Datos para o 8 de marzo

1. A SITUACIÓN DAS MULLERES
GALEGAS
≠CREA8DEMARZO
8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DA MULLER

2. UNHA MULLER TEN QUE
TRABALLAR 11 ANOS
MÁIS QUE UN HOME
PARA PERCIBIR A
MESMA PENSIÓN.
As traballadoras galegas
perciben 5.332 euros
menos de salario que os
homes.

3. A fenda salarial no noso
país é do 24,7%. As
diferenzas salariais entre
homes e mulleres
aumentaron após o
estourido da crise
económica en 2008. Así o
reflicte o estudo
publicado por UGT e
intitulado 'Traballar igual
cobrar igual'.

4. Este feito obriga ás mulleres
a traballar 80 días máis cada
ano para obteren a mesma
remuneración económica que
os varóns e a prolongar a súa
vida laboral durante 11 anos
máis que eles para percibir a
mesma pensión de
xubilación. Destarte, mentres
unha muller precisa 46 anos
e medio de cotización, un
home precisa tan só 35.

5. A combinación de crise e desigualdade tradúcese
en “menos mulleres traballadoras” – as taxas de
desemprego atinxen máis a elas – e unha “maior
fenda salarial”.

6. A precariedade laboral
agrava a tendencia. Neste
senso as traballadoras con
contrato a tempo parcial
atinxe o 75 % das mulleres
no conxunto do Estado
español. No seu caso
“nunca perciben salarios
que superen os 11 mil euros
brutos ao ano”, afirman
desde UGT.

7. Por sectores, a fenda salarial faise máis grande no
ámbito científico. Actividades adiministrativas e
auxiliares e actividades sanitarias e servizos sociais,
onde a diferenza dos salarios supera o 30 % a nivel
estatal.
AS MULLERES TEÑEN QUE TRABALLAR 85 MÁIS AO ANO
PARA CONSEGUIR O MESMO SALARIO
A fenda salarial aumentou dous puntos
desde que comezou a crise

8. As traballadoras galegas perciben o 23,4% menos que os
seus compañeiros homes, unha diferenza que se agranda
canto maior é a estabilidade laboral.
As mulleres cobran menos que os homes polo simple
feito de seren mulleres. No concreto, perciben un salario
o 23,4% menor obrigándoas a traballar 9 anos máis que
un varón se queren obter pensión máxima após
xubilárense.

9. O salario dunha traballadora
no noso país supón o 11,6%
menos do que a media do
estado situándose Galiza
como o cuarto territorio cos
salarios --para elas-- máis
baixos.
Asemade, de acordo co ritmo
no que mingua a fenda entre
os salarios das mulleres e os
homes, "habería que agardar
70 anos para conseguir a
igualdade de remuneración"
que fixa a normativa
internacional.

10. Esta realidade non muda en
función da modalidade
contractual. Neste senso, canto
maior é a estabilidade laboral,
maior é a diferenza entre os
salarios dos homes e das mulleres
pasando do 13,7% naqueles
contratos temporais ao 24,8% nos
indefinidos.
A diferenza mantense en todas as
faixas de idade e reverte,
consecuentemente, na contía das
prestacións sociais e tamén nas
pensións abocándoas a elas a
menores ingresos que os homes
cando fican sen traballo ou deixan
de traballar.

11. MÁIS DATOS SIGNIFICATIVOS:
A división sexual do traballo
aboca ás mulleres ao papel de
coidadoras.
Un 84 % das mulleres fronte
ao 16 % dos homes deixan de
traballar após un ano de ser
nais.

12. MOCIDADE: A FENDA SALARIAL ENTRE MULLERES E
HOMES É DE 1.700 €
A media dos salarios d@s moz@s galeg@s entre 16 e 29 anos é
de 9.463 euros/ano. Mais se 'debullamos' a arroba, os números
mostran a fenda existente en razón de xénero mesmo no que
atinxe ao mercado laboral da mocidade. Así, os mozos teñen un
soldo por riba dos 10.300 euros. O das mozas fica nos 8.600. Así
pois, 1.700 euros de diferenza entre os ingresos dun home e unha
muller en idades entre 16 e 29 anos no mercado laboral galego.

13. DESIGUAIS ATÉ NO DESEMPREGO
Unha diferenza aínda maior en determinados sectores,
como os do comercio, a industria, as actividades
financeiras ou os medios de comunicación, onde os
salarios femininos supoñen apenas o 70% dos
masculinos. Outrosí sucede coas prestacións de
desemprego, apenas o 82% das percibidas polos home.