George Homans prezentacja

George C. Homans „ Zachowania społeczne jako wymiana dóbr”

Idąc za Simmlem.. ,[object Object]

Przyjmuje pogląd… ,[object Object],[object Object],[object Object],Interpretuje zachowanie społeczne w teoriach wymiany dóbr . INTERAKCJE LUDZKIE SĄ WYMIANĄ DÓBR MATERIALNYCH I NIEMATERIALNYCH – posługujemy się tą teorią na co dzień, gdy interpretujemy nasze własne zachowania Zastosowanie teorii wymiany przybliża socjologię do ekonomii.

PARADYGMAT WYMIANY ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

PARADYGMAT WYMIANY Wszystkie zachowania społeczne są wymianą działań materialną lub niematerialną, mniej lub bardziej nagradzającą lub kosztowną, zachodzącą między co najmniej dwiema osobami. Ważne jest dla człowieka w jakim stopniu uzyskuje daną wartość poprzez obecne zachowanie. Im więcej otrzymuje, tym mniej ceni sobie każdą dalszą „jednostkę” owej wartości i tym rzadziej będzie przejawiał zachowania wzmacniane w ten sposób.

PROCES WYWIERANIA WPŁYWU ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

RÓWNOWAGA PRAKTYCZNA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ZYSK A KONTROLA SPOŁECZNA ,[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object]

ZACHOWANIA , jakie przejawiają osoby WYRAŻANIE OPINII ZMIANA OPINII ,[object Object],[object Object],[object Object],NASUWA SIĘ STWIERDZENIE (z ekonomii), IŻ: koszt danej akcji równy jest wartości utraconej alternatywy, czyli: ZYSK= NAGRODA – KOSZTY Atrakcyjność grupy jest wypadkową zysków i strat . Decyduje bilans pomiędzy korzyściami, a stratami które ponosi jednostka aby stać się członkiem grupy. Zmiana w zachowaniu jest tym większa, im mniejszy zysk przynosi to zachowanie. Jeśli zachowania człowieka doprowadzają go do sytuacji, gdy wartość nagrody i kosztu wyrówna się, postara się on zmienić swoje zachowanie tak, aby w danych warunkach otrzymać większy zysk.

DYSTRYBUTYWNA SPRAWIEDLIWOŚĆ – odnosi się do subiektywnego postrzegania sprawiedliwości (jeden z warunków determinujący podział nagród i kosztów) ,[object Object],[object Object],SPRAWIEDLIWOŚĆ DYSTRYBUTYWNA : stosunek wynagrodzenia do kosztów określonego pracownika powinien być proporcjonalny do wszystkich pozostałych zatrudnionych. Pracownik porównuje swój wynik do wyniku pozostałych pracowników i w przypadku wystąpienia odchyleń powstaje napięcie i w efekcie niezadowolenie jednostki.

WYMIANA, A STRUKTURA SPOŁECZNA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

George Homans prezentacja

Recommended

Recommended

More Related Content

More from kiwinska

More from kiwinska (16)

George Homans prezentacja