Digitaalitalouden vallankumous
•
0 likes•421 views
Ovatko älykoneet ja teknologian kehitys uhka, haaste vai mahdollisuus tulevaisuuden työelämälle? Voidaanko henkilöstön uudenlaisella johtamisella sekä työn prosesseja kehittämällä varmistaa yritysten kilpailukyky sekä työpaikkojen säilyminen tulevaisuudessakin?
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (18)
Similar to Digitaalitalouden vallankumous
Similar to Digitaalitalouden vallankumous (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Digitaalitalouden vallankumous
- 2. Rebuilding working cultures Prominda Revolution Oy on Lean-menetelmien ja modernin työkulttuurin kouluttaja kasvuyrityksille ja muille organisaatioille. Anu Rautanen ja Jussi Markula Keskuskauppakamari 2.6.2014
- 17. Photo credits - rishibando - Creative Commons Attribution-NonCommercial https://www.flickr.com/photos/27590002@N04 - pursanovd - Creative Commons Attribution https://www.flickr.com/photos/28392016@N08 - vgm8383 - Creative Commons Attribution-NonCommercial https://www.flickr.com/photos/9147703@N03 - Edgar Barany - Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike https://www.flickr.com/photos/40579921@N00 - kevin dooley - Creative Commons Attribution https://www.flickr.com/photos/12836528@N00 - Werner Kunz - Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike https://www.flickr.com/photos/35375520@N07 - Wolfgang Staudt - Creative Commons Attribution https://www.flickr.com/photos/53074617@N00 - Salvador Moreira - Creative Commons Attribution-ShareAlike https://www.flickr.com/photos/26608338@N05 - SammCox - Creative Commons Attribution-NonCommercial https://www.flickr.com/photos/52755911@N03 - La Citta Vita - Creative Commons Attribution-ShareAlike https://www.flickr.com/photos/49539505@N04 - Hindrik S - Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike https://www.flickr.com/photos/63991153@N00 - garryknight - Creative Commons Attribution-ShareAlike https://www.flickr.com/photos/8176740@N05 - Robert Bejil Photography - Creative Commons Attribution https://www.flickr.com/photos/28618109@N05 - nattu - Creative Commons Attribution https://www.flickr.com/photos/33345813@N00 - ultraBobban - Creative Commons Attribution-NonCommercial https://www.flickr.com/photos/8274291@N04 Created with Haiku Deck
Editor's Notes
- Intohimona tulevausuuden työ
- - työpaikkoja ja yrityksiä menee - tuleeko uusia?
- - romutus siksi että digitaalisuuden vuoksi rajat auki - ulkomailta meidän markkinoille - Suomesta globaaliksi (verkkokauppa, IoT) - kevyt perustaa (Transaktiokustannukset, pääoma) - nopea kasvu - Esim: Uber / 20.000 työpaikkaa -> robottiautot
- - kaikki lähtee muutosnopeudsta - Yrityksen on luotava itsensä uudelleen joka päivä, muuten kilpailijat luovat yrityksen uudestaan. - Mikään ei saa olla pysyvää, ei sisäisissä rakenteissa eikä asiakassuhteissa.
- - Yksi oleellinen ketterä rakenne on ketterä henkilöstörakenne - alihankintasuhteet - Isossa tai pienessä yrityksessä - luovat kilpailukykykyä - Mamwork, ukko.fi - tarvitaan kilpailukykyä rekrymarkkinoilla
- - “avoimuus, luottamus, innovointi” - Auktoriteetti pitää ansaita - Byrokratian minimointi - vähemmän hukkatyötä - nopeutta - reagointikykyä
- - Asiakastarpeet muuttuvat enemmän kuin koskaan historiassa - Digitalisaatio - Kilpailukyvyn ratkaise arvontuottaminen asiakkaalle - Uudet innovaatiot lisäarvon tuottamiseksi
- - Asiakaslähtöisyys oppimalla omasta toiminnasta ja asiakkaista. - Suunnittelusta eksperimentointiin - Systemaattinen – validoitu - nopea - oppiminen
- - Digitalisaatio pakottaa avoimuuteen - ketterää yritystä johtaessa työntekijöille annetaan autonomia - Työn kehittäminen lähtee autonomiasta - Ja motivaatio merkityksetsä - Innovaatiot ja luova ongelmanratkaisukyky tarvitsevat syntyäkseen luottamusta ja avoimuutta - Parhaiten menestyneissä yrityksissä koko tiimi ottaa vastuuta tuloksesta - Milleniaalit
- - ei koiteta muuttaa koko organisaatiota - hajoitetaan ongelma osiin
- - verotus suosimaan matalan kynnyksen yrittäjyyttä, startuppeja ja kasvuyrityksiä - myös ei staattisia työsuhteita, epätavallisia organisaatioita - verotuksella pitää mahdollistaa innovaatiot ja tukea muutosta, ketterämpi lainsäädäntö - muutos jokaisessa: innostutaan verkostoitumisesta, digitalisaatiosta - ollaan avoimia ja jaetaan tietoa. - ennenkaikkea uskalletaan epäonnistua ja innovoidaan uutta ja ollaan positiivisia
- - Muutos vain kiihtyy - Verkostomaisella ketteryydellä selviää