2. Reddito di
lavoro
dipendente
Le spese sostenute dal
lavoratore e rimborsate al
medesimo dal datore di lavoro
in modo forfettario sono
escluse dalla base imponibile
Solamente nell’ipotesi in
cui tale criterio
forfettario sia stato
previsto dal legislatore
Di converso se il
legislatore non ha
indicato il criterio
forfettario
I costi sostenuti dal lavoratore
dipendente nell’esclusivo
interesse del datore di lavoro,
devono essere individuati sulla
base di elementi oggettivi
Accertabili su base documentale,
al fine di evitare che il relativo
rimborso concorra alla
determinazione del reddito di
lavoro dipendente
3. Articolo 102
del TUIR
Limita al 50% la deducibilità di
tutte le spese relative a questo
bene per gli esercenti arti e
professioni e per gli imprenditori
Non esistono, invece, norme
sulla tassazione dell’utilizzo
da parte dei dipendenti del
cellulare di proprietà
aziendale
Assenza di elementi certi e oggettivi (ad
esempio, numero e/o durata delle telefonate)
sulla base dei quali quantificare i costi
sostenuti dal lavoratore nell’esclusivo interesse
del datore
Determinazione
Per i telefoni
cellulari concessi
in uso ai
dipendenti
Collocazione totale
come costo, qualora
vengano usati
unicamente per ragioni
di lavoro
Costo
4. Qualora il
dipendente utilizzi
il telefono cellulare
anche per ragioni
private
L'importo corrispondente al valore
d'uso del telefono cellulare
(traffico, canoni, tassa di
concessione governativa, IVA non
deducibile)
Deve essere
assoggettato per il
50% a contributi
ed imposte
Il fringe benefit per il dipendente é pari al 50% dei costi
telefonici complessivamente sostenuti e desumibili dalla
bolletta telefonica
Fringe Benefit
