[iHCM] - Tài liệu Hướng dẫn quản lý KPI trên phần mềm iHCM

© Hyperlogy - All rights reserved.
Tài liệu
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG TÍNH
NĂNG QUẢN LÝ KPI

© Hyperlogy - All rights reserved 2
Quản lý KPI trên iHCM IHCM/HDSD
Thuật ngữ và từ viết tắt
Thuật ngữ/Từ viết tắt Ý nghĩa
iHCM Hệ thống quản trị nguồn nhân lực iHCM.
Đơn vị Tên gọi chung trong tổ chức doanh nghiệp, đơn vị có
thể là chi nhánh, phòng ban, bộ phận,…
Quản lý trực tiếp Người quản lý trực tiếp của nhân viên.
Quản lý cấp trên Bao gồm người quản lý trực tiếp và tất cả các quản lý
cấp trên.
Quản lý nhân sự Người quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự của
nhân viên như quản lý hồ sơ, chấm công,…
Quản lý ủy quyền Người được ủy quyền để quản lý nhân viên, ví dụ
trưởng phòng có thể ủy quyền cho phó phòng phê
duyệt lịch nghỉ của các nhân viên trong phòng,…
Người đại diện chính đơn vị Mỗi đơn vị có một người đại diện chính, thường là
trưởng phòng, trưởng bộ phận,…
Người đại diện đơn vị Ngoài người đại diện chính, mỗi đơn vị có thể có
nhiều người đại diện như phó giám đốc, phó
phòng,…
Cấp dưới trực tiếp Người cấp dưới trực tiếp của người quản lý trực tiếp.
Cấp dưới ủy quyền Người cấp dưới trực tiếp của người quản lý ủy quyền.
Cùng đơn vị Những người trong cùng đơn vị như cùng phòng ban,
cùng bộ phận,…
Ngang cấp Là những người có cùng một người quản lý trực tiếp.
Người xung quanh Bao gồm quản lý trực tiếp, quản lý ủy quyền, ngang
cấp, cưới dưới trực tiếp, cấp dưới ủy quyền.

Mục lục
Thuật ngữ và từ viết tắt................................................................................................ 2
Mục lục........................................................................................................................... 3
1 . Xác định mẫu KPI...................................................................................................... 4
2 Thiết lập KPI................................................................................................................ 4
3 . Quản lý KPI ............................................................................................................... 8
3.1 . Danh sách KPI ................................................................................................. 8
3.2 . Dữ liệu KPI....................................................................................................... 8
3.3 . Thông tin KPI ................................................................................................. 10
4 . Duyệt kết quả KPI.................................................................................................... 11
5 . Báo cáo KPI ............................................................................................................. 12
5.1 . Báo cáo KPI nhân viên................................................................................... 12
5.2. Báo cáo KPI tổng hợp……………………………………..…………………………12

1. Xác định mẫu KPI
iHCM là công cụ hỗ trợ quản lý và đo lường KPI một cách hiệu quả, giảm thiểu tối đa thời
gian triển khai, dữ liệu thống nhất minh bạch, thống kê, đánh giá, và tổng hợp kết quả KPI
chính xác.
Trước khi thiết lập KPI, doanh nghiệp cần xác định được mẫu KPI sử dụng. Mẫu KPI được
chọn sẽ được áp dụng thống nhất cho đơn vị trong suốt quá trình xây dựng và sử dụng các
chỉ tiêu KPI.
Để thiết lập mẫu KPI, người dùng vào Module “KPI”  “Quản trị KPI”  “Mẫu KPI”.
Phần mềm cho phép người sử dụng lựa chọn 2 mẫu KPI:
Mẫu KPI 1: Điểm đánh giá KPI được tính theo thang điểm từ 1-5 tương ứng với hệ số
hoàn thành. Điểm KPI cao nhất được đánh giá theo mẫu này là 5.
Mẫu KPI 2: Điểm đánh giá được tính trực tiếp từ chỉ tiêu và kết quả. Phần mềm so sánh
kết quả với chỉ tiêu đề ra và tính điểm tương ứng.
2. Thiết lập KPI
Việc thiết lập KPI trên iHCM được thực hiện bằng cách Click vào nút trên thanh
menu ngang chọn “Tạo KPI”, hoặc vào Module “KPI”  chọn “Danh sách KPI” 
“Tạo KPI” để thiết lập KPI và nhập các thông tin liên quan đến mục tiêu.

TAB 1: THÔNG TIN MỤC TIÊU
 Chọn mục tiêu: Lựa chọn mục tiêu đã có sẵn (Lựa chọn mục tiêu có sẵn
phần mềm sẽ tự động lấy ra các thông tin trong tab Thông tin mục tiêu)
 Loại mục tiêu: Lựa chọn loại mục tiêu cần xây dựng chỉ số đo lường KPI
o Đơn vị: Mục tiêu cho công ty, phòng ban, bộ phận
o Nhân viên: Mục tiêu cho nhân viên
 Đơn vị/ nhân viên: Lựa chọn đơn vị/ nhân viên thực hiện của mục tiêu
 Mục tiêu: Thiết lập tên mục tiêu
 Bảng mục tiêu: Lựa chọn các bảng được thiết lập sẵn trong quản trị dùng để
quản lý các mục tiêu theo từng năm hoặc dùng theo mục đích.
 Mức độ chia sẻ: Lựa chọn để cấu hình mặc định các cá nhân có quyền trên
mục tiêu đang thiết lập (cấu hình chi tiết tại module quản trị)
o Chung toàn doanh nghiệp/ chung
o Riêng phòng ban bộ phận/ riêng
 Nhóm mục tiêu: Lựa chọn nhóm mục tiêu đã được thiết lập sẵn

 Trọng số: Xác định mức độ quan trọng của mục tiêu.
 Ngày bắt đầu/ hạn hoàn thành: Nhập liệu thời gian cho mục tiêu
 Mô tả: Cập nhập mô tả chi tiết cho mục tiêu
 Liên kết: Liên kết đến mục tiêu cha (Bản đồ mục tiêu sẽ tự động vẽ theo liên
kết này)
 Người thực hiện: Click chọn để thêm người tham gia thực hiện cho mục tiêu
và check chọn quyền
o Quyền đọc: Được xem mục tiêu
o Quyền thông báo: Được xem và nhận thông báo liên quan đến mục
tiêu
o Quyền Thảo luận: Được xem, nhận thông báo, thảo luận trên mục
tiêu
o Quyền Báo cáo: Được xem, nhận thông báo, thảo luận, cập nhật
mức độ hoàn thành của mục tiêu.
o Quyền ghi: Bao gồm các quyền trên và quyền sửa tên, thay đổi thời
gian hoàn thành mục tiêu
TAB 2: THÔNG TIN KPI
 Chọn KPI có sẵn: Lựa chọn KPI đã được thiết lập sẵn trong thư viện KPI
(Lựa chọn KPI từ thư viện phần mềm sẽ tự động lấy ra các thông tin đã được
thiết lập sẵn)
 Tần suất: Lựa chọn tuần suất, chu kỳ cần đo lường KPI: Ngày, tuần, tháng,
quý, năm
 Loại giá trị:
o Kiểu số: Định dạng KPI kiểu số
o Kiểu danh mục: Định dạng KPI kiểu danh mục tự định nghĩa
TAB 2.1: Thông tin KPI Kiểu số
 Chiều hướng tốt: Xác định chiều hướng tốt cho KPI
o Tăng: chiều hướng tăng là tốt (các chỉ số về doanh thu, độ hài lòng
khách hàng….)
o Giảm: chiều hướng giảm là tốt (các chỉ số về chi phí, phản hồi xấu từ
khách hàng, tỷ lệ sản phẩm lỗi...)
 Hệ số hoàn thành (K): Dùng để xác định điểm KPI đạt được trong thang
điểm KPI
o Kết quả thực hiện: Lấy kết quả thực hiện so sánh với kết quả trong
thang điểm
o Kết quả/ chỉ tiêu: Lấy % kết quả/ chỉ tiêu so sánh với % trong thang
điểm
 Đơn vị đo: Xác định đơn vị đo lường của KPI (triệu đồng, số, %, ...)

 Tính điểm đánh giá KPI: Xác định thang điểm để đánh giá KPI (điểm, xu
hướng)
 Chỉ tiêu mặc định: Mặc định sẵn chỉ tiêu cho các chu kỳ thực hiện
 Nhận kết quả từ KPI khác: lựa chọn các KPI nguồn để cộng dồn hoặc tính
trung bình lên KPI đích
 Tính chỉ tiêu theo công thức: Chỉ tiêu được tự động tính tổng hoặc trung
bình theo công thức
 Thực hiện: Nhấn thực hiện để hoàn tất việc thiết lập KPI
TAB 2.2: Thông tin KPI Kiểu danh mục
 Tính điểm đánh giá KPI: Người dùng tự định nghĩa các danh mục trong
thang điểm KPI, tự xác định mực điểm và xu hướng cho từng danh mục
 Chỉ tiêu mặc định: Lựa chọn 1 trong các danh mục đã thiết lập để làm chỉ
tiêu mặc định cho các chu kỳ thực hiện
 Thực hiện: Nhấn thực hiện để hoàn tất việc thiết lập KPI

3. Quản lý KP
3.1. Danh sách KPI
Việc quản lý KPI trên iHCM được phân cấp theo từng cấp độ: KPI cấp công ty, KPI cấp
phòng ban và KPI cấp cá nhân.
Người dùng đi từ menu chức năng, bấm chọn “KPI”  chọn “Danh sách KPI” để theo
dõi và quản lý KPI.
 Nhóm: Phân nhóm theo nhóm của mục tiêu
 Mục tiêu: Quản lý các thông tin chung
o Tên mục tiêu
o Số công việc hoàn thành trên tổng số công việc của mục tiêu
o Số lượng comment
o Đơn vị, cá nhân phụ trách mục tiêu
o Thông tin chi tiết KPI
 Đơn vị đo: Đơn vị đo lường KPI
 Tần suất: Tần suất đo lường
 Trọng số tổng: Tổng trọng số theo nhóm
 Trọng số: Trọng số từng KPI
 Chỉ tiêu mặc định: Chỉ tiêu mặc định cho các chu kỳ thực hiện
3.2. Dữ liệu KPI
Tại tính năng Dữ liệu KPI người dùng có thể giao chỉ tiêu, nhập kết quả KPI, kiểm soát xu
hướng của 7 chu kỳ gần nhất, kiểm soát điểm số và Ghi chú.
Người dùng đi từ menu chức năng, bấm chọn “KPI”  chọn “Danh sách KPI” để theo
dõi và quản lý KPI.

 Nhóm: Phân nhóm theo nhóm của mục tiêu
 Mục tiêu: Thông tin mục tiêu
 Đơn vị đo: Đơn vị đo KPI
 Trọng số: Trọng số KPI
 Chỉ tiêu: Giao chỉ tiêu KPI theo từng chu kỳ
 Kết quả: Cập nhật kết quả KPI theo từng chu kỳ
 Biểu đồ: Thể hiện thông tin của 7 chu kỳ gần nhất
 Hệ số hoàn thành, điểm: Được tự động tính toán theo thiết lập ban đầu
 Điểm theo trọng số: Được tính theo công thức điểm * trọng số KPI
 Ghi chú: Nhập các thông tin ghi chú theo từng chu kỳ KPI

3.3. Thông tin KPI
Người dùng đi từ menu chức năng, bấm chọn “KPI”  chọn “Danh sách KPI  Lựa
chọn KPI cần xem chi tiết  click Thông tin KPI ” để quản lý chi tiết thông tin KPI.
Tính năng thông tin KPI giúp người dùng theo dõi chi tiết nội dung từng KPI bao gồm các
thông tin:
 Tên mục tiêu
 Thời hạn mục tiêu
 Biểu đồ 7 chu kỳ gần nhất (lựa chọn thời gian để xem thêm các chu kỳ)
 Chỉ tiêu: Chỉ tiêu KPI được giao theo từng chu kỳ
 Kết quả: Kết quả KPI được cập nhật theo từng chu kỳ
 Hệ số hoàn thành, điểm: Được tự động tính toán theo thiết lập ban đầu
 Điểm theo trọng số: Được tính theo công thức điểm * trọng số KPI
 Ghi chú: Nhập các thông tin ghi chú theo từng chu kỳ KPI
 Thông tin KPI: Là các thông tin đã được thiết lập sẵn và không được thay
đổi

4. Duyệt kết quả KPI
Sau khi chỉ tiêu được giao và kết quả được cập nhật thì người có thẩm quyền (được phân
quyền trong admin) sẽ duyệt mức độ chính xác của KPI.
Người dùng đi từ menu chức năng, bấm chọn “KPI”  chọn “Dữ liệu KPI  Lựa chọn
đối tượng cần duyệt  click Duyệt KPI ” để thực hiện duyệt chỉ tiêu hoặc kết quả KPI.
 Click các nút duyệt màu cam để duyệt chỉ tiêu
 Click các nút duyệt màu xanh để duyệt kết quả
 Click duyệt tất cả để duyệt tất cả chỉ tiêu hoặc kết quả cùng lúc
Sau khi nhấn duyệt chỉ tiêu hoặc kết quả, những KPI được duyệt sẽ không được phép thay
đổi thông tin, trong trường hợp cần thiết phải thay đổi thì cần bỏ duyệt tại các trường thông
tin để có thể thay đổi nội dung.

5. Báo cáo KPI
5.1. Báo cáo KPI nhân viên
Người dùng đi từ menu chức năng, bấm chọn “KPI”  chọn “Báo cáo KPI  Lựa chọn
Báo cáo KPI nhân viên” Để kiểm soát báo cáo KPI nhân viên.
Người dùng lựa chọn điều kiện tìm kiếm tại trường Thông tin tìm kiếm.
Nhấn kết xuất để kết xuất báo cáo ra excel.
5.2. Báo cáo KPI tổng hợp
Người dùng đi từ menu chức năng, bấm chọn “KPI”  chọn “Báo cáo KPI  Lựa chọn
Báo cáo KPI tổng hợp” Để kiểm soát báo cáo KPI tổng hợp.
Người dùng lựa chọn điều kiện tìm kiếm tại trường Thông tin tìm kiếm.
Nhấn kết xuất để kết xuất báo cáo ra excel.

[iHCM] - Tài liệu Hướng dẫn quản lý KPI trên phần mềm iHCM

Recommended

Recommended

More Related Content

More from iHCM

More from iHCM (8)

[iHCM] - Tài liệu Hướng dẫn quản lý KPI trên phần mềm iHCM