Het vijfde deel van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
2. Cultural change doesn't come through a time-limited initiative, it
comes through a long-term commitment, to changing culture
inside the hearts and minds of the people where it lives
Change behavior
Jump too early, and you’ll be crushed. You won’t go very far (and you’ll get a mouthful of salt water).
Jump too late, and you’ll miss the wave altogether. It will just pass right on by, and you’ll be floating there in the same exact place where you started.
If you jump off right as the wave is cresting, though, you’ll be carried forward near its peak—all the way to the shore.
Fear isn’t always a bad thing. It keeps us safe, it keeps us healthy, and it often makes us feel more alive. But there are bad kinds of fear that slowly suck away our happiness with stress and discomfort. The fear of change is one of them.
https://lifehacker.com/fearing-change-is-a-waste-of-time-and-energy-1798353657/amp
F-E-A-R has two meanings: ‘Forget Everything And Run' or ‘Face Everything And Rise.’ The choice is yours.
Veroudering kun je niet tegenhouden, vernieuwing wel - Hans van Mierlo
Als je er in zit is het drama
Van afstand is het klucht
Doelen versus strategie
Het begaande padGlad ijsHet onbegaande padEen geplaveid padEen snelwegEen zandpadEen kiezelpadEen doodlopend padEen splitsing Een kruispunt