CI meetup September 2014, TILLT

1. How many creative people does it
take to change a light bulb?

2. In the dark?

3. Baltic Creative Clash – Kaliningrad 09.14

16. DOES IT HAVE TO BE A LIGHT BULB?
What if?...
Make the Question
Question the Answer
Question the Question
Change

19. 7
KroppsSkulpturer:
Alle avdelinger får rent fysisk illustrere
veien fra opplevet nå-situasjonen, til ønsket situasjon.

20. 7
KroppsSkulpturer:
Alle avdelinger får rent fysisk illustrere
veien fra opplevet nå-situasjonen, til ønsket situasjon.

21. 7
KroppsSkulpturer:
Alle avdelinger får rent fysisk illustrere
veien fra opplevet nå-situasjonen, til ønsket situasjon.

22. 8
Vi jobber håndfast med åpenhet fysisk og mentalt. Her oppleves en stor
motstand i å ta på hverandre, prosjektgruppen trodde det berodde på den
konservative mannsdominerte kulturen.

23. 10
De ansatte opplevde handlingsplanen veldig positivt og gikk på ferie med
en følelse av lettelse over at prosjektet var blitt håndfast.

24. 10
De ansatte opplevde handlingsplanen veldig positivt og gikk på ferie med
en følelse av lettelse over at prosjektet var blitt håndfast.

25. 13
Isbryter nr 1:
Workshop som bryter ”isen” mellom de 10 ulike avdelingene, styrker feedback-kulturen med respekt,
tillit og kunsten å lytte. Her intervjuer vi hverandre, jobb og privatliv flyter sammen.

26. 14
Isbryter 2:
Gjennom tverrfaglige grupper maler vi sammen, bejubler og utvikler hverandres idéer.
Her forsterkes feedback-kulturen.

27. 14
Isbryter 2:
Gjennom tverrfaglige grupper maler vi sammen, bejubler og utvikler hverandres idéer.
Her forsterkes feedback-kulturen.

28. 14
Isbryter 2:
Gjennom tverrfaglige grupper maler vi sammen, bejubler og utvikler hverandres idéer.
Her forsterkes feedback-kulturen.

29. 15
Isbryter 3: Teknotherm-dansen
Alle skaper hver sin bevegelse inspirert av begrepet delaktighet.
Gjennom mangfoldet vaskes gullkornene frem, en felles Teknotherm-dans skapes.

30. 16
Avdelingsmøte rundt ilden
Her diskuteres framtidens utfordringer.

31. 17
Skreddersydde workshops for alle avd:
Hvilket arbeidsklima kreves for at man skulle våge å dele sine idéer med andre?
Gjennom rollespill jobber vi frem den møtekultur som best gangner innovasjon.