1. 上班族突破困境『再起動』大調查

2. 上班族突破困境『再起動』大調查 ： 調查時間 : 2009/03/20 ~2009/03/24 調查對象 : 104 會員 樣本資料 : 有效回收 4,934 份 在 95% 的信心水準之下，誤差為 正負 1.4% 。 調查方式

3. 面對不景氣，哪一產業上班族最有被取代的危機？ 不景氣， 大傳業、金融保險業、電子業最『擔心』被取代 ，可說危機感最大！而醫療衛生業、法律 / 會計 / 顧問 / 研發業因本身具有高度專業，被淘汰的危機感比其他產業都來得低

4. 此波不景氣，不同年級認為那一族群受創最深？ 不同年齡都認為與自身最相近的族群受創最深，是此次金融風暴最大的受害者！ 七年級覺得新鮮人在這一波景氣衝擊中受創最深 ，五、六年級則是科技業金融業白領菁英，四年級認為中高齡上班族受創最深

5. 突破困境，不同年級『再起動』的積極做法 找到新商機、增加執行力是上班族再起動的積極做法， 七年級 生格外注意 學好英文 ， 四年級 則是 放下身段

6. 不同年級最想進入的公司型態 隨著年齡的增加， 四、五年級對於創業的渴望明顯增加

7. 時間管理能力隨著年紀成正比 詢問上班族的時間管理能力，發現自評管理能力佳隨著年齡成正比

8. 『金錢運用能力』隨著年紀成正比 金錢運用能力佳的程度比例亦是隨著年齡增加，比例愈高

9. 上班族自許為專注於工作所需的『專才』 三成上班族認為自己是能夠滿足要求，且持續加強專業知識的『 專才 』，但也有將近１／４的上班族自認僅勉強完成目前工作需求

10. 未來全世界的新商機 隨著老年化社會的來臨，有近六成上班族認為 高齡照護市場 是未來新商機，而未婚者愈來愈多，也因此 單身療癒商品 也會愈來愈夯

12. ● 身為經營者，面對看不見的新大陸，你必須練就在荒地中描繪未來藍圖，說服他人齊力實行計畫的才能。 ● 身為中階主管，面對專案小組興起、中間層級消失，你必須轉型為「熱情製造機」，培養激勵小組成員發揮專長的能力。 ● 身為職場新人，你應加入不保障將來的組織，從中持續鍛鍊解決問題的能力，肩負起改革的任務。 天下文化和 104 人力銀行相信～ 再起動，就能破局而出！