SlideShare a Scribd company logo
L/O/G/O
Персоналды башкаруу
П е р с о н а л д ы б а ш к а р у у у с у л д а р ы
Мотивдер
Административдик
Экономикалык
Социалдык, психологиялык
Персоналды
башкаруу
усулдарынын 3
тобу
Персоналды башкаруу усулдары (ПБУ)— бул уюмдун иштөө
процессинде коллективдин жана айрым кызматчылардын
иш-аракетин багыттоо максатында ишке ашырыла
турган ыкмалар.
Башкаруунун
негизги
усулдары
Жумушта тартипти аң-сезимдүү
сактоого, милдеттүүлүк сезими,
кызматкердин бир уюмда
эмгектенүүгө умтулуусуна, жумуш
маданиятына багытталган.
Бул усул айрым
кызматкерлерди жана
коллективдерди материалдык
кызыктырууну иш жүзүнө
ашыруууда колдонулат.
Алар башкаруунун
экономикалык механизмдерин
колдонууга негизделген.
Жетектөө башкаруунун
социалдык усулун
колдонууга негизделген.
Бул усулдардын
өзгөчөлүгү формалдуу
эмес факторлорду, өздүк
жана топтук
кызыкчылыртарды
колдонууда жатат.
Админист
ративдик
усулдар
Экономикалык
Социалдык
жана
психологиял
ык
Өзүн бекемдөө мотиви
Бийликке умтулуу мотиви
Өздүк өркүндөө мотиви
Жетишүү мотиви
Социумда өзүн бекемдөөгө умтулуу өздүк абийирдүүлүк, даңкты
сүйүүчүлүк,намыскөйлүк сезими менен байланышкан;
Индивидтин адамдарга бийлик кылууга умтулуусу. Бийликке
умтулуу мотиви кээ бир кырдаалдарда адамдык иш-
аракеттердин башкы жүргүзүүчү күчү болуп эсептелет.
Өзүн өзү өнүктүрүүгө, өркүндөтүүгө умтулуу. Бул
индивидти көп иштөөгө жана өнүгүүгө түрткү болгон
мотив.
Жогорку жыйынтыктарга жана иш-аракетте
чеберчиликке жетишүү; ал татаал
тапшырмаларды тандоодо жана аларды чечүүгө
умтулууда чагылдырылат.
Мотивдер
Экстенсивдик мотивдер
Таасир кылуучу факторло иш-аракеттерден сыртта
болгондо мотивдер топтору.
Коомчулуктун алдында милдеттүүлүк жана
жоопкерчилик мотиви.
1
Өзүн өзү аныктоо жана өркүндөтүү мотивдери
2
Башкалардын колдоосуна ээ болууга умтулуу
3
Жогорку социалдык статуска жетүүгө умтулуу
4
L/O/G/O

More Related Content

Viewers also liked

Zello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different Voices
Zello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different VoicesZello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different Voices
Zello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different Voices
audio4fun
 
Talk Like Orcs in Warcraft
Talk Like Orcs in WarcraftTalk Like Orcs in Warcraft
Talk Like Orcs in Warcraft
audio4fun
 
Presentatie ouderavond 4 juni 2015
Presentatie ouderavond 4 juni 2015Presentatie ouderavond 4 juni 2015
Presentatie ouderavond 4 juni 2015
ghake
 
The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014)
 The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014) The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014)
The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014)Nordic APIs
 
Dslr Mekatronik
Dslr MekatronikDslr Mekatronik
Dslr Mekatronik
Özhan Kesikbaş
 
Create a Romantic Audio for Valentine's Day
Create a Romantic Audio for Valentine's DayCreate a Romantic Audio for Valentine's Day
Create a Romantic Audio for Valentine's Day
audio4fun
 
Mission and Programs of the Wexner Heritage Foundation
Mission and Programs of the Wexner Heritage FoundationMission and Programs of the Wexner Heritage Foundation
Mission and Programs of the Wexner Heritage Foundation
Kathy Levinson
 
Factors To Consider When Choosing Your Next Banner Stand
Factors To Consider When Choosing Your Next Banner StandFactors To Consider When Choosing Your Next Banner Stand
Factors To Consider When Choosing Your Next Banner Stand
chris_louis
 

Viewers also liked (9)

Zello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different Voices
Zello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different VoicesZello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different Voices
Zello & Voice Changer - Two Way Radio Using Smartphone with Different Voices
 
Talk Like Orcs in Warcraft
Talk Like Orcs in WarcraftTalk Like Orcs in Warcraft
Talk Like Orcs in Warcraft
 
Presentatie ouderavond 4 juni 2015
Presentatie ouderavond 4 juni 2015Presentatie ouderavond 4 juni 2015
Presentatie ouderavond 4 juni 2015
 
The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014)
 The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014) The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014)
The Dangers of Ignoring the API Revolution (NordicAPIS April 2014)
 
Dslr Mekatronik
Dslr MekatronikDslr Mekatronik
Dslr Mekatronik
 
Create a Romantic Audio for Valentine's Day
Create a Romantic Audio for Valentine's DayCreate a Romantic Audio for Valentine's Day
Create a Romantic Audio for Valentine's Day
 
Mission and Programs of the Wexner Heritage Foundation
Mission and Programs of the Wexner Heritage FoundationMission and Programs of the Wexner Heritage Foundation
Mission and Programs of the Wexner Heritage Foundation
 
Media Question 1
Media Question 1Media Question 1
Media Question 1
 
Factors To Consider When Choosing Your Next Banner Stand
Factors To Consider When Choosing Your Next Banner StandFactors To Consider When Choosing Your Next Banner Stand
Factors To Consider When Choosing Your Next Banner Stand
 

More from okyykg

Бизнес на основе патента и страхового полиса
Бизнес на основе патента и страхового полисаБизнес на основе патента и страхового полиса
Бизнес на основе патента и страхового полиса
okyykg
 
как открыть бизнес в Кыргызстане
как открыть бизнес в Кыргызстанекак открыть бизнес в Кыргызстане
как открыть бизнес в Кыргызстане
okyykg
 
аудит
аудитаудит
аудит
okyykg
 
персоналды башкаруу 4 лекция
персоналды башкаруу 4 лекцияперсоналды башкаруу 4 лекция
персоналды башкаруу 4 лекцияokyykg
 
форма бизнес плана
форма бизнес планаформа бизнес плана
форма бизнес планаokyykg
 
бизнес пландын формасы
бизнес пландын формасыбизнес пландын формасы
бизнес пландын формасыokyykg
 
персоналды башкаруу 3 лекция
персоналды башкаруу 3 лекцияперсоналды башкаруу 3 лекция
персоналды башкаруу 3 лекцияokyykg
 
персоналды башкаруу 1 лекция
персоналды башкаруу 1 лекцияперсоналды башкаруу 1 лекция
персоналды башкаруу 1 лекцияokyykg
 
аудит
аудитаудит
аудитokyykg
 
тайм менеджмент 3_лекция
тайм менеджмент 3_лекциятайм менеджмент 3_лекция
тайм менеджмент 3_лекцияokyykg
 
тайм менеджмент 2_лекция
тайм менеджмент 2_лекциятайм менеджмент 2_лекция
тайм менеджмент 2_лекцияokyykg
 
тайм менеджмент 1_лекция
тайм менеджмент 1_лекциятайм менеджмент 1_лекция
тайм менеджмент 1_лекцияokyykg
 
финансылык план 6 кадам
финансылык план   6 кадамфинансылык план   6 кадам
финансылык план 6 кадамokyykg
 
Уюштуруучулук,өндүрүштүк план 5 кадам
Уюштуруучулук,өндүрүштүк план  5 кадамУюштуруучулук,өндүрүштүк план  5 кадам
Уюштуруучулук,өндүрүштүк план 5 кадамokyykg
 
бизнес пландын структурасы 4 кадам
бизнес пландын структурасы  4 кадамбизнес пландын структурасы  4 кадам
бизнес пландын структурасы 4 кадамokyykg
 
Каражатты кайдан алса болот 3 кадам
Каражатты кайдан алса болот  3 кадамКаражатты кайдан алса болот  3 кадам
Каражатты кайдан алса болот 3 кадамokyykg
 
«Бизнес планга» алып келген кеңештер 2 кадам
«Бизнес планга» алып келген кеңештер  2 кадам«Бизнес планга» алып келген кеңештер  2 кадам
«Бизнес планга» алып келген кеңештер 2 кадамokyykg
 
бизнес идея 1 кадам
бизнес идея  1 кадамбизнес идея  1 кадам
бизнес идея 1 кадамokyykg
 
Формирование бизнес идеи
Формирование бизнес идеиФормирование бизнес идеи
Формирование бизнес идеиokyykg
 
управление персоналом 1_лекция
управление персоналом 1_лекцияуправление персоналом 1_лекция
управление персоналом 1_лекцияokyykg
 

More from okyykg (20)

Бизнес на основе патента и страхового полиса
Бизнес на основе патента и страхового полисаБизнес на основе патента и страхового полиса
Бизнес на основе патента и страхового полиса
 
как открыть бизнес в Кыргызстане
как открыть бизнес в Кыргызстанекак открыть бизнес в Кыргызстане
как открыть бизнес в Кыргызстане
 
аудит
аудитаудит
аудит
 
персоналды башкаруу 4 лекция
персоналды башкаруу 4 лекцияперсоналды башкаруу 4 лекция
персоналды башкаруу 4 лекция
 
форма бизнес плана
форма бизнес планаформа бизнес плана
форма бизнес плана
 
бизнес пландын формасы
бизнес пландын формасыбизнес пландын формасы
бизнес пландын формасы
 
персоналды башкаруу 3 лекция
персоналды башкаруу 3 лекцияперсоналды башкаруу 3 лекция
персоналды башкаруу 3 лекция
 
персоналды башкаруу 1 лекция
персоналды башкаруу 1 лекцияперсоналды башкаруу 1 лекция
персоналды башкаруу 1 лекция
 
аудит
аудитаудит
аудит
 
тайм менеджмент 3_лекция
тайм менеджмент 3_лекциятайм менеджмент 3_лекция
тайм менеджмент 3_лекция
 
тайм менеджмент 2_лекция
тайм менеджмент 2_лекциятайм менеджмент 2_лекция
тайм менеджмент 2_лекция
 
тайм менеджмент 1_лекция
тайм менеджмент 1_лекциятайм менеджмент 1_лекция
тайм менеджмент 1_лекция
 
финансылык план 6 кадам
финансылык план   6 кадамфинансылык план   6 кадам
финансылык план 6 кадам
 
Уюштуруучулук,өндүрүштүк план 5 кадам
Уюштуруучулук,өндүрүштүк план  5 кадамУюштуруучулук,өндүрүштүк план  5 кадам
Уюштуруучулук,өндүрүштүк план 5 кадам
 
бизнес пландын структурасы 4 кадам
бизнес пландын структурасы  4 кадамбизнес пландын структурасы  4 кадам
бизнес пландын структурасы 4 кадам
 
Каражатты кайдан алса болот 3 кадам
Каражатты кайдан алса болот  3 кадамКаражатты кайдан алса болот  3 кадам
Каражатты кайдан алса болот 3 кадам
 
«Бизнес планга» алып келген кеңештер 2 кадам
«Бизнес планга» алып келген кеңештер  2 кадам«Бизнес планга» алып келген кеңештер  2 кадам
«Бизнес планга» алып келген кеңештер 2 кадам
 
бизнес идея 1 кадам
бизнес идея  1 кадамбизнес идея  1 кадам
бизнес идея 1 кадам
 
Формирование бизнес идеи
Формирование бизнес идеиФормирование бизнес идеи
Формирование бизнес идеи
 
управление персоналом 1_лекция
управление персоналом 1_лекцияуправление персоналом 1_лекция
управление персоналом 1_лекция
 

персоналды башкаруу 2 лекция

  • 1. L/O/G/O Персоналды башкаруу П е р с о н а л д ы б а ш к а р у у у с у л д а р ы Мотивдер
  • 2. Административдик Экономикалык Социалдык, психологиялык Персоналды башкаруу усулдарынын 3 тобу Персоналды башкаруу усулдары (ПБУ)— бул уюмдун иштөө процессинде коллективдин жана айрым кызматчылардын иш-аракетин багыттоо максатында ишке ашырыла турган ыкмалар.
  • 3. Башкаруунун негизги усулдары Жумушта тартипти аң-сезимдүү сактоого, милдеттүүлүк сезими, кызматкердин бир уюмда эмгектенүүгө умтулуусуна, жумуш маданиятына багытталган. Бул усул айрым кызматкерлерди жана коллективдерди материалдык кызыктырууну иш жүзүнө ашыруууда колдонулат. Алар башкаруунун экономикалык механизмдерин колдонууга негизделген. Жетектөө башкаруунун социалдык усулун колдонууга негизделген. Бул усулдардын өзгөчөлүгү формалдуу эмес факторлорду, өздүк жана топтук кызыкчылыртарды колдонууда жатат. Админист ративдик усулдар Экономикалык Социалдык жана психологиял ык
  • 4. Өзүн бекемдөө мотиви Бийликке умтулуу мотиви Өздүк өркүндөө мотиви Жетишүү мотиви Социумда өзүн бекемдөөгө умтулуу өздүк абийирдүүлүк, даңкты сүйүүчүлүк,намыскөйлүк сезими менен байланышкан; Индивидтин адамдарга бийлик кылууга умтулуусу. Бийликке умтулуу мотиви кээ бир кырдаалдарда адамдык иш- аракеттердин башкы жүргүзүүчү күчү болуп эсептелет. Өзүн өзү өнүктүрүүгө, өркүндөтүүгө умтулуу. Бул индивидти көп иштөөгө жана өнүгүүгө түрткү болгон мотив. Жогорку жыйынтыктарга жана иш-аракетте чеберчиликке жетишүү; ал татаал тапшырмаларды тандоодо жана аларды чечүүгө умтулууда чагылдырылат. Мотивдер
  • 5. Экстенсивдик мотивдер Таасир кылуучу факторло иш-аракеттерден сыртта болгондо мотивдер топтору. Коомчулуктун алдында милдеттүүлүк жана жоопкерчилик мотиви. 1 Өзүн өзү аныктоо жана өркүндөтүү мотивдери 2 Башкалардын колдоосуна ээ болууга умтулуу 3 Жогорку социалдык статуска жетүүгө умтулуу 4