1. Краткое резюме
по проблемам,
выделенным участниками
краудсрсинг-проекта
«Создание Национальной
системы компетенций и
квалификаций» («НСКК»),
Блок «Миграция»
Знания|Инновации|Таланты

2. Национальная предпринимательская инициатива
Блок «Миграция»/ 1
• квалифицированные кадры из-за рубежа предпочитают искать работу в Европе; наплыв
низкоквалифицированных рабочих кадров;
• высокая стоимость перемещения кадров для бизнеса;
• в средних и малых городах России отсутствует возможность трудоустройства по новым или
высокоуровневым бизнес-специальностям (маркетинг, стратегический менеджмент);
• наплыв низкоквалифицированных мигрантов с низкой бытовой культурой;
• нелегальная иммиграция;
• зависть к высокооплачиваемым зарубежным профессионалам;
• недоброжелательное отношение местного населения к низкоквалифицированным мигрантам;
• усиление влияния этноэкономических структур; проигрыш бизнес-структур местного населения
бизнес-структурам мигрантов;
• отсутствие единой базы вакансий в разных регионах страны;
• недостаточная информированность граждан о возможностях трудоустройства и профессиональной
реализации не в Москве;
• восприятие Москвы как единственного места для строительства успешной карьеры;
• россияне не хотят работать по рабочим специальностям;
• невозможность платы высокой заработной платы приглашенным специалистам в регионах,
нуждающихся в работе высококвалифицированных профессионалов;
• отток высококвалифицированных выпускников из России;
• некомфортная социальная среда в России в сравнении с развитыми странами;
• неграмотное составление объявлений о вакансиях работодателями – соискатели не решаются
подать заявку;
• одинаковая миграционная политика в отношении разных стран;
• безвизовый режим с некоторыми странами СНГ; 2

3. Национальная предпринимательская инициатива
Блок «Миграция»/ 2
• образовательная система производит специалистов, не востребованных на местах;
• неразвитость региональных деловых центров;
• отсутствует система культурной адаптации мигрантов;
• сложность процедуры найма на работу мигрантов;
• вытеснение россиян мигрантами на некоторых позициях рынка труда;
• социальная незащищённость мигрантов;
• россияне боятся перемещаться на другое место; россияне «не легки на подъём»;
• сложность обустройства на новом месте;
• отсутствие системы компенсации переезда сотрудника;
• высокая текучесть кадров в бюджетной сфере;
• отсутствие социального пакета со стороны предприятия переезжающему сотруднику;
• невостребованность ученых и изобретателей в России;
• неконкурентные условия труда для ученых в России в сравнении с развитыми странами;
• полукримининальный характер трудовой миграции в РФ;
• низкий уровень жизни в регионах;
• современная законодательная база не позволяет использовать в полной мере
преимущества аутсорсинга;
• конфликт интересов между собственниками бизнеса и собственниками знаний -
высококвалифицированными специалистами;
• старение квалифицированных рабочих кадров;
• мобильность кадров затрудняется непростроенностью социальной политики компаний;
• отсутствие рынка арендного жилья;
3

4. Национальная предпринимательская инициатива
Блок «Миграция»/ 3
• разрушение системы общежитий при предприятиях;
• мигранты из Китая и Северной Кореи не владеют русским языком и не имеют ни малейшего
представления о культурном укладе страны;
• мигранты из стран бывшего СССР снижают стоимость рабочей силы;
• регистрация по месту жительства сдерживает межрегиональную мобильность населения;
• льготы, пенсия, медицинское обслуживание привязаны к регистрации по месту жительства;
• низкая стоимость труда мигрантов делает конкуренцию местных жителей с ними
неравнозначной;
• сложности социализации при переезде на новое место жительства;
• высококвалифицированные сотрудники из стран ближнего зарубежья не едут работать в РФ из-за
отсутствия социальной защищённости;
• региональное экономическое неравенство;
• дефицит квалифицированных кадров в индустриальных регионах;
• российские вузы не привлекательны для иностранных студентов из развитых стран;
• чрезмерная концентрация трудовых ресурсов в Москве;
• перенаселенность Москвы;
• отсутствие инфраструктуры для внутристрановой рабочей мобильности;
• отсутствие четкой дефиниции миграции препятствует регулированию миграционных процессов;
• ориентация работодателей на стоимость рабочей силы, а не на её квалификацию;
• отсутствие квалификационных требований к высшим управленческим должностям;
• отсутствие единой системы квалификационных требований;
• низкая стоимость труда препятствует мобильности кадров;
• для работодателей найм мигрантов предпочтительнее найма местных граждан (дешёвая рабочая
сила, отсутствие социальных расходов, уход от налогов); 4

5. Национальная предпринимательская инициатива
Блок «Миграция»/ 4
• протекция и местничество при назначении на должности; высокая роль неформальных связей
в карьерном продвижении;
• растущая напряженность на рынке труда из-за широкого присутствия мигрантов;
• высокая доля нелегальных мигрантов;
• несоответствие миграционных потоков реальным потребностям рынка;
• в страну въезжают не те специалисты, в которых ощущается острая необходимость;
• вопросы регулирования миграции отнесены к нескольким ведомствам;
• снижение качества работы мигрнтов из-за их переутомления и сверхэксплуатации;
• снижение уровня безопасности работы из-за переутомления и сверхэксплуатации мигрантов;
• отсутствие системы интеграции иноязычных мигрантов;
• отток высококвалифицированных кадров в места с наиболее развитыми профессиональными
сообществами;
• отсутствие культуры внутристрановой миграции;
• маятниковая миграция увеличивает стоимость работника;
• отрицательные социальные эффекты от траты времени на дорогу;
• руководители не помогают переезжающему сотруднику с поиском жилья.
5

6. 125047, Москва, 1-я Брестская, д.35, стр.1
Деловой центр «Каскад»
+7 499 251 6033
www.witology.com
© 2012
ООО «Витология».
Все права защищены.