since 2010 to further develop and consult on the Global Agenda.
The document outlines six basic human needs: certainty which provides comfort, security and safety; uncertainty or variety which provides surprise, suspense and change; significance which provides pride, perfection, achievement and performance; connection which provides unity and team work; growth which provides challenge, development and inspiration; and contribution which provides giving, mentoring and being helpful. These six needs are referenced from Maslow's hierarchy of needs and inspired by Kavin Ciccotti from the website HumanFactorFormula.com.
This document discusses various stages and aspects of managing one's career. It describes typical career stages like establishment, advancement, maintenance, and withdrawal. It also discusses factors like career anchors that guide career decisions, as well as challenges like managing expectations and transitions. The document emphasizes developing a global mindset and strong networking skills to navigate careers successfully in today's world. It provides strategies for assessing and improving one's mindset, as well as growing and maintaining professional networks.
The document discusses dealing with failures of facilities management (FM) contractors on projects. It outlines the issues that can arise and provides timelines and recommendations for addressing problems. It highlights exemplar projects where the FM contractor failed and interim replacements were found. It details the immediate concerns of day minus one, such as notifying staff and managing resources. It discusses crisis management in the first week and issues in months 1-3, such as rectifying service and reporting problems. The document provides advice on dealing with specific concerns of senior lenders, public sector sponsors, and maintaining control of the situation.
14. Как бы тебе не было плохо, помни – это пройдет!
15. Мы не верим в то, чего не можем себе представить.
16. ПУСТЬ ВСЕГДА У ТЕБЯ БУДЕТ : Воздух чтобы дышать, Огонь чтобы греться, Вода чтобы пить и Земля чтобы на ней жить . . . Желаю тебе удачного дня и сил для всех жизненных дел !