Я расскажу о результатах экспертного опроса HR-директоров ведущих IT-компаний, которые работают в Украине. Мы рассмотрим наиболее затребованные и наиболее перспективные, с точки зрения HR-специалистов, языки программирования, а также те, которые, по их мнению, вскоре уступят свои позиции новым. Кратко остановимся также на знаниях, необходимых программистам, чтобы оставаться затребованными на рынке.

1. http://www. hh.ua
Затребуваність мов
програмування в IT-
компаніях України
Точка зору HR-менеджерів
За даними порталу
http://www.hh.ua
Інформацію надано Міжнародним кадровим порталом hh.ua.
При використанню матеріалів посилання на hh.ua обов’язкове.

2. 2 Особливості HR-менеджерів
 Погане знайомство з новими технологіями
 Зацікавленість в старих технологіях
 Програміст – прагне нового, HR – прагне
стабільності
 Обережність в прогнозах
http://www.hh.ua

3. 3 Трійка лідерів мов програмування
за версією HR-ів - Java
 Java – потрібні всім, без вийнятку.
 Широкий діапазон задач: від фінансів до ігор,
десктоп, мобільні
 Динамічний розвиток мови нові можливості
– нові проекти
 Давність існування – підтримка лонгітюдних
проектів
http://www.hh.ua

4. Трійка лідерів мов програмування
4 за версією HR-ів - .NET
 C#, фреймворк .NET
 Бізнес-додатки
 Затребувані в більшості компаній
 Якщо не потребують самі, то
знають, що ринок потребує таких
спеціалістів
http://www.hh.ua

5. Трійка лідерів мов програмування
5 за версією HR-ів – Mobile
 Mobile технології (iOS, Android)
 Частіше – аутсорсингові компанії
 Різнопланові проекти
 Стартапи
 “Легкі” проекти
http://www.hh.ua

6. 6 Інші лідери - PHP
 Суперечливі прогнози, втрата популярності
останнім часом
 Платформа Magento
 Низький поріг входження
 ДУЖЕ потрібні спеціалісти Senior-рівня
 Підтримка існуючих продуктів
 Інтернет-торгівля
http://www.hh.ua

7. 7 Рідкісні проекти – 1
 Можуть собі дозволити тільки
“монстри”
 Частіше ті, що працюють на
аутсорс
 Часто нестандартні проекти
віддаються на фріланс, іноді – за
кордон
http://www.hh.ua

8. 8 Рідкісні проекти – 2
 Нові: Scala, Erlang, Dart
 Не мейнстрім: Ajax, Python,Ruby on Rails
 Застарілі: Delphi, SIKLET PLUS, WORKLE,
Cobol, Sybase
http://www.hh.ua

9. 9 Рідкісні проекти – 3
 C под Unix
 C со знанием ядра (Kernel)
 VB
 C++
 Seibel или Business Intelligence
 Платформи: Demandware, Fry OCP, Infinity
http://www.hh.ua

10. 10 Динозаври
 С/С++ - надто складна для ринку.
Зменшилась кількість вакансій,
зменшилась кількість девелоперів –
все одно затребувані.
 Delphi – внутрішній ринок, підтримка
уже існуючого ПО
 JavaScript – як додаток до інших
“скілів”
http://www.hh.ua

11. 11 3-5 років - прогнози
 Бояться прогнозувати
 Найпопулярніший прогноз – змін не
буде
 Наявність ПЗ, що потребує
підтримки, забезпечить заробіток
усім
 Розвиток додаткових технологій
 Міграція з менш популярних
платформ на більш популярні (з
C++ на Java)
http://www.hh.ua

12. 12 Перспективні напрямки:
 Mobile
 Scala
 Erlang
 Haskell
 Dart
 Go
 PHP (framework Magento),
 Python
 front-end девелопери (HTML 5, CSS, JavaScript)
 Адміністратори баз даних – MySQL, noSQL
http://www.hh.ua

13. 13 Не перспективні напрямки
 Delphi
 Symbian
 C
 Flash
 Cobol
 Modula2
 Lotus Notes
 MainFrame
 Pascal
 VB.NET
 Міграція з Desktop на
Web
http://www.hh.ua

14. 14 Найвища оплата - 1
 Градація: Java,С#, РНР і С++ (початківці)
 На останньому місці - Delphi
 Різниця між лінійними спецами:15-20%
 Senior-рівень, архітектори – на одному рівні,
не залежно від технології
http://www.hh.ua

15. 15 Найвища оплата – 2
 За наявності проекту найдорожчі мови –
рідкісні: Scala, Erlang, Haskell, Go, Dart. Проект
+ навчання інших
 Розкид зарплат залежить від проекту, а не від
кон'юнктури ринку
 В залежності від специфіки компанії – дорогим
може стати професіонал з нестандартною
технологією: Perl, Ajax і навіть JavaScript
http://www.hh.ua

16. 16 Ідеальний програміст
 Знання англійської
 Готовність вчитися
 як самостійно,
 так і за рахунок компанії
 Максимально детальне знання
максимальної кількості фреймворків
 Участь в програмах по обміну досвідом
всередині компанії
http://www.hh.ua

17. 17 “Універсальний солдат”
 “Універсальні солдати” –
потрібні лише дуже великим
компаніям і в обмеженій
кількості
 1 – 2 мови – достатньо
 Знання більшості супутніх
технологій – обов’язкове для
тих, хто хоче багато
заробляти
http://www.hh.ua

18. 18 Головні проблеми HR-ів в сфері IT
 Знайти потрібного спеціаліста
 ВТРИМАТИ потрібного
спеціаліста після завершення
проекту
 Забезпечити хорошому
спеціалісту цікаву задачу
http://www.hh.ua

19. 19 Наші експерти
Елена Ширинговская Ведущий консультант HR CONSULTING
Аэлита Король Ведущий менеджер по персоналу Softline, Консорциум «Intecracy Group»
Римма Мень Глава отдела Мотивации и PR, Ciklum
Пивень Наталья Старший HR-менеджер компании, Infopulse Ukraine
Ломака Светлана Senior Recruiter at Luxoft
Инна Мокровольская Руководитель HR-департамента компании Materialise
Сирик Людмила Руководитель группы рекрутинга компании Miratech
Горчинская Ольга Ведущий специалист по персоналу компании Incom
Коваленко Инна Руководитель отдела HR в Terrasoft
Евгений Кагановский HR-менеджер, IT Innovations Ukraine Ltd.
Независимый эксперт, командный коуч, бизнес-тренер, консультант по внедрению
Тимофей Евграшин методологий управления проектами
Марианна Петренко Руководитель направления HR в SysIQ
Татьяна Лысенко HR-директор, Cogniance, Inc
Наталья Зуб руководитель отделов HR и рекрутмента в компании Innovecs
Ирина Радченко менеджер по персоналу компании DIO-soft
http://www.hh.ua

20. 20 Дякую за увагу!
http://www.hh.ua