Je Carrière start in Rotterdam

1. RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
1

2. Korrie Louwes
Rotterdam heeft in vergelijking met de andere wethouder hoger onderwijs, arbeidsmarkt,
G4-steden relatief weinig hoogopgeleiden innovatie en participatie
(38%, tegenover 40%, 54% en 59% in
respectievelijk Den Haag, Amsterdam en
Utrecht). De stad is echter met een inhaalslag
bezig. Afgelopen jaren heeft Rotterdam
de hoogste stijging van het aantal hoog-
opgeleiden van de G4-steden laten zien.
In de periode 1998 - 2010 is het aandeel
hoogopgeleiden van de Rotterdamse
beroepsbevolking toegenomen van 27% tot
38%. De Rotterdamse beroepsbevolking telt in
2010 circa 104.000 hoger opgeleiden.
Bieden van carrièreperspectief om talent
aan Rotterdam te binden
Rotterdam heeft 60.000 hbo- en wo-studenten, een enorm talent te laten ontwikkelen en Rotterdam in al haar aspecten
potentieel dat wij nog beter willen binden aan de stad. Meer te laten ervaren. Wij zijn ervan overtuigd dat door deelname
hoger opgeleiden betekent meer startende bedrijven en dus aan Talentship meer hoogopgeleid talent aan Rotterdam
innovatie en banen. Zij zijn belangrijk voor de economische zal worden gebonden. De initiatiefnemers hebben het
ontwikkeling van Rotterdam en ook voor de levendigheid van goede voorbeeld gegeven: gezamenlijk bieden zij dit jaar 18
de stad. Het bieden van carrièreperspectief aan deze talenten opdrachten van een half jaar aan voor afgestudeerd hbo- en
is een goede manier om ze aan de stad te binden. wo-talent.
Daarom zijn we een krachtig initiatief gestart waarmee Het is van groot belang dat er meer van dit soort projecten
we toptalenten voor de stad willen behouden: Rotterdam worden opgezet om talenten aan de stad de binden. Daarvoor
Carrièrestad. Met dit programma werken wij in allianties met is samenwerking van groot belang. Slimme verbindingen met
het bedrijfsleven, onderwijs, corporaties, studenten en young partners uit bedrijfsleven, vrijwilligersveld en onderwijsveld
professionals aan carrièreperspectief, aantrekkelijke woningen, moeten worden gelegd om het Rotterdamse hart van de
een levendige binnenstad, een ondernemend klimaat en hoogopgeleide Rotterdammers sneller te laten kloppen. Ik
een stad als laboratorium om deze talenten de ruimte te weet zeker dat er meer van deze coalities te smeden zijn, laten
geven zich te ontwikkelen en te verleiden om blijvend voor we de mouwen opstropen!
Rotterdam te kiezen.
Korrie Louwes
Er zijn al verschillende initiatieven in gang gezet, initiatieven
die aanslaan. Zo is er Talentship. Een uitstekende manier
om jong talent vertrouwd te maken met het prachtige en
uitdagende bedrijfsleven van Rotterdam. Een manier om jong
Studenten uit EUR snelste
de hele wereld Europese
komen naar stijger in
Rotterdam THE-ranking
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
2 3

3. De gemeente Rotterdam werkt binnen Rotterdam Carrièrestad samen
met diverse organisaties en studenten aan inspirerende woon- en
carrièremogelijkheden voor studenten en young professionals. Dit
doet zij door het ontwikkelen van concrete initiatieven op het gebied
van stage, afstuderen, werken, wonen, ondernemerschap en een
aantrekkelijke binnenstad.
Rotterdam Carrièrestad
Rotterdam Carrièrestad is een programma dat zich richt op het hoogopgeleide bevolking betekent meer succesvol ondernemerschap,
behouden van studenten en young professionals voor de stad innovatie en aanpassingsvermogen aan economische ontwikkelingen.
Rotterdam. De gemeente en haar partners maken actief werk van het Voor de consumentensector is de aanwezigheid van hoogopgeleiden
verleiden van hoogopgeleiden voor de eigen woon- en arbeidsmarkt. ook belangrijk: recente CBS-cijfers laten zien dat hoogopgeleiden
gemiddeld twee keer meer verdienen dan laagopgeleiden. Dit heeft
Rotterdam is de derde studentenstad van Nederland. En in deze top-3 zijn weerslag op de bestedingen in de stad en zorgt voor bredere
is Rotterdam uniek omdat al haar onderwijsinstituten in of rond de spreiding van welvaart en werk. In een stad met veel hoogopgeleiden is
Rotterdamse binnenstad liggen én omdat mooie en betaalbare studen- de werkloosheid onder laagopgeleiden lager en de arbeidsparticipatie
tenhuisvesting in voldoende mate aanwezig is. De binnenstad is boven- hoger. Een goed opgeleide beroepsbevolking is dus een voorwaarde
dien lopend te ontdekken en beschikt over verscheidene identiteiten en voor het economische succes van Rotterdam.
er zijn voldoende voorzieningen in de stad. Ook heerst er een tolerante,
ontspannen sfeer en er zijn bijzondere uitgaansgelegenheden. Rotterdam heeft de potentie in zich een prominente jongerenstad te
worden. Een stad die wellicht nu nog niet door iedere energieke twintiger
De aanwezigheid van een goed opgeleide beroepsbevolking is een en/of dertiger gezien wordt als stad van zijn of haar toekomst maar
belangrijke vestigingsfactor voor het bedrijfsleven. Het aandeel een stad die het zeker in zich heeft jongeren te overtuigen van haar
hoger opgeleiden in de beroepsbevolking heeft ook invloed op de schoonheid en mogelijkheden. De gemeente Rotterdam en haar huidige
weerbaarheid, flexibiliteit en dynamiek van de lokale economie. Een partners zien de kansen en hebben de handen ineen geslagen.
Ons plan is
ambitieus en
haalbaar
De grootste
successen zijn
het gevolg
van samen-
werken
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
4 5

4. Een klassieke win-winsituatie
Rotterdam staat voor de dubbele taak om een baantraject aangeboden van 2,5 jaar dat blijvers en daarmee versterken zij de Rotterdamse beginnend talent een wervend loopbaan-
meer hoger opgeleiden aan zich te binden én een carrière dwars door Rotterdamse bedrijven economie. Mobiliteit en doorstroming krijgen zo perspectief wordt geboden door een uniek
snellere doorstroming op de arbeidsmarkt te mogelijk maakt. Startende werknemers kunnen een forse impuls waardoor aan de onderkant van baanaanbod. De inzet is om jong hoger opgeleid
realiseren. Meer werkgelegenheid voor hoger in de eerste fase van hun loopbaan bij vijf de arbeidsmarkt meer ruimte komt voor lager talent te boeien, te binden en te behouden voor
opgeleiden creëert dynamiek, innovatie en verschillende werkgevers, in verschillende opgeleid talent. de stad. Rotterdam wordt weer een stad waar je
economische veerkracht. Nu vertrekken te veel sectoren, opeenvolgend hun talent inzetten en werkt, woont én leeft. Rotterdam Carrièrestad
hoger opgeleiden uit Rotterdam na afronding ontwikkelen. Daarnaast kunnen ze ook aan- Rotterdam Carrièrestad Talentship vereist wordt de nieuwe brand name, het nieuwe Peter Ester
van hun studie. Meer doorstroming schept ook vullende opleidingen volgen bij de Rotterdamse een daadkrachtige coalitie van de keurmerk, voor en van de stad. Een trotse stad.
betere baankansen voor lager opgeleid talent en onderwijsinstellingen. Een klassieke win-win gemeente Rotterdam, onderwijsinstellingen Een stad met toekomst, ook voor jezelf. Dé stad
genereert meer mobiliteit. Nu is er sprake van situatie: werkgevers krijgen hun vacatures (Hogeschool Rotterdam) en bedrijfsleven in Nederland voor een succesvolle carrière.
een verdringingseffect. vervuld en halen nieuwe kennis en nieuw talent (Randstad Professionals). Strategische visie,
Als deze dubbele taakstelling niet lukt, zal Rotter- binnen en jonge beginnende werknemers doen ondernemerschap en samenwerking komen hier Peter Ester
dam de achterstand op andere grote steden veel verschillende ervaring op en ontwikkelen samen. Talentship is in 2012 van start gegaan en Lector Arbeidsmarktvraagstukken Hogeschool
niet inhalen. Sterker: de arbeidsmarktproblemen een loopbaanperspectief. Bovendien behoudt de eerste tien talenten zijn geplaatst. Randstad Rotterdam Michiel Drenth
zullen zich verder verdichten. Met alle negatieve Rotterdam het talent voor de stad en dus haar Professionals begeleidt het hele traject, door
gevolgen van dien; brain drain, gebrek aan werkgevers. de talenten in dienst te nemen en de coaching Michiel Drenth
innovatie, verslechterende concurrentiepositie, en begeleiding van de carrières voor haar Directeur Randstad Professionals
economische stagnatie en neergang, non- De gemeente Rotterdam werkt aan een aan- rekening te nemen. Randstad Professionals is michiel.drenth@nl.randstad.com
participatie. De vergrijzing en ontgroening trekkelijke stad met hoogwaardige voorzieningen gespecialiseerd in het bemiddelen en ontwikkelen
scherpt dit nog verder aan. Hoe kan Rotterdam voor jonge hoger opgeleiden. Zo is er een van hoger opgeleid talent met meerjarige Projectmanager
deze noodzakelijke dubbelslag maken? uniek partnerschip binnen het Talentship om werkervaring. Merel Woudstra
de huisvesting op hoog niveau te organiseren. 06 15 94 06 66
Rotterdam Carrièrestad Talentship realiseert Daardoor is het voor jong talent aantrekkelijker Ons idee is om Rotterdam radicaal te her- merel.woudstra@nl.randstad.com/
baankansen. Jong talent krijgt na het afstuderen hun carrière aan de stad te verbinden: ze worden positioneren als carrièrestad, als een stad waar www.randstad.nl/rotterdamcarrierestad
Carrière- Omdat we Rotterdam EUR snelste
perspectieven ambitie heeft een Europese
voor hoog- en talent bruisende stijger in
opgeleiden koesteren in binnenstad THE-ranking
Rotterdam
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
6 7

5. Korrie Louwes
Gemeente ‘Het ontwikkelen en binden van jong
Rotterdam Rotterdams talent is cruciaal voor de
toekomst van onze stad.’
Peter Ester Gerard van
Hogeschool ‘ ense of urgency bij het bedrijfsleven moet
S ‘Zorg voor een gediversifeerde vraag Drielen
Rotterdam worden vergroot.’ vanuit de arbeidsmarkt.’ Hogeschool
Rotterdam
Ton Rodenburg Liesbeth
‘ otterdam heeft het grootste overschot aan
R ARA Schipper ‘Rotterdam Carrierestad betekent in onze
talent van Nederland.’ Royal ogen; een beter vestigingsklimaat ontwikkelen
HaskoningDHV voor hoogopgeleiden en voor hoogwaardig
bedrijfsleven.’
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
8 9

6. Rotterdam Carrièrestad Talentship Carrière Competities
Rotterdam heeft veel talent binnen haar stadsgrenzen. Hogeschool Rotterdam Carrièrestad Competities stelt studenten in de gelegenheid tijdens
Rotterdam, Randstad Professionals en de gemeente Rotterdam roepen deze hun studie kennis te maken met het Rotterdamse bedrijfsleven. De gemeente
ambitieuze, flexibele, resultaatgerichte en initiatiefrijke talenten op zich Rotterdam creëert samen met Featuretalent kansen voor hoogopgeleiden
in te schrijven voor het Rotterdam Carrièrestad Talentship. Rotterdamse middels business cases. Tijdens een pitch presenteren studenten hun
young professionals die in de stad wonen of gaan wonen, extra curriculaire ideeën, advies, ontwerp of aanpak en de beste studenten kunnen worden
activiteiten hebben gedaan tijdens hun studie, net afgestudeerd zijn en over uitgenodigd te solliciteren op een startersfunctie bij één van de deelnemende
een bovengemiddeld hbo- of wo-denkniveau beschikken maken kans op bedrijven.
een vliegende carrièrestart.
Eén van de eerste bedrijven die kansen zag in het project was SIMgroep.
Het Rotterdam Carrièrestad Talentship is een inspirerend traineeprogramma SIMgroep is e-dienstverlener en regelt de volledige digitale dienstverlening
van tweeënhalf jaar met het doel jonge afgestudeerde Rotterdamse van alle randgemeenten van Rotterdam. Het bedrijf is groeiende en heeft
talenten de kans te bieden aan het begin van hun carrière ruime ervaring daardoor leuke vacatures in te vullen. SIMgroep is een inspirerend bedrijf dat
op te doen op bijzondere werkplekken. Uitgangspunt is de talenten vier talentvolle Rotterdamse studenten carrièreperspectief biedt.
of vijf opdrachten van ieder zes tot acht maanden te laten doorlopen
bij Rotterdamse bedrijven, overheid en not-for-profitorganisaties. De Er werken momenteel ongeveer honderd studenten van de opleidingen
deelnemers worden via Randstad Professionals gedetacheerd op een tijdelijk Bedrijfskunde (Erasmus Universiteit), Advertising (Willem de Kooning
contract dat na 2,5 jaar beëindigd wordt. Academie) en Communicatie Digitale Media (Hogeschool Rotterdam) aan
nieuwe ideeën en concepten. Er wordt onder andere gewerkt aan concepten
Het Rotterdam Carrièrestad Talentship is uniek doordat de jonge talenten bij die de (online) dienstverlening van de gemeente naar haar inwoners kan
verschillende Rotterdamse bedrijven opdrachten gaan doen die gerelateerd verbeteren. Vragen die de studenten zich stellen zijn onder andere: hebben
zijn aan hun carrièrewensen. Wat geleerd is tijdens de studie wordt direct studenten een voorkeur voor digitale dienstverlening of face-to-face
in de praktijk gebracht. http://www.randstad.nl/content/professionals/ dienstverlening bij het aanvragen van een paspoort en sluiten de huidige
werknemers/rotterdamcarrierestad openingstijden van publieksbalies aan bij de wensen van young professionals?
http://www.featuretalent.nl/carrierecompetitie
Waar talent Omdat we EUR snelste
samenwerkt ambitie en Europese
ontstaat een talent stijger in
meesterwerk koesteren in THE-ranking
Rotterdam
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
10 11

7. Epke Zonderland (Lemmer,
16 april 1986) is de huidige
olympisch turnkampioen aan
de rekstok.
Battle of Excellence
In augustus 2012 veroverde turner Epke Zonderland op fenomenale wijze In deze eerste ronde van The Battle of Excellence wordt er gewerkt met
de gouden medaille in het Britse Londen tijdens de meest zinderende de bekende werkvorm pressure cooking. Studenten van verschillende
olympische rekstokfinale ooit. De oefening van zijn leven, inclusief de opleidingen werken onder hoge tijdsdruk samen aan een praktisch
unieke drievoudige sprong Cassina-Kovacs-Kolman ging perfect en leverde vraagstuk. Na afloop pitchen zij hun resultaten in een korte presentatie
hem eeuwige roem op. Tijdens de allereerste Battle of Excellence, op van drie minuten, waarna de vertegenwoordigers van het betreffende
15 november 2012 was Epke dan ook de aangewezen persoon om de bedrijf een team tot favoriet uitroept. Dit winnende team werkt de hierop
meest excellente studenten toe te spreken die Rotterdam rijk is en hen zo te volgende maanden aan een verdiepende casus voor het managementteam
inspireren tot excellente prestaties te komen. van het bedrijf. De uiteindelijke winnaars ontvangen onder andere een letter
of recommendation van Burgemeester Ahmed Aboutaleb.
Tijdens de Battle of Excellence gaan uitzonderlijke Rotterdamse honour- http://www.featuretalent.nl/battleofexcellence
studenten in groepjes de strijd met elkaar aan. Ze krijgen de opdracht in
enkele uren uitdagende business cases op te lossen van toonaangevende
bedrijven zoals Mangrove, Nationale Nederlanden, Randstad, Banning
Advocaten en Shell.
Carrière-
perspectieven
voor hoog-
opgeleiden
Waar talent
samenwerkt
ontstaat een
meesterwerk
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
12 13

8. Advanced Starters Program Ambassadors
De stap van start van een bedrijf naar eerste echte omzet is een lastige. Rotterdam is een moderne open stad aan het water, met een daadkrachtige
Het Advanced Starters Program haakt hierop in met onder andere en nuchtere mentaliteit. Een stad van ondernemers en grote bedrijven. Maar
een uitgebreid workshopprogramma, ‘coaching on the job’ en fysieke ook een stad van kunst, cultuur en toonaangevende architectuur. Een stad
broedplaatsruimte. Rotterdam Carrièrestad werkt hierin samen met HOPE met een schat aan diversiteit. Het is de taak van de ambassadors om deze
van de Erasmus Universiteit. bijzondere internationale kennisstad de aandacht te geven die zij verdient
en zo jonge talentvolle mensen naar de stad te trekken. De student is de
De gemeente biedt het gemeentelijke coachingsproject Your Navigator beste ambassadeur van de universiteit.
aan voor ondersteuning waarbij coaches/mentoren worden gekoppeld aan
startende ondernemers. Studentvoorlichters, de zogenaamde Ambassadors, geven voorlichting
over de 22 bacheloropleidingen van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Na aanmelding bij Your Navigator vindt een intakegesprek plaats. De De Ambassadors begeleiden scholieren die een Erasmus Meeloopdag
talentvolle ondernemer geeft daarin aan binnen welk expertisegebied bezoeken, werken op verschillende manieren mee aan de Erasmus Bachelor
hij of zij gecoacht wil worden en wat er van een coach verwacht wordt. Open Dagen en vertegenwoordigen de EUR jaarlijks op zo’n 50 middelbare
Vervolgens koppelt Your Navigator de ondernemer aan de coach en scholen verspreid over het land.
wordt er op korte termijn kennis gemaakt. Als er een klik is, wordt er een
samenwerkingsovereenkomst getekend en gaat het coachingstraject van De ambassadors krijgen vooraf een e-learningtraining. In no time doet
start. Gedurende maximaal zes maanden adviseert de coach de ondernemer, de ambassador tijdens deze training veel praktische kennis op over de
is hij of zij sparringpartner en wisselt de coach kennis, ervaring en expertise metropool Rotterdam. De ambassador weet dan nog beter waar de
uit. Onderwerpen als financiën, marketing en management komen aan de leukste plekken zijn. Waar je moet zijn om natuur in de stad te vinden,
orde. of trendy winkeltjes, of hippe eettentjes. De ambassador weet meer van
sportfaciliteiten, van festivals en van bezienswaardigheden.
http://www.eur.nl/eao
Ons plan is Carrière- Waar talent Rotterdam
ambitieus en perspectieven samenwerkt heeft een
haalbaar voor hoog- ontstaat een bruisende
opgeleiden meesterwerk binnenstad
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
14 15

9. 24 months
24MONTHS wil Nederland ondernemender maken. 24MONTHS doet dit
door ondernemend talent te werven en te selecteren om hen vervolgens in
24 maanden te stimuleren zich tot duurzame ondernemer te ontwikkelen
die een impact kan maken op de economie en maatschappij. Het
programma is bedoeld voor afgestudeerde wo’ers die een eigen bedrijf
willen beginnen. 24 MONTHS koppelt ondernemende, afgestudeerde
talenten aan snel groeiende innovatieve MKB-bedrijven. De gemeente
Rotterdam en HOPE werken samen in de werving van afgestudeerde wo’ers
en bedrijven.
Geworven talenten komen bij 24MONTHS in dienst en worden
gedetacheerd naar de deelnemende bedrijven. Elk deelnemend bedrijf legt
zijn vraag voor aan drie ondernemende talenten. Binnen 24 uur schrijven de
talenten een pitch waarmee het bedrijf kiest voor één van de drie talenten.
Daarna volgt na een proefperiode van 24 dagen en een definitieve ‘GO’
een periode van 24 weken waarin de opdracht wordt uitgewerkt. Elk
ondernemend talent werkt gedurende een periode van twee jaar bij drie
verschillende bedrijven.
HOPE is het Center of Entrepreneurship van de Erasmus Universiteit
Rotterdam, de Technische Universiteit Delft en de Universiteit Leiden.
http://www.24months.nl
Studenten uit Waar talent Carrière- Omdat we
de hele wereld samenwerkt perspectieven ambitie
komen naar ontstaat een voor hoog- en talent
Rotterdam meesterwerk opgeleiden koesteren in
Rotterdam
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
16 17

10. Bij elkaar komen is een begin, bij elkaar blijven is vooruitgang en met U I T G E L I C H T
elkaar samenwerken leidt tot succes. Rotterdam Carrièrestad maakt
stappen in de samenwerking met partners zoals Mangrove, Nationale
Nederlanden, Shell, Awardys, Workmate, Feature Talent, Livable en Word partner!
Randstad Professionals. Rotterdam Carrièrestad ondersteunt ook Hecht u net als de gemeente Rotterdam veel waarde
verschillende initiatieven van marktpartijen. aan het ontwikkelen van talent en het behouden van dit
R O T T E R D A M S talent voor de stad?
Word partner van Rotterdam Carrièrestad en neem
contact op met Marco van den Berg
(06) 53 67 50 27 of
me.vandenberg@rotterdam.nl
Marco van den Berg
Initiatieven voor Rotterdams talent
Awardys is opgericht op initiatief van Livable brengt verandering in leegstand Stichting Workmate heeft samen met de wel een keer voor het goede doel aan de
Rotterdamse studenten. Zij hadden voor ogen dat door leegstaand vastgoed te laten bewonen Erasmus Universiteit Rotterdam een formele slag willen gaan. Zeker als het iets is wat ze
studenten en scholieren zouden worden beloond door ambitieuze en maatschappelijk betrokken certificering voor haar EUR-studenten ontwikkeld. aanspreekt, op een tijdstip is dat uitkomt
voor bovengemiddelde schoolprestaties in de studenten. In combinatie met betaalbare Deze studenten doen vrijwilligerswerk in de stad, en ze er niet aan vastzitten. Aan de andere
vorm van kortingen op goederen en diensten. woonruimte bewaken zij de kwaliteit van het naast hun studie, en ontvangen hiervoor een kant heb je de groep voor wie een wandeling
Na een aantal jaar is dat concept inmiddels vastgoed en zetten zich tegelijkertijd in voor de certificaat. Stichting WorkMate heeft als doel in het park, een zelf gekookt maaltje, een
ontwikkeld en aangepast tot een online platform buurt. De studentvrijwilligers zetten zich in voor voor iedereen in de samenleving de dagelijkse sport beoefenen, of gewoon eens even een
waar studenten, scholen en bedrijven bij elkaar bijvoorbeeld mensen met psychische problemen activiteiten ‘gewoon’ te laten zijn en anderen samen spelen helemaal niet zo ‘gewoon’ is,
worden gebracht met de uiteindelijke doelstelling in zogenaamde logeerhuizen, ze verzorgen het te inspireren en te laten ervaren dat dit al met simpelweg omdat er niet genoeg handen zijn.
het Nederlandse onderwijs te verbeteren en ontbijt in verzorgingscentra of ze geven bijles aan een kleine (tijds)investering mogelijk is. Als je http://www.workmate.nu
het onderwijs beter af te stemmen op het kinderen. En zo kan het zomaar gebeuren dat je het vraagt, zal bijna iedereen zeggen dat ze
bedrijfsleven. met een medestudent op het Weena woont op
Kern van het concept is dat docenten, stage- een oppervlakte van zo’n 130m2 of dat je bijles
begeleiders en werkgevers studenten kunnen geeft aan kinderen en zelf een klaslokaal tot je
waarderen in een systeem waardoor studenten beschikking hebt in een oud schoolgebouw.
een veel rijker cv opbouwen. http://livable.nl Veldacademie Rotterdam fungeert als kenniscentrum van de
https://www.awardys.nl wijk en werkt vanuit een zichtbare locatie in het gebied. Hierdoor
is de veldacademie betrokken bij de bewoners en de omgeving.
Intensieve interactie is mogelijk en samen met bewoners, ondernemers
en professionals werkt de veldacademie aan duurzame oplossingen
voor de opgaven in het gebied. Ze koppelt concrete stedelijke
opgaven aan onderzoekstrajecten waarin studenten van verschillende
onderwijsinstellingen kunnen participeren.
http://www.veldacademie.nl
Studenten uit Rotterdam EUR snelste Ons plan is
de hele heeft een Europese ambitieus en
wereld komen bruisende stijger in haalbaar
naar binnenstad THE-ranking
Rotterdam
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
18 19

11. www.rotterdam.nl/carrierestad
RotterdamworldportworldtalentRotterdamworldportworldtalentRotterdam
20