Sanctiebeleid, hét middel voor gedragsverandering?

1. Sanctiebeleid:
hét middel tot gedragsverandering?

2. Doel: gedragsverandering
Voldoen aan Arbowet?
Of
Geen ongevallen!

3. Veiligheid= is het bewust nemen
van een geaccepteerd risico
 Cultuur
 Organisatie
 Eigen normen
 Één gezamenlijke norm

4. Eigen norm (internet)

5. Eigen norm (omgeving)

6. Eigen norm (projecten)

7. Onze medewerkers

8. 22 februari 2011
 Watergang Hunze en Aa’s
 Snoeiwerkzaamheden
 Bezoek onbekende
 Melding aan opzichter
 Melding aan secr-dir
 1ste gesprek met 1 medewerker
 Onvoldoende geschikt materiaal

9. 23 februari 2011
 Bijeenkomst medewerkers
 Klein stukje
 Enige mogelijkheid
 Moeilijk bereikbaar
 Betrokkenheid / resultaat
 Vorige week cursus gehad

10. Inspectie ter plaatse

11. 23 februari 2011
 E-mail arbeidsinspectie
 Onjuist gebruik machine.
 Onvoldoende maatregelen om
valgevaar te voorkomen
 onderkoelingsverschijnselen met
alle risico’s daarvan ook voor de
collega’s die een reddingsactie
zouden moeten uitvoeren

12. Bewijs:

13. 25 februari 2011
 Brief Arbeidsinspectie
 Stappenplan
 Mening afdelingshoofd
 Sanctiebeleid
 Maandag toespraak Secr.dir
 Organisatiekeuze: geen toezicht

14. Discussie:
 Voor of tegen sanctiebeleid?

15. Discussie:
Is sanctiebeleid het enige middel?

16. Discussie:
Voor of tegen uitleg door Secr.-dir?

17. Discussie:
Voor of tegen beleidskeuze geen
toezicht?

18. Veiligheidsvisie:
 Veiligheid= het bewust nemen van een
geaccepteerd risico
 Het bewust nemen is een actie en daarom
een uiting van gedrag.
 Gedrag bepaald veiligheid

19. Beleidsdoel 2016
 Alle medewerkers zijn zich bewust van
de risico’s die men loopt tijdens het
uitoefenen van hun werkzaamheden en
handelen hiernaar
 Preventief beleid
 Bewustwording

20. Beleidsdoel 2016
 Veiligheid in de lijn:
 Inventariseren grootste risico’s
 Basis-ongevalsoorzaken
 Meerjarenplanning
 Rapportage aan directie

21. Basis-Ongevalsoorzaken

22. Uitkomst?
 Vragen
 Opmerkingen
 Tips