آیا می دانید همه افراد به صورت طبیعی دارای استعداد های منحصر بفرد و مخصوص به خود هستند، بنابراین همه می توانند در زمینه های مشخصی عالی عمل کنند. شما در چه زمینه هایی عالی هستید؟

1. ‫از‬ ‫اي‬ ‫ﮔﻮﺷﻪ‬‫واﻗﻌﻴﺖ‬‫رﺷﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﻫﺎي‬
‫اﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬...
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

2. ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﻨﻴﻢ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫ﻣﻮاردي‬ ‫روي‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻻ‬ ‫ﻣﺎ‬‫اﺷﺘﺒﺎه‬‫ﻳﺎ‬‫ﺿﻌﻴﻒ‬‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬:
‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻛﺎرﻣﻨﺪان‬
‫دارﻧﺪ؟‬ ‫ﺿﻌﻔﻲ‬
‫ﭼﻪ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻛﺎرﻣﻨﺪان‬
‫ﻣﻬﺎرﺗﻲ‬ ‫و‬ ‫داﻧﺶ‬
‫ﻧﺪارﻧﺪ؟‬ ‫را‬
‫ﻏﻴﺮ‬ ‫رﻓﺘﺎرﻫﺎي‬
‫ﻛﺎرﻣﻨﺪان‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺶ‬
‫ﻛﺪاﻣﻨﺪ؟‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

3. ،‫ﻣﻴﺎن‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫در‬‫درﮔﻴﺮﺷﺪن‬‫ﻛﺎرﻛﻨ‬،‫ﺎن‬
‫ﻧﺴﺒ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻠﻖ‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬‫ﺑﻪ‬ ‫ﺖ‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬)Employee Engagement(
‫روز‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫روز‬‫ﻛﻤﺘﺮ‬‫ﺷﻮد؛‬ ‫ﻣﻲ‬.1‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺳﺎل‬
%‫درﮔﻴﺮي‬70%
40%
20%
‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ورود‬ 6‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻣﺎه‬
×
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

4. ‫آﻧﭽﻪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫وﻗﺘﻲ‬‫ﺑﺎﺷﻴﻢ‬ ‫ﻧﺪاﺷﺘﻪ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫واﻗﻌﺎ‬:
‫اﻟﻒ‬ ‫ﭘﻴﻤﺎن‬.
‫ﺳﻦ‬:28‫ﺳﺎل‬
‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬:‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻠﮕﺮ‬
‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ‬ ‫ﻣﺪرك‬:‫ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ‬ ‫ﻓﻮق‬
‫ﻛﺎر‬ ‫ﺳﺎﺑﻘﻪ‬:6‫ﺳﺎل‬
‫ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ‬ ‫ﻓﻮق‬ ‫ﻣﻌﺪل‬:18.5
‫ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ‬ ‫ﻣﻌﺪل‬:19
‫ﻛﺎر‬ ‫اﺑﺘﺪاي‬ ‫در‬ ‫ﺣﻘﻮق‬:2‫ﻣﺎه‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮﻣﺎن‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﻮن‬
•‫دارم‬ ‫دوﺳﺖ‬ ‫ﻣﻴﺪﻫﻢ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫را‬ ‫ﻛﺎري‬:‫ﺣﺪودي‬ ‫ﺗﺎ‬
•‫ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارم‬ ‫را‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫اﻳﻦ‬ ،‫ﻛﺎري‬ ‫روز‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫در‬
‫ﻫﺴﺘﻢ‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫زﻣﺎن‬
‫دﻫﻢ‬ ‫اﺧﺘﺼﺎص‬:‫ﺧﻴﺮ‬
•‫دارد‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫رﺷﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬:
‫ﻧﻪ‬ ‫واﻗﻌﺎ‬!
•‫ﻛﻨﻢ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻠﻖ‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ‫ﺷﺪت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫در‬:‫ﺧ‬‫ﻴﺮ‬
•‫ﻣﻦ‬ ‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬:‫ﻛﻨﻢ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺤﻤﻠﺶ‬
•‫دارﻳﺪ؟‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻤﺎﻳﻞ‬ ‫آﻳﺎ‬‫ﺑﻠ‬‫ﺣﺘﻤﺎ‬ ‫ﻪ‬!!!
‫ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻲ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﭘﻴﻤﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬:
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

5. ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺣﻠﻲ‬ ‫راه‬...
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

6. ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﮔﺎﻟﻮپ‬ ‫راه‬ ‫ﻧﻘﺸﻪ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬
‫ﻗ‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺒﺘﻨﻲ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬‫ﻮت‬:
‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬
‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﺗﻄﺎﺑﻖ‬
‫ﭘﺮورش‬
‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬
‫ﻣﺘﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫درﮔﻴﺮ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
‫ﻣﺘﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫درﮔﻴﺮ‬ ‫ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن‬
‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫رﺷﺪ‬
‫درآﻣﺪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬
‫ﺑﺎﻻرﻓﺘﻦ‬
‫ﺳﻬﺎم‬ ‫ارزش‬
‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﺑﻬﻴﻨﻪ‬ ‫ﺷ‬ ‫ﺣﺪاﻛﺜﺮ‬ ‫ﺑﺎﻋﺚ‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬‫ﺪن‬
‫ﺷ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫درﮔﻴﺮي‬‫ﻮد‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫درآﻣﺪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬
‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬.
HRAC‫ﻣﻮارد‬ ‫در‬ ‫راﻫﻜﺎر‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﺳﺒﺰ‬
‫رﻧﮓ‬‫ﭘﺮدازد‬ ‫ﻣﻲ‬.
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

7. ‫وﺟ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺧﺮاﻓﻪ‬ ‫اﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻧﻴﺮوي‬ ‫رﺷﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺣﻮزه‬ ‫در‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫ﮔﺎﻟﻮپ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت‬‫دارد‬ ‫ﻮد‬:
‫ﮔﺎﻟﻮپ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت‬
-‫ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻲ‬ ‫ﺣﻮزه‬ ‫در‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﻌﺘﺒﺮﺗﺮﻳﻦ‬ ‫از‬-
‫از‬25،‫ﻛﺎرﻣﻨﺪ‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﻮن‬80‫ﻫﺰار‬
‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬195،‫ﻛﺸﻮر‬
‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬
‫از‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬20%
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﺸﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي‬
‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬!
‫ﮔﺎﻟﻮپ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت‬
-‫ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻲ‬ ‫ﺣﻮزه‬ ‫در‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﻌﺘﺒﺮﺗﺮﻳﻦ‬ ‫از‬-
‫از‬25،‫ﻛﺎرﻣﻨﺪ‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﻮن‬80‫ﻫﺰار‬
‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬195،‫ﻛﺸﻮر‬
‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬
‫از‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬20%
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﺸﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي‬
‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬!
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

8. ‫ﻛﺸﻒ‬ ،‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫درﮔﻴﺮ‬ ‫راه‬ ‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬)Talents(،‫ﺑﻪ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﺒﺪﻳﻞ‬‫ﻧﻘﺎط‬‫ﻗﻮت‬
)Strength(‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻓﺮﺻﺘﻲ‬ ‫آوردن‬ ‫ﻓﺮاﻫﻢ‬ ‫و‬‫ﻧ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬‫ﻤﺎﻳﻨﺪ‬.
38%
‫ﺑﻴﺸﺘ‬ ‫وري‬ ‫ﺑﻬﺮه‬‫ﺮ‬
44%
‫ﻣﺸﺘﺮي‬ ‫رﺿﺎﻳﺖ‬
‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬
50%
‫ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري‬
‫ﺑﻴﺸﺘ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬‫ﺮ‬
‫ﺷﻨﺎﺧﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﺳﻮال‬ ‫ﻳﻚ‬
‫اﺳﺖ‬ ‫اي‬ ‫ﺣﺮﻓﻪ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺗﻴﻢ‬:
‫ﮔﺰﻳﻨﻪ‬ ‫ﺳﻮال‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﻮاب‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫اﻋﻀﺎي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫در‬
»‫ﻣﻮاﻓﻘﻢ‬ ‫ﺷﺪت‬ ‫ﺑﻪ‬«‫ﺷ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺸﺎﻫﺪه‬ ‫ﭼﻨﻴﻦ‬ ،‫اﻧﺪ‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫را‬‫ﻮد‬:
‫را‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫اﻳﻦ‬ ،‫ﻛﺎري‬ ‫روز‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫در‬ ‫آﻳﺎ‬
‫ﻓ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارﻳﺪ‬‫ﻌﺎﻟﻴﺖ‬
‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬‫ﻫﺴﺘﻴﺪ‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫در‬
‫دﻫﻴﺪ؟‬ ‫اﺧﺘﺼﺎص‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

9. ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬‫دارﻧﺪ؟‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮاﺗﻲ‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫و‬
‫آﻧﻬﺎ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬
‫اﺣﺴﺎس‬‫ﻗﺪرت‬‫و‬‫ﻧﻴﺮوﻣﻨﺪي‬‫ﻛﻨﻴﻢ‬ ‫ﻣﻲ‬.
‫ﺿﺎﻣﻦ‬ ،‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬
‫اﺳ‬ ‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬‫ﺖ‬.
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

10. ‫اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ‬)‫ﺿﻌﻒ‬ ‫ﻧﻘﺎط‬(‫ﻣﺘﻮﺟﻪ‬‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزﻫﺎ‬)‫ﻗ‬ ‫ﻧﻘﺎط‬‫ﻮت‬(‫ﻧﻤﺎﻳﻴﻢ‬:
1.‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺸﻒ‬)Talents(‫؛‬
‫رﻓﺘﺎر‬ ‫و‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ،‫اﻧﺪﻳﺸﻴﺪن‬ ‫ﺗﻜﺮارﺷﻮﻧﺪه‬ ‫اﻟﮕﻮي‬‫ﻛﻪ‬
‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫زﻳﺮﺑﻨﺎي‬.
‫ﭘﺮدازي‬ ‫اﻳﺪه‬ ‫ﻳﺎﺑﻨﺪه‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﻧﮕﺮ‬ ‫آﻳﻨﺪه‬ ‫ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه‬ ‫ﮔﺮا‬ ‫رﻗﺎﺑﺖ‬
‫راﻫﺒﺮدﮔﺮا‬ ‫ﺳ‬ ‫ﺑﻴﺸﻴﻨﻪ‬‫ﺎز‬ ‫ﻧﮕﺮي‬ ‫ﻣﺜﺒﺖ‬ ‫ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﻲ‬ ‫اﻧﻀﺒﺎط‬
‫ارﺗﺒﺎط‬ ‫ﺑﺮﻗﺮاري‬ ‫ﭘﺬﻳﺮي‬ ‫ﻣﺴﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻠﮕﺮ‬ ‫دﻟﻲ‬ ‫ﻫﻢ‬‫دﻫﻨﺪه‬ ‫ارﺗﺒﺎط‬
2.‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺸﻒ‬)Strengths(‫؛‬
‫ﻛﻨﻴﻢ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﺪرت‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬‫ﺑﻪ‬ ‫و‬
‫ﻛ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫در‬ ،‫ﻻزم‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮﺧﻮرداري‬ ‫دﻟﻴﻞ‬‫ﻨﻴﻢ‬.
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

11. ‫ﺑﻴﻨﻲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﺧﺺ‬ ‫از‬ ،‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫و‬ ‫ﺟﺬب‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺣﺘﻲ‬‫آﻳﻨﺪه‬ ‫در‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬‫اﺳ‬‫ﻛﺮد‬ ‫ﺘﻔﺎده‬:
‫و‬ ‫ﻣﻬﺎرت‬
‫ﺗﺠﺮﺑﻪ‬
‫و‬ ‫داﻧﺶ‬
‫ﺗﺤﺼﻴﻼت‬
‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬
‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫و‬
‫ﺗﺠﺮﺑﻪ‬ ،‫ﺗﺤﺼﻴﻼت‬
‫ﻫﺎي‬ ‫دوره‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎري‬
‫آﻣﻮزﺷﻲ‬
‫ﻏﻴﺮﻣﻮﺛﺮ‬ ‫روﻳﻜﺮد‬
‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫روﻳﻜﺮد‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

12. ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫درﮔﻴﺮ‬ ‫راه‬ ‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫و‬ ‫آﻧﻬﺎ‬‫ﺗﺮﻳﻦ‬
،‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫درﮔﻴﺮ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ‬‫ﻣﺴﺘﻌﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬.
‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﭘﺮورش‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬
Great Managers
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

13. ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫در‬ ‫اﺻﻠﻲ‬ ‫ﺗﻔﺎوت‬
‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫اﻟﻌﺎده‬ ‫ﻓﻮق‬ ‫وري‬ ‫ﺑﻬﺮه‬
،‫ور‬ ‫ﺑﻬﺮه‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻛﺎري‬‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺖ‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ‬‫د‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬ ‫و‬‫ادن‬
‫ﺑﻪ‬‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬‫ﺷﻨﺎﺧﺘ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬‫ﺷﺪه‬ ‫ﻪ‬
‫اﺳﺖ‬.
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫آﻣﻮزش‬‫ﺗﻮاﻧ‬ ‫ﻣﻲ‬‫ﺪ‬
‫ﺑﺮآورده‬ ‫ﺑﻬﺘﺮ‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺧﺖ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫آﻧﻬﺎ‬
‫دﻫﺪ‬ ‫ﻳﺎري‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﺮدن‬
‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫در‬ ‫اﺻﻠﻲ‬ ‫ﺗﻔﺎوت‬
‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫اﻟﻌﺎده‬ ‫ﻓﻮق‬ ‫وري‬ ‫ﺑﻬﺮه‬
،‫ور‬ ‫ﺑﻬﺮه‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻛﺎري‬‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺖ‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ‬‫د‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬ ‫و‬‫ادن‬
‫ﺑﻪ‬‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬‫ﺷﻨﺎﺧﺘ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬‫ﺷﺪه‬ ‫ﻪ‬
‫اﺳﺖ‬.
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫آﻣﻮزش‬‫ﺗﻮاﻧ‬ ‫ﻣﻲ‬‫ﺪ‬
‫ﺑﺮآورده‬ ‫ﺑﻬﺘﺮ‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺧﺖ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫آﻧﻬﺎ‬
‫دﻫﺪ‬ ‫ﻳﺎري‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﺮدن‬
‫اوﻟﻴﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬1.‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫از‬ ‫ﺗﻮﻗﻌﺎﺗﻲ‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫در‬ ‫داﻧﻢ‬ ‫ﻣﻲ‬.
2.‫ﻛﺎر‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺑﺰار‬ ‫و‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬
‫ﻓﺮد‬
3.‫ﻫﺴﺘﻢ‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﺎرﻫﺎﻳﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬)‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬(
4.‫ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫روز‬ ‫ﻫﻔﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺗﺸﻜﺮ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﺮ‬
5.‫ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬
6.‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬
‫ﺗﻴﻤﻲ‬ ‫ﻛﺎر‬7.‫ﻫﺎ‬ ‫دﻳﺪﮔﺎه‬ ‫و‬ ‫ﻧﻈﺮات‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬
8.‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻣﻘﺼﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻣﻮرﻳﺖ‬
9.‫ﻛﻴﻔﻴﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬
10.‫ﻛﺎر‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫در‬ ‫دوﺳﺘﺎن‬ ‫ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ‬
‫رﺷﺪ‬11.‫ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫ﻣﺎه‬ ‫ﺷﺶ‬ ‫در‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬
12.‫رﺷﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻳﺎدﮔﻴﺮي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬
‫ﺳ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺮآورده‬ ‫را‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫وﺟﻪ‬ ‫ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬‫ﺎزﻧﺪ‬:
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

14. ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫درﮔﻴﺮ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬...
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

15. HRAC‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺑﺰارﻫﺎ‬‫درﮔﻴﺮﺳﺎزي‬‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬‫ﺑﺮاي‬‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﺑﻲ‬ ‫دﺳﺖ‬
‫ﺣﺪاﻛﺜﺮ‬‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬‫را‬‫ﻓﺮاﻫﻢ‬‫اﺳﺖ‬ ‫آورده‬:
‫آزﻣﻮن‬ ‫ﺑﺮﮔﺰاري‬
‫ﮔﺎﻟﻮپ‬ ‫ﺳﻨﺠﻲ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬‫و‬
‫ﻓﺮدي‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫اراﺋﻪ‬
)‫اﻧﮕﻠﻴﺴﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻓﺎرﺳﻲ‬(
‫و‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬‫ﺗﻄﺎﺑﻖ‬‫ﺷ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬‫ﻐﻞ‬
‫ﺷﺎﻏﻞ‬ ‫و‬‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺒﺘﻨﻲ‬
‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬
‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺸﻒ‬ ‫آﻣﻮزش‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬
‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﻛﺎر‬:»‫ﺳﻔ‬‫ﺮ‬
‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫دﻧﻴﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬«
‫دوره‬ ‫آﻣﻮزش‬»‫ﻣﺪﻳﺮان‬
‫ﺑﺰرگ‬«‫درﮔﻴﺮﺳﺎزي‬ ‫ﻣﺪل‬ ‫و‬
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

16. ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﻛﺸﻒ‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

17. 1.‫آﻧﻬﺎ‬‫اﺳﺘﻌﺪاد‬‫ﺷﻨﺎﺳﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻫﺎي‬
2.‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻣﻬﺎرت‬ ‫و‬ ‫داﻧﺶ‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫ﺑﺎ‬،‫ﻫﺎ‬
‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫آﻧﻬﺎ‬‫ﺧﻮد‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺒﺪﻳﻞ‬
3.،‫ﻛﺎري‬ ‫روز‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫در‬‫زﻣﺎن‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ‬‫ﺻﺮف‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬
‫دا‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﻄﻪ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬‫رﻧﺪ‬
‫ﺿﺎﻣﻦ‬ ،‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬
‫اﺳ‬ ‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬‫ﺖ‬.
‫اﻓﺮاد‬ ‫ﭼﻴﺰي‬ ‫ﭼﻪ‬‫ﻣﻮﻓﻖ‬‫ﻧﻤﺎﻳﺪ؟‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺘﻤﺎﻳﺰ‬ ‫دﻳﮕﺮان‬ ‫از‬ ‫را‬
‫ﻫﺮ‬ ‫در‬33‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ،‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﻮن‬1‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬
‫دارد‬ ‫ﺷﻤﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎي‬!

18. ‫ﻛﺸﻒ‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬‫و‬‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬
‫ﻓ‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫و‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫در‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫اﻧﻘﻼب‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫آﺷﻨﺎﻳﻲ‬‫ﺮدي‬
‫ﻓﺮد‬ ‫ﻳﺎدﮔﻴﺮي‬ ‫و‬ ‫رﺷﺪ‬ ‫درﺧﺼﻮص‬ ‫ﻣﻌﻤﻮل‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺧﺮاﻓﻪ‬ ‫ﺑﺮدن‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫از‬‫ي‬
‫اﻧﺴ‬ ‫ﻣﻐﺰ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺷﻜﻞ‬ ‫ﻣﻜﺎﻧﻴﺰم‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫آﺷﻨﺎﻳﻲ‬‫ﺎن‬
‫ﺷﻨﺎﺧﺖ‬5‫ﺑﺮﺗﺮ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادي‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬‫ﻣﻴﺎن‬ ‫از‬34‫اﺳﺘﻌﺪادي‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬
‫ﻋ‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﻴﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻫﻤﻴﺸﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬‫ﻛﻨﻴﺪ‬ ‫ﻤﻞ‬
)‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬(
‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﺗﺒﺪﻳﻞ‬ ‫روش‬
‫ﺑ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫روي‬ ‫ﻧﺒﺎﻳﺪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬‫ﺎﺷﻴﺪ‬
)‫ﺿﻌﻒ‬ ‫ﻧﻘﺎط‬(
‫ﺿﻌﻒ‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫روش‬
‫ﻛﺎرﮔﺎه‬ ‫ﻫﺪف‬

19. ‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﻲ‬ ‫روش‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir

20. ‫را‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﭼﻴﺰي‬ ‫ﭼﻪ‬‫ﺑﺰرگ‬‫ﻧﻤﺎﻳﺪ؟‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫و‬
‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮت‬‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬‫ﺑﻮدن‬ ‫ﻣﺤﻮر‬
،‫ﻛﺲ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫ﺑﺎور‬
‫او‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﺳﺎز‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ‬‫اﺳﺖ‬
‫ﻫﺎي‬ ‫راه‬ ‫و‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﺑﻪ‬
‫اﻧﺪﻳﺸﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬
‫آن‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬
‫ﻣ‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﻣﺴﻴﺮ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺑﺮاي‬‫ﻨﺤﺼﺮ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻛﺲ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬‫درﮔﻴﺮﺳﺎزي‬
‫ﻗﻠ‬ ،‫ﻓﻜﺮ‬ ‫ﺟﺬب‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬‫و‬ ‫ﺐ‬
‫و‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫را‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫روح‬
‫ﺑﺮا‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﺎري‬‫ي‬
‫ﺷﻐ‬ ‫اﺛﺮﻳﺨﺸﻲ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫و‬ ‫ﻞ‬
‫ﺧﻮد‬ ‫ﺗﻮان‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ،‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬
‫ﻋﻤﻠﻜﺮدي‬ ‫اﻧﺘﻈﺎرات‬ ‫و‬ ‫اﻫﺪاف‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫را‬ ‫ﺷﻔﺎﻓﻲ‬‫ﺪ‬
‫ﻣﻮرد‬ ‫را‬ ‫درﺳﺖ‬ ‫آوردﻫﺎي‬ ‫دﺳﺖ‬
‫دﻫﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬
‫ﺑﺎزﺧﻮ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬‫رد‬
‫ﻣﻲ‬ ‫دﻫﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫را‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫و‬ ‫اراﺋﻪ‬
‫ا‬ ‫را‬ ‫درﺳﺖ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬‫ﺗﺨﺎذ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫آن‬ ‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫و‬

21. ‫ﺷﻨﺎﺳﻲ‬ ‫روش‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬
‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﻧﮕﺮش‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﻈﺎرات‬
‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫آوردﻫﺎي‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﻈﺎرات‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬
‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﻨﻄﺒﻖ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻦ‬
‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﻤﺎ‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬
‫ﺗﻴﻢ‬ ‫ﻗﻮت‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﺳﺘﻌﺪاد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﻴﻨﺶ‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺧﺖ‬
‫ﻛﻨﻴﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫درﮔﻴﺮﺳﺎزي‬ ‫ﻋﻴﻨﻚ‬ ‫ﺑﺎ‬
‫ﻛﻨﻴﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫ﺷﺪن‬ ‫درﮔﻴﺮ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬
‫ﺑﺴﺎزﻳﻢ‬ ‫درﮔﻴﺮﺷﺪه‬ ‫ﺗﻴﻤﻲ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬
‫ﻣﻘﺼ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫رﺳﻴﺪن‬ ‫و‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ،‫ﺑﻴﻨﺶ‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫ﻫﺪف‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻓﺮدي‬ ‫ﻣﻜﺎﻟﻤﺎت‬ ‫ﻫﺪاﻳﺖ‬‫ﺪ‬
‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﺤﻮرﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬:‫ﻧﻈ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫رﺳﺎﻧﺪن‬‫ﺮ‬
‫ﻛﺎرﮔﺎه‬ ‫ﻫﺪف‬

22. ‫از‬ ‫ﻟﻄﻔﺎ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫ﺑﺮاي‬‫ﺗﻤﺎس‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬‫ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫زﻳﺮ‬:
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫ﭘﻮر‬ ‫ﻏﻼﻣﻌﻠﻲ‬ ‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫اﻣﻴﺮ‬-09125273256-www.hrac.ir
www.hrac.ir