Ote Tiimivoima-hankkeelle toukokuussa 2016 pidetyistä "Miten somen avulla haetaan töitä" -koulutuksista. Koulutuksessa käytiin läpi käsitteeet työntekijälähettiläs ja henkilöbrändi, tutustuttiin Suomen suosituimpiin somepalveluihin ja katsottiin, miten niitä on käytetty työnhaussa. Luennon jälkeen tuunasimme LinkedIn-profiileja työpajassa.

1. Nuoret +
some
@ työnhaku
Johanna Janhonen @jjanhone
Piilotettu aarre @piilotettuaarre
26.5. & 31.5.2016
#rekrysome
Tiimivoima

2. Some työnhaussa (2h)
●
Työntekijälähettiläs
●
Henkilöbrändäys
●
Suosituimmat some-
palvelut Suomessa
●
Tarinoita elävästä
elämästä
Sometyöpaja (2h)
●
Tuunataan LinkedIn-
profiili ja tutustuaan
LinkedIn-ominaisuuksiin
●
Käydään läpi muita
kysymyksiänne
{

3. Haluaisin saada jonkinlaisen
kokonaiskuvan/käsityksen siitä,
miten voin käyttää somea työssäni
ja ohjata asiakkaita.

4. Kaipaan ajankohtaista tietoa
somesta työnhaun välineenä
sekä tulevaisuuden visioita.

5. http://www.sitra.fi/uutiset/tyoelaman-taitekohdat/vain-joka-neljas-suomalainen-tyollistynyt-avointa-tyopaikka
a-hakemalla
23% suomalaisista on saanut nykyisen työnsä avointa
työpaikkaa hakemalla.
20% on lähestynyt itse nykyistä työnantajaansa
20% on saanut työtarjouksen
10% sai töitä julkisten työnvälityspalveluiden kautta
Sitran Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus

6. http://www.sitra.fi/uutiset/tyoelam
an-taitekohdat/vain-joka-neljas-suo
malainen-tyollistynyt-avointa-tyopa
ikkaa-hakemalla
Tehokas työnhaku on monikanavaista,
sillä myös työnantajat hyödyntävät
rekrytoinnissa verkostoja ja arvostavat
aktiivisuutta. Työllisyyspolitiikassa
tulisikin miettiä, miten voisimme
parhaiten tukea työn ja työntekijöiden
kohtaamista muuttuneilla
työmarkkinoilla.
Mikko Hyttinen
Sitran johtava asiantuntija

7. Työnkuvat
muuttuvat.

8. Tieto OLI
valtaa…

9. Työntekijälähettiläs?

10. Ei päästetä
työntekijöitä
someen
Ei välitetä siitä,
miten työntekijät
ovat somessa
Vain
markkinointi
somettaa
Kootaan
somen
erikoisjoukko
Kaikki someen
hallitusti ja
tavoitteellisesti
Organisaatioilla on 5 tapaa suhtautua someen
Tavoista valitaan se,
joka sopii parhaiten
omiin tavoitteisiin!
*)
*) kuvan mallit on alunperin esitelty Digitaalinen jalanjälki -kirjassa.

11. Kaikki
halutaan
tuottamaan
sisältöä
someen!

12. Työntekijä-
lähettilyys
on vanha
juttu...

13. ...uutta on
se,
että kaikkien
pitäisi sitä
tehdä.

14. Organisaation tärkein viestinviejä?
Akateeminen asiantuntija tai alan asiantuntija (70%)
Yrityksen tekninen asiantuntija (67%)
Kaltaiseni henkilö (63%)
Kansalaisjärjestön edustaja (56%)
Rahoitus/toimiala-anlyytikko (53%)
Tavallinen työntekijä (49%)
Toimitusjohtaja (43%)
Julkishallinnon edustaja (38%)
Lähde: Edelman Trust Barometer, 2015

15. Työntekijälähettiläs on yrityksen elävä käyntikortti, joka
kertoo vapaaehtoisesti ja mielenkiintoisesti omasta
työnantajastaan, työstään ja osaamisestaan.

16. Työntekijä-
lähettilyys …
käy työstä!

17. Henkilöbrändi

18. Nyt jokainen voi
olla ”media”. Ja
toiset ovat jo,
esim. F-Securen
Mikko
Hyppönen.

19. Henkilöbrändäys ei ole rakettitiedettä,
vaan se perustuu oman osaamisen
tunnistamiseen ja paketointiin.
Viestintä kruunaa kaiken: omia hyviä
puolia tuodaan esiin sopivissa
paikoissa, livenä ja verkossa.

20. Talouselämä:
Nainen,
henkilöbrändää
itsesi heti!

21. Raksalla työskentelevä maalari voisi
ottaa kuvia työnsä tuloksista,
ja julkaista niitä blogissa tai
Instagramissa. Hän voi myös tehdä
opastusvideoita ja -kuvasarjoja, ja
saada sitä kautta ihmisten
kiinnostuksen heräämään. Tällöin
potentiaaliset työnantajat ja
asiakkaat löytävät hänet
todennäköisemmin.
Katleena Kortesuo 2015
http://yle.fi/uutiset/aitous_on_henkilobrandin_kulmakivi_myos_tyonhaussa/7728096

22. Yrittäjälle
some on
mahtava
väylä
tavoittaa
uusia
asiakkaita.

23. Miten sinä
erotut alasi
ihmisistä?

24. Käydään läpi muutama suosittu some-palvelu.

25. Mitä somepalveluja työvalmentajan
ammatissa olisi järkevä käyttää?

26. Suomen 8 suosituinta some-palvelua (18.5.16)
Facebook
Instagram
Wikipediaa lukee
moni, harva tuottaa
sinne itse sisältöä.
YouTube on Suomen 2.
suosituin nettisivu
Lähde:
www.alexa.com
Blogger
Twitter
LinkedIn
Suomi24

27. Google.fi ja Google.com ovat
Suomen suosituimmat nettisivut.
Some-profiilit nousevat usein 1.
hakusivulle.

28. Johanna Janhonen
2014

29. Johanna Janhonen
2016

30. Kokonimikaimat
Minna Kristiina Janhonen ja
Minna J Janhonen

31. Kerran huonosti käyttäytyvä
täyskaima aiheutti työnhakijalle
päänvaivaa. Mietittiin, mitä
tehdä. Kun hänelle soitettiin,
hän huomautti täyskaimastaan.
Hakemuksiinkin voi tehdä linkit
suoraan omaan profiiliin, jotta
sekaannuksia ei tulisi.
http://yle.fi/uutiset/ala_piilota_itseasi_somessa__video
hakemus_erottaa_muista_tyonhakijoista/7722588
Titta Koskela,
koulutuspalveluita
tarjoavan Cimsonin
koulutuspäällikkö.

32. Kun haet työtä, pidä huoli, että
tärkeimmät linkkisi löytyvät
hakemuksestasi ja cv:stäsi.
Anna myös lupa googlaukseen.

33. YouTube on Googlen jälkeen 2. suurin hakukone.

34. Smoukahontas eli Sara Maria Forsberg todisti
meille, että Suomestakin voi tulla globaaleja
viraalihittejä. Kielinaisen videota katsottiin viikossa
yli 9 miljoonaa kertaa.

35. Mmiisas, Suomen
seuratuin vloggaaja,
elättää itsensä
YouTuben avulla

36. http://www.hs.fi/kotimaa/a1463716612853

37. Parhaiten videot toimivat aloilla,
joissa tehdään jotain käsillä,
kuten vaikkapa ravintola-alalla.
Nykyään joutuu lähettämään
monia työhakemuksia, mutta
harvoin pääsee juttelemaan
työnantajan kanssa. Videon
kautta työnantaja saa
käsityksen siitä, millainen kaveri
on kyseessä.
http://yle.fi/uutiset/ala_piilota_itseasi_somessa__video
hakemus_erottaa_muista_tyonhakijoista/7722588
Matias Fredriksson
Uudenmaan TE-toimiston
nuorten palveluiden
asiantuntija

38. https://www.periscope.tv/rantakoski/1vOxwBzdALRJB
Kurkataan
Periscopella
tehty
työhakemus

39. Facebook on Suomen 2. suosituin some-palvelu.
(05/2016)

40. Mitä enemmän kerrot
Facebookille itsestäsi,
sitä paremmin osuvia
mainoksia näet. Myös
työpaikkailmoituksia!

41. Kuulun useaan Facebook-ryhmään,
joissa on oman alani osaajia.
Ryhmien avulla pysyn kärryillä alani
kehityksestä, mutta kuulen myös
uusista työpaikoista.

42. Työnantaja ei saa googlata
työnhakijaa ilman lupaa, mutta
jos hakijalla on avoin Facebook-
profiili, niin ehkä hän käy salaa
vähän kurkkimassa. Ja se, mitä
hän näkee, saattaa vaikuttaa
hänen päätöksiinsä.

43. Twitterissä on yli puoli miljoonaa suomalaista tiliä.
Etenkin asiantuntijoille se on hyvä tapa hankkia uusia
tuttavuuksia ja näkyvyyttä.

44. Seuraa Twitterissä esimerkiksi
#duunit-häsää.

45. Instagram nousi nopeasti suomalaisten
suosimaksi kuvienjakopalveluksi.
Se on nykyään suositumpi kuin esimerkiksi Twitter.

46. Työpaikkailmoituksia
voi löytää
Instagramistakin.

47. Instagram on
hyvä paikka
osaamisen
esille tuontiin,
myös
asiantuntijalle.

48. Valokuvaaja Konsta Punkka on Suomen 3. seuratuin
brändi Instagramissa.

49. Tatuointeja tekevä Sara Fabel taas on sijalla 5.

50. Muillekin kädentaitajille Instagram sopii,
kuvassa Korupaja Onnin tuotteita.

51. Instagramissa pääsee myös tutustumaan erilaisiin
ammatteihin. Stuertti-Joseph kuvaa työtään.

52. https://www.instagram.com/explore/tags/mylittlepopicons/
Erikoisellekin osaamiselle löytyy kysyntää somen
avulla. Kuvassa Mari Kasurisen tuunaamia poneja.

53. ”Hedelmätaiteilija” Oona Frilander on saanut
Instagramin avulla asiakkaita.

54. Vain noin 3% suomalaisista
bloggaa, se on siis hyvä keino
erottua.
Lokakuu 2010

55. ”Blogini
kertoo
minusta
enemmän
kuin mikään
CV tässä
maailmassa.”
Olli
Haataja

56. https://lihastohtori.wordpress.com/
Jyväskylän
yliopiston
liikuntatieteellisessä
tiedekunnassa
liikuntabiologian
laitoksella
työskentelevä Juha
Hulmi kirjoittaa
lihaksista,
treenaamisesta ja
ravinnosta
humoristisesti
mutta tieteeseen
pohjautuen.

57. http://www.ess.fi/uutiset/kotimaa/2016/01/24/lihastohtori-on-valm
is-nolaamaan-itsensa-jotta-ihmiset-saavat-tutkittua-tietoa-kuntoi
lusta-ja-ravinnosta
Kamppailen kaikkea internetissä liikkuvaa
huuhaata ja vääriä uskomuksia vastaan ja
haluan hyödyntää tieteen popularisoinnilla
saamaani näkyvyyttä tutkimusrahoituksen
hankkimiseen.
Juha Hulmi

58. Taneli Pasanen perusti toukokuussa töiden etsintää ja
työelämää käsittelevän blogin, jonka linkkiä hän levitti
Twitterissä ja Linkedinissä.
Blogilinkkiä jaettiin kuukaudessa satoja kertoja.
Muutaman viikon kuluttua Ukko-yritys otti yhteyttä.
Se etsi itselleen some-henkistä viestintävastaavaa
ja kartoitti mahdollisia hakijoita somessa.
Taneli aloitti työt heinäkuun lopussa.
HS 2.8.2013
Pian minua
luultiin
somessa Ukon
perustajaksi!

59. Tee blogistasi
persoonallinen
portfolio.

60. Portfolioita voi toki
tehdä muuallekin...
Pinterest
SlideShare

61. Miia Törmänen,
Graafinen
suunnittelija
https://fi.pinterest.com/mi
iatormanen/cv-miia-t%C3%B6r
m%C3%A4nen/

62. Miia Törmänen,
Graafinen
suunnittelija
https://s-media-cache-ak0.pinimg
.com/originals/b8/e7/e2/b8e7e20f
a625a1ffbb39bf2861cd7c83.jpg

63. http://www.slideshare.net/jjanhone/johanna-janhonen-visuaalinencv

64. Keväällä 2015 LinkedIn:ssä oli 780 000 suomalaista
eli 22% Suomen työikäisistä. Vuotta myöhemmin
määrä oli 880 000.

65. LinkedIn on ”Facebook
työkavereille”, väline pitää
yhteyksiä vähän vieraampien
ihmisten kuten
seminaarituttujen kesken.

66. LinkedIn:iä pidetään etupäässä
rekrytointityökaluna. Siellä
etsitään töitä ja työntekijöitä...

67. https://www.linkedin.com/pulse/avoin-
ty%C3%B6nhakukirje-koko-maailmalle-ka
ti-tamminen?trk=hp-feed-article-title
-like
”Tarvitsen kipeästi töitä
- mitä vaan töitä. Ja
mähän myös osaan
melkein mitä vaan.
Näistä olen saanut
palkkaa aikaisemmin:
Kuvauspaikkajärjestäjä,
Radiotoimittaja-
juontaja, Lavastaja,
Rekvisitööri,
Mainoselokuvatuottaja,
Kassamyyjä, Autokuski,
Radiojuontaja,
Opettajansijainen,
Catering-järjestäjä, TV-
toimittaja-juontaja,
Runneri… … …”

68. Nukkuva LinkedIn-tilikin
sai headhunterit perääni!

69. Se toimii hyvin
erityisesti
teknisellä alalla.

70. Samoin kuin
viestinnässä.

71. ...mutta se tarjoaa erinomaisen
välineen muuhunkin. Se voi olla
väline hallita asiakkuuksia tai
tuttavien yhteystietoja (tai
nimiä!)...

72. LinkedIn on verkostoitujan työväline.

73. Ennen uuden ihmisen tapaamista tarkistan
hänen profiilinsa. Voiko sen tehdä salaa?
Tai kannattaako se tehdä salaa?

74. Sain kutsun työhaastatteluun
siksi, että rekrytoija tunsi
minua LinkedIn:ssä
suositelleen ihmisen.

75. Käytän sitä puolituttujen ihmisten
kontaktointiin, se on neutraalimpi
tapa lähestyä kuin vaikka Facebook.

76. ...paikka, jossa voi oppia uusia
asioita, kertoa kuulumisia ja
kysyä neuvoa kokeneemmilta...

78. Älä kuitenkaan
spämmää
täälläkään - tai
sinut laitetaan
piiloon.

79. ...paikka tutustua uusiin ihmisiin
tai paikka tutustua heihin entistä
paremmin...

80. Vanha työkaverini esitteli minut
LinkedIn:ssä vanhalle pomolleen,
sanoi, että sovimme toisillemme.
Oikeassa oli :).

81. ...sitä ei kuitenkaan useinkaan
hyödynnetä kovinkaan paljon,
passiivisten osuus on suuri. Kun
ihminen on työsuhteessa, hän
saattaa unohtaa LinkedIn:in.

82. Minulla on LinkedIn-
profiili ja seuraan
siellä tiettyjä henkilöitä
ja ryhmiä.
Minulla on
tunnukset
LinkedIn:iin,
mutten ole
oikeastaan
käyttänyt sitä.
Minulla on blogi
LinkedIn:ssä ja
osallistun
aktiivisesti
keskusteluihin.

83. Mieti oma LinkedIn-
politiikkasi – keiden kutsut
hyväksyt, keiden hylkäät.

84. Mä yleensä hyväksyn
suomalaiset, jos on
joku yhteinen tuttu.
Hyväksyn vain ihmiset,
jotka olen tavannut, en
siis sometuttuja. Joskus
kysyn olemmeko
tavanneet tai mistä
hän luulee minut
tuntevansa.
Mää hyväksyn
kaikki suomalaiset,
ulkolaisetkin jos on
yhteistä verkostoa.
LION = LinkedIn Open Networker
verkostoituu kaikkien kanssa.

85. Jos minä olisin työtön, tutkisin
miten alallani erotutaan
LinkedIn:ssä eli leikkisin vaikka
viikon headhunttausta. Kun olisi
ensin ”pöllinyt parhaat ideat”
muilta, olisi aika helppoa
päivittää oma profiili.

86. Vuoden aikana olen ollut mukana yli 100
toimeksiannossa, joissa olemme etsineet
määräaikaista tilausten käsittelijää,
pörssiyhtiön talousjohtajaa, asiantuntijoita,
kirjanpitäjiä, päällikköjä, managereja,
koordinaattoria, myyjiä, suunnittelijoita,
neuvottelijoita, insinöörejä, controllereja,
reskontraa, laskuttajaa, asentajaa,
esimiestä, tiiminvetäjää, partneria, johtajaa,
asiakaspalvelijaa, konsulttia, analystia, ostajaa,
erilaista Leadia, kehittäjää, spesialistia, mestaria,
käsittelijää ja niin edelleen.
Yhä useammissa rekrytointitoimeksiannoissa
ensisijainen tietokanta minulle on LinkedIn.
Tapani Aittoniemi
Headhunter,
Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei
n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post

87. Kerro nykyisestä ja edellisistä
työtehtävistä 3 – 5 tärkeintä
vastuualuetta / tehtävää / mittaria
/ tavoitetta / saavutusta / ym
per positio
Tapani Aittoniemi
Headhunter,
Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei
n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post

88. Katso onko omassa profiilissa
sellaisia avainsanoja, joita käytetään
sinun ”unelmien työpaikan”
Työpaikkailmoituksessa. Jos ei ole niin
==> copy + paste
Tapani Aittoniemi
Headhunter,
Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei
n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post

89. Laita kontakti-informaatioon
yhteystietosi ==> näkyy vain 1st – tason
/ suorille kontakteillesi
Ole tavoitettavissa: jos et ole tällä
hetkellä töissä / sinua ei saa kiinni
vaihteesta / sinulla on salainen numero
/ asut suuressa kaupungissa / sinulla
on yleinen nimi, niin rekrytoijan voi
olla haastava saada sinut kiinni
Tapani Aittoniemi
Headhunter,
Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei
n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post

90. Eli kerro profiilissa joku tieto, jolla
sinut saa tavoitettua:
●
harkitse oman puhelinnumeron tai
sähköpostiosoitteen laittamista
●
tarkista LinkedIn:n kautta tulleet
viestit säännöllisesti
Tapani Aittoniemi
Headhunter,
Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkei
n-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post

91. Vielä lisää hyviä esimerkkejä somen
käytöstä työnhaussa.

92. Kun työnhakuni alkoi pitkittyä,
lupasin some-kontakteilleni
palkkion työpaikkaan johtavasta
vinkistä.

93. Kerroin kaikille tutuilleni somessa
työnhaustani. Sain paitsi
tsemppausta, myös uusia ideoita
ja vinkkejä.

94. Selatessani työpaikkailmoituksia
löysin täydellisen – en itselleni
vaan kaverilleni.

95. ”Tietyillä aloilla edellytetään somelukutaitoa,
niinpä sosiaaliset kanavat ovat
luontevia paikkoja löytää soveltuvia
henkilöitä, joita ei välttämättä tavoita
perinteisellä rekrytointi-ilmoittelulla.”
Anna Kärkkäinen, Dagmar 03/2014

96. Some-työnhakuun liittyviä haasteita

97. Ole netissä
oma itsesi
(kuka
muukaan
voisit olla?).

98. Valheellinen henkilöbrändi
(siis teeskentely) ei toimi.
Ihmiset kyllä näkevät keinotekoisen
rakennelman läpi. He saattavat
kuvailla teeskentelijää, että
”se yrittää olla urheilullinen,
mutta ei se kyllä oikeesti ole” tai
”se koittaa kertoa vitsejä, mutta ei
se silti ole kovin hauska”.
Katleena Kortesuo 2016

99. Monet rekrytoijat käyttävät
validointipalveluja, esimerkiksi
CV Securea. Ne tsekkaavat ovatko
CV:ssä mainitut asiat totta.
Cv:ssä liioitellaan ja vääristellään
kaikkea mahdollista: koulutusta,
työtehtävien vastuullisuutta jne.
Tomas Valkama, CV Secure
Tekniikka & Talous 13.5.2016

100. Esimerkiksi joku vanhempi työnhakija voi
väittää käyneensä lukion. Lukiokoulutusta
ei välttämättä tarvita joka työpaikassa,
mutta kun jo hakuvaiheessa jää kiinni
valheesta...
Tomas Valkama, CV Secure
Tekniikka & Talous 13.5.2016

101. Työnantaja saattaa huomata
somepäivityksistäsi, että
arvomaailmanne eivät käy yksiin.
Onko se uhka vai mahdollisuus?

102. Jos et ole somessa, työnantajaa
alkaa epäilyttää – mitä salailet,
osaatko kirjoittaa, keitä tunnet,
mitä harrastat?
Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1

103. Vältän ihmisiä, joiden blogipostaukset
ja Twitter-virrat ovat täynnä
minäkehua ja oman työn korostusta.
Ihmisten pitää osata puhua myös
arjestaan hieman ja ottaa osaa
muiden keskustelunavauksiin.
Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1

104. Rekrytoijien kannattaa luoda isot verkostot, jotta
he tavoittavat ihmisiä ilmaiseksi.

105. Kiitos!
JOHANNA JANHONEN
Some-asiantuntija
040 506 1960
johanna@piilotettuaarre.fi
Www.piilotettuaarre.fi

106. LinkedIn-
työpajassa
tutustutaan
tarkemmin
palveluun.

107. Tuunaa
profiilia
Kun tuunaat LinkedIn-profiilia, ota ensin asetuksista
pois ruksi, joka ilmoittaa kaikista tekemistäsi
profiilimuutoksista verkostollesi (virrassa).

108. Account & Settings –
Privacy&Settings -
Sharing profile edits
->No
1.
2.
3.

109. Käydään läpi
profiilin
tärkeät
kohdat

111. Someen on piilotettu aarre! Mutta sitä ei voi
löytää ilman karttaa (suunnitelma, askelmerkit, tavoitteet).

112. Tässä setissä oli noin puolet
4 tunnin koulutuksen materiaaleista.
Jos sinua kiinnostaisi osallistua
avoimiin #rekrysome-koulutuksiini,
täytä tältä sivulta löytyvä lomake.
Jos taas haluat pyytää tarjouksen
teille räätälöidystä koulutuksesta,
pyydä tarjous täällä.
Onnea työnhakuun!