Il TimeGroup™ di TIMEREPUBLIK fa emergere, rendendo visibili in modo utile al contesto, i talenti e le competenze non impiegate nei processi aziendali. ‣ Ciascuno può dichiarare le sue capacità, scambiarle e vederle riconosciute. ‣ Le persone, dunque, si connettono tra di loro, sorprese dal trovare tante competenze ed esperienze, oltre a quelle utili e conosciute all’azienda. ‣ Le persone (spontaneamente o sostenute, stimolate) si aiutano, creano, risolvono, partecipano, rinforzano la rete di relazioni umane e sociali tra colleghi. Il TimeGroup™ di TIMEREPUBLIK allarga a tutti la possibilità di proporre e partecipare a iniziative e progetti di aiuto o sostegno al contesto, che possono avere ricadute sul Bilancio Sociale e sulla Corporate Social Responsibility.  Ogni progetto diventa facilmente raccontabile, raccontato e visibile; vissuto e attivamente partecipato, attraverso la risorsa “tempo personale”; rendicontato, valorizzando e riconoscendo ogni contributo (anche piccolo).

1. Global TimeBanking
Strumento per il Welfare Aziendale

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“Pieno di talenti, favoloso. Chi sei tu per non esserlo?”
«Una gran quantità di talento viene sprecata nel mondo per mancanza di un po' di
coraggio. Ogni giorno si spengono uomini sconosciuti la cui timidezza ha impedito
loro di compiere il primo sforzo […] Per fare qualsiasi cosa al mondo che valga la
pena di fare, non dobbiamo ritrarci tremanti e pensando al freddo e al pericolo, ma
tuffarci ed attraversare la mischia al meglio che possiamo».
Sydney Smith, Inghilterra fine 1700
«La nostra paura più profonda non è di essere inadeguati; la nostra paura più
profonda è di essere potenti oltre misura. È la nostra luce, non il nostro buio che ci
fa paura […] Nel momento in cui noi permettiamo alla nostra luce di splendere, noi
inconsciamente diamo agli altri il permesso di fare lo stesso».
Nelson Mandela, citando Marianne Williamson

3. «Si ha innovazione sociale quando nuove idee (prodotti, servizi, modelli) facilitano,
sviluppano ed evolvono le interazioni di una comunità per rispondere meglio a
bisogni diffusi (rispetto, riconoscimento, apprezzamento, equità, etc.)».
“IL LIBRO BIANCO SULLA INNOVAZIONE SOCIALE”, R. Murray, J. Caulier Grice, G. Mulgan
«L’ innovazione sociale è tale quando crea nuove relazioni e nuove collaborazioni
tra gli attori esistenti, rinsaldando il tessuto sociale e generando Positive Impact.
Ci piace pensare a novità evolutive ed ecologiche per la Società.
Ci piace facilitare le relazioni che, in un gruppo, moltiplicano le possibilità di dare
voce e ascolto alle richieste per produrre risposte coerenti e utili».
Silvio Lenares, Business Counselor e Strategic Advisor di TIMEREPUBLIK
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Social Innovation

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Esempio di Positive Impact
Nel 2012, gli oltre 330,000 collaboratori di HP hanno offerto, nel Mondo,
più di 1.4 milioni di ore, in attività di volontariato, alle proprie comunità.

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Competenze e talenti per un impatto sociale positivo
Competenza di relazione: chiedere, rispondere, unirsi, per facilitarsi a vicenda e
“facilitare” il contesto.
TimeGroup™ permette alla community di esprimere competenze che:
‣ vengono riconosciute
‣ vengono scambiate
‣ si organizzano sia spontaneamente (per una causa), sia quando richiesti da…
In ogni caso, esse sono orientate ad un impatto positivo sul tessuto sociale.
Facilitiamo l’emersione di altri talenti e qualità nei colleghi e collaboratori.
Sentendoci tutti visti, riconosciuti e apprezzati, interagiamo e creiamo ponti tra
persone e situazioni: diventiamo tutti più capaci di dare risposte.