SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
MODUL SOALAN PAST YEAR EKONOMI SEMESTER 1
BAB 5 : PASARAN FAKTOR DAN AGIHAN
1. Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan bagaimana firma pasaran
persaingan sempurna dapat menentukan kualiti buruh yang akan digunakan
untuk memaksimumkan keuntungan [10]
- Untuk memaksimumkan keuntungan firma akan menggunakan sejumlah buruh
sehingga kos sut buruh ( MCF ) menyamai hasil keluaran sut buruh ( MRP ). Maka
keseimbangan berlaku pada titik E dengan kuantiti buruh L0
- Jika firma menggunakan buruh kurang dari L0 seperti di L1 MRP melebihi MCF.
Maka firma akan menambahkan buruh kerana ini akan menambahkan keuntungan
firma. Proses ini berterusan sehingga MRP = MCF
- Jika firma menggunakan buruh dari L0 seperti di L2 MCF melebihi MRF. Maka firma
akan mengurangkan buruh kerana firma mengalami kerugian. Proses ini berterusan
sehingga MRP = MCF
- Oleh itu, jumlah buruh yang akan memaksimumkan keuntungan firma ialah L0
apabila MRP = MCF
2. Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan bagaimana keluk permintaan
buruh diterbitkan [10]
- Keluk permintaan buruh merupakan bahagian keluk MRP yang bermula daripada
ARP maksimum
- Syarat keseimbangan penggunaan buruh ialah MRP = MCF
- Andaikan upah asal W0. Maka keseimbangan pada titik E0, firma meminta buruh L0
- Jika upah naik ke W2, keseimbangan di E2, firma mengurangkan buruh ke L2.
- Jika upah naik ke W1 keseimbangan di E1 firma menambah penggunaan buruh ke
L1
- Firma tidak akan meminta barang buruh jika upah lebih tinggi daripada W2 contoh
W3 kerana firma rugi disebabkan hasil keluaran purata kurang daripada kos purata
buruh
- Sambungan titik titik keseimbangan E1, E2 dan E0 membentuk keluk permintaan
buruh ( DL ) yang mencerun ke bawah dari kiri ke kanan
3. Huraikan 5 faktor yang meningkatkan kejayaan tuntutan kenaikan upah oleh
kesatuan sekerja [10]
i. Ekonomi dalam guna tenaga penuh
- Firma sukar mendapatkan pekerja / buruh baru maka kesatuan sekerja akan berjaya
tuntut upah yang lebih tinggi
ii. Kesatuan sekerja yang kuat
- Contoh bilangan ahli yang ramai yang boleh menjejaskan operasi firma jika buruh
mogok. Maka lebih berjaya tuntut upah lebih tinggi kedudukan kesatuan ini akan
lebih kuat
iii. Permintaan barang yang dikeluarkan firma tak anjal
- Majikan boleh memindahkan beban kenaikan kos upah kepada pengguna. Maka
kesatuan sekerja lebih mudah menuntut upah lebih tinggi.
iv. Upah adalah sebahagian kecil daripada jumlah kos pengeluaran firma
- Ini tidak akan membebankan firma maka firma lebih mudah untuk memenuhi
tuntutan kenaikan upah
v. Daya pengeluaran sut buruh meningkat
- Keuntungan firma akan meningkat, maka tuntutan lebih berjaya
4. Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan 3 cara bagaimana kesatuan
sekerja boleh menuntut kenaikan upah yang lebih tinggi untuk ahlinya [10]
i. Meningkatkan daya pengeluaran sut buruh
- Upah asal W0 dan buruh L0. Apabila daya pengeluaran sut buruh meningkat,
permintaan terhadap buruh bertambah, keluk permintaan buruh beralih dari D0 ke
D1. Maka tingkat upah meningkat ke W1
ii. Mengurangkan/ Mengehadkan penawaran buruh
- Penawaran buruh boleh dihadkan contohnya dengan memanjangkan masa
latihan/kuota.
- Upah asal ialah W0 dengan kuantiti buruh L0. Jika penawaran buruh dapat dihadkan
maka keluk penawaran buruh beralih dari S0 ke S1. Kesannya upah buruh
meningkat ke W1
iii. Menuntut tingkat upah yang lebih daripada tingkat upah keseimbangan
Tingkat upah di pasaran ialah W0 dan kuantiti buruh ialah L0. Tingkat upah yang lebih tinggi
daripada tingkat upah pasaran ialah W1 ( upah minimum )
5. (a) Nyatakan perbezaan antara untung perakaunan dengan untung ekonomi
Untung perakaunan ialah perbezaan antara jumlah hasil dengan kos eksplisit manakala
untung ekonomi ialah perbezaan antara jumlah hasil kos implisit dengan ko eksplisit
(b) Terangkan empat cara bagaimana kesatuan sekerja boleh menuntut kenaikan upah
yang tinggi untuk ahlinya
1. Meningkatkan daya pengeluaran sut buruh , maka jumlah hasil firma meningkat,
permintaan buruh meningkat, upah buruh meningkat
2. Menghadkan penawaran buruh melalui kuota ahli, maka penawaran buruh
berkurang, firma terpaksa membayar upah yang lebih tinggi
3. Kesatuan sekerja boleh menuntut upah minimum, maka buruh mendapat upah yang
lebih tinggi dari upah pasaran
4. Tawar menawar / rundingan kolektif / mogok . Kejayaan bergantung kepada
kekuatan kesatuan
6. (a) Dengan menggunakan contoh berangka, beri maksud sewa ekonomi dan
perolehan pindahan [4]
Sewa ekonomi adalah perbezaan bayaran terbaik dengan bayaran kedua terbaik ke atas
faktor pengeluaran.
Perolehan pindahan ialah bayaran minimum kepada suatu faktor pengeluaran untuk
mengekalkan faktor tersebut untuk kegunaannya yang terbaik.
- Contoh : bayaran sewa sebidang tanah untuk tanaman kelapa sawit ialah RM2000
dan untuk tanaman getah ialah RM1500. Sewa ekonomi adalah RM500 manakala
perolehan pindahan ialah RM1500
(b) Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan keadaan apabila sewa ekonomi
lebih besar daripada perolehan pindaan./ Terangkan bahagian sewa ekonomi dan
perolehan pindaan jika penawaran faktor tak anjal [6]
- Sewa ekonomi lebih besar daripada perolehan pindahan apabila keluk penawaran
faktor tak anjal
- Harga faktor ialah P0 manakala kuantiti faktor ialah Q0
- Jumlah pendapatan faktor ialah 0P0EQ
- Sewa ekonomi ialah 0P0ES yang lebih besar daripada perolehan pindahan iaitu
SEQ0
7 (a) Bagaimanakah upah wang dan upah benar berbeza
- Upah wang ialah bayaran yang diterima oleh buruh dalam bentuk wang atas
sumbangan tenaga fizikal dan mental dalam proses pengeluaran
- Upah benar adalah kuasa beli upah wang iaitu keupayaan upah wang untuk membeli
barang dan perkhidmatan
(b) Dengan memberikan contoh, jelaskan maksud kadar bunga nominal dan kadar
bunga benar
- Kadar bunga nominal ialah kadar bunga yang dikenakan ke atas sejumlah modal
yang dipinjam
- Kadar bunga benar ialah kadar bunga selepas mengambil kira perubahan tingkat
harga umum iaitu perbezaan antara kadar bunga nominal dengan kadar inflasi
Andaikan A meminjam sejumlah wang dari sebuah bank perdagangan. Kadar faedah
dikenakan sebanyak 10% dan kadar inflasi pula 4% .
Oleh itu, kadar bunga nominal adalah 10%
Kadar bunga benar = 10% - 4 %
= 6 %

More Related Content

Recently uploaded (7)

Bahaya vape dan rokok (Seminar Remaja Kebangsaan)-1.pptx
Bahaya vape dan rokok (Seminar Remaja Kebangsaan)-1.pptxBahaya vape dan rokok (Seminar Remaja Kebangsaan)-1.pptx
Bahaya vape dan rokok (Seminar Remaja Kebangsaan)-1.pptx
 
PERKONGSIAN_JU_SR_UNTUK_TAKLIMAT_HEM_AWAL_TAHUN_SEKOLAH_RENDAH_14.pptx
PERKONGSIAN_JU_SR_UNTUK_TAKLIMAT_HEM_AWAL_TAHUN_SEKOLAH_RENDAH_14.pptxPERKONGSIAN_JU_SR_UNTUK_TAKLIMAT_HEM_AWAL_TAHUN_SEKOLAH_RENDAH_14.pptx
PERKONGSIAN_JU_SR_UNTUK_TAKLIMAT_HEM_AWAL_TAHUN_SEKOLAH_RENDAH_14.pptx
 
PELAN TAKTIKAL DAN OPERASI PSV 2021.pptx
PELAN TAKTIKAL DAN OPERASI PSV 2021.pptxPELAN TAKTIKAL DAN OPERASI PSV 2021.pptx
PELAN TAKTIKAL DAN OPERASI PSV 2021.pptx
 
Bab 1 : Tujuan Perniagaan dan pemilikan perniagaan
Bab 1 : Tujuan Perniagaan dan pemilikan perniagaanBab 1 : Tujuan Perniagaan dan pemilikan perniagaan
Bab 1 : Tujuan Perniagaan dan pemilikan perniagaan
 
Bab 2 Sebatian Karbon new copy kimi.pptx
Bab 2 Sebatian Karbon new copy kimi.pptxBab 2 Sebatian Karbon new copy kimi.pptx
Bab 2 Sebatian Karbon new copy kimi.pptx
 
NOTA ULANGKAJI KEJURUTERAAN AWAM TINGKATAN 4
NOTA ULANGKAJI KEJURUTERAAN AWAM TINGKATAN 4NOTA ULANGKAJI KEJURUTERAAN AWAM TINGKATAN 4
NOTA ULANGKAJI KEJURUTERAAN AWAM TINGKATAN 4
 
SEJARAH TINGKATAN 4 BAB 1.3
SEJARAH TINGKATAN 4 BAB 1.3SEJARAH TINGKATAN 4 BAB 1.3
SEJARAH TINGKATAN 4 BAB 1.3
 

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

PASARAN FAKTOR DAN AGIHAN ( sem 1 )

  • 1. MODUL SOALAN PAST YEAR EKONOMI SEMESTER 1 BAB 5 : PASARAN FAKTOR DAN AGIHAN 1. Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan bagaimana firma pasaran persaingan sempurna dapat menentukan kualiti buruh yang akan digunakan untuk memaksimumkan keuntungan [10] - Untuk memaksimumkan keuntungan firma akan menggunakan sejumlah buruh sehingga kos sut buruh ( MCF ) menyamai hasil keluaran sut buruh ( MRP ). Maka keseimbangan berlaku pada titik E dengan kuantiti buruh L0 - Jika firma menggunakan buruh kurang dari L0 seperti di L1 MRP melebihi MCF. Maka firma akan menambahkan buruh kerana ini akan menambahkan keuntungan firma. Proses ini berterusan sehingga MRP = MCF - Jika firma menggunakan buruh dari L0 seperti di L2 MCF melebihi MRF. Maka firma akan mengurangkan buruh kerana firma mengalami kerugian. Proses ini berterusan sehingga MRP = MCF - Oleh itu, jumlah buruh yang akan memaksimumkan keuntungan firma ialah L0 apabila MRP = MCF
  • 2. 2. Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan bagaimana keluk permintaan buruh diterbitkan [10] - Keluk permintaan buruh merupakan bahagian keluk MRP yang bermula daripada ARP maksimum - Syarat keseimbangan penggunaan buruh ialah MRP = MCF - Andaikan upah asal W0. Maka keseimbangan pada titik E0, firma meminta buruh L0 - Jika upah naik ke W2, keseimbangan di E2, firma mengurangkan buruh ke L2. - Jika upah naik ke W1 keseimbangan di E1 firma menambah penggunaan buruh ke L1 - Firma tidak akan meminta barang buruh jika upah lebih tinggi daripada W2 contoh W3 kerana firma rugi disebabkan hasil keluaran purata kurang daripada kos purata buruh - Sambungan titik titik keseimbangan E1, E2 dan E0 membentuk keluk permintaan buruh ( DL ) yang mencerun ke bawah dari kiri ke kanan 3. Huraikan 5 faktor yang meningkatkan kejayaan tuntutan kenaikan upah oleh kesatuan sekerja [10] i. Ekonomi dalam guna tenaga penuh - Firma sukar mendapatkan pekerja / buruh baru maka kesatuan sekerja akan berjaya tuntut upah yang lebih tinggi ii. Kesatuan sekerja yang kuat - Contoh bilangan ahli yang ramai yang boleh menjejaskan operasi firma jika buruh mogok. Maka lebih berjaya tuntut upah lebih tinggi kedudukan kesatuan ini akan lebih kuat iii. Permintaan barang yang dikeluarkan firma tak anjal - Majikan boleh memindahkan beban kenaikan kos upah kepada pengguna. Maka kesatuan sekerja lebih mudah menuntut upah lebih tinggi. iv. Upah adalah sebahagian kecil daripada jumlah kos pengeluaran firma - Ini tidak akan membebankan firma maka firma lebih mudah untuk memenuhi tuntutan kenaikan upah v. Daya pengeluaran sut buruh meningkat - Keuntungan firma akan meningkat, maka tuntutan lebih berjaya
  • 3. 4. Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan 3 cara bagaimana kesatuan sekerja boleh menuntut kenaikan upah yang lebih tinggi untuk ahlinya [10] i. Meningkatkan daya pengeluaran sut buruh - Upah asal W0 dan buruh L0. Apabila daya pengeluaran sut buruh meningkat, permintaan terhadap buruh bertambah, keluk permintaan buruh beralih dari D0 ke D1. Maka tingkat upah meningkat ke W1 ii. Mengurangkan/ Mengehadkan penawaran buruh - Penawaran buruh boleh dihadkan contohnya dengan memanjangkan masa latihan/kuota. - Upah asal ialah W0 dengan kuantiti buruh L0. Jika penawaran buruh dapat dihadkan maka keluk penawaran buruh beralih dari S0 ke S1. Kesannya upah buruh meningkat ke W1
  • 4. iii. Menuntut tingkat upah yang lebih daripada tingkat upah keseimbangan Tingkat upah di pasaran ialah W0 dan kuantiti buruh ialah L0. Tingkat upah yang lebih tinggi daripada tingkat upah pasaran ialah W1 ( upah minimum ) 5. (a) Nyatakan perbezaan antara untung perakaunan dengan untung ekonomi Untung perakaunan ialah perbezaan antara jumlah hasil dengan kos eksplisit manakala untung ekonomi ialah perbezaan antara jumlah hasil kos implisit dengan ko eksplisit (b) Terangkan empat cara bagaimana kesatuan sekerja boleh menuntut kenaikan upah yang tinggi untuk ahlinya 1. Meningkatkan daya pengeluaran sut buruh , maka jumlah hasil firma meningkat, permintaan buruh meningkat, upah buruh meningkat 2. Menghadkan penawaran buruh melalui kuota ahli, maka penawaran buruh berkurang, firma terpaksa membayar upah yang lebih tinggi 3. Kesatuan sekerja boleh menuntut upah minimum, maka buruh mendapat upah yang lebih tinggi dari upah pasaran 4. Tawar menawar / rundingan kolektif / mogok . Kejayaan bergantung kepada kekuatan kesatuan 6. (a) Dengan menggunakan contoh berangka, beri maksud sewa ekonomi dan perolehan pindahan [4] Sewa ekonomi adalah perbezaan bayaran terbaik dengan bayaran kedua terbaik ke atas faktor pengeluaran. Perolehan pindahan ialah bayaran minimum kepada suatu faktor pengeluaran untuk mengekalkan faktor tersebut untuk kegunaannya yang terbaik. - Contoh : bayaran sewa sebidang tanah untuk tanaman kelapa sawit ialah RM2000 dan untuk tanaman getah ialah RM1500. Sewa ekonomi adalah RM500 manakala perolehan pindahan ialah RM1500
  • 5. (b) Dengan menggunakan gambar rajah, terangkan keadaan apabila sewa ekonomi lebih besar daripada perolehan pindaan./ Terangkan bahagian sewa ekonomi dan perolehan pindaan jika penawaran faktor tak anjal [6] - Sewa ekonomi lebih besar daripada perolehan pindahan apabila keluk penawaran faktor tak anjal - Harga faktor ialah P0 manakala kuantiti faktor ialah Q0 - Jumlah pendapatan faktor ialah 0P0EQ - Sewa ekonomi ialah 0P0ES yang lebih besar daripada perolehan pindahan iaitu SEQ0 7 (a) Bagaimanakah upah wang dan upah benar berbeza - Upah wang ialah bayaran yang diterima oleh buruh dalam bentuk wang atas sumbangan tenaga fizikal dan mental dalam proses pengeluaran - Upah benar adalah kuasa beli upah wang iaitu keupayaan upah wang untuk membeli barang dan perkhidmatan (b) Dengan memberikan contoh, jelaskan maksud kadar bunga nominal dan kadar bunga benar - Kadar bunga nominal ialah kadar bunga yang dikenakan ke atas sejumlah modal yang dipinjam - Kadar bunga benar ialah kadar bunga selepas mengambil kira perubahan tingkat harga umum iaitu perbezaan antara kadar bunga nominal dengan kadar inflasi Andaikan A meminjam sejumlah wang dari sebuah bank perdagangan. Kadar faedah dikenakan sebanyak 10% dan kadar inflasi pula 4% . Oleh itu, kadar bunga nominal adalah 10% Kadar bunga benar = 10% - 4 % = 6 %