The document is a program for an evening event held at Old Salem Farm in North Salem, New York on June 14, 2014 to honor Candace Schafer. It thanks the event sponsors and hosts Mr. and Mrs. Kamran Hakim, Mr. and Mrs. David Small, and Old Salem Farm. It includes photos from the event of Candace Schafer and her family, guests, the hosts, and the farm.
Зачастую PMм приходится иметь дело с подчиненными, которые не просто «не горят желанием» выполнять поставленные задачи, но и весьма негативно настроены — демотивированы. Хотела бы рассказать про степени демотивации сотрудников и о способах вывода из этого состояния, а также о мотивации на выполнение поставленных задач и достижения выдающихся результатов
Увольнение во Время Кризиса: Извлечь Пользу и не Сломиться!Михаил Тришин
Примеры действий во время увольнения менеджеров разных городов и стран, женщин на 4-м и 5-м месяце беременности и даже студентов.
Пожалуйста, смотрите и/или скачивайте видео-ролик Семинара в отличном качестве на странице:
http://www.inkrisis.ru/blog/curs11/
Пожалуйста, оставляйте свои отзывы, замечания, критику и пожелания комментариями к записям на сайте!
Не пропустите также полезные ссылки по теме Семинара на странице:
http://www.inkrisis.ru/blog/curs11/
The document is a program for an evening event held at Old Salem Farm in North Salem, New York on June 14, 2014 to honor Candace Schafer. It thanks the event sponsors and hosts Mr. and Mrs. Kamran Hakim, Mr. and Mrs. David Small, and Old Salem Farm. It includes photos from the event of Candace Schafer and her family, guests, the hosts, and the farm.
Зачастую PMм приходится иметь дело с подчиненными, которые не просто «не горят желанием» выполнять поставленные задачи, но и весьма негативно настроены — демотивированы. Хотела бы рассказать про степени демотивации сотрудников и о способах вывода из этого состояния, а также о мотивации на выполнение поставленных задач и достижения выдающихся результатов
Увольнение во Время Кризиса: Извлечь Пользу и не Сломиться!Михаил Тришин
Примеры действий во время увольнения менеджеров разных городов и стран, женщин на 4-м и 5-м месяце беременности и даже студентов.
Пожалуйста, смотрите и/или скачивайте видео-ролик Семинара в отличном качестве на странице:
http://www.inkrisis.ru/blog/curs11/
Пожалуйста, оставляйте свои отзывы, замечания, критику и пожелания комментариями к записям на сайте!
Не пропустите также полезные ссылки по теме Семинара на странице:
http://www.inkrisis.ru/blog/curs11/
Причины увольнения по инициативе работодателя
Принимаем решение об увольнении
Способы реализации решения об увольнении
Какие методы лучше использовать при тех или иных причинах увольнения
Соблюдение этических норм при увольнении
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?HRedu.ru
Расторжение трудовых отношений с сотрудниками к сожалению, но факт, — это обычная практика для HR, особенно в период кризиса. Это наша работа. Мы тратим много сил, времени на столь неприятную работу, компании теряют лояльность сотрудников, что влияет на имидж работодателя, сам сотрудник выходит на рынок с обидой и тоской. А ведь можно расторгнуть рабочие отношения по-другому. И фильм «Мне бы в небо»- подтверждение этой версии.
В рамках вебинара Вы узнаете инструменты бесконфликтных увольнений и практические кейсы. Можно будет поделиться своим практическим опытом и узнать: «А как у других? Что работает?»
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Увольнение работников: сложные примеры и практические советыСтанислав Солнцев
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииИгорь Агурьянов
Практика увольнения работника Компании по статье трудового кодекса за разглашение информации ограниченного доступа (не являющейся коммерческой тайной).
• Продукты 2ГИС
• О ваших сотрудниках, которых можно сделать счастливыми
• О ваших потенциальных клиентах, которых необходимо привлечь
• О ваших существующих клиентах, которых можно простимулировать покупать больше и чаще
Причины увольнения по инициативе работодателя
Принимаем решение об увольнении
Способы реализации решения об увольнении
Какие методы лучше использовать при тех или иных причинах увольнения
Соблюдение этических норм при увольнении
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?HRedu.ru
Расторжение трудовых отношений с сотрудниками к сожалению, но факт, — это обычная практика для HR, особенно в период кризиса. Это наша работа. Мы тратим много сил, времени на столь неприятную работу, компании теряют лояльность сотрудников, что влияет на имидж работодателя, сам сотрудник выходит на рынок с обидой и тоской. А ведь можно расторгнуть рабочие отношения по-другому. И фильм «Мне бы в небо»- подтверждение этой версии.
В рамках вебинара Вы узнаете инструменты бесконфликтных увольнений и практические кейсы. Можно будет поделиться своим практическим опытом и узнать: «А как у других? Что работает?»
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Увольнение работников: сложные примеры и практические советыСтанислав Солнцев
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииИгорь Агурьянов
Практика увольнения работника Компании по статье трудового кодекса за разглашение информации ограниченного доступа (не являющейся коммерческой тайной).
• Продукты 2ГИС
• О ваших сотрудниках, которых можно сделать счастливыми
• О ваших потенциальных клиентах, которых необходимо привлечь
• О ваших существующих клиентах, которых можно простимулировать покупать больше и чаще
Типичный счет на оплату «членских взносов» - если раньше сельхозники заманивались в НСЗ авторитетом Скрынник и словами «эти деньги пойдут Лене», то сейчас Скурихин привлекает их обещаниями
С помощью этой презентации Солоусов обманывал инвесторов в марте 2013 года. Все показатели Сахо здесь существенно завышены, предлагается покупать "конфетку", в то время как мудрое "руководство" Паши Скурихина уже заводит компанию в банкротство
