Tesis ini membahas pengaruh penilaian kinerja pegawai dan kompetensi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Paser. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan kompetensi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara penilaian kinerja dan kompetensi

1. PENGARUH PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DAN KOMPETENSI
TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD)
KABUPATEN PASER
TESIS
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Ujian Pascasarjana Magister Ilmu
Administrasi (M.Si)
Program Pascasarjana Universitas Tri Dharma
Program Studi : Magister Ilmu Administrasi
Konsentrasi : Magister Ilmu Administrasi
Diajukan oleh :
ABDUL RAIS ALFIANSYAH
NPM : 145137
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS TRI DHARMA
BALIKPAPAN
2016

2. HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu
Perguruan Tinggi, dan juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain kecuali yang secara
tertulis diacu dalam naskah ini dan dicantumkan dalam daftar
pustaka.
Balikpapan, Juli 2016
Penulis
ABDUL RAIS ALFIANSYAH

3. PENGARUH PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DAN KOMPETENSI
TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD)
KABUPATEN PASER
Dipersiapkan dan disusun oleh
ABDUL RAIS ALFIANSYAH
NPM : 145137
Telah dipertahankan didepan Tim Penguji
Pada Tanggal : 28 Juli 2016
Susunan Tim Penguji
Penguji I Penguji II
Dr. Undi Yusro, SH. MPd Prof. Dr. Bambang Widodo Umar, SH, MSi
Penguji III Penguji IV
Dr. Drs. Ermasjah Djaya, SH, MSi Dr.Drs.H.Nandang Saefudin Zenju,M.Si
Tesis ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan
Untuk memperoleh gelar Magister Sain
Tanggal 25 Oktober 2015
Ketua Program Studi MSI
Universitas Tri Dharma
Balikpapan
Dr. Undi Yusro, SH. MPd
Direktur