Det lærende samfund
- den visionære leder
     Lars Qvortrup
  Knowledge Lab, SDU
        17/1/03
Det hyperkomplekse samfund




  Deocentrisme       Antropocentrisme      Polycentrisme

Den 1. oplysning   Den 2. oplysni...
Traditionssamfundet
Elite-biblioteket

     Kirke: Akademia: Stat:
      gud     viden   magt




              Samfund:
 ...
Industrisamfundet


Folke-biblioteket

            Overbygning:
                Viden

                Basis:
            ...
Videnssamfundet
                                Fra: viden som fast ressource
                                Til: viden s...
Videnstransfer




         subjekt     Verden




 Videnstilegnelse




           subjekt    Verden
Cartesiansk verdensbillede




         subjekt                       Verden




Fænomenologisk verdensbillede

          ...
Fænomenologisk vidensbegreb
 Håndtering af social
 egen-viden
                                   Omverdenskompleksitet
Hån...
Videnssystematik
Faktuel viden           Viden om ” noget”
(” Kvalifikationer” )
Refleksiv viden         Viden om viden
(”...
Litteratur som eksempel
Vidensniveauer Vidensformer                      Litteratur


1. ordens viden: Faktuel viden      ...
Sygehjælperen som eksempel
Vidensniveauer Vidensformer: Omsorgsviden


1. ordens viden: Faktuel viden:
Kvalifikationer Oms...
Det differentierede samfund
Netværks-biblioteket                      Medier
                                           Vi...
Fra bøger til digitale ressourcer

Teknisk adgang            Ressourcer             Motivation




Økonomisk        Kultur...
Den offentligt ansatte
              Deocentrisme           Antropocentrisme         Polycentrisme

Titel         Embedsma...
Den differentierede organisation


                    Lønmodtagerdiskurs

  Ledelsesdiskurs

                            ...
Den differentierede organisation
               Medium    Kode         Refleksion      Funktion

Omsorgs-       Låneren   ...
Den differentierede organisation
                                    Visionsledelse


                    Lønmodtagerdisku...
Den lærende organisation
Vidensniveauer Vidensformer                      Faglige funktioner


1. ordens viden:   Faktuel ...
Vidensbaseret organisationsudvikling
                    - Kvalifikationer
                     - Kompetencer
            ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Det lærende samfun - den visionære leder

2,189 views

Published on

Ledelse i det hyperkomplekse samfund

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,189
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
35
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Det lærende samfun - den visionære leder

  1. 1. Det lærende samfund - den visionære leder Lars Qvortrup Knowledge Lab, SDU 17/1/03
  2. 2. Det hyperkomplekse samfund Deocentrisme Antropocentrisme Polycentrisme Den 1. oplysning Den 2. oplysning Den 3. oplysning
  3. 3. Traditionssamfundet Elite-biblioteket Kirke: Akademia: Stat: gud viden magt Samfund: Afmagt
  4. 4. Industrisamfundet Folke-biblioteket Overbygning: Viden Basis: Arbejde
  5. 5. Videnssamfundet Fra: viden som fast ressource Til: viden som autopoietisk ressource Fra: stratificeret samfund Til: funktionelt differentieret samfund Fra: trykte medier Netværksbiblioteket Til: digitale medier Videns-baseret ? overbygning og basis Fra: traditionsledelse Til: visionsledelse
  6. 6. Videnstransfer subjekt Verden Videnstilegnelse subjekt Verden
  7. 7. Cartesiansk verdensbillede subjekt Verden Fænomenologisk verdensbillede Verden subjekt
  8. 8. Fænomenologisk vidensbegreb Håndtering af social egen-viden Omverdenskompleksitet Håndtering af individuel Håndtering af egen-viden omverdenskompleksitet Indre-kompleksitet: Refleksiv viden
  9. 9. Videnssystematik Faktuel viden Viden om ” noget” (” Kvalifikationer” ) Refleksiv viden Viden om viden (” Kompetencer” ) Systemisk viden Viden om videns-systemet (” Paradigmeviden” ) Metasystemisk viden Viden om forudsætningerne (” Kulturviden” ) for videns-systemet
  10. 10. Litteratur som eksempel Vidensniveauer Vidensformer Litteratur 1. ordens viden: Faktuel viden Litteratur som stof Kvalifikationer (viden om noget) 2. ordens viden: Refleksiv viden Litteratur som nytte Kompetencer (viden om viden) 3. ordens viden: Systemisk viden Litteratur som optik Paradigme- (viden om videnssystemet) viden 4. ordens viden: Metasystemisk viden Kultur som Kulturviden (viden om betingelserne for forudsætningen for videnssystemer) litteratur
  11. 11. Sygehjælperen som eksempel Vidensniveauer Vidensformer: Omsorgsviden 1. ordens viden: Faktuel viden: Kvalifikationer Omsorgskvalifikationer: Patientpleje, hygiejne- og trivselskrav, diagnostisk viden… 2. ordens viden: Refleksiv/situativ viden: Kompetencer Omsorgskompetencer: Evne til situationshåndtering i forhold til den enkelte patient; improvisationsevne; evne til at sætte sig i den andens sted; ” du er OK, jeg er OK” 3. ordens viden: Systemisk viden: Paradigme- Omsorgssystemisk indsigt: Indsigt i egen-rolle i viden forhold til omsorgsparadigmet; ” du/jeg forholdet er OK ” ; forudsætning for omlæring 4. ordens viden: Metasystemisk viden Kulturviden Organisatorisk og kulturel viden: Indsigt i omsorgsfunktionen i sundhedssystemet (patient/sygehjælper/læge/administration/ledelse…
  12. 12. Det differentierede samfund Netværks-biblioteket Medier Viden som diffferentieret redskab Økonomi +/- nyhedtil kompleksitetshåndtering +/- overskud +/- sandhed Videnskab +/- flertal +/- skønhed Politik Kunst Samfund Ikke-samfund
  13. 13. Fra bøger til digitale ressourcer Teknisk adgang Ressourcer Motivation Økonomisk Kulturel kapital Social kapital Symbolsk kapital kapital
  14. 14. Den offentligt ansatte Deocentrisme Antropocentrisme Polycentrisme Titel Embedsmand Tjenestemand Servicemedarbejder Egenskaber • Troskab • Dømmekraft • Empati • Loyalitet • Rationalitet • Omstillingsevne • Flid • Retfærdighedssans • Refleksivitet • Pligtfølelse • Objektivitet Institution Den autoritative Den instrumentelle Den lærende og ledelse organisation (den organisation (den organisation (den naturlige leder – regel-styrende leder – målstyrende leder – tyrannen?) bureaukraten?) projektmageren?) Magt- Myndigheds- Retfærdigheds- Service-udøvelse semantik udøvelse udøvelse (i kundens/klientens (i kronens tjeneste) (i sagens tjeneste) tjeneste)
  15. 15. Den differentierede organisation Lønmodtagerdiskurs Ledelsesdiskurs Professionsdiskurs Pædagogisk diskurs
  16. 16. Den differentierede organisation Medium Kode Refleksion Funktion Omsorgs- Låneren +/- trives Kundepleje Trivsels- diskurs optimering Professions- Faget God/dårlig Faglig viden Fagkompetence- diskurs optimering Lønmodtager Magt +/- magt Magtteknikker Løn/arbejds- diskurs optimering Ledelses- Beslut- +/- Ledelses- Organisations- diskurs ninger beslutning teknikker optimering
  17. 17. Den differentierede organisation Visionsledelse Lønmodtagerdiskurs Ledelsesdiskurs Professionsdiskurs Pædagogisk diskurs
  18. 18. Den lærende organisation Vidensniveauer Vidensformer Faglige funktioner 1. ordens viden: Faktuel viden Fagspecifikke Kvalifikationer (viden om noget) opgaver 2. ordens viden: Situativ viden Team-opgaver Kompetencer (viden om viden) 3. ordens viden: Systemisk viden Organisations- Paradigmeviden (viden om videnssystemet) udvikling/evaluering 4. ordens viden: Dannelse Organisationen i Kulturviden (viden om betingelserne for samfundet: Vision og videnssystemer) mission
  19. 19. Vidensbaseret organisationsudvikling - Kvalifikationer - Kompetencer - Paradigmeviden Faktuel Situativ Systemisk Dannelse viden viden viden Information Teamarbejde Organisations- Organisationen udvikling i samfundet Organisationskultur

×