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Mobbing e Violenze
nelle Organizzazioni
Terza Parte
www.cesvor.com
1
Tratto da : INRS – Istituto nazionale
(francese) di ricerca e di sicurezza per la
prevenzione delle malattie professionale e
degli incidenti sul lavoro
Alcuni consigli utili
Casi di molestie sessuali o morali
coinvolgono tutta l’organizzazione:
datore di lavoro, le vittime degli atti
molesti e coloro i quali sono invece
gli accusati. Sapere cosa fare può
aiutare a far fronte efficacemente al
problema.
2
1.« Combattere » le molestie sul lavoro
Consigli per le vittime di molestie :
Non rimanete isolati, cercate ascolto (medico, colleghi)1
Contattate il superiore,  i responsabili delle risorse umane, il 
medico del lavoro 
2
Fatevi consigliare  da servizi di informazione, 
associazioni di aiuto alle vittime 
3
Agite per farvi riconoscere i diritti : raccogliete elementi di 
prova, consultate avvocati o consiglieri giuridici.
4
2. « Combattere » le molestie sul lavoro
Consigli per il lavoratore accusato di molestie :
Chiarite la situazione con i vostri colleghi e il datore di lavoro 1
Fatevi consigliare da enti esterni all’organizzazione 2
Cercate ascolto presso un medico o strutture di 
sostegno 
3
Costruite la vostra difese, raccogliete prove e fatti.4
3. « Combattere » le molestie sul lavoro
Consigli di intervento per il datore di lavoro :
Analizzate la situazione e cercate elementi esplicativi1
Smorzate se possibile la situazione attraverso un dialogo
diretto 
2
Consigliatevi dell’esterno, associazioni,
avvocati, medici del lavoro 
3
Determinate se questa disfunzione ne rileva una globale,
nell’organizzazione del lavoro, nel clima organizzativo...
4
6
Cesvor ® sas di Bisio Carlo e C.
Sede legale: Via Umberto I, 20 – 20862 Arcore (MB)
P. IVA 05459350962 – Registro Imprese MB 1824224
Piazza IV Novembre, 4 - 20124 Milano, Italy (MM 2 - 3, Centrale)
Tel.: +39 02 67165 307 - Fax: +39 02 67165 266
Numero verde 800 59 24 20
Cesvor - Communications House - 26 York Street, London W1U 6PZ, UK - Tel.: +442081330910
Cesvor è un'impresa affiliata alla Camera di Commercio e Industria Italiana per il Regno Unito 
Cesvor ® è un marchio comunitario depositato (n° 008906661)
www.cesvor.com
6
Cesvor ® sas di Bisio Carlo e C.
Sede legale: Via Umberto I, 20 – 20862 Arcore (MB)
P. IVA 05459350962 – Registro Imprese MB 1824224
Piazza IV Novembre, 4 - 20124 Milano, Italy (MM 2 - 3, Centrale)
Tel.: +39 02 67165 307 - Fax: +39 02 67165 266
Numero verde 800 59 24 20
Cesvor - Communications House - 26 York Street, London W1U 6PZ, UK - Tel.: +442081330910
Cesvor è un'impresa affiliata alla Camera di Commercio e Industria Italiana per il Regno Unito
Cesvor ® è un marchio comunitario depositato (n° 008906661)
www.cesvor.com

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  • 1. Mobbing e Violenze nelle Organizzazioni Terza Parte www.cesvor.com 1 Tratto da : INRS – Istituto nazionale (francese) di ricerca e di sicurezza per la prevenzione delle malattie professionale e degli incidenti sul lavoro
  • 2. Alcuni consigli utili Casi di molestie sessuali o morali coinvolgono tutta l’organizzazione: datore di lavoro, le vittime degli atti molesti e coloro i quali sono invece gli accusati. Sapere cosa fare può aiutare a far fronte efficacemente al problema. 2
  • 3. 1.« Combattere » le molestie sul lavoro Consigli per le vittime di molestie : Non rimanete isolati, cercate ascolto (medico, colleghi)1 Contattate il superiore,  i responsabili delle risorse umane, il  medico del lavoro  2 Fatevi consigliare  da servizi di informazione,  associazioni di aiuto alle vittime  3 Agite per farvi riconoscere i diritti : raccogliete elementi di  prova, consultate avvocati o consiglieri giuridici. 4
  • 4. 2. « Combattere » le molestie sul lavoro Consigli per il lavoratore accusato di molestie : Chiarite la situazione con i vostri colleghi e il datore di lavoro 1 Fatevi consigliare da enti esterni all’organizzazione 2 Cercate ascolto presso un medico o strutture di  sostegno  3 Costruite la vostra difese, raccogliete prove e fatti.4
  • 5. 3. « Combattere » le molestie sul lavoro Consigli di intervento per il datore di lavoro : Analizzate la situazione e cercate elementi esplicativi1 Smorzate se possibile la situazione attraverso un dialogo diretto  2 Consigliatevi dell’esterno, associazioni, avvocati, medici del lavoro  3 Determinate se questa disfunzione ne rileva una globale, nell’organizzazione del lavoro, nel clima organizzativo... 4
  • 6. 6 Cesvor ® sas di Bisio Carlo e C. Sede legale: Via Umberto I, 20 – 20862 Arcore (MB) P. IVA 05459350962 – Registro Imprese MB 1824224 Piazza IV Novembre, 4 - 20124 Milano, Italy (MM 2 - 3, Centrale) Tel.: +39 02 67165 307 - Fax: +39 02 67165 266 Numero verde 800 59 24 20 Cesvor - Communications House - 26 York Street, London W1U 6PZ, UK - Tel.: +442081330910 Cesvor è un'impresa affiliata alla Camera di Commercio e Industria Italiana per il Regno Unito  Cesvor ® è un marchio comunitario depositato (n° 008906661) www.cesvor.com
  • 7. 6 Cesvor ® sas di Bisio Carlo e C. Sede legale: Via Umberto I, 20 – 20862 Arcore (MB) P. IVA 05459350962 – Registro Imprese MB 1824224 Piazza IV Novembre, 4 - 20124 Milano, Italy (MM 2 - 3, Centrale) Tel.: +39 02 67165 307 - Fax: +39 02 67165 266 Numero verde 800 59 24 20 Cesvor - Communications House - 26 York Street, London W1U 6PZ, UK - Tel.: +442081330910 Cesvor è un'impresa affiliata alla Camera di Commercio e Industria Italiana per il Regno Unito Cesvor ® è un marchio comunitario depositato (n° 008906661) www.cesvor.com