1. RETALLADES PRIVADES
Acciona disposa d'un pla estratègic de fort creixement segons la seva pàgina web. El seu
ràtio d'endeutament es reduirà en un 40%. Entre els seus objectius d'innovació han
previst fer una aportació equivalent al 5% dels dividends anyals per a projectes d'acció
social coincidint amb el 5% menys de salari amb el que vam ser subrogats, entre d'altres
“avantatges”. Des d'aquesta part social ens agradaria saber si hi haurà beneficis socials
per als treballadors i treballadores de l'empresa encara que de moment hem patit el
racionament de materials per desenvolupar la nostra feina i la regressió de drets (visites
mèdiques, etc).
Volem recordar paraules del director en el seu "Comunicado de la Dirección: En
conseqüència, la nostra única inquietud ha de ser continuar desenvolupant el nostre
treball amb absoluta normalitat, amb la finalitat de seguir prestant el servei amb la
mateixa qualitat com s’ha vingut fent des del passat 1 de gener. Aquesta és i ha de ser la
nostra fortalesa i la nostra responsabilitat."
La nostra única inquietud? Les nostres inquietuds van més enllà de desenvolupar la
nostra feina amb responsabilitat, com sempre hem fet durant tota la nostra trajectòria a
Aigües Ter Llobregat i el que portem subrogats a ATLL, fins i tot rebaixant-nos el salari i
retallant-nos drets. No és tranquil·litzador el fet que Acciona sigui un grup d'empreses
que han deixat treballadors al carrer, practicant ERO amb la col·laboració de CCOO i
UGT, amb actes d’infracció per obstrucció a la labor inspectora i impagaments de salaris.
! " ! !
#
" $%&'()* + ,),&,* $(* -,.(
Les nostres inquietuds també passen per la indefensió dels treballadors i treballadores
d'ATLL sota el jou d'un codi ètic que pretén coartar el raonament propi i la llibertat
d'expressió amb l’excusa de protegir la imatge de l'empresa. No són la nostra única
inquietud els rumors que corren per ATLL sobre la seva possible disgregació, sobre tot
quan incompleix la legislació en no informar a la representació dels treballadors i
treballadores de les mínimes qüestions a les què està obligada.
CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL
Via Laietana, 18, 9ª08003-Barcelona Tel. 93.310.33.62
S I N D I C A T D E Q U Í M I Q U E S D E B A R C E L O N A
3. - 3! 3! 8 0 ! 6 6
9 5 / 9 8 #
!
> 17 8 9 # 0 9 ! 9 / 9
! / 3!
0 8
& 21 9
8 3! ! ! 2 ! J
La situació del Ferrocarril és la “predicció meteorològica” de l’Administració per a tots els serveis públics,
incloent l’aigua.
ALGUNES CONSIDERACIONS RESPECTE DE LA SITUACIÓ ACTUAL
El Reial decret-llei 22/2012, de 20 de juliol, pel qual s’adopten mesures en matèria d’infraestructures i
serveis ferroviaris, publicat en el BOE de 21 de juliol, planteja entre altres mesures:
La supressió de Feve, i la seva integració en les entitats Renfe-Operadora i Adif; prèviament a aquesta
operació s’han suprimit nombrosos serveis de viatgers.
La divisió de Renfe-Operadora en quatre societats mercantils, una de les quals té com objecte
l’arrendament i, si escau, venda de material ferroviari i instal·lacions.
La liberalització del servei ferroviari de passatgers al 31 de juliol de 2013, una mesura precipitada
que s’avança al que estableix la Unió Europea.
La clausura de línies que es considerin econòmicament no rendibles.
La desaparició dels serveis que el Consell de Ministres decideixi excloure de la consideració
d’obligacions de servei públic.
Per altra banda, s’està plantejant la divisió de Adif en dues entitats, una per a la gestió de les línies d’alta
velocitat “rendibles”, i altra per a la resta de línies. L’única finalitat és lliurar a les constructores la gestió de
les línies rendibles mitjançant el sistema de concessions i aportacions públiques per a garantir beneficis, i
deixar en el Adif “dolent” la resta de línies per a facilitar tancaments i liquidacions.
La prestació del servei d’aigua de boca clama una situació pràcticament igual. ATLL CGC, SA planeja la
disgregació de l’empresa (Operadora ATLL, manteniment únic a l’empresa, ....), plans que afectaran als
treballadors i treballadores de l’empresa i dels què no han informat a la seva representació. Estem a
l’espera que Inspecció de Treball resolgui en aquest sentit i d’altres.
4. !" # $% &!" # $% &!" # $% &!" # $% &
' ( $)*+' ( $)*+' ( $)*+' ( $)*+
Durant els darrers sis mesos, la direcció de TMB ha rebut fins a quatre
revessos judicials en processos que han tingut com a part implicada
membres de la plantilla de conductors i conductores d’autobusos. Dos
d’aquests processos es van iniciar arran de la denúncia de l’empresa
contra alguns treballadors amb una trajectòria molt dilatada de lluita
sindical, mentre que un altre es dirigia contra una secció sindical i el darrer
tenia el seu origen en una demanda interposada per una part de la
plantilla contra l’empresa.
Tot i les sentències i els recursos judicials perduts, la direcció no desisteix i sosté la seva estratègia. Actualment,
manté oberts almenys set processos per sancions contra treballadors i contra els comitès de vaga que van
convocar les aturades laborals de l’any 2012.
Contra els sindicalistes
El primer cas que TMB va perdre als tribunals es remunta a una denúncia per un suposat delicte de revelació de
secrets contra Saturnino Mercader i Josep Garganté, destacats membres de la CGT i el comitè d’empresa durant
la popularment coneguda vaga pels dos dies. TMB va presentar la denúncia, sense suport de la fiscalia, i el jutge
va absoldre els sindicalistes perquè va considerar que no s’acreditava qui havia difós unes cintes que revelaven
converses de càrrecs de l’empresa amb un treballador durant uns fets que van ocórrer el juliol de 2008.
El mes de febrer, el jutjat laboral número 20 de Barcelona va decretar la nul·litat de l’acomiadament del
treballador Andreu de Cabo, que havia estat delegat de la CGT, va dictaminar que era contrari a la legalitat i va
forçar TMB a readmetre’l. L’afer es va iniciar quan la direcció de l’empresa va acusar aquest tècnic de
comunicacions d’haver filtrat unes gravacions on es demostrava l’assetjament sexual a una noia de l’empresa
per part de càrrecs intermedis. Tot i que l’empresa ha presentat un recurs al Tribunal Superior de Justícia de
Catalunya (TSJC), del Cabo va tornar al seu lloc de treball després de deu mesos de lluita per la seva
readmissió. Finalment el TSJC ha ratificat la nul·litat de l’acomiadament.
Comitès de vaga a judici
La direcció de TMB va tornar a fracassar en l’intent de desacreditar la lluita de les treballadores d’autobusos en
perdre el judici que es va celebrar el passat mes de febrer contra el comitè de vaga format per la COS, l’ACTUB,
Bescanvi Sindical, la CGT i treballadores sense afiliació sindical, on demanaven que es declaressin il·legals les
aturades convocades l’octubre i el novembre de 2012 contra "la retallada salarial i la repressió sindical".
Malgrat la sentència judicial que va declarar que les aturades eren legals, TMB ha decidit tirar endavant el
procés contra l’altre comitè de vaga que va convocar les protestes, on s’agrupaven els sindicats ACTUB, CGT i
PSA. Es preveu la celebració del judici el proper 25 de setembre al jutjat social número 26 de Barcelona.
Tanmateix, fonts sindicals han confirmat la possibilitat que l’empresa endarrereixi el judici, a l’espera que el
TSJC resolgui el recurs que han presentat contra la sentència favorable al comitè de vaga de la COS.
Fins al Suprem
El Tribunal Suprem va confirmar, el mes de març passat, la sentència del TSJC que condemnava a TMB a pagar
894.837 euros a 672 conductors en concepte de "danys i perjudicis" per haver-los privat del "temps de l’entrepà"
de quinze minuts entre el 2006 i el 2008.
Amb aquest darrer pas, es tanquen gairebé sis anys de procés, ja que TMB ha esgotat totes les instàncies a les
quals podia recórrer per evitar el pagament d’aquestes indemnitzacions. El veredicte obliga TMB a pagar els
diners a les 672 treballadores denunciants -membres de CGT, ACTUB, PSA, COS i Bescanvi Sindical- i no a la
totalitat de la plantilla, fet que exclou els treballadors afiliats a CCOO, UGT i SIT, que no van voler participar de la
denúncia col·lectiva. Paradoxalment, TMB ha signat un acord amb aquests sindicats per destinar
aproximadament dos milions d’euros al pagament de les indemnitzacions a la resta de la plantilla, tot i no tenir
l’obligació legal de fer-ho.
, - . / +$$ - 0
5.
6. Des de la privatització, molts dels articles i els
productes que utilitzem per desenvolupar la nostra
feina diària han estat substituïts per uns de pitjor
qualitat; altres, senzillament, han desaparegut de la
llista de comandes. Si demanes un bolígraf ara, te’n
donen un dels anys seixanta, per fer qualsevol tipus
d’enquadernació has d’anar a les oficines centrals i
la majoria de vegades no hi ha els consumibles
adequats, les cintes adhesives blanques s’han
suprimit a l’igual que certs retoladors permanents,
les eines que no funcionen no es reposen, i així fins
a cansar-nos.
D’aquestes retallades no se’n salva ni el paper higiènic, que ara sembla paper de vidre,
això sí, als wàters de Fontsanta 1 no els falten els de textura suau i floritures. Els
accionistes i certs directius de l’empresa reben un tracte exclusiu, consumeixen a
discreció la llet o el sucre, mentre que la resta ni la veuen.
Tenim davant dues problemàtiques, la precarització del nostre lloc de treball que si
continuen amb les retallades aviat acabarà afectant la protecció de la nostra salut i la
discriminació per la condició social dintre de l’empresa.
Aquestes pràctiques les hauríem de combatre per eradicar-les fiscalitzant d’entrada allò
que ens pertany per llei, i no caure en la trampa de culpar de suposats usos abusius als
nostres companys de feina, ni tampoc participar del carro de l’exclusivitat o dels àpats
que organitza l’empresa per reunions de feina com va passar el dia 7 de maig en què una
quinzena de persones (algunes d’ATLL) van anar a dinar al Mirador de l’hotel Hesperia
Tower.
I així podríem fer una llarga llista, d’altra banda haurem de veure quins augments de sou
planegen per als treballadorxs d’ATLL.
Companyxs, s’ha de prendre consciència que pertanyem a la classe treballadora i que en
el desenvolupament de la nostra feina del dia a dia hem de mantenir la nostra dignitat.
Recordem que rebem un salari a canvi de la nostra feina, un salari pagat en part pels
nostres impostos i pels ciutadans i ciutadanes, incrementat per la privatització de l’aigua.
No forma part de les nostres obligacions contractuals fomentar la imatge que vol donar
l’empresari, d’això ja s’encarrega la direcció de l’empresa sense escatimar despesa.
7. Codi ètic i Normativa corporativa d’ATLL
! " !
3! K ! 5 3! 0 ! 6
# 3! # !
( 0 1 6 3! 1
& / 0(?$$
La moral o moralidad (del latín mores, ‘costumbre’)
! " # $ %
& "
' (
) * +
, * -
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber,
la felicidad y el buen vivir.
% $ ./0123
4
# 5
# % $
" # $
- # 5 5 3! < . 0/
G
!
!
" # $ $ $
$ %
! " #
& $ $ $ $
$ G
10. < 9 # 3! 0 6
( 9 / # B ! 0
3!/ / ! 3! 0
9 1 ! # 3! 2 # !
% 6 3! 0 !; 6 # B ! 3! ! =
8 0
( +
! "
#
$ %
$ & '
CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL
Via Laietana, 18, 9ª08003-Barcelona Tel. 93.310.33.62
S I N D I C A T D E Q U Í M I Q U E S D E B A R C E L O N A
