2. ADAYINIZIN PSİKOLOJİSİ
Heyecanlı ve umutludurlar.
Ya başaramazsam
korkusunu taşırlar.
Yepyeni bir ortamda,
kalabalığın içinde
kendilerini yapayanlız
hissederler.
Şaşkındırlar
Gidilecek yolu göremezler.
ONLAR KÖRDÜR !
3. Yeni Başlayan Kişiler
Sponsorundan Ne Bekler ?
Unutmayın! Onlar
herşeyden önce sizlere
güvenip bu işe başladılar.
Onlar “İYİ-KALİTELİPROFESYONEL Sponsor
beklerler.
Sizlerden ÇÖZÜM
üretmenizi beklerler.
Sizi bir YOL GÖSTERİCİ
olarak görürler.
4. Yeni Distribütörlerin Bilgi Sahibi
Olması Gerekenler
Şirket İlkeleri
Şirket Dökümanları
D
Üst sponsorların iletişim
bilgileri
Aktivasyon planı
Sanal ofis kullanımı
Ürün bilgisi
Network Marketing’in genel
bilgi formatı
5. Yeni Başlayan Adayları İşe
Hazırlamak : Eğitimler
İçinde bulunduğunuz
ayın eğitim programlarını
verin.
Seminerlerin ve
eğitimlerin nasıl takip
edileceğini öğretin.
İlk hafta içinde katılacağı
eğitimleri işaretleyin ve
okuyacağı kitapları
belirleyin.
Bu eğitimlerin anlamını
ona iyice anlatın.
6. 1:1 Strateji Toplantısı
( İlk Başlarken )
İlk strateji toplantısı, bütün iş
ilişkinizi yönlendirecek
toplantıdır.
Bu yüzden bu toplantıda açık
açık herşeyi en baştan
konuşmak gerekir.
Ona , onun istekleri
doğrultusunda bir Mega
Holdings işi dizayn edin ve
karşılıklı görevlerinizi tayin
edin kendi sorumlulugunuzu
yerine getirin.
7. Psikolojik Hazırlık !
11/12/13
İlk başlangıç sürecinin
zor olacağını anlatın
İlk başlarda çevresindeki
insanların ona kuşkuyla
bakmasının doğal
olduğunu ve gelecek
HAYIR”ların , ŞİMDİLİK
olduğunu iyi anlatın ve
bunun cözümlerini
gosterin.
8. Psikolojik Hazırlık !
HAYIR kelimesinin güneşin
doğup, batması kadar doğal
olduğunu,
Hayır”ların 3 sebepten
kaynaklandığını;
BİLGİ ve HEYECAN
EKSİKLİĞİ,
TECRÜBESİZLİK,
PRATİK EKSİKLİĞİ,
Bununda çözümünün ZAMAN
CESARET VE DAYANIKLILIK
olduğunu iyi anlatın.
9. HASATI GÖSTER !
Bizim işimizde uzun süreli
çalışmaların neler
getirebileceğini anlatmak
için 6 aylık plan yapın.
Network Marketing’de
küçücük hamlelerin,çok
büyük sonuçlar
doğuracağını ona
örneklerle gösterin.
HESAPLAYIN, HESAPLATIN
10. 1:1 Strateji Takip Görüşmeleri
Yeni başlayan ekip arkadaşınız
bazı planlar yaptı ve hedefler
belirledi.
Bu yüzden onu sık sık arayarak
takip ediniz ve yaptığı plana
uygun çalışıp, çalışmadığını
kontrol edin,önce siz çalışın.
Ona SÜRPRİZLER yapın, onu
yakından takip edin.(Puanları ve
Kayıtlarını)
Unutmayın ! Onlar KÖRDÜ. Bu
yüzden ilk başlarda sürekli sizin
uyarılarınıza ihtiyaçları var
(BUNALTMADAN !!!).
11. 72 Saat Kuralı
Yeni baslayan Distribütörlerin
her 72 saatte bir mutlaka YENi
BiR AKTiViTE”de bulunması
gerekir.
Her aktivite bir “BENZiN
iSTASYONU”dur. Yeni
Distribütörler kaybolan
motivasyonlarını toplantılarda
yeniden kazanırlar.
Ekibinizi bir arada tutarak ortak
faaliyetler organize edin.
12. Kutlama ve Takdir Etme !
Onu çok yakından takip
edin ve bunu hissetmesini
sağlayın.
Yaptığı her olumlu hareket
sonrası onu tebrik edin.
Özellikle onun ekibinin
yanında onu sürekli Takdir
Edin ve ONURLANDIRIN.
Bu ekibinin ona
güvenmesini sağlar.
13. Psikolojik Yardım
UNUTMAYIN : Siz her zaman
güçlü, enerjik ve POZİTİF olmak
zorundasınız.
Eğer herhangi bir
distribütörünüz moral
bozukluğu yaşıyorsa (ki ilki 3
üncü hafta sendromudur)
Onu soğukkanlılıkla dinleyin,
Kesinlikle panik olmayın ve
çözümler üzerinde yoğunlaşın.
Mutlaka onu POZİTİF ENERJİ
yükleyerek yanınızdan
uğurlayın.(sandviç metodu)
14. İşimizin Keyifli Yanlarını
Ona Göster
11/12/13
Bizim işimizde
aile,arkadaşlık,beraberlik
gibi kavramlar çok
önemlidir.
Şirket ve Grup
aktivitelerine onu
mutlaka davet
edin.Grupla ve Mega
Holdings ile
kaynaşmasını sağlayın.
15. DİKKAT !!! BAŞARINIZIN SIRRI
Yeni başlayan
distribütörlerinizle
yapacağınız bütün
konuşmalar;
Yapılması gerekenleri,
Kariyer Planları,
Onun neler elde
edeceğini içermeli.
Her dialoğunuz sonunda
HAREKET oluşmalı
ve SORUMLULUK
ALMALI.
bir
