نهمین همایش سراسری بهداشت و ایمنی کار

1. ‫در‬‫کار‬‫حین‬‫بدنی‬ ‫های‬‫فعالیت‬‫در‬ ‫مشارکت‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫های‬‫ر‬‫کا‬‫اه‬‫ر‬‫دانشگاه‬‫گرگان‬ ‫طبیعی‬‫منابع‬ ‫و‬‫ی‬‫ز‬‫ر‬‫کشاو‬‫علوم‬
‫مینه‬‫ز‬:‫فعالیت‬‫بدنی‬‫عالوه‬‫بر‬‫ی‬‫پیشگیر‬‫از‬‫ابتال‬‫به‬‫ی‬‫بسیار‬‫از‬،‫ها‬‫ی‬‫بیمار‬‫ساز‬‫مینه‬‫ز‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫ایی‬‫ر‬‫کا‬‫کارکنان‬‫است‬.‫یکی‬‫از‬‫موانع‬‫مهم‬‫عدم‬‫مشارکت‬‫در‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫در‬‫بین‬‫جامعه‬‫دانشگاهی‬‫کمبود‬‫مان‬‫ز‬‫جهت‬‫اختصاص‬‫به‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫انه‬‫ز‬‫و‬‫ر‬‫است‬.‫لذا‬‫هدف‬‫از‬‫پژ‬‫هش‬‫و‬‫حاضر‬‫شناخت‬‫عوامل‬‫مؤثر‬‫بر‬
‫توسعه‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫اعضای‬‫علمی‬‫هیئت‬‫و‬‫کارکنان‬‫دانشگاه‬‫علوم‬‫ی‬‫ز‬‫ر‬‫کشاو‬‫و‬‫منابع‬‫طبیعی‬‫گرگان‬‫در‬‫مان‬‫ز‬‫ی‬‫کار‬‫است‬.
‫مواد‬‫و‬‫‌ها‬‫ش‬‫و‬‫ر‬:‫این‬‫هش‬‫و‬‫پژ‬‫توصیفی‬-‫تحلیلی‬‫و‬‫از‬‫نوع‬‫همبستگی‬‫است‬‫که‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫به‬‫میدانی‬‫شده‬‫انجام‬‫است‬.‫جامعه‬‫ی‬‫آمار‬‫شامل‬‫تمام‬‫کارکنان‬‫و‬‫اعضای‬‫علمی‬‫هیئت‬‫دانشگاه‬‫علوم‬‫ی‬‫ز‬‫ر‬‫کشاو‬‫و‬‫منابع‬‫طبیعی‬‫گرگان‬‫بود‬‫ر‬‫طو‬‫به‬‫تصادفی‬189‫نفر‬(‫شامل‬60‫نفر‬‫عضو‬‫علمی‬‫هیئت‬‫و‬129‫نفر‬‫مند‬‫ر‬‫کا‬)
‫عنوان‬‫به‬‫نمونه‬‫ی‬‫آمار‬‫پرسشنامه‬‫های‬‫ر‬‫اهکا‬‫ر‬‫توسعه‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫همگانی‬‫در‬‫های‬‫دانشگاه‬‫ان‬‫ر‬‫ای‬(‫مهدی‬،‫اده‬‫ز‬‫اندام‬1392)‫ا‬‫ر‬‫تکمیل‬‫نمودند‬.‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫های‬‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬‫کای‬‫دو‬‫و‬‫ن‬‫رگرسیو‬‫لجستیک‬‫ها‬‫داده‬‫در‬‫ار‬‫ز‬‫اف‬‫نرم‬SPSS 19‫د‬‫ر‬‫مو‬‫وتحلیل‬‫تجزیه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گرفتند‬.
‫‌ها‬‫ه‬‫یافت‬:‫ادی‬‫ر‬‫اف‬‫که‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫انجام‬‫دادند‬‫می‬‫عوامل‬‫ن‬‫و‬‫در‬‫فردی‬‫و‬‫حمایت‬‫اجتماعی‬‫ا‬‫ر‬‫ر‬‫طو‬‫به‬‫ی‬‫دار‬‫معنی‬‫بر‬‫مشارکت‬‫در‬‫های‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫مؤثر‬‫دانستند‬‫می‬.‫از‬‫سویی‬‫ادی‬‫ر‬‫اف‬‫که‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫تحرک‬‫بی‬‫بودند‬‫عوامل‬‫محیطی‬‫و‬‫نیز‬‫مانی‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫مدیریتی‬‫ا‬‫ر‬‫ط‬‫به‬‫ر‬‫و‬‫ی‬‫دار‬‫معنی‬‫عنوان‬‫به‬‫نده‬‫ر‬‫دا‬‫ز‬‫با‬
‫پنداشتند‬‫می‬(0/05>P).‫فعالیت‬‫بدنی‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫با‬‫خرده‬‫عوامل‬‫ی‬‫ر‬‫دو‬‫اماکن‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ابطه‬‫ر‬‫معکوس‬‫داشته‬‫و‬‫با‬‫ی‬‫دار‬‫ر‬‫برخو‬‫از‬‫نامه‬‫ر‬‫ب‬‫تمرینی‬‫و‬‫نیز‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫هی‬‫و‬‫گر‬‫با‬‫دوستان‬‫ابطه‬‫ر‬‫دار‬‫معنی‬‫مستقیم‬‫داشت‬‫که‬‫ی‬‫ر‬‫طو‬‫به‬‫شانس‬‫مشارکت‬‫در‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫کننده‬‫شرکت‬‫د‬‫ر‬‫های‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫هی‬‫و‬‫گر‬‫نسبت‬‫به‬
‫ترجیح‬‫دهندگان‬‫های‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ادی‬‫ر‬‫انف‬‫بیشتر‬‫بود‬(0/036=P،0/98-0/23:CI،0/67=OR).
‌‫ی‬‫‌گیر‬‫ه‬‫نتیج‬:‫پیشنهاد‬‫گردد‬‫می‬‫جهت‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫ان‬‫ز‬‫می‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫در‬‫حین‬‫کار‬‫تقویت‬‫های‬‫انجمن‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫جهت‬‫ی‬‫گیر‬‫شکل‬‫های‬‫ه‬‫و‬‫گر‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ان‬‫ر‬‫همکا‬‫از‬‫سو‬‫یک‬‫و‬‫نیز‬‫تقویت‬‫اکز‬‫ر‬‫م‬‫ستی‬‫ر‬‫تند‬‫و‬‫ه‬‫ر‬‫مشاو‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫جهت‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫های‬‫برنامه‬‫تمرینی‬‫فردی‬‫در‬‫ر‬‫دستو‬‫کار‬‫م‬‫سئولین‬‫بط‬‫ر‬‫ذی‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گیرد‬.
‫‌های‬‫ه‬‫ژ‬‫وا‬‫کلیدی‬:‫فعالیت‬‫بدنی‬‫حین‬،‫کار‬‫کارکنان‬‫و‬‫اعضای‬،‫علمی‬‫هیئت‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫کار‬‫اه‬‫ر‬
‫چکیده‬
‫فعالیت‬‫بدنی‬‫عالوه‬‫بر‬‫ی‬‫پیشگیر‬‫از‬‫ابتال‬‫به‬‫ی‬‫بسیار‬‫از‬،‫ها‬‫ی‬‫بیمار‬‫ساز‬‫مینه‬‫ز‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫ایی‬‫ر‬‫کا‬‫کارکنان‬‫است‬.‫انجام‬‫های‬‫فعالیت‬
‫شغلی‬‫کارکنان‬‫و‬‫اعضای‬‫علمی‬‫هیئت‬‫در‬‫دانشگاه‬‫نیز‬‫همانند‬‫سایر‬‫مشاغل‬‫ای‬‫ر‬‫دا‬‫یکنواختی‬‫و‬‫های‬‫استرس‬‫شغلی‬‫ل‬‫معمو‬‫است‬.
‫نتیجه‬‫ر‬‫د‬‫عدم‬‫انجام‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫کافی‬‫باعث‬‫کاهش‬‫ده‬‫ز‬‫با‬‫شغلی‬‫آنان‬‫گردد‬‫می‬.‫باوجود‬‫اهتمام‬‫دولت‬‫در‬‫استای‬‫ر‬‫احیای‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬
‫کارکنان‬‫دولت‬‫با‬‫تصویب‬3‫ساعت‬‫ی‬ ‫مرخص‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫در‬‫هفته‬‫و‬‫همچنین‬‫وجود‬‫اماکن‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫د‬‫ر‬‫استاندا‬‫در‬‫ها‬‫دانشگاه‬‫نیز‬
‫ن‬‫تاکنو‬‫نتوانسته‬‫این‬‫قشر‬‫جامعه‬‫ا‬‫ر‬‫ملزم‬‫به‬‫عایت‬‫ر‬‫توصیه‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بهداشت‬‫جهانی‬‫مبنی‬‫بر‬‫عایت‬‫ر‬‫ان‬‫ز‬‫می‬150‫دقیقه‬‫در‬‫هفته‬
‫فعالیت‬‫متوسط‬‫تا‬‫شدید‬‫بدنی‬‫جهت‬‫مندی‬‫بهره‬‫از‬‫ایای‬‫ز‬‫م‬‫ستی‬‫ر‬‫تند‬‫نماید‬.‫در‬‫مطالعات‬‫ای‬‫گسترده‬‫که‬‫در‬‫خصو‬‫ص‬‫موانع‬‫و‬‫یا‬
‫های‬‫ق‬‫مشو‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫در‬‫بین‬‫کارکنان‬‫دولت‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬،‫گرفته‬‫طیف‬‫وسیعی‬‫از‬‫ها‬‫انگیزه‬‫شامل‬،‫اندام‬‫تناسب‬‫ح‬‫فظ‬‫سالمتی‬‫و‬
‫نیز‬‫تعامل‬‫اجتماعی‬‫با‬‫ه‬‫و‬‫گر‬‫دوستان‬‫شده‬‫بیان‬‫است‬.‫همچنین‬‫موانعی‬‫ن‬‫همچو‬‫کمبود‬،‫مان‬‫ز‬‫تسهیالت‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫و‬‫ن‬‫یز‬‫کوتاهی‬‫و‬
‫سستی‬‫در‬‫انجام‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫عنوان‬‫به‬‫نده‬‫ر‬‫دا‬‫ز‬‫با‬‫ذکرشده‬‫است‬.‫در‬‫مطالعه‬‫مهدی‬‫اده‬‫ز‬‫و‬‫اندام‬‫در‬‫سال‬1392‫ترین‬‫مهم‬
‫عوامل‬‫نده‬‫ر‬‫دا‬‫ز‬‫با‬‫در‬‫انجام‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫از‬‫دیدگاه‬‫اعضای‬‫علمی‬‫هیئت‬‫و‬‫کارکنان‬‫های‬‫دانشگاه‬،‫ان‬‫ر‬‫ای‬‫حمایت‬‫عدم‬‫اج‬‫تماعی‬‫و‬
‫نیز‬‫موانع‬‫مانی‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫مدیریتی‬‫ذکرشده‬،‫بود‬‫لیکن‬‫در‬‫دانشگاه‬‫علوم‬‫ی‬‫ز‬‫ر‬‫کشاو‬‫و‬‫منابع‬‫طبیعی‬‫گرگان‬‫باوجود‬‫ا‬‫قدامات‬‫عملیاتی‬
‫متولیان‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫دانشگاهی‬‫جهت‬‫برطرف‬‫ی‬‫ساز‬‫این‬‫موانع‬‫کماکان‬‫تعداد‬‫فعاالن‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫دانشگاه‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫دار‬‫معنی‬‫ی‬‫نداشته‬
‫است‬.‫لذا‬‫هدف‬‫از‬‫هش‬‫و‬‫پژ‬‫حاضر‬‫شناخت‬‫عوامل‬‫مؤثر‬‫بر‬‫توسعه‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫اعضای‬‫علمی‬‫هیئت‬‫و‬‫کارکنان‬‫دانش‬‫گاه‬
‫علوم‬‫ی‬‫ز‬‫ر‬‫کشاو‬‫و‬‫منابع‬‫طبیعی‬‫گرگان‬‫در‬‫مان‬‫ز‬‫ی‬‫کار‬‫است‬.
‫این‬‫هش‬‫و‬‫پژ‬‫توصیفی‬-‫تحلیلی‬‫و‬‫از‬‫نوع‬‫همبستگی‬‫است‬‫که‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫به‬‫میدانی‬‫شده‬‫انجام‬‫است‬.‫جامعه‬‫ی‬‫آمار‬‫شام‬‫ل‬‫تمام‬
‫کارکنان‬‫و‬‫اعضای‬‫علمی‬‫هیئت‬‫دانشگاه‬‫علوم‬‫ی‬‫ز‬‫ر‬‫کشاو‬‫و‬‫منابع‬‫طبیعی‬‫گرگان‬‫بود‬.‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫ل‬‫فرمو‬‫کوک‬‫ان‬‫ر‬198‫نفر‬‫از‬
‫اعضای‬‫علمی‬‫هیئت‬‫و‬‫کارکنان‬‫به‬‫نسبت‬‫تعداد‬‫ر‬‫حضو‬‫ر‬‫طو‬‫به‬‫خوشه‬‫های‬‫تصادفی‬‫به‬‫تفکیک‬5‫معاونت‬‫و‬5،‫دانشکده‬
‫عنوان‬‫به‬‫نمونه‬‫ی‬‫آمار‬‫این‬‫هش‬‫و‬‫پژ‬‫در‬‫نظر‬‫گرفته‬‫شدند‬.‫ر‬‫منظو‬‫به‬‫سنجش‬‫های‬‫ر‬‫کا‬‫اه‬‫ر‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫مشارکت‬‫در‬‫فعالی‬‫های‬‫ت‬‫بدنی‬
‫حین‬‫کار‬‫در‬‫دانشگاه‬‫از‬‫پرسشنامه‬‫های‬‫ر‬‫اهکا‬‫ر‬‫توسعه‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫همگانی‬‫در‬‫های‬‫دانشگاه‬‫ان‬‫ر‬‫ای‬‫شده‬‫تهیه‬‫توسط‬‫مه‬‫دی‬،‫اده‬‫ز‬‫اندام‬
‫در‬1392‫استفاده‬‫شد‬.‫پایایی‬‫این‬‫پرسشنامه‬‫در‬‫یک‬‫مطالعه‬‫اهنما‬‫ر‬‫توسط‬‫مهدی‬‫اده‬‫ز‬‫و‬‫اندام‬‫در‬‫یک‬‫ه‬‫و‬‫گر‬30‫ی‬‫نفر‬
،‫دانشجویان‬‫اساتید‬‫و‬‫کارکنان‬‫دانشگاه‬‫دسنجش‬‫ر‬‫مو‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گرفت‬‫و‬‫ضریب‬‫همبستگی‬‫آلفای‬‫ن‬‫و‬‫کر‬‫باخ‬‫آن‬0/953‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫شد‬.
‫تعداد‬189‫نفر‬(‫شامل‬60‫نفر‬‫عضو‬‫علمی‬‫هیئت‬/32‫صد‬‫ر‬‫د‬‫و‬129‫نفر‬‫مند‬‫ر‬‫کا‬/68‫صد‬‫ر‬‫د‬)‫پرسشنامه‬‫ا‬‫ر‬‫تکمیل‬‫نمودند‬.
‫های‬‫داده‬‫این‬‫مطالعه‬‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫های‬‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬‫کای‬‫دو‬‫و‬‫ن‬‫رگرسیو‬‫لجستیک‬‫ها‬‫داده‬‫در‬‫ار‬‫ز‬‫اف‬‫نرم‬SPSS 19‫د‬‫ر‬‫مو‬
‫وتحلیل‬‫تجزیه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گرفتند‬.
‫حسینی‬ ‫حاجی‬ ‫سمانه‬
‫عمومی‬ ‫س‬‫و‬‫در‬ ‫ه‬‫و‬‫گر‬ ‫مربی‬-‫گرگان‬ ‫طبیعی‬ ‫منابع‬ ‫و‬ ‫ی‬‫ز‬‫ر‬‫کشاو‬ ‫علوم‬ ‫دانشگاه‬ ‫بدنی‬ ‫تربیت‬
‫نشانی‌دبیرخانه‬:‫ه‌بهداشت‌‌حرفه‌ای‬‫و‬‫یزد،‌پردیس‌دانشگاه‌علوم‌پزشکی‌شهید‌صدوقی‌یزد،‌گر‬
‫ادی‬‫ر‬‫اف‬‫که‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫انجام‬‫دادند‬‫می‬‫عوامل‬‫ن‬‫و‬‫در‬‫فردی‬‫و‬‫حمایت‬‫اجتماعی‬‫ا‬‫ر‬‫ر‬‫طو‬‫به‬‫ی‬‫دار‬‫معنی‬‫بر‬‫م‬‫شارکت‬
‫در‬‫های‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫مؤثر‬‫دانستند‬‫می‬.‫از‬‫سویی‬‫ادی‬‫ر‬‫اف‬‫که‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫تحرک‬‫بی‬‫بودند‬‫عوامل‬‫محیطی‬‫و‬‫نیز‬‫س‬‫مانی‬‫ز‬‫ا‬‫و‬
‫مدیریتی‬‫ا‬‫ر‬‫ر‬‫طو‬‫به‬‫ی‬‫دار‬‫معنی‬‫عنوان‬‫به‬‫نده‬‫ر‬‫دا‬‫ز‬‫با‬‫پنداشتند‬‫می‬(0/05>P).‫فعالیت‬‫بدنی‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫با‬‫خرده‬‫عوامل‬‫ی‬‫ر‬‫دو‬
‫اماکن‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ابطه‬‫ر‬‫معکوس‬‫داشته‬‫و‬‫با‬‫ی‬‫دار‬‫ر‬‫برخو‬‫از‬‫برنامه‬‫تمرینی‬‫و‬‫نیز‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫هی‬‫و‬‫گر‬‫با‬‫دوستان‬‫ابطه‬‫ر‬‫معن‬‫دار‬‫ی‬‫مستقیم‬
‫داشت‬‫که‬‫ی‬‫ر‬‫طو‬‫به‬‫شانس‬‫مشارکت‬‫در‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫کننده‬‫شرکت‬‫در‬‫های‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫هی‬‫و‬‫گر‬‫نسبت‬‫به‬‫ترجیح‬‫د‬‫هندگان‬
‫های‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ادی‬‫ر‬‫انف‬‫بیشتر‬‫بود‬(0/036=P،0/98-0/23:CI،0/67=OR).
‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ابطه‬‫ر‬‫مستقیم‬‫و‬‫دار‬‫معنی‬‫شرکت‬‫در‬‫های‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫هی‬‫و‬‫گر‬‫عنوان‬‫به‬‫عامل‬‫کننده‬‫تسهیل‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫مشارکت‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫در‬
‫حین‬،‫کار‬‫دهی‬‫شکل‬‫های‬‫ه‬‫و‬‫گر‬‫دوستان‬‫با‬‫عالیق‬‫مشترک‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬(‫همانند‬‫های‬‫شبکه‬‫اجتماعی‬)،‫از‬‫طریق‬‫تقویت‬‫ان‬‫های‬‫جمن‬
‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫کار‬‫اه‬‫ر‬‫پیشنهادی‬‫این‬‫مطالعه‬‫است‬.‫ویژه‬‫به‬‫در‬‫خصوص‬‫های‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ادی‬‫ر‬‫انف‬‫به‬‫علت‬‫عدم‬‫آگاهی‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫از‬‫سال‬‫یق‬‫و‬‫نیز‬
‫سطح‬‫ت‬‫ر‬‫مها‬‫سایرین‬‫ت‬‫ر‬‫ند‬‫به‬‫تمرینات‬‫منسجمی‬‫ه‬‫ر‬‫با‬‫این‬‫ر‬‫د‬‫شکل‬‫گیرد‬‫می‬.‫در‬‫حقیقت‬‫انجمن‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ادی‬‫ر‬‫اف‬‫ا‬‫ر‬‫که‬‫مثابه‬‫به‬‫ایر‬‫ز‬‫ج‬
‫اکنده‬‫ر‬‫پ‬‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ی‬ ‫خاص‬‫ا‬‫ر‬‫دنبال‬،‫کردند‬‫می‬‫شناسایی‬‫کرده‬‫و‬‫با‬‫گردهمایی‬‫آنان‬‫شانس‬‫تشکیل‬‫تمرینان‬‫منظم‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ی‬ ‫ش‬‫ا‬‫ر‬‫میسر‬
‫د‬‫ز‬‫سا‬‫می‬.‫از‬‫سویی‬‫در‬‫ی‬‫بسیار‬‫از‬‫مطالعاتی‬‫که‬‫بر‬‫اساس‬‫مدل‬TTM‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫گرفته‬‫علت‬‫شایع‬‫ترک‬‫فتار‬‫ر‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫ن‬‫همچو‬‫نتای‬‫ج‬
‫این‬‫مطالعه‬‫عدم‬‫ی‬‫گیر‬‫نتیجه‬‫واسطه‬‫به‬‫عدم‬‫ی‬‫دار‬‫ر‬‫برخو‬‫از‬‫برنامه‬‫متناسب‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫بوده‬‫است‬.‫این‬‫ر‬‫بناب‬‫ر‬‫ی‬‫انداز‬‫اه‬‫و‬
‫تقویت‬‫اکز‬‫ر‬‫م‬‫ستی‬‫ر‬‫تند‬‫و‬‫ه‬‫ر‬‫مشاو‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫در‬‫ها‬‫دانشگاه‬‫عنوان‬‫به‬‫مرجعی‬‫جهت‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫ل‬‫کنتر‬‫سالمت‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫نق‬‫ش‬‫ایی‬‫ز‬‫بس‬‫در‬
‫تداوم‬‫انجام‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫توان‬‫می‬‫داشته‬‫باشد‬.
‫پیشنهاد‬‫گردد‬‫می‬‫جهت‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫ان‬‫ز‬‫می‬‫فعالیت‬‫بدنی‬‫در‬‫حین‬‫کار‬‫تقویت‬‫های‬‫انجمن‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫جهت‬‫ی‬‫گیر‬‫شکل‬‫ه‬‫و‬‫گر‬‫های‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬
‫ان‬‫ر‬‫همکا‬‫از‬‫سو‬‫یک‬‫و‬‫نیز‬‫تقویت‬‫اکز‬‫ر‬‫م‬‫ستی‬‫ر‬‫تند‬‫و‬‫ه‬‫ر‬‫مشاو‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫ر‬‫و‬‫جهت‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫های‬‫برنامه‬‫تمرینی‬‫فردی‬‫در‬‫ر‬‫دستو‬‫کار‬
‫مسئولین‬‫بط‬‫ر‬‫ذی‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گیرد‬.
‌‫ل‬‫هش‌و‌جداو‬‫و‬‫‌های‌پژ‬‫ه‬‫یافت‬
‌‫ی‬‫بحث‌و‌نتیجه‌گیر‬
‫مقدمه‌و‌بیان‌مسئله‬
‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫ش‌بر‬‫و‬‫ر‬
‫منابع‬
1. Rahimeh Mz, Reza A. Developing strategies of "Sport for All" in Iran
Universities. Sport Management Studies. 2014;22:23.
2. Taylor N, Conner M, Lawton R. The impact of theory on the
effectiveness of worksite physical activity interventions: a meta-analysis
and meta-regression. Health Psychology Review. 2012;6(1):33-73.
3. Bardus M, Blake H, Lloyd S, Suzanne Suggs L. Reasons for
participating and not participating in a e-health workplace physical
activity intervention: A qualitative analysis. International Journal of
Workplace Health Management. 2014;7(4):229-46.
4. Kouvonen A, Vahtera J, Oksanen T, Pentti J, Väänänen AK, Heponiemi
T, et al. Chronic workplace stress and insufficient physical activity: a
cohort study. Occupational and environmental medicine. 2013;70(1):3-8.