Welke menselijke instincten kom je tegen bij organisatie verandering? Hoe overwin je deze instincten? Kies je voor een feitelijk benadering of voor de onderstroom. Zowel voor veranderaars als objecten van veranderingen in organisaties.

1. Menselijke instincten bij veranderingen
Over feiten versus
de onderstroom induiken

2. Inspired by

3. Als gerapporteerde feiten in tegenspraak zijn met je
gevoel, wees dan eens sceptisch over je gevoel -
Peter Hein van Mulligen – Hoofdeconoom CBS

4. Statistieken zijn zoals bikini’s. Ze trekken
aandacht maar verhullen de essentie

5. Kloofinstinct

6. Negativiteitsinstinct

7. Rechte-lijnsinstinct

8. Angstinstinct

9. Grootte-instinct

10. Generalisatie-instinct

11. Lotsinstinct

12. Eenperspectiefinstinct

13. Zondebokinstinct

14. Urgentie-instinct

15. Albert Roelofswaard
Bureau Doenkers
@aroelofswaard
albert@doenkers.com
+31 6 2165 42 66
Et cetera, et cetera, et cetera