Dokumen tersebut memberikan saran bagi lulusan baru untuk memaksimalkan potensi diri dalam menghadapi dunia kerja. Beberapa poin pentingnya adalah mengenali diri sendiri, meningkatkan keterampilan teknis dan nonteknis, mempersiapkan diri dengan baik saat seleksi pekerjaan, serta mampu beradaptasi dengan budaya perusahaan baru.

1. By Gunanjar Eko D, UMP 25 /09/2014

2. “Kembangkanlah hasrat untuk Belajar, maka kamu tidak akan berhenti untuk berkembang” – Anthony J. D’Angelo

3. “MEMAKSIMALKAN
POTENSI DIRI
DALAM MENGHADAPI
DUNIA KERJA”

4. Angkatan kerja Februari 2014 = 125,3 jt
(http://www.bps.go.id/brs_file/naker_05mei14.pdf)
Berapa Jumlah Serapan tenaga kerja
5,4 juta jiwa memperoleh pekerjaan dari rentang Feb 2013 sd Feb 2014
Sudah Bekerja
118,2 jt
Pengangguran
7,1 jt

5. 5,4 juta vs 7,1 juta
Pertanyaannya ?
“Yang manakah Anda?”

6. “Buatlah ‘Bisa’ mu lebih besar dari ‘Tidak Bisa’ mu, dan ‘Mimpi’ lebih besar dari ‘keraguanmu’ ”
– Robin Sharma

7. PRE – RECRUITMENT
ON RECRUITMENT
AFTER HIRING

8. Fase “Baru Lulus”  “Mau Jadi Apa Kita?”
Kenali Dulu Diri Kita :
1.On Fire (rajin cari info, sdh bikin CV dsb.)
2.No Clue (pengen kerja, tapi no info)
3.GALAU (Kerja apa Istirahat ya?)
4.MERDEKA (No more Tugas, Skripsi, Jadwal)

9. “TUNTUTAN HIDUP”
Berbeda sesuai dengan KEMAMPUAN, KEBERMINATAN & KEBUTUHAN
Benang Merah :
1.Cari Aktivitas
2.Cari Apresiasi
3.Cari Kepuasan
4.Cari Penghidupan
Intinya Mencari ‘PEKERJAAN’

10. Cara Kembangkan Potensi :
1.Kenali diri Kita (SPESIFIK VS GENERAL)
2.Tumbuhkan motivasi
3.Cari tahu pekerjaan yang sesuai
4.Perbanyak dan perluas informasi
5.Perdalam yang dipelajari di perkuliahan
6.Jangan sia-siakan kesempatan magang
7.Perkuat hard skill & soft skill
8.Belajar membuat CV yang menarik

11. Fase menghadapi SELEKSI
Mitos Keliru
1.Tidak punya koneksi tidak akan diterima
2.Perusahaan cenderung alumni minded
3.No money, “no hoki”
4.Nama Universitas berpengaruh

12. Fakta benar
Pelamar > lowongan
pelamar (qualified) < lowongan
IPK Penting !!! TAPI,
tidak selalu IPK tertinggi yang diterima

13. Miliki informasi(job desc, TEKNOLOGI, dsb).
Psikotes yang serius
Mampu menunjukkan skill dan kemampuan
Miliki keinginan untuk belajar lebih banyak
Miliki kemampuan berkomunikasi
Punya skill komputer dasar: (office, internet, & email)
Punya pengalaman organisasi (Bonus)

14. “Treasure study alumni UMP tahun 2011”
Banyak alumni berpindah tempat kerja lebih dari 1 kali dalam rentang 1 tahun, alasannya :
1.Tidak nyaman
2.Tidak mampu beradaptasi,
3.Tidak mampu bersaing,”

15. Akibat buruknya :
Belum mendapat cukup pengalaman
Belum pernah merasa berhasil
CV menjadi buruk

16. CANGGUNG BUDAYA (CULTURE SHOCK) :
1.Rutinitas
2.Jam kerja atau bahkan lembur
3.Tuntutan pekerjaan (deadline)
4.Tekanan dari atasan
5.Interaksi dengan rekan sekerja

17. Why ?
A.Tidak memiliki gambaran jelas mengenai pekerjaan yang akan digeluti
B.Tidak memiliki soft skill dan hard skill dasar untuk menopang proses adaptasi
C.Tidak memiliki daya tahan mental yang cukup untuk beradaptasi

18. Biasakan diri dengan tekanan
Senantiasa belajar
BERKOMUNIKASI
Jangan letakkan ego di atas otak anda
BIASAKAN BERKONTRIBUSI

19. لاَ يُكَل فُ اللّٰ هُ نَفْسًا اِّلاَّ وُسْعَهَ ا
“Allah tidak membebani seseorang kecuali sesuai dengan batas kemampuannya”
(QS : Al-Baqarah : 287)