Directive is to improve the right to information and to consultation of employees in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings.The arrangements for informing and consulting employees shall be defined and implemented in such a way as to ensure their effectiveness and to enable the undertaking or group of undertakings to take decisions effectively. Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.Direttva è intesa a migliorare il diritto all’informazione e alla consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie. Le modalità di informazione e consultazione dei lavoratori sono definite e attuate in modo da garantirne l’efficacia e consentire un processo decisionale efficace nell’impresa o nel gruppo di imprese. Sono considerate questioni transnazionali quelle riguardanti l’impresa di dimensioni comunitarie o il gruppo di imprese di dimensioni comunitarie nel loro complesso o almeno due imprese o stabilimenti dell’impresa o del gruppo ubicati in due Stati membri diversi. Directiva tiene por objeto la mejora del derecho de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.Las modalidades de información y consulta a los trabajadores se definirán y aplicarán de modo que se garantice su efectividad y se permita una toma de decisiones eficaz de la empresa o del grupo de empresas.Se considerarán transnacionales las cuestiones que afectan al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a dos empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes. Das Ziel dieser Richtlinie ist die Stärkung des Rechts auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen.Die Modalitäten der Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer werden so festgelegt und angewandt, dass ihre Wirksamkeit gewährleistet ist und eine effiziente Beschlussfassung des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe ermöglicht wird. directive a pour objectif d’améliorer le droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire. Les modalités d’information et de consultation des travailleurs sont définies et mises en œuvre de manière à en assurer l’effet utile et à permettre une prise de décision efficace de l’entreprise ou du groupe d’entreprises. Sont considérées comme transnationales les questions qui concernent l’ensemble de l’entreprise de dimension communautaire ou du groupe d’entreprises de dimension communautaire, ou au moins deux entreprises situés dans deux États membres différents.

1. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
Direttiva CAE rifusa
Ruolo di ETF nella promozione dei
CAE
incontro preparatorio SNB CWL
Bruxelles, 18 Settembre 2012

2. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
Cosa governa in quanto CAE le tue attività a livello
europeo?
Tre livelli legali chiave:
• La Direttiva CAE (dal giugno 2011 in poi, Direttiva 2009/38/CE)
• La trasposizione della Direttiva CAE in legge nazionale (aspetti
governativi quali costituzione di SNB; elezione o nomina di membri
SNB e CAE; base legale per accordi, leggi future; protezione dei
membri CAE a livello nazionale; riservatezza)
• Il vostro accordo CAE (prevale su direttiva CAE & trasposizione)
!!!!Un buon accordo è di estrema importanza!!!!
!!!!La conoscenza della Direttiva CAE & dell'accordo CAE è fondamentale
per tutti I membri CAE!!!!

3. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
Cosa governa le tue attività, in quanto membro CAE, a
livello nazionale?
In quanto membreo CAE, dovresti avere familiarità cone le
traspozioni nazionali (tua nazione) delle seguenti direttive UE:
• Direttiva sui diritti nazionali di informazione e consultazione
(2002/14/CE)
• Direttiva sui diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di impresa
(2001/23/CE)
• Direttiva sui licenziamenti collettivi o (98/59/EC)
• Direttiva su fusioni e acquisizioni (2005/19/EC, respectively
2004/25/CE)
• Leggi nazionali riguardanti la rappresentanza dei lavoratori (veder leggi
sul lavoro nazionali)
!!!! Dovete conoscerle tutte quando lavorate a livello nazionale –
informazioni, negoziazioni in caso di licenziamenti, creazione di organi
di rappresentanza nazionali!!!!

4. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova direttiva CAE (rifusa)
Miglioramenti a vari livelli
• Creazione di un nuovo CAE
• Contenuti dell'accordo
• Gestire un CAE esistente – nuovi diritti
• Standard minimi per un CAE

5. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – SNB
Nuove regole
• Gli SNB possono essere sostenuti dai sindacati durante le n
egoziazioni (Art. 5.4)
• Gli SNB hanno il diritto di incontrarsi senza il management,
prima&dopo le negoziazioni, utilizzanto I mezzi di
comunicazione necessaru (interpretariato, traduzioni e
documenti) (Art 5.4)

6. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Dove cercare nella Direttiva:
• Art. 2.1 f - g, paragrafo 21 – 23 per la definizione di
informazione e consultazione;
• Paragrafo 4 per la definzione di “transnazionale” (competenze
CAE)
• Art. 6 – il grosso dei contenuti si troverà qui;
• Art. 10 – formazione & diritto alla rappresentanza;
• Art. 13 – rinegoziazione in caso di fusioni & acquisizioni;
• Allegato I ‘Requisiti accessori’ / il minimo indispensabile
(Paragrafi – ruolo per chiarire il contenuti della Direttiva)

7. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Competenze CAE :
• Definizione di “transnazionale” - prende in considerazione sia il
raggio d'azione che gli effetti potenziali (a prescindere dal numero
esatto di soggetti coinvolti) & il livello del management (il livello al
quale la decisione è stata presa) (Art. 1 (3) & (4); Paragrafo 16);
IMPORTANTE: le definizioni non sono negoziabili!

8. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Procedure I&C / considerazioni generali:
Definizione di informazione e consultazione (Art. 2.1 f - g,
Paragrafo 21 – 23) / IMPORTANTE: le definizioni non sono
negoziabili!
• Procedure I&C – quando, come, quali argomenti (lista di
tematiche – Allegato I della Direttiva);
• IMPORTANTE: non esistono scadenze temporali per le
Consultazioni!!! le consultazioni iniziano quando il CAE considera
completa la fase di informazione! La Consultazione – il CAE
sviluppa un opinione (in tempi utili – par 14) e la comunica al
management, il quale deve fare una risposta e una giustificazione
dell'opinione (Allegato I, Art 1(a) par 2);

9. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Procedure I&C / considerazioni generali:
• Link nazionale – livelli CAE – il CAE può ricevere le
informazioni prima o allo stesso tempo; l'accordo CAE dovrebbe
fornire accordi per legami tra I due livelli (Art. 1.3. – 4; Art. 12; parl
15 – 16);
• Diritto a fare rapporto a livello nazionale – devono essere
create delle strutture per peremettere questo (Art. 10.2)

10. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Proceure I&C / circostanze d'emergenza (Annex I, Art. 3):
• Quando – trasferimenti, chiusure, licenziamenti collettivi;
• Chi – Comitato ristretto + membri CAE delle nazioni coinvolte o
tutto il CAE;
• Obblighi da parte del management : preparare un rapporto, una
volta che il CAE ha espresso un opinione, il management deve
dare una risposta&una giustificazione;
• Struttura degli incontri: preparatorio+plenario;

11. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Data di applicazione, durata & termine dell'accordo:
• Quando– quanto tempo dura il vostro accordo (per esempio 4
anni)I Direttiva: nessun obbligo eccetto quando la struttura
aziendale cambia sostanzialmente (Art. 13);
• Procedura di notifica: entrambe le parti, quanto tempo prima,
per votazione, etc;
• IMPORTANTE: nessuna scadenza per la rinegoziazione!
IMPORTANTE: diritto di validità del vecchio accordo fino a che
non viene firmato quello nuovo!

12. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Rinegoziazione in caso di fusioni o acquisizioni (Art 13):
• Quando – cambiamenti significativi nella struttura aziendale;
• Procedura : il management centrale da inizio alle negoziazioni o
su richiesta di 100 lavoratori di 2 nazioni;
• Chi negozia: SNB di almeno 3 membri di ciascun CAE, in
aggiunta al SNB di recente creazione;
• Diritto di operare in base al vecchio accordo fino a che non
viene firmato quello nuovo (Art. 13).

13. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – contenuti dell'accordo
Varie:
• Numero annuale di incontri CAE+ incontri del comitato
ristretto+ formazione
• Specificare le funzioni, composizione, procedure elettive del
comitato ristretto /Art. 6(e))/ regolamento interno;
• Rappresentanza collettiva - Il CAE avrà I mezzi necessari per
applicare il diritto (diritto di rivolgersia un tribunale & I mezzi –
finanziari, legali, personali, strutture di comunicazione) (Art. 10
(1));
• Diritto alla formazione – SNB e CAE dovranno prevedere
formazione senza perdita di salario (Art. 10.4);

14. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
La nuova Direttiva CAE – standard minimi
Varie (Allegato I):
• Composizione del CAE – min 1 mandato per 10% di forza
lavoro in una nazione; IMPORTANTE: nessun limite per
condizionare I mandati!!!
• Comitato ristretto di minimo 5 membri; IMPORTANTE!
Garantire che ci sia equilibrio tra I CAE & il comitato ristretto!
• Incontri interni preparatori;
• Risorse finanziarie e materiali ; IMPORTANTE: diritto di visitare
I siti!
• 1 esperto pagato
• Esperto - UNI Europa!!!

15. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
I CAE – dati e fatti
In Europa, in tutti I settori
• Il numero stimato di aziende multinazionali che si
qualificano per un CAE è di 2.264
• Numero stimato di AM con CAE operanti – 820 (34%)
• Proporzione di lavoratori rappresentanti dai CAE: 64% (14.5
million)
• 125 CAE hanno cessato di esistere (fusioni/ acquisizioni, etc.)

16. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
Ruolo e attività degli ETUF/ruolo di sostegno o
politico?
ETUFs – rappresentanti riconosciuti dei lavoratori/ partner sociali
• Creazione di un nuovo CAE (approccio alle AM, negoziare accordi,
firmare congiuntamente accordi)
• Coordinare CAE esistenti (attraverso coordinatori sindacali, nomionati
e approvati da organi EIF) sia nelle attività quotidiane che in
circostanze eccezionali (ristrutturazioni)
• Sostegno diretto ai CAE – informazioni legali specifiche o settoriali;
formazione etc).
ETUF – membri di un gruppo di coordinamento CAE ETUC informale
le cui funzioni principali sono:
• Scambio di esperienze e buone pratiche
• Campagna per il miglioramento del contesto legale (Direttiva CAE)
• Futuro database comune

17. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
I CAE nei trasporti
Al momento:
• Il numero stimato di AM che si qualificano per un CAE – 80
• Il numero stimato di AM con un CAE operante – 20 (tra queste,
AF KLM, Arriva, BA, CEVA Logistics, Deutsche Bahn,
Deutsche Post DHL, Dubai Ports World, LSG Sky chefs,
FedEx, Geodis Group, TNT, Transdev, TUI, UPS, Veolia,
Wincanton)
• In via di negoziazione: Avia Partner, DSV Logistics, WFS,
Keolis (SNCF)
• Rinegoziazione di accordi: LSG Sky Chefs, DP DHL
• Richieste in sospeso (fatte da uno o più affiliati ETF) attene & Nagel

18. European Transport Workers´ Federation
ETF EWC
Link utili
Contesto legale
• Commissione europea, pagina leggi sul lavoro
http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/
• ETUC pagine web di sindacati
– www.etui.org
– www.worker-participation.eu
– www.ewcdb.eu
– www.sda-asbl.org