SlideShare a Scribd company logo
ПРЕСТЪПЛЕНИЯ И ИНЦИДЕНТИ ОТ ОМРАЗА
Комисия за защита от дискриминация
Есен Фикри,член на КЗД
Гр.Велинград,13.12.2011г.
1
1. Престъпления и инциденти от омраза
2. Роля на полицията в борбата с престъпленията от омраза
3.Превенция чрез обучение
2
І.Престъпления и инциденти от омраза
1.Работни дефиниции
Според работната дефиниция в рамките на ОССЕ като
престъпления от омраза секвалифицират:
1.1. Всяко едно престъпление, включително посегателства
срещу личността или собствеността, при които жертвата,
сградата или обектът са избрани на основата на тяхната
действителна или предполагаема връзка, принадлежност,
причисляване, подкрепа или членуване в група,
дефинирана като такавапо следния начин
3
1.2. Група , базирана на общи за нейните членове
характеристики, действителни или предполагаеми такива,
като раса, национален или етнически произход, цвят на
кожата, религия, пол, възраст, ментално или психическо
увреждане, сексуалнаориентация или други.
Инциденти от омраза : всяко едно манифестиране на
нетолерантност по критериите за избор на жертви, посочени
по-горе в т.1 и т.2, от по-леки нарушения до престъпления,
независимо дали актът е обявен по националното
законодателствазапрестъплениеили не.
4
Няма изискване групата да е малцинствена по определените
характеристики, напротив жертви на такива престъпления
или посегателства могат да бъдат и лица,имущество или
обекти, свързани с група, която е мнозинство в обществото
по тази характеристика.
2. :Високастепеннаобщественаопасност
-много широко унищожително въздействие, защото в
сравнение с останалите престъпления те се извършват не
просто спрямо конкретно лице или неговата собственост, а
срещу цялата общност, към която жертвата принадлежи или
сесвързва;
5
-подбуждайки страх срещу или у някоя общност, нарастваи
чувството на несигурност -като последица този род
престъпления са в състояние да възродят стари или да
създадат нови предубеждения, предразсъдъци и негативен
образ на „различните” и по този начин да породят
недовериеи напрежение в обществото
-особена тежест и опасност и като такива имат потенциал да
застрашат сигурността и стабилността в и между
общноститеи държавите.
3.Мониторинг
- Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа,
чрез Бюрото задемократични институции и праваначовека,
6
от 2006г. осъществява ежегоден мониторинг на
престъпленията и инцидентите, мотивирани от
нетолерантност, в региона на ОССЕ, чрез
събирането на информация от националните
институции за контакт по въпросите на т.нар.
„престъпления от омраза”, каквато е Комисията за
защитаот дискриминация , и други източници като
неправителствени организации или публикации в
медиите. Събраната информация се публикува и
анализира в ежегодни доклади, проследяващи
спецификатаи тенденциитенатози род прояви.
 
7
Докладите отразяват предприетите от националните
правителства законодателни мерки и политики, както и
приложението им напрактикав съдебнатасистема.
Решение №9 от декември 2009г. на Съвета на министрите на
ОССЕ относно борбата срещу престъпленията от омраза –
подкрепа на най-високо политическо ниво на мониторинга и
провеждането на ефективна превенция и борба с подобен
род прояви нанетолерантност .
Рамково решение 2008/913/ПВР на Съвета на Европейския
съюз относно борбата с определени форми и прояви на
расизъм и ксенофобия посредством наказателното право -
8
вмени в задължение на държавите-членки въвеждането на
такива законодателни мерки на национално ниво, че
определените в решението форми на дискриминация се
санкционират от наказателното право, а расистките и
ксенофобски мотиви на престъпленията се отчитат като
отегчаващо отговорността обстоятелство при определянето
нанаказанието. Краен срок 28.10.2010г.
9
ІІ.Роля на полицията в борбата с
престъпленията от омраза
1.Идентифициране и разпознаване на такъв род
престъпления – изследваненамотивите както при
престъплениятапо чл.162-166 от НК, чл.172,ал.1 от НК ,
чл.116, ал.1, т.11; чл.131, ал.1, т.12 от НК, чл.419 аот НК
такаи при всяко друго престъпление.
2.Индикатори за разпознаване на престъпления от омраза
2.1.възприятията на жертвата – плод на преживяното,
обстоятелствата,при което е извършено посегателството,
мотиви;
необходимост от създаване на доверие между полицията и
жертвите на такъв род посегателства
10
2.2.обстоятелствата, при които е извършено посегателството
-извършителите обикновено дават ясен израз на
предразсъдъците си преди,по време или след извършването
на деянието с думи, символи,епитети и квалификации
/вербални атаки/;
2.3.харакетристики на жертвата и извършителя –
предполагаеми или действителни такива
-раса, религия, сексуална ориентация или други
-жертвата е избрана според местоживеенето
-представител на мнозинствена група навлиза в малцинствен
квартал
11
12
-жертвата е разпознаваемо, видимо различна – облекло,
език,религия,цвят на кожата;
-жертвата е лидер – религиозен, правозащитник или
публична фигура в дискриминираните групи,
2.4.характеристики на дееца/нападателя
-изказвания преди, по време или след нападението,
представящи неговите предразсъдъци;
-дрехи, татуировки, неонацистки знаци, принадлежност към
екстремистки крайно десни движения;
-навиците му- неонацистки поздрави,членуване/
съпричастност в/към такава група;
13
2.5.собственост
-сгради от особено религиозно значение – църкви, джамии,
синагоги;
-център на живота в общността- училище,клуб, магазин
-собственост на лице от определена група или посещавана
от представители на определена група;
14
3.Статистика
Необходимост от изграждане на подходящи механизми и
методи за мониторинг на този род прояви – адекватна
статистика за проследявана на тенденциите и провеждане
на ефективни превенция и борба с тях.
ІІІ.Превенция чрез обучение
1. обучения наслужителите в отговорните
институции – правни учебни модули
Учебен модул І „Антидискриминационно право –
гражданскоправни аспекти назащитатаот
дискриминация”
Учебен модул ІІ „Антидискриминационно право -
наказателноправни аспекти” ( )замагистрати
Учебен модулІІІ за полицейски служ ит ели и разследващи
„ -полицаи Ант идискриминационно право
”наказат елноправни аспект и
15
2.Повишаваненачувствителносттаи информираносттана
младежи
 Обучителен пакет “Училищабез дискриминация” – филм
“Уроци по толерантност”, наръчници заползване, каталог
направатана човека, речник напонятията, упражнения
 Електронен тест затолерантност
16
Благодаря Ви за вниманието !
17
Комисия за защита от дискриминация
София 1125
Бул. „Драган Цанков” № 35
Тел.02/807 30 30
kzd@kzd.bg
http://www.kzd-nondiscrimination.com
http://proektuchilista.kzd.bg/
http://tolerancetest.eu/

More Related Content

Featured

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
GetSmarter
 

Featured (20)

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 

ПРЕСТЪПЛЕНИЯ ОТ ОМРАЗА

  • 1. ПРЕСТЪПЛЕНИЯ И ИНЦИДЕНТИ ОТ ОМРАЗА Комисия за защита от дискриминация Есен Фикри,член на КЗД Гр.Велинград,13.12.2011г. 1
  • 2. 1. Престъпления и инциденти от омраза 2. Роля на полицията в борбата с престъпленията от омраза 3.Превенция чрез обучение 2
  • 3. І.Престъпления и инциденти от омраза 1.Работни дефиниции Според работната дефиниция в рамките на ОССЕ като престъпления от омраза секвалифицират: 1.1. Всяко едно престъпление, включително посегателства срещу личността или собствеността, при които жертвата, сградата или обектът са избрани на основата на тяхната действителна или предполагаема връзка, принадлежност, причисляване, подкрепа или членуване в група, дефинирана като такавапо следния начин 3
  • 4. 1.2. Група , базирана на общи за нейните членове характеристики, действителни или предполагаеми такива, като раса, национален или етнически произход, цвят на кожата, религия, пол, възраст, ментално или психическо увреждане, сексуалнаориентация или други. Инциденти от омраза : всяко едно манифестиране на нетолерантност по критериите за избор на жертви, посочени по-горе в т.1 и т.2, от по-леки нарушения до престъпления, независимо дали актът е обявен по националното законодателствазапрестъплениеили не. 4
  • 5. Няма изискване групата да е малцинствена по определените характеристики, напротив жертви на такива престъпления или посегателства могат да бъдат и лица,имущество или обекти, свързани с група, която е мнозинство в обществото по тази характеристика. 2. :Високастепеннаобщественаопасност -много широко унищожително въздействие, защото в сравнение с останалите престъпления те се извършват не просто спрямо конкретно лице или неговата собственост, а срещу цялата общност, към която жертвата принадлежи или сесвързва; 5
  • 6. -подбуждайки страх срещу или у някоя общност, нарастваи чувството на несигурност -като последица този род престъпления са в състояние да възродят стари или да създадат нови предубеждения, предразсъдъци и негативен образ на „различните” и по този начин да породят недовериеи напрежение в обществото -особена тежест и опасност и като такива имат потенциал да застрашат сигурността и стабилността в и между общноститеи държавите. 3.Мониторинг - Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, чрез Бюрото задемократични институции и праваначовека, 6
  • 7. от 2006г. осъществява ежегоден мониторинг на престъпленията и инцидентите, мотивирани от нетолерантност, в региона на ОССЕ, чрез събирането на информация от националните институции за контакт по въпросите на т.нар. „престъпления от омраза”, каквато е Комисията за защитаот дискриминация , и други източници като неправителствени организации или публикации в медиите. Събраната информация се публикува и анализира в ежегодни доклади, проследяващи спецификатаи тенденциитенатози род прояви.   7
  • 8. Докладите отразяват предприетите от националните правителства законодателни мерки и политики, както и приложението им напрактикав съдебнатасистема. Решение №9 от декември 2009г. на Съвета на министрите на ОССЕ относно борбата срещу престъпленията от омраза – подкрепа на най-високо политическо ниво на мониторинга и провеждането на ефективна превенция и борба с подобен род прояви нанетолерантност . Рамково решение 2008/913/ПВР на Съвета на Европейския съюз относно борбата с определени форми и прояви на расизъм и ксенофобия посредством наказателното право - 8
  • 9. вмени в задължение на държавите-членки въвеждането на такива законодателни мерки на национално ниво, че определените в решението форми на дискриминация се санкционират от наказателното право, а расистките и ксенофобски мотиви на престъпленията се отчитат като отегчаващо отговорността обстоятелство при определянето нанаказанието. Краен срок 28.10.2010г. 9
  • 10. ІІ.Роля на полицията в борбата с престъпленията от омраза 1.Идентифициране и разпознаване на такъв род престъпления – изследваненамотивите както при престъплениятапо чл.162-166 от НК, чл.172,ал.1 от НК , чл.116, ал.1, т.11; чл.131, ал.1, т.12 от НК, чл.419 аот НК такаи при всяко друго престъпление. 2.Индикатори за разпознаване на престъпления от омраза 2.1.възприятията на жертвата – плод на преживяното, обстоятелствата,при което е извършено посегателството, мотиви; необходимост от създаване на доверие между полицията и жертвите на такъв род посегателства 10
  • 11. 2.2.обстоятелствата, при които е извършено посегателството -извършителите обикновено дават ясен израз на предразсъдъците си преди,по време или след извършването на деянието с думи, символи,епитети и квалификации /вербални атаки/; 2.3.харакетристики на жертвата и извършителя – предполагаеми или действителни такива -раса, религия, сексуална ориентация или други -жертвата е избрана според местоживеенето -представител на мнозинствена група навлиза в малцинствен квартал 11
  • 12. 12 -жертвата е разпознаваемо, видимо различна – облекло, език,религия,цвят на кожата; -жертвата е лидер – религиозен, правозащитник или публична фигура в дискриминираните групи, 2.4.характеристики на дееца/нападателя -изказвания преди, по време или след нападението, представящи неговите предразсъдъци; -дрехи, татуировки, неонацистки знаци, принадлежност към екстремистки крайно десни движения; -навиците му- неонацистки поздрави,членуване/ съпричастност в/към такава група;
  • 13. 13 2.5.собственост -сгради от особено религиозно значение – църкви, джамии, синагоги; -център на живота в общността- училище,клуб, магазин -собственост на лице от определена група или посещавана от представители на определена група;
  • 14. 14 3.Статистика Необходимост от изграждане на подходящи механизми и методи за мониторинг на този род прояви – адекватна статистика за проследявана на тенденциите и провеждане на ефективни превенция и борба с тях.
  • 15. ІІІ.Превенция чрез обучение 1. обучения наслужителите в отговорните институции – правни учебни модули Учебен модул І „Антидискриминационно право – гражданскоправни аспекти назащитатаот дискриминация” Учебен модул ІІ „Антидискриминационно право - наказателноправни аспекти” ( )замагистрати Учебен модулІІІ за полицейски служ ит ели и разследващи „ -полицаи Ант идискриминационно право ”наказат елноправни аспект и 15
  • 16. 2.Повишаваненачувствителносттаи информираносттана младежи  Обучителен пакет “Училищабез дискриминация” – филм “Уроци по толерантност”, наръчници заползване, каталог направатана човека, речник напонятията, упражнения  Електронен тест затолерантност 16
  • 17. Благодаря Ви за вниманието ! 17 Комисия за защита от дискриминация София 1125 Бул. „Драган Цанков” № 35 Тел.02/807 30 30 kzd@kzd.bg http://www.kzd-nondiscrimination.com http://proektuchilista.kzd.bg/ http://tolerancetest.eu/