Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Miten somen avulla haetaan töitä

1,705 views

Published on

Ote Tiimivoima-hankkeelle toukokuussa 2016 pidetyistä "Miten somen avulla haetaan töitä" -koulutuksista. Koulutuksessa käytiin läpi käsitteeet työntekijälähettiläs ja henkilöbrändi, tutustuttiin Suomen suosituimpiin somepalveluihin ja katsottiin, miten niitä on käytetty työnhaussa. Luennon jälkeen tuunasimme LinkedIn-profiileja työpajassa.

Published in: Social Media
  • Be the first to comment

Miten somen avulla haetaan töitä

  1. 1. Nuoret + some @ työnhaku Johanna Janhonen @jjanhone Piilotettu aarre @piilotettuaarre 26.5. & 31.5.2016 #rekrysome Tiimivoima
  2. 2. Some työnhaussa (2h) ● Työntekijälähettiläs ● Henkilöbrändäys ● Suosituimmat some- palvelut Suomessa ● Tarinoita elävästä elämästä Sometyöpaja (2h) ● Tuunataan LinkedIn- profiili ja tutustuaan LinkedIn-ominaisuuksiin ● Käydään läpi muita kysymyksiänne {
  3. 3. Haluaisin saada jonkinlaisen kokonaiskuvan/käsityksen siitä, miten voin käyttää somea työssäni ja ohjata asiakkaita.
  4. 4. Kaipaan ajankohtaista tietoa somesta työnhaun välineenä sekä tulevaisuuden visioita.
  5. 5. http://www.sitra.fi/uutiset/tyoelaman-taitekohdat/vain-joka-neljas-suomalainen-tyollistynyt-avointa-tyopaikka a-hakemalla 23% suomalaisista on saanut nykyisen työnsä avointa työpaikkaa hakemalla. 20% on lähestynyt itse nykyistä työnantajaansa 20% on saanut työtarjouksen 10% sai töitä julkisten työnvälityspalveluiden kautta Sitran Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus
  6. 6. http://www.sitra.fi/uutiset/tyoelam an-taitekohdat/vain-joka-neljas-suo malainen-tyollistynyt-avointa-tyopa ikkaa-hakemalla Tehokas työnhaku on monikanavaista, sillä myös työnantajat hyödyntävät rekrytoinnissa verkostoja ja arvostavat aktiivisuutta. Työllisyyspolitiikassa tulisikin miettiä, miten voisimme parhaiten tukea työn ja työntekijöiden kohtaamista muuttuneilla työmarkkinoilla. Mikko Hyttinen Sitran johtava asiantuntija 
  7. 7. Työnkuvat muuttuvat.
  8. 8. Tieto OLI valtaa…
  9. 9. Työntekijälähettiläs?
  10. 10. Ei päästetä työntekijöitä someen Ei välitetä siitä, miten työntekijät ovat somessa Vain markkinointi somettaa Kootaan somen erikoisjoukko Kaikki someen hallitusti ja tavoitteellisesti Organisaatioilla on 5 tapaa suhtautua someen Tavoista valitaan se, joka sopii parhaiten omiin tavoitteisiin! *) *) kuvan mallit on alunperin esitelty Digitaalinen jalanjälki -kirjassa.
  11. 11. Kaikki halutaan tuottamaan sisältöä someen!
  12. 12. Työntekijä- lähettilyys on vanha juttu...
  13. 13. ...uutta on se, että kaikkien pitäisi sitä tehdä.
  14. 14. Organisaation tärkein viestinviejä? Akateeminen asiantuntija tai alan asiantuntija (70%) Yrityksen tekninen asiantuntija (67%) Kaltaiseni henkilö (63%) Kansalaisjärjestön edustaja (56%) Rahoitus/toimiala-anlyytikko (53%) Tavallinen työntekijä (49%) Toimitusjohtaja (43%) Julkishallinnon edustaja (38%) Lähde: Edelman Trust Barometer, 2015
  15. 15. Työntekijälähettiläs on yrityksen elävä käyntikortti, joka kertoo vapaaehtoisesti ja mielenkiintoisesti omasta työnantajastaan, työstään ja osaamisestaan.
  16. 16. Työntekijä- lähettilyys … käy työstä!
  17. 17. Henkilöbrändi
  18. 18. Nyt jokainen voi olla ”media”. Ja toiset ovat jo, esim. F-Securen Mikko Hyppönen.
  19. 19. Henkilöbrändäys ei ole rakettitiedettä, vaan se perustuu oman osaamisen tunnistamiseen ja paketointiin. Viestintä kruunaa kaiken: omia hyviä puolia tuodaan esiin sopivissa paikoissa, livenä ja verkossa.
  20. 20. Talouselämä: Nainen, henkilöbrändää itsesi heti!
  21. 21. Raksalla työskentelevä maalari voisi ottaa kuvia työnsä tuloksista, ja julkaista niitä blogissa tai Instagramissa. Hän voi myös tehdä opastusvideoita ja -kuvasarjoja, ja saada sitä kautta ihmisten kiinnostuksen heräämään. Tällöin potentiaaliset työnantajat ja asiakkaat löytävät hänet todennäköisemmin. Katleena Kortesuo 2015 http://yle.fi/uutiset/aitous_on_henkilobrandin_kulmakivi_myos_tyonhaussa/7728096
  22. 22. Yrittäjälle some on mahtava väylä tavoittaa uusia asiakkaita.
  23. 23. Miten sinä erotut alasi ihmisistä?
  24. 24. Käydään läpi muutama suosittu some-palvelu.
  25. 25. Mitä somepalveluja työvalmentajan ammatissa olisi järkevä käyttää?
  26. 26. Suomen 8 suosituinta some-palvelua (18.5.16) Facebook Instagram Wikipediaa lukee moni, harva tuottaa sinne itse sisältöä. YouTube on Suomen 2. suosituin nettisivu Lähde: www.alexa.com Blogger Twitter LinkedIn Suomi24
  27. 27. Google.fi ja Google.com ovat Suomen suosituimmat nettisivut. Some-profiilit nousevat usein 1. hakusivulle.
  28. 28. Johanna Janhonen 2014
  29. 29. Johanna Janhonen 2016
  30. 30. Kokonimikaimat Minna Kristiina Janhonen ja Minna J Janhonen
  31. 31. Kerran huonosti käyttäytyvä täyskaima aiheutti työnhakijalle päänvaivaa. Mietittiin, mitä tehdä. Kun hänelle soitettiin, hän huomautti täyskaimastaan. Hakemuksiinkin voi tehdä linkit suoraan omaan profiiliin, jotta sekaannuksia ei tulisi. http://yle.fi/uutiset/ala_piilota_itseasi_somessa__video hakemus_erottaa_muista_tyonhakijoista/7722588 Titta Koskela, koulutuspalveluita tarjoavan Cimsonin koulutuspäällikkö.
  32. 32. Kun haet työtä, pidä huoli, että tärkeimmät linkkisi löytyvät hakemuksestasi ja cv:stäsi. Anna myös lupa googlaukseen.
  33. 33. YouTube on Googlen jälkeen 2. suurin hakukone.
  34. 34. Smoukahontas eli Sara Maria Forsberg todisti meille, että Suomestakin voi tulla globaaleja viraalihittejä. Kielinaisen videota katsottiin viikossa yli 9 miljoonaa kertaa.
  35. 35. Mmiisas, Suomen seuratuin vloggaaja, elättää itsensä YouTuben avulla
  36. 36. http://www.hs.fi/kotimaa/a1463716612853
  37. 37. Parhaiten videot toimivat aloilla, joissa tehdään jotain käsillä, kuten vaikkapa ravintola-alalla. Nykyään joutuu lähettämään monia työhakemuksia, mutta harvoin pääsee juttelemaan työnantajan kanssa. Videon kautta työnantaja saa käsityksen siitä, millainen kaveri on kyseessä. http://yle.fi/uutiset/ala_piilota_itseasi_somessa__video hakemus_erottaa_muista_tyonhakijoista/7722588 Matias Fredriksson  Uudenmaan TE-toimiston nuorten palveluiden asiantuntija
  38. 38. https://www.periscope.tv/rantakoski/1vOxwBzdALRJB Kurkataan Periscopella tehty työhakemus
  39. 39. Facebook on Suomen 2. suosituin some-palvelu. (05/2016)
  40. 40. Mitä enemmän kerrot Facebookille itsestäsi, sitä paremmin osuvia mainoksia näet. Myös työpaikkailmoituksia!
  41. 41. Kuulun useaan Facebook-ryhmään, joissa on oman alani osaajia. Ryhmien avulla pysyn kärryillä alani kehityksestä, mutta kuulen myös uusista työpaikoista.
  42. 42. Työnantaja ei saa googlata työnhakijaa ilman lupaa, mutta jos hakijalla on avoin Facebook- profiili, niin ehkä hän käy salaa vähän kurkkimassa. Ja se, mitä hän näkee, saattaa vaikuttaa hänen päätöksiinsä.
  43. 43. Twitterissä on yli puoli miljoonaa suomalaista tiliä. Etenkin asiantuntijoille se on hyvä tapa hankkia uusia tuttavuuksia ja näkyvyyttä.
  44. 44. Seuraa Twitterissä esimerkiksi #duunit-häsää.
  45. 45. Instagram nousi nopeasti suomalaisten suosimaksi kuvienjakopalveluksi. Se on nykyään suositumpi kuin esimerkiksi Twitter.
  46. 46. Työpaikkailmoituksia voi löytää Instagramistakin.
  47. 47. Instagram on hyvä paikka osaamisen esille tuontiin, myös asiantuntijalle.
  48. 48. Valokuvaaja Konsta Punkka on Suomen 3. seuratuin brändi Instagramissa.
  49. 49. Tatuointeja tekevä Sara Fabel taas on sijalla 5.
  50. 50. Muillekin kädentaitajille Instagram sopii, kuvassa Korupaja Onnin tuotteita.
  51. 51. Instagramissa pääsee myös tutustumaan erilaisiin ammatteihin. Stuertti-Joseph kuvaa työtään.
  52. 52. https://www.instagram.com/explore/tags/mylittlepopicons/ Erikoisellekin osaamiselle löytyy kysyntää somen avulla. Kuvassa Mari Kasurisen tuunaamia poneja.
  53. 53. ”Hedelmätaiteilija” Oona Frilander on saanut Instagramin avulla asiakkaita.
  54. 54. Vain noin 3% suomalaisista bloggaa, se on siis hyvä keino erottua. Lokakuu 2010
  55. 55. ”Blogini kertoo minusta enemmän kuin mikään CV tässä maailmassa.” Olli Haataja
  56. 56. https://lihastohtori.wordpress.com/ Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellisessä tiedekunnassa liikuntabiologian laitoksella työskentelevä Juha Hulmi kirjoittaa lihaksista, treenaamisesta ja ravinnosta humoristisesti mutta tieteeseen pohjautuen.
  57. 57. http://www.ess.fi/uutiset/kotimaa/2016/01/24/lihastohtori-on-valm is-nolaamaan-itsensa-jotta-ihmiset-saavat-tutkittua-tietoa-kuntoi lusta-ja-ravinnosta Kamppailen kaikkea internetissä liikkuvaa huuhaata ja vääriä uskomuksia vastaan ja haluan hyödyntää tieteen popularisoinnilla saamaani näkyvyyttä tutkimusrahoituksen hankkimiseen. Juha Hulmi
  58. 58. Taneli Pasanen perusti toukokuussa töiden etsintää ja työelämää käsittelevän blogin, jonka linkkiä hän levitti Twitterissä ja Linkedinissä. Blogilinkkiä jaettiin kuukaudessa satoja kertoja. Muutaman viikon kuluttua Ukko-yritys otti yhteyttä. Se etsi itselleen some-henkistä viestintävastaavaa ja kartoitti mahdollisia hakijoita somessa. Taneli aloitti työt heinäkuun lopussa. HS 2.8.2013 Pian minua luultiin somessa Ukon perustajaksi!
  59. 59. Tee blogistasi persoonallinen portfolio.
  60. 60. Portfolioita voi toki tehdä muuallekin... Pinterest SlideShare
  61. 61. Miia Törmänen, Graafinen suunnittelija https://fi.pinterest.com/mi iatormanen/cv-miia-t%C3%B6r m%C3%A4nen/
  62. 62. Miia Törmänen, Graafinen suunnittelija https://s-media-cache-ak0.pinimg .com/originals/b8/e7/e2/b8e7e20f a625a1ffbb39bf2861cd7c83.jpg
  63. 63. http://www.slideshare.net/jjanhone/johanna-janhonen-visuaalinencv
  64. 64. Keväällä 2015 LinkedIn:ssä oli 780 000 suomalaista eli 22% Suomen työikäisistä. Vuotta myöhemmin määrä oli 880 000.
  65. 65. LinkedIn on ”Facebook työkavereille”, väline pitää yhteyksiä vähän vieraampien ihmisten kuten seminaarituttujen kesken.
  66. 66. LinkedIn:iä pidetään etupäässä rekrytointityökaluna. Siellä etsitään töitä ja työntekijöitä...
  67. 67. https://www.linkedin.com/pulse/avoin- ty%C3%B6nhakukirje-koko-maailmalle-ka ti-tamminen?trk=hp-feed-article-title -like ”Tarvitsen kipeästi töitä - mitä vaan töitä. Ja mähän myös osaan melkein mitä vaan. Näistä olen saanut palkkaa aikaisemmin: Kuvauspaikkajärjestäjä, Radiotoimittaja- juontaja, Lavastaja, Rekvisitööri, Mainoselokuvatuottaja, Kassamyyjä, Autokuski, Radiojuontaja, Opettajansijainen, Catering-järjestäjä, TV- toimittaja-juontaja, Runneri… … …”
  68. 68. Nukkuva LinkedIn-tilikin sai headhunterit perääni!
  69. 69. Se toimii hyvin erityisesti teknisellä alalla.
  70. 70. Samoin kuin viestinnässä.
  71. 71. ...mutta se tarjoaa erinomaisen välineen muuhunkin. Se voi olla väline hallita asiakkuuksia tai tuttavien yhteystietoja (tai nimiä!)...
  72. 72. LinkedIn on verkostoitujan työväline.
  73. 73. Ennen uuden ihmisen tapaamista tarkistan hänen profiilinsa. Voiko sen tehdä salaa? Tai kannattaako se tehdä salaa?
  74. 74. Sain kutsun työhaastatteluun siksi, että rekrytoija tunsi minua LinkedIn:ssä suositelleen ihmisen.
  75. 75. Käytän sitä puolituttujen ihmisten kontaktointiin, se on neutraalimpi tapa lähestyä kuin vaikka Facebook.
  76. 76. ...paikka, jossa voi oppia uusia asioita, kertoa kuulumisia ja kysyä neuvoa kokeneemmilta...
  77. 77. Älä kuitenkaan spämmää täälläkään - tai sinut laitetaan piiloon.
  78. 78. ...paikka tutustua uusiin ihmisiin tai paikka tutustua heihin entistä paremmin...
  79. 79. Vanha työkaverini esitteli minut LinkedIn:ssä vanhalle pomolleen, sanoi, että sovimme toisillemme. Oikeassa oli :).
  80. 80. ...sitä ei kuitenkaan useinkaan hyödynnetä kovinkaan paljon, passiivisten osuus on suuri. Kun ihminen on työsuhteessa, hän saattaa unohtaa LinkedIn:in.
  81. 81. Minulla on LinkedIn- profiili ja seuraan siellä tiettyjä henkilöitä ja ryhmiä. Minulla on tunnukset LinkedIn:iin, mutten ole oikeastaan käyttänyt sitä. Minulla on blogi LinkedIn:ssä ja osallistun aktiivisesti keskusteluihin.
  82. 82. Mieti oma LinkedIn- politiikkasi – keiden kutsut hyväksyt, keiden hylkäät.
  83. 83. Mä yleensä hyväksyn suomalaiset, jos on joku yhteinen tuttu. Hyväksyn vain ihmiset, jotka olen tavannut, en siis sometuttuja. Joskus kysyn olemmeko tavanneet tai mistä hän luulee minut tuntevansa.  Mää hyväksyn kaikki suomalaiset, ulkolaisetkin jos on yhteistä verkostoa. LION = LinkedIn Open Networker verkostoituu kaikkien kanssa.
  84. 84. Jos minä olisin työtön, tutkisin miten alallani erotutaan LinkedIn:ssä eli leikkisin vaikka viikon headhunttausta. Kun olisi ensin ”pöllinyt parhaat ideat” muilta, olisi aika helppoa päivittää oma profiili.
  85. 85. Vuoden aikana olen ollut mukana yli 100 toimeksiannossa, joissa olemme etsineet määräaikaista tilausten käsittelijää, pörssiyhtiön talousjohtajaa, asiantuntijoita, kirjanpitäjiä, päällikköjä, managereja, koordinaattoria, myyjiä, suunnittelijoita, neuvottelijoita, insinöörejä, controllereja, reskontraa, laskuttajaa, asentajaa, esimiestä, tiiminvetäjää, partneria, johtajaa, asiakaspalvelijaa, konsulttia, analystia, ostajaa, erilaista Leadia, kehittäjää, spesialistia, mestaria, käsittelijää ja niin edelleen. Yhä useammissa rekrytointitoimeksiannoissa ensisijainen tietokanta minulle on LinkedIn. Tapani Aittoniemi Headhunter, Manpower 2016 https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
  86. 86. Kerro nykyisestä ja edellisistä työtehtävistä 3 – 5 tärkeintä vastuualuetta / tehtävää / mittaria / tavoitetta / saavutusta / ym per positio Tapani Aittoniemi Headhunter, Manpower 2016 https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
  87. 87. Katso onko omassa profiilissa sellaisia avainsanoja, joita käytetään sinun ”unelmien työpaikan” Työpaikkailmoituksessa. Jos ei ole niin ==> copy + paste Tapani Aittoniemi Headhunter, Manpower 2016 https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
  88. 88. Laita kontakti-informaatioon yhteystietosi ==> näkyy vain 1st – tason / suorille kontakteillesi Ole tavoitettavissa: jos et ole tällä hetkellä töissä / sinua ei saa kiinni vaihteesta / sinulla on salainen numero / asut suuressa kaupungissa / sinulla on yleinen nimi, niin rekrytoijan voi olla haastava saada sinut kiinni Tapani Aittoniemi Headhunter, Manpower 2016 https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
  89. 89. Eli kerro profiilissa joku tieto, jolla sinut saa tavoitettua: ● harkitse oman puhelinnumeron tai sähköpostiosoitteen laittamista ● tarkista LinkedIn:n kautta tulleet viestit säännöllisesti Tapani Aittoniemi Headhunter, Manpower 2016 https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
  90. 90. Vielä lisää hyviä esimerkkejä somen käytöstä työnhaussa.
  91. 91. Kun työnhakuni alkoi pitkittyä, lupasin some-kontakteilleni palkkion työpaikkaan johtavasta vinkistä.
  92. 92. Kerroin kaikille tutuilleni somessa työnhaustani. Sain paitsi tsemppausta, myös uusia ideoita ja vinkkejä.
  93. 93. Selatessani työpaikkailmoituksia löysin täydellisen – en itselleni vaan kaverilleni.
  94. 94. ”Tietyillä aloilla edellytetään somelukutaitoa, niinpä sosiaaliset kanavat ovat luontevia paikkoja löytää soveltuvia henkilöitä, joita ei välttämättä tavoita perinteisellä rekrytointi-ilmoittelulla.” Anna Kärkkäinen, Dagmar 03/2014
  95. 95. Some-työnhakuun liittyviä haasteita
  96. 96. Ole netissä oma itsesi (kuka muukaan voisit olla?).
  97. 97. Valheellinen henkilöbrändi (siis teeskentely) ei toimi. Ihmiset kyllä näkevät keinotekoisen rakennelman läpi. He saattavat kuvailla teeskentelijää, että ”se yrittää olla urheilullinen, mutta ei se kyllä oikeesti ole” tai ”se koittaa kertoa vitsejä, mutta ei se silti ole kovin hauska”. Katleena Kortesuo 2016
  98. 98. Monet rekrytoijat käyttävät validointipalveluja, esimerkiksi CV Securea. Ne tsekkaavat ovatko CV:ssä mainitut asiat totta. Cv:ssä liioitellaan ja vääristellään kaikkea mahdollista: koulutusta, työtehtävien vastuullisuutta jne. Tomas Valkama, CV Secure Tekniikka & Talous 13.5.2016
  99. 99. Esimerkiksi joku vanhempi työnhakija voi väittää käyneensä lukion. Lukiokoulutusta ei välttämättä tarvita joka työpaikassa, mutta kun jo hakuvaiheessa jää kiinni valheesta... Tomas Valkama, CV Secure Tekniikka & Talous 13.5.2016
  100. 100. Työnantaja saattaa huomata somepäivityksistäsi, että arvomaailmanne eivät käy yksiin. Onko se uhka vai mahdollisuus?
  101. 101. Jos et ole somessa, työnantajaa alkaa epäilyttää – mitä salailet, osaatko kirjoittaa, keitä tunnet, mitä harrastat? Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1
  102. 102. Vältän ihmisiä, joiden blogipostaukset ja Twitter-virrat ovat täynnä minäkehua ja oman työn korostusta. Ihmisten pitää osata puhua myös arjestaan hieman ja ottaa osaa muiden keskustelunavauksiin. Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1
  103. 103. Rekrytoijien kannattaa luoda isot verkostot, jotta he tavoittavat ihmisiä ilmaiseksi.
  104. 104. Kiitos! JOHANNA JANHONEN Some-asiantuntija 040 506 1960 johanna@piilotettuaarre.fi Www.piilotettuaarre.fi
  105. 105. LinkedIn- työpajassa tutustutaan tarkemmin palveluun.
  106. 106. Tuunaa profiilia Kun tuunaat LinkedIn-profiilia, ota ensin asetuksista pois ruksi, joka ilmoittaa kaikista tekemistäsi profiilimuutoksista verkostollesi (virrassa).
  107. 107. Account & Settings – Privacy&Settings - Sharing profile edits ->No 1. 2. 3.
  108. 108. Käydään läpi profiilin tärkeät kohdat
  109. 109. Someen on piilotettu aarre! Mutta sitä ei voi löytää ilman karttaa (suunnitelma, askelmerkit, tavoitteet).
  110. 110. Tässä setissä oli noin puolet 4 tunnin koulutuksen materiaaleista. Jos sinua kiinnostaisi osallistua avoimiin #rekrysome-koulutuksiini, täytä tältä sivulta löytyvä lomake. Jos taas haluat pyytää tarjouksen teille räätälöidystä koulutuksesta, pyydä tarjous täällä. Onnea työnhakuun!

×