El documento discute los beneficios de una jornada laboral de 6 horas según estudios realizados en Suecia. Algunas empresas suecas que adoptaron esta medida vieron una reducción en la rotación de personal, un aumento en la productividad de hasta 25% y mayor bienestar entre los empleados y clientes debido a menos estrés y más tiempo libre. Los centros de salud informaron que los empleados se sienten con más energía y entusiasmo, lo que se traduce en un mejor trato hacia los pacientes.

1. DICELO A TU JEFE
Los increíbles beneficios
de trabajar 6 horas al día
Según diversos especialistas, el día laboral de 6 horas
ofrece un sinfín de ventajas para empleados y
empresas.
En los últimos años, el tema del equilibrio entre la vida personal y el trabajo ha
cobrado gran relevancia. Así, escuchamos a cada rato consejo para deshacernos
del estrés, sentirnos mejor, tener más tiempo libre para ejercitarnos y convivir
con nuestras familias. Sin embargo, la principal causa de nuestro malestar

2. DICELO A TU JEFE
probablemente no pueda combatirse con ejercicios de respiración ni
meditaciones en nuestro escritorio: y es que es, justamente, que trabajamos
demasiadas horas para tener una jornada laboral saludable. Cuando menos así
lo afirman varios expertos en salud y productividad.
En un artículo reciente, The Guardian presentó los casos de varias
organizaciones y empresas suecas que comenzaron a implementar las jornadas
laborales de seis horas con la finalidad de tener empleados más felices y
productivos. ¿Los resultados? Una serie de beneficios que pueden verse tanto
en la motivación de los trabajadores como en los objetivos de la empresa. Éstos
son algunos de los beneficios del modelo implementado:
Reducción de la rotación de personal
Los hospitales, centros de salud y pequeños negocios que llevaron a cabo el
experimento notaron una reducción drástica de la rotación de personal. Maria
Bråth, fundadora de una startup digital que desde hace tres años trabaja con este
horario, afirma que se trata de una ventaja competitiva que atrae al mejor
talento, ya que una mejor paga en otra compañía no sería comparable con las
horas más cortas que su compañía ofrece.
Aumento de la productividad
Algunos centros de Toyota, también en Suecia, decidieron recortar el número
de horas de trabajo de los mecánicos a seis desde hace trece años, ya que su
estrés derivaba en errores frecuentes. Así, en lugar de tener un turno de 7 am
a 4 pm, se crearon dos turnos de seis horas, con la misma paga pero una
reducción en el tiempo y la frecuencia de los descansos. Desde entonces, el uso

3. DICELO A TU JEFE
de las máquinas es más eficiente y las ganancias han aumentado un 25 por
ciento.
Bienestar de colaboradores y clientes
En los centros de servicio de Toyota también se ha notado que tanto los
colaboradores como clientes se sienten más felices con el cambio, ya que se
reduce el estrés y, al viajar en horas de menos tráfico, también el tiempo de
traslado entre el trabajo y la casa. Asimismo, aumenta el tiempo libre para
dedicarlo a la familia o a los pasatiempos.
Sin embargo, el cambio es mucho más notorio en los centros de salud donde se
ha adoptado esta política; los empleados reportan que sienten más energía y
entusiasmo tanto en su vida laboral como en la personal, lo cual es muy
importante en esta industria en la que las enfermedades, la depresión y el estrés
son muy comunes entre los trabajadores. Esto, a su vez, lleva a un mejor trato
hacia los pacientes.
Sin duda, Suecia está a la cabeza de este tipo de políticas que buscan hacer una
diferencia importante en el estilo de vida de los ciudadanos. ¿Qué pasaría si las
empresas latinoamericanas implementaran estas mismas medidas?
Colaboración de Expok News.
Fuente:
https://www.entrepreneur.com/article/269034?utm_source=HowTo&utm_medium=site&utm_ca
mpaign=iScrollhttps://www.entrepreneur.com/article/269034?utm_source=HowTo&utm_mediu
m=site&utm_campaign=iScroll