Presentazione delle prestazioni di sostegno al reddito erogate dall'EBLART, Ente Bilaterale del Lazio per l'Artigianato: OBBLIGHI, VANTAGGI E OPPORTUNITA'

1. LE PRESTAZIONI EBLART:
VANTAGGI E OPPORTUNITÀ
PER LAVORATORI E
IMPRESE ARTIGIANE

2. Lo sai che l’impresa artigiana
ha l’obbligo di garantire ai
propri dipendenti le tutele di
sostegno al reddito?

3. Dal 1° luglio 2010, infatti, con la
contrattualizzazione delle prestazioni
bilaterali, le prestazioni erogate dagli
enti bilaterali, sono diventate un diritto
contrattuale dei lavoratori.
Di conseguenza, tutte le imprese,
artigiane e non, che rientrano nella sfera
di applicazione dei CCNL dell’artigianato
(con esclusione del settore dell’edilizia)
hanno l’OBBLIGO CONTRATTUALE di
aderire alla bilateralità attraverso
versamenti effettuati esclusivamente
tramite modello F24 utilizzando la
specifica causale “EBNA”.

4. In alternativa, l’azienda che non aderisce
all’Ente Bilaterale è tenuta ad erogare ai
propri dipendenti una quota di
retribuzione aggiuntiva pari a 25 euro
lordi mensili per 13 mensilità.
L’impresa non aderente è altresì tenuta
all’erogazione diretta in favore dei
lavoratori di prestazioni equivalenti a
quelle erogate dalla bilateralità
nazionale e regionale.

5. Oggi, con la pubblicazione del D.M.
9/01/2015 (G.U. n. 56 del 9/03/2015)
concernente il “FONDO DI SOLIDARIETÀ
BILATERALE ALTERNATIVO PER
L’ARTIGIANATO”, è stato introdotto
l’OBBLIGO DI LEGGE di adesione al FSBA
per tutte le imprese con più di 15
dipendenti che hanno il Codice Statistico
Contributivo Inps “4.XX.XX” (artigianato) o
che comunque applicano i CCLN
dell’artigianato.
LE IMPRESE ED I LAVORATORI ISCRITTI AD
EBLART SONO AUTOMATICAMENTE
ISCRITTI ANCHE AL FSBA.

6. MA SE ADERISCI ALL’EBLART … CI PENSA
QUALCHE ESEMPIO? >>
L’impresa artigiana ha,
perciò, l’obbligo di garantire
ai lavoratori le tutele di
sostegno al reddito.

7. L’Eblart interviene integrando il salario dei
lavoratori sospesi con un contributo pari al
20% dell’indennità ASpI
Devi sospendere
temporaneamente
la tua attività?

8. L’Eblart interviene integrando il salario dei
lavoratori con orario ridotto con un
contributo pari al 12,50% della retribuzione
lorda dei 12 mesi precedenti il periodo di
riduzione di orario
Devi ridurre l’orario
di lavoro a seguito
della stipula di
contratto di
solidarietà?

9. L’Eblart integra il trattamento previsto
dall’INPS fino a garantire il 100% della
retribuzione percepita dalla lavoratrice nel
mese precedente l'inizio dell'astensione dal
lavoro.
Una tua
dipendente è in
congedo di
maternità?

10. L’Eblart integra il trattamento previsto
dall’INPS fino a garantire il 50% della
retribuzione percepita dal lavoratore nel
mese precedente l'inizio del congedo
parentale, per un periodo massimo di 6 mesi.
Un tuo dipendente
(mamma o papà) vuole
usufruire di un periodo di
aspettativa facoltativa
post-parto?

11. l’Eblart eroga un contributo annuale:
fino a € 400 per il pagamento della RETTA ASILO NIDO
fino a € 300 per il pagamento delle TASSE UNIVERSITARIE
fino a € 200
per l’acquisto di LIBRI DI SCUOLA MEDIA
INFERIORE E SUPERIORE
Un tuo dipendente, con
reddito ISEE non superiore a
20.000 €, ha sostenuto
spese scolastiche o
universitarie per sé o per i
propri gli figli?
Le stesse
prestazioni
sono previste
anche per i
titolari, soci e
coadiuvanti
dell’impresa
artigiana

12. l’adeguamento degli impianti
alle normative vigenti in materia di
salute e sicurezza sul lavoro e
tutela ambientale;
il ripristino del ciclo produttivo,
interrotto per cause accidentali,
eventi atmosferici eccezionali,
calamità naturali;
la certificazione della qualità
di prodotto, processo e ambientale,
e per il deposito di brevetti.
fino a
€ 5.000
Eblart eroga, inoltre,
contributi e incentivi
alle imprese
artigiane per:

13. l’aggiornamento e la formazione
tecnico-professionale di
titolari, soci e collaboratori e
degli apprendisti nel contratto di
apprendistato professionalizzante.
e per:
fino a
€ 500
la formazione dei lavoratori e dei loro
rappresentanti (RLS) ex art. 37 Dlgs. 81/08
(salute e sicurezza nei luoghi di lavoro).
fino a
€ 300

14. • l’incremento
dell’occupazione
€ 1.000
per ogni occupato in
più assunto a tempo
indeterminato
(apprendisti esclusi)
€ 1.300
se donna
ed ancora,
per:

15. Accessoalleprestazioni
Per usufruire delle
prestazioni del FSBA e
delle provvidenze
messe a disposizione
dall’EBLART l’impresa
deve aver aderito
all’Ente da almeno 12
mesi prima della
presentazione della
richiesta. Regolaritàcontributiva
L’impresa che non
risulti in regola con i
12 versamenti mensili
precedenti l’evento,
potrà effettuare i
versamenti mancanti
utilizzando un rigo del
modello F24 per ogni
mese da
regolarizzare.
Cosa bisogna fare
per poter richiedere
le prestazioni?

16. ADERIRE ALL’EBLART
CONVIENE AI
LAVORATORI E ALLE
IMPRESE!

17. Per saperne di più e
per leggere il
Regolamento delle
prestazioni vai al sito
www.eblart.itseguici su
06.7000548
info@eblart.org