1. ชมรมนักวชาการคอมพิวเตอร์แห่งประเทศไทย https://www.facebook.com/academiccomputerclub |
เรืองคาใจเกียวกับ พกส.
. สวัสดิการว่าด้วยการย้าย พกส สามารถย้ายได้
เนืองจากต้องจัดทําอัตรากําลังให้แล้วเสร็จภายในสินเดือนตุลาคมนี จากการวิเคราะห์ของผมทุกๆ รพ ก็ต้องเขียนมา
เต็มอัตราอยู่แล้ว ตามกรอบทีทางกระทรวงให้มา (ซึงผมก็ยังไม่เห็น แต่ในวันที ตุลานีทางเขต 2 ได้เรียกผู้เกียวข้องเข้า
ประชุม) ดังนันสวัสดิการในส่วนทีว่าย้ายได้นัน คงจะยาก ถ้าคนเดิมทีถือครองอัตรากําลังเก่าไม่ลาออกไป เช่น ให้นวก
คอมพ์ได้หนึงคน / 1 โรงพยาบาล ในตุลาคมนีก็ต้องมีอย่างน้อย คนซึงแปลว่าเต็มอัตรากําลังและเราก็รู้ๆกันอยู่ว่าเดียวนี
มีนวกคอมพ์เดินชนกันเต็มไปหมดแม้ว่าจะทํางานในหน่วยไอทีหรือไม่ก็ตาม ซึงถ้าเขาออกไม่ว่ากรณีใดๆ แล้วเราเขียนย้าย
เขาก็ต้องเลือกคนใน หรือเลือกทีจะไม่รับย้ายเรา ยกเว้นเสียแต่เขาต้องการตัวเราแต่แรก
.แบ่งทุกข์ แบ่งสุข แบ่งเท่ากัน % แล้วเข้าได้หมดทุกคน
จากการวิเคราะห์ของผมนัน กระทรวงบอกว่าทําอย่างไรก็ได้บริหารจัดการมาให้ได้วงเงินไม่เกิน % ของ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างลูกจ้างชัวคราว แปลว่าถ้าแบ่งกัน % เท่ากันทุกคนก็เข้า พกส ได้ แต่ผมอยากเรียนถามเข้าได้แต่
ต้องอยู่ในกรอบใช่หรือไม่ แล้วพวกทีอยู่ “เกินกรอบ” หรือ “นอกกรอบ” จะสามารถเข้าได้ด้วยไหม คําตอบทีผมคิดไว้คือ
“ไม่ได้” หากจะเข้าก็ต้องเกลียให้เข้าตามกรอบทังหมด หากหน่วยบริการมีนักวิชาการคอมพ์ คน ก็แปลว่าอาจมีอย่าง
น้อย คนทีต้องเปลียนตําแหน่ง ในกรณีโรงพยาบาล - เตียงบางแห่งก็เริมมีการพูดกันว่าอาจจ้างได้แค่คนเดียว แล้ว
อีกคนจะเปลียนเป็นอะไร ถ้าจะเอาตําแหน่งนักเทค แล้ว รพ ให้ก็ถือว่าดีไป แต่ถ้าโดนปลดเป็น จพง ละจะทําอย่างไร
เพราะกรอบของนัคเทคกระทรวงก็ยังไม่มีคําสังอะไรออกมา Update กัน
.เลือกบรรจุตามความจําเป็น ถ้าไม่ได้บรรจุเป็น พกส ก็ยังคงเป็นลูกจ้างชัวคราวเงินบํารุงรายเดือน ต่อไปได้
หากมีการบรรจุแบบตามความจําเป็นของหน่วยงานตามทีมีหนังสือประกาศออกมา ก็แปลว่าให้เลือกบรรจุโดยผู้
ทีไม่ผ่านหรือไม่ประสงค์จะเข้า พกส ก็สามารถเป็นลูกจ้างชัวคราวเงินบํารุงรายเดือนต่อไปได้ นันฟังดูแล้วเหมือนจะดี แต่
หากเรามองให้ดีจะเห็นว่าหน่วยบริการอาจเลือกทีจะบรรจุ สายวิชาชีพประเภท ก หรือ ข ก่อนแล้วค่อยมองสายอืนๆ
โดยเฉพาะสายสนับสนุนและเมือบรรจุเป็น พกสแล้ว คนทีไม่ได้ก็จะได้เป็นลูกจ้างชัวคราวเงินบํารุงไปเรือยๆ จนกว่าคนที
ได้บรรจุเป็น พกส ตามกรอบและอัตรากําลังทีจํากัดไว้กําหนดมานันออกจาก พกส นันเอง
.อัตรากําลังทีกําลังทํานัน รวมลูกจ้างชัวคราวด้วยหรือไม่ ?
กรอบทีกําลังจะแล้วเสร็จในตุลาคมนี คือกรอบอัตรากําลังทีจะจ้างของ พกส อย่างเดียวหรือนับรวมลูกจ้าง
ชัวคราวด้วย เช่น ถ้าบอกว่าโรงพยาบาล เตียงมีนวกคอมพ์ได้เพียง คน ซึงแน่นอนว่าถ้ามี คนเดียวก็อาจเข้า พกส ได้
เลยหรือแล้วแต่คณะกรรมการของโรงพยาบาลจะพิจารณา แต่ถ้ามี คนแปลว่ายังจ้างต่อตามกรอบอัตรากําลังลูกจ้าง
ชัวคราวเดิมหรือไม่อย่างไร? เพราะว่าเงินทีจะใช้เพิมให้กับลูกจ้างต้องมีวงเงินเพิมไม่เกิน % นับรวมค่าจ้างของลูกจ้าง
ชัวคราวด้วยจริงไหมครับ

2. ชมรมนักวชาการคอมพิวเตอร์แห่งประเทศไทย https://www.facebook.com/academiccomputerclub |
.ถ้าต้องจ้างคนใหม่ทีเป็นลูกจ้างชัวคราวจะใช้อัตราเงินเดือนของลูกจ้างชัวคราว หรือ พกส เป็นหลัก?
การทีจะเป็น พกส คนทีทํางานมาแล้ว ปียังว่ายาก คนมาใหม่ยิงไม่ต้องคิดถึง ทีว่าใหม่นันเพราะเริมมี นวก.
คอมพ์ลาออกกันไปหลายคนแล้วเนืองจากผิดหวัง การจะจ้างใหม่ หากใช้ Rate ลูกจ้างชัวคราว ป.ตรี ก็จะได้ 9,800 ถ้า
จําไม่ผิด แต่พกสนันหาก ป.ตรี ทัวไป จะได้ , บาท ปวส.ปวชได้รับที , บาท ซึงก็แปลว่าได้ตํากว่า จพง เสียอีก
แถมตําแหน่งก็ตัน เพราะโคว้ต้า พกส นันเต็มกรอบอัตรากําลังไปแล้ว
.ถ้าจ้าง พกส ใหม่ ใช้เงินเดือน Rate ไหน?
เมือเริมมกราคม ปีหน้าคําสังระงับจ้างน่าจะหมดแล้วเพราะเป็นการแช่แข็งการจ้างงานนานถึงครึงปีแล้ว แต่ถึง
จะไม่ยกเลิกก็ต้องจ้างนักเรียนทุนทีจบในเดือนเมษาทีจะถึงนี เขาเหล่านันจะใช้ Rate ไหนจ้าง โดยเฉพาะกรอบทีเต็มแล้ว
หรือว่านักเรียนทุนจะได้ อภิสิทธิ พิเศษ ทีสามารถจ้างนอกกรอบอัตรากําลังได้ และสมมุติว่าจ้างได้ นักเรียนทุนพวกนีจะได้
เงินเดือน พกส Rate ใหม่ใช่ไหม ? แล้วถ้าคิดว่าหากเราแบ่งทุกข์แบ่งสุขกันคนละ % คนทีมาใหม่ก็ก้าวกระโดดทันที
อย่าลืมว่าสาสุขเตรียมบรรจุนักเรียนทุนอีกกว่า , ตําแหน่ง ต้องมีการจ้างทดแทน เพราะต้องเพือการย้าย หรือ ลาออก
ของข้าราชการด้วยด้วย
.พกส สามารถ ลาศึกษาต่อได้
การที พกส จะลาศึกษาต่อได้นันจะต้องเป็น พกส มาแล้วอย่างน้อย ปี และจะต้องกลับมาทํางานภายใน
สัญญาจ้าง (4 ปี) แต่การเปิดภาคเรียนที นันไม่ได้เปิดเดือน ตุลาคม ตามปีงบประมาณ แต่เปิดเดิอน พฤษภาคม โดย
หลักสูตรขันตํานันคือ ปี ตัวอย่างเช่น นาย ก เป็นพกส ตุลาคม และจะมีสิทธิขอศึกษาต่อ ตุลาคม แต่ภาค
เรียนที เริม พฤษภาคม ซึงต้องใช้เวลา ปี แปลว่าจะจบ เมษายน ซึงตามสัญญาแล้ว นาย ก มีสัญญาจ้าง
ถึงแค่ ตุลาคม เท่านันเอง แปลว่าถ้าอยากจะเรียนให้จบ ปี นาย ก ต้องรอจนครบสัญญาจ้างคือวันที ตุลาคม
แล้วไปสมัครเรียน ซึงจะเสียเวลาทังสิน ปี ปัจจุบันนีเจ้าหน้าทีใช้เวลา เสา-อาทิตย์ในการไปเรียนเพือขอปรับวุฒิ และ
การขอปรับวุฒินันจะต้องเกียวกับตําแหน่งเดิมทีทําอยู่ปัจจุบัน
.เพิม % หรือจริงๆแล้ว แค่ %
ในวันที เดือนตุลาคม ทีผ่านมาจะว่ากันตามจริงแล้วพวกเราน่าจะได้เงินเดือนขึนอย่างน้อยก็คนละ - % อยู่
แล้วแต่ก็มีเรือง พกส เข้ามาทําให้ชลอเรืองเงินเดือนขึนไปด้วยเลย ซึงนันก็แปลว่า หน่วยบริการจะกันเงินเอาไว้ - % ของ
เงินเดือนลูกจ้างชัวคราวเงินบํารุงอยู่แล้ว สมมุติว่า ต้องใช้เงิน 3,000,000 บาท ก็ต้องมีเงินกันไว้เพิมให้ลูกจ้าง 90,000
บาท แต่กระทรวงบอกว่าต้องใช้ % ซึงเพิมอีก 2,010,000 บาท แบบนีอาจเรียกได้ว่าโฆษณาแบบพูดไม่หมดนันเอง
.การให้บรรจุให้มีผลย้อนหลังถึง ต.ค.
หากเราเป็นสายสนับสนุน ปริญญาตรี ทีไม่ใช้วิชาชีพเฉพาะ ตอนนีหากเราเงินเดือน , บาท แปลว่า
หลังจากนีอีก ปีถ้าเราเงินเดือน 13,900 บาท พอได้เข้า พกส เราจะได้เงินเดือน , แปลว่าเงินเดือนลดลง ใช่

3. ชมรมนักวชาการคอมพิวเตอร์แห่งประเทศไทย https://www.facebook.com/academiccomputerclub |
ไหมไม่เห็นมีคําสังกล่าวถึง แต่ถึงจะเงินเดือนลดไม่ลด แต่สิงทีแน่ใจได้เลยคือเราจะเสียในส่วนของ % ทีเราได้ขึนเงินเดือน
ในช่วง ปีทีผ่านมาไปฟรี เพราะเขาไม่ได้ออกระเบียบให้เอาไปคิดเพิมให้
10. ทําไมถึงชลอการบรรจุเป็น พกส ละ?
คําถามนีกระทรวงตอบไว้แล้วซึงก็คือเพราะ ลูกจ้างประเมินผ่านหมด ถึง 98% (แปลกยังไงหรือต้องการให้มีใคร
ตกงาน) ทําให้ต้องใช้เงินเพิมขึนจากทีคิดไว้ ทําให้งบทีมีไม่เพียงพอ
แล้วทําไมถึงผ่าน ถึง 98% เพราะกระทรวงเรียกตรวจแต่เฉพาะคนทีมีปัญหา คือนอกกรอบ วุฒิกํากึง วุฒิตรงแต่
ไม่มีกรอบ ทํางานไม่ตรงตําแหน่ง เงินเดือนเกินตําแหน่งของตัวเอง ฯลฯ แล้วพวกทีผ่านไม่ตรวจเพราะคิดว่าทุกคนเข้าใจ
คําสังและปฏิบัติตาม แต่ยิงใกล้วันยิงไม่เรียกตรวจทําให้เกิดการลักไก่ คือวุฒิไม่ตรงตําแหน่งแต่ก็ให้ผ่าน เนียนกันเข้าไป
หลายโรงพยาบาลเพราะคิดว่าถ้าไม่ได้โปรแกรมจะตีกลับมาเอง (ไม่ใช่ E-Claim ซักหน่อย) ในเมือรู้ทังรู้ทําไมไม่สังตรวจ
แต่กลับสังให้ทําการประเมินใหม่อีกทีเอาให้ไม่เกิน %
คนทังประเทศใครจะตรวจไหว ? สําหรับคําถามนีจะตามมาทันที แน่นอน ผมคิดว่าถ้าระเบียบทีให้มามันไม่
กํากวมต้องตีความกัน ให้ผู้รับผิดชอบ จังหวัดไปติวเข้มเสียหน่อยแล้วส่งไปตรวจเป็นตัวแทนของกระทรวง ไม่ก็จัดวัน
มาเลย จังหวัด วันเอาปัญหาเอาตรวจกันจังหวัดละ วัน หรือ คนก็ได้ ผมคาดว่าคงจบโดยใช้เวลาไม่เกิน เดือน
จัดทีม Audit ข้ามจังหวัดกันก็ได้ หนทางมีอยู่เยอะแยะแต่เลือกทีจะไม่ทํา และเลือกทีจะประกาศเป็นทางการในอีกไม่กีวัน
ก่อนถึงวันทีสัญญาไว้