Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
ÖRGÜTLERDE «CAM TAVAN»
- 3. CAM TAVANIN TANIMI Cam tavan, kadın çalışanların belli bir kademeye geldikten sonra üst ya da tepe yönetime terfilerinin, tam olarak adlandırılamayan sebeplerden ve önyargılardan ötürü engellenmesi ve kadınların yönetim kadrolarından uzak tutulmalarıdır (Aydın, Özkul, Tandoğan, & Şahin, 2007) Cam tavan, kadınların yetenek ve başarılarının göz ardı edilerek, işletmede daha üst basamaklara çıkmalarının, görünmeyen ve kırılamayan faktörler sebebiyle engellenmesidir (Aydın, Özkul, Tandoğan, & Şahin, 2007)
- 4. CAM TAVANIN TANIMI Cam Tavan, yönetici pozisyonunda çalışan kadınların, belirli bir aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen faktörlerin toplamıdır (Şiyve, 2004) Cam tavan, çalışma hayatında kadınların ve çeşitli azınlık grupların kariyer merdivenlerinde yukarı doğru ilerlemesini önleyen görünmez örgütsel ve algısal engellerdir (Weyer, 2006)
- 5. CAM TAVANIN TANIMI Cam tavan öncelikle kadınların iş hayatında engellenmesi anlamına gelirken günümüzde kapsamı genişlemiş ve engelliler, yaşlılar ve cinsel azınlıkları da içine alır hale gelmiştir. Yani cam tavan, kadınların ve azınlık gruplarının şirket veya kurum merdivenlerinde yukarı doğru ilerlemelerini önleyen görünmez örgütsel ve algısal engellerdir(Weyer, 2006, s. 442).
- 6. CAM TAVANA BENZER KAVRAMLAR Ters cam tavan: Kadın ağırlıklı sektörlerde erkeklerin kariyer yapmasını ifade etmektedir Bambu tavan: Doğu Asyalıların yükselmesine karşı engelleri anlatır. Gerekçe ise liderlik potansiyellerinin olmadığı veya iletişim yeteneklerinin yetersiz olduğudur. Beton tavan: Beyaz kadınlar cam tavana maruz kalırken, azınlıklara mensup kadınlar daha sert engellerle karşılaşmaktadır. İkinci cam tavan: İlk engel aşılsa da ikinci bir engelle karşılaşıldığı anlamını taşımaktadır.
- 7. CAM TAVANA BENZER KAVRAMLAR İkinci cam tavan: İlk engel aşılsa da ikinci bir engelle karşılaşıldığı anlamını taşımaktadır. Cam dolap: Eşcinsellerin bazı işlerden veya sektörlerden uzak tutulması anlamında kullanılmaktadır, medya buna tipik bir örnektir. Cam merdiven: Kadın ağırlıklı sektörlerde erkeklerin hızla ilerlemesini anlatır Yapışkan zemin: Kamu kurumlarında alt kademelerde çalışan kadınlar, genelde terfi olmaz ve yerlerinde kalırlar. Buna bağlı olarak ücretleri de genelde düşüktür. Yapışkan merdiven: Şirket merdivenlerinde yükselme çabasını ve zorluğunu ifade eder.
- 8. • Kadınların yükselmelerini engelleyen bariyerleri tespit edip insanların özel sektörde üst yönetim pozisyonlarına yükselmelerine katkı sağlayan başarılı programlar meydana getirmişlerdir. • Bu komisyon cam tavanı, azınlık ve kadınların işletmelerde ilerlemelerine engel olan, görünmeyen engellerin tamamı olarak tanımlamıştır.
- 9. Örgütsel Piramitte Cam Tavan Kaynak: (Wirth, 2001, s. 26)
- 10. Bazı İstatistikler ABD’ de yapılan bir çalışmaya göre, 1000 büyük şirketin yöneticilerinden %16,9’unun, yönetim kurulunda yer alanların ise %6,2’sinin kadın olduğu belirtilmektedir. Amerikan şirketleri arasında en büyük olanlarda dahi kadın oranının %3’ten az olduğu ortaya koyulmuştur. Türkiye’de bankacılık ve sigortacılık şirketinde yapılan bir araştırma sonuçlarına göre ise, 64 şirkette çalışanların %43’ünün, orta düzey yöneticilerin %26’sının, üst düzey yöneticilerin ise sadece %3’ünün kadın olduğu tespit edilmiştir (Ergeneli, 2004).
- 11. Cinsiyete Göre Seçilmiş Mesleklerin Oranı Kaynak: (TÜİK, 2012)
- 12. Cinsiyete Göre Üst Düzey Memur Oranları, 2010- 2012 Kaynak: (TÜİK, 2012)
- 15. CAM TAVANIN BOYUTLARI Bu yüzden kadınların % 50-60’ı erkek yöneticiyi tercih etmektedir
- 17. CAM TAVANIN OLUŞMASINA YOL AÇAN UNSURLAR
- 18. CAM TAVANIN OLUŞMASINA YOL AÇAN UNSURLAR
- 19. CAM TAVANIN OLUŞMASINA YOL AÇAN UNSURLAR
- 20. CAM TAVANIN OLUŞMASINA YOL AÇAN UNSURLAR
- 22. CAM TAVANI KIRMAYA YÖNELİK BAŞLICA KARİYER STRATEJİLERİ -BİREYSEL
- 23. CAM TAVANI KIRMAYA YÖNELİK BAŞLICA KARİYER STRATEJİLERİ -ÖRGÜTSEL
- 24. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN
- 25. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN - Kilo Ayrımcılığı ve Cam Tavan
- 26. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN -Kilo Ayrımcılığı ve Cam Tavan
- 27. Cam tavana ayrımcılık dışında etki eden bir çok faktör olmasına rağmen eğer iş yerinde kilo ile ilgili ayrımcılık olmadığı takdirde kadınların önemli ölçüde üst yönetim seviyelerine yükselmeleri mümkün olacaktır.
- 28. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN -Etnik Azınlıklar ve Cam Tavan
- 29. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN -Etnik Azınlıklar ve Cam Tavan
- 30. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN - Cinsel Yönelim Ayrımcılığı ve Cam Tavan Farklı Cinsel Yönelimli Kişilerin Maruz Kaldığı Durumlar Badgett, L. M., Lau, H., Sears, B., & Ho, D. (2007). Bias in the Workplace: Consistent Evidence of Sexual Orientation and Gender Identity Discrimination. The Williams Institute.
- 31. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN -Cinsel Yönelim Ayrımcılığı ve Cam Tavan
- 32. Araştırma Araştırmacı Sonuçlar The Extent of Sexual Orientation Discrimination in Topeka Colvin R. (2004) 15% işten kovulma 16% işe alınmama 11% terfi engeli 18% ek sorumluluk verilmeme 24% alay ve taciz 35% alaycı mail,faz vb. alma 41% sözlü veya fiziksel taciz Anti-Gay/Lesbian Discrimination in New York State Empire State Pride Survey (2001) 8% işten kovulma 12% terfi engeli 10% olumsuz performans değerlendirmesi 27% sözlü taciz 7% fiziki taciz Gainesville/Alachua County Gay and Lesbian Community Survey Karp, B. And Human Rights Council of North Central Florida (1997) 9% işten kovulma 15% işe alınmama 20% terfi engeli 16% olumsuz iş performansı değerlendirmesi Farklı Cinsel Yönelimli Kişilerin Maruz Kaldığı Durumlar
- 33. Mental Health Correlates of Perceived Discrimination Among Lesbian, Gay, and Bisexual Adults in the United States Mays, Vickie and Susan Cochran (2001) 8% işten kovulma 13% işe alınmama 11% terfi engeli Gays and Lesbians Face Persistent Workplace Discrimination and Hostility Despite Improved Policies and Attitudes in Corporate America Out & Equal Advocates. Harris Interactive & Witeck Combs (2002) 9% işten kovulma 8% istifaya zorlanma 12% terfi engeli 23% alay ve taciz 22% diğer ayrımcılık türlerine maruz kalma Report to the Board of Governors from its Gay and Lesbian Task Force State Bar of California (2006) 26% terfi engeli 19% iş verilmeme 15% ücret adaletsizliği 19% imkan adaletsizliği Badgett, L. M., Lau, H., Sears, B., & Ho, D. (2007). Bias in the Workplace: Consistent Evidence of Sexual Orientation and Gender Identity Discrimination. The Williams Institute.
- 34. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN - Yaş Ayrımcılığı ve Cam Tavan Tuckmann ve Loge (1952)
- 35. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN - Yaş Ayrımcılığı ve Cam Tavan (Gene, Shen, & Brian, 2001)
- 36. FARKLI GRUPLARDA CAM TAVAN - Yaş Ayrımcılığı ve Cam Tavan (Gene, Shen, & Brian, 2001)
- 37. CAM TAVAN İLE İLGİLİ YAPILMIŞ ÇALIŞMALAR Çalışmanın Adı: Does The Glass Ceiling Exist? A Longitudinal Study Of Women’s Progress On French Corporate Boards Çalışmanın türü: Dergi makalesi Dergi adı: The Journal of Applied Business Research Yılı: 2014 Yazarları: Rey Dang, Duc Khuong Nguyen, Linh-Chi Vo Amacı: Fransız yönetim kurullarındaki kadın yöneticilerin ilerlemelerini incelemek. Kapsamı: 2000, 2004 ve 2009 yılları arasındaki 120 şirketten alınan veriler ışığında gerçekleştirilmiştir. Veri Toplama: Şirketlerin siteleri ve çeşitli internet kaynakları Değerlendirme Kriterleri: •Yönetim kurulunda en az bir kadın bulunan şirketlerin toplam şirket sayısına oranı •Yönetim Kurulunda bulunan kadın üye sayısının toplam üye sayısına oranı
- 38. CAM TAVAN İLE İLGİLİ YAPILMIŞ ÇALIŞMALAR Yönetim kurulunda en az bir kadın bulunan şirketlerin toplam şirket sayısına oranı Yönetim Kurulunda bulunan kadın üye sayısının toplam üye sayısına oranı kadınların yönetim kurulundaki görevlerinin yıllar geçtikçe arttığı gözlemlenmesine rağmen Fransız yönetim kurullarında cam tavan etkisinin hala sürmektedir.
- 39. CAM TAVAN İLE İLGİLİ YAPILMIŞ ÇALIŞMALAR Çalışmanın Adı: Glass Ceilings for Ethnic Minorities Çalışmanın türü: Kitap bölümü Yılı: 2006 Yazarları: Krishna Pendakur and R.Pendakur Amacı: Maaş ve ücretin etnik guba göre değişiklik gösterip göstermediğini tespit etmek Kapsamı: Kanada’da aborjinler, görünür azınlıklar ve beyazlar üzerinde bir çalışma yapılmıştır. Çalışmanın bağımlı değişkenini maaş ve ücretler oluşturmaktadır. Çalışmaya Kanada nüfus sayımı verileri esas alınmış olup örneklem boyutu 900.000 olarak incelenmiştir. Sonuçlar: •Çalışmada daha yaşlı ve daha eğitimli diğer azınlık erkekler ile beyaz erkekler karşılaştırıldığında cam tavan olduğu gözlemlenmiştir. •Aborjinler ile beyazlar arasında bir cam tavan etkisine rastlanmamıştır. •Diğer azınlıkların kendi içindeki sınıflamasına baktığımızda ise Çin kökenli erkekler ile İngiliz erkekler arasında bir cam tavan etkisinin olduğu, bu etkinin daha Çinli kadınlar ile İngiliz kadınlar arasında daha etkili görüldüğü tespit edilmiştir.
- 40. SONUÇ VE ÖNERİLER Cam tavan, kadınlar ve azınlık grupların örgüt içerisinde yükselmesini engelleyen görünmez bir engeldir. Cam tavanı engellemeye yönelik bir takım bireysel ve örgütsel önlemler alınmalıdır. Cam tavanı engellemeye yönelik çabalar örgüt seviyesinde alınsa da bu önlemlerin örgüt üyeleri tarafından benimsenmesi gerekmektedir. Cam tavan hakkındaki araştırmalar, çoğunlukla kadınlar üzerinde yapılmıştır. Bu araştırmalar farklı etnik ve düşünce grupları seviyesinde de yapılması gerekmektedir.
- 41. TEŞEKKÜR EDERİM.