自動面接ツールと独自の評価システムにより企業の面接を代行し、評価データを提供することで人事の負担を大幅に削減するサービスです。

1. ご紹介資料
2020年 春
株式会社 レバロ
ケース面接による能力評価サービス
「1stインタビュー」

2. 1Revalo Inc.
概要
「1stインタビュー」は、
• web動画を用いたケース面接により
• 候補者の能力を可視化し
• 採用選考を楽にする
サービスです。

3. 2Revalo Inc.
提供価値
選考工数の削減のみならず、採用人材の質・量の向上にも寄与します。
能力評価
面接の
データ化
採用工数の削減
内定承諾率の向上
選考精度の向上
“手間なく”
“いい人を”
採用

4. 3Revalo Inc.
課題認識
多くの企業が、採用工数や採用人材の質・量について、悩みを抱えています。
採用担当者が課題として認識していること （アンケート調査結果）
0 20 40 60 80 100
76%
社内関係部署
の協力体制
採用に関わる
マンパワー
53%
0 20 40 60 80 100
89%内定辞退
0 20 40 60 80 100
採用選考基準
の統一化
面接担当者の
教育・訓練
35%
34%
出所： 就職みらい研究所「就職白書2019」
Marketing-Robotics「『内定辞退』に関するアンケート調査」
採用工数が大きい.. 歩留りが低い.. 選考精度が低い..

5. 4Revalo Inc.
ありがちな課題
選考フローにおける「工数」、「歩留り」、「精度」の観点で、課題はございませんか。
選考の手配/実施
の負担が大きい..
工数
遠隔地の候補者は、
選考の手間もコストもかかる..
工数
自社の魅力を伝えきれず、
辞退が減らない..
歩留り
優秀層へのオファーで
他社に先を越された..
歩留り
ES/Webテストで
人数を絞り過ぎかも..
精度
面接官ごとに
基準にバラツキが..
精度

6. 5Revalo Inc.
サービスの流れ
オンライン完結の半自動面接/評価サービスを提供しています。
予約する 候補者を選ぶ評価する面接する評価を依頼する
10/22 14:00-15:00
で予約しますか？
○○の施策を提案
します。
と言うのも…
上位20人だけ
面接に呼ぼう！
候補者 候補者 Revalo
採点官
顧客企業
採用担当
顧客企業
採用担当
この100人を
評価して下さい。
この発言は
優れた洞察力だわ。
自動面接
システム
分析・統計
ツール

7. 6Revalo Inc.
評価結果の提供
評価結果一覧・個別レポートの2つを、評価結果として提示します。
注： 画像はイメージであり、実際の提供形式は事前の予告なく変更される場合があります。
また、画像中の氏名は全て架空のものであり実在する人物とは関係ありません。
* 事前に重視する能力を定義頂きます
①評価結果一覧 ②個別レポート
 能力データを、5つの観点で可視化
 貴社の求める能力を重みづけし、能力充
足度も併せて算出
 候補者全体の評価も確認できるので、
採用戦略の立案にも活用頂けます
 候補者ごとの評価レポートをご提供
 貴社での面接時に参照することで、
強み/弱みの深堀りに活用頂けます

8. 7Revalo Inc.
活用シーン
選考プロセスにおける能力評価の補助・代替としての利用を想定しています。
適性検査 一次選考 二次選考～書類選考
経歴確認
ES読み込み
性格診断
学力テスト
グループディスカッション
グループ面接
一次面接
人事面談
事業部面接
役員/責任者面接
インターン
実施事項
評価項目
能力
人となり
1st インタビューの活用ポイント

9. 8Revalo Inc.
ご利用の流れ
メールアドレスを頂ければ、即座にトライアル利用が可能です。
トライアル
面接・評価
重視能力の
決定
本番
面接・評価
結果報告
● トライアル受検者の
メールアドレス
● -
● 受検者のメールアドレス
● 受検者のID/氏名
● -
ご提供いただくもの
● 貴社内で初期的にご利用頂き、面接・評
価結果を確認
● トライアル結果・ヒアリングを基に、貴社
が重視する能力について、すり合わせ・
設定
● 貴社が指定する候補者へ受検案内を展
開し、面接・評価を実施
● 受検者の評価結果を、貴社へご提出
概要

10. 9Revalo Inc.
スモールスタートに向けて
本格導入の前段として、小規模な試験導入も可能です。
ご活用事例
本選考を一部切り出して…
一部の職種・採用枠で… 地方/海外採用で…
インターン選考で…

11. Revalo Inc.End of File