5. ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
Traditie (meer dan 40j.):
• cijfers over loon
• verloning ruim
• ook andere facetten (functie/jobwijziging)
• ook aspect ingenieur
6. ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
Hoe starten ingenieurs de loopbaan
(uniek in Vlaanderen en België)
• Zoeken en vinden
• 1ste maand → omgevingsfactoren
Sinds 2009
7. ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
• Hoe gaat ingenieur om met een
diversiteit van situaties met einde
loopbaan?
• Hoe lang wil/werkt de ingenieur?
• Wat wil hij doen?
8. ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
2011-2012 vraag ondernemingen/industrie:
→ We hebben niet alleen nood aan pasafgestudeerden
→ Waarom hebben we na 2-3-4j. nogal wat verloop?
9. • industrie/economie wijzigt
• internationalisering/globalisering
• maatschappelijk concept van hiërarchie wijzigt
• niet alleen diploma is zaligmakend… ook wie
=> andere talenten
• meer aandacht voor innovatie/creativiteit…
• projecten → projectgedreven organisatie
• snelheid en snelheid van verandering
• impact van een diversiteit van omgevingsfactoren:
regelgeving/fin. crisis…/langer werken
• eigen prioriteiten
Andere veranderende factoren
10. studies – enquêtes 2009-2014
35j.22-23j. 30j. 50j. 60j. 65j.
Scharnier moment 50-60j.
Scharniermoment 2-4j.:
eerste functie
Keuzes!
Omgeving
Ingenieur zelf
11. identificatie van 2 scharniermomenten:
• na 2-3-4-5 eerste functie
• tussen 50-60j. laatste grote wijziging?
keuze: wat wil ik? Welke accenten wens ik te kiezen?
meer en meer continu kiezen!
veel mogelijkheden
Andere veranderende factoren
12. →Innovatie en creativiteit niet alleen voor producten,
processen, diensten
→Ook meer en meer nodig bij de carrière uitbouw,
loopbaan opbouw/planning
ie-novator 2014 specifiek van toepassing op 1ste en
laatste (voorlopig) scharnierpunt
ie-novator 2013 - 2014
13. ie-novator 2014
35j.22-23j. 30j. 50j. 60j. 65j.
Scharnier moment 50-60j.
Scharniermoment 2-4j.:
eerste functie
Keuzes!
Omgeving
Ingenieur zelf
ie-novator 2014
14. → geen numerieke elementen:
• Mijn baan 2014
• Gegevens 2013
→ job/functie is van veel meer afhankelijk dan diploma
→ + dezelfde vragen voor 2 subgroepen, maar
afzonderlijke verwerking
→ 17 april + 430 deelnemers stop 29 april
→ omgevingsfactoren
→ eigen aan periode o.a. politiek/overheid
ie-novator 2014 enquête
20. positieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
nieuwe
aanwervingen
investeringen
in innovatie
investeringen
in productie
nieuwe of
stijgende
productie
opening
nieuwe
afdelingen
stijging lonen andere
25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6
50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7
bedrijven die menselijker en
bewuster worden; toenemend
aantal nieuwe projecten dat
wordt opgestart; veel werk
maar consolidatie van HR;
verschillende nieuwe startups,
en investeringen in startups;
winstcijfers)
21. positieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
nieuwe
aanwervingen
investeringen
in innovatie
investeringen
in productie
nieuwe of
stijgende
productie
opening
nieuwe
afdelingen
stijging lonen andere
25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6
50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7
acquisities; bestellingen nemen toe;
goedkeuring budgetten gaat sneller;
beetje groei; hernieuwde interesse in het
creëren van nieuwe productfamilies;
organisatorische versterking van bedrijf;
profiteren van besparingskrampen bij
andere bedrijven; zeer lange werving en
selectie trajecten
23. negatieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
besparingen ontslagen /
afvloeiingen
sluiten /
afstoten van
bestaande
afdelingen /
entiteiten
dalende
productie
daling /
bevriezing
lonen
andere
25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2
50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5
budgettekorten bij overheden;
dalende subsidies van overheid;
daling van de industriële projecten;
groepering/fusie/overname;
klanten die projecten langer
uitstellen; niet investeren in
innovatie; twijfel i.v.m. toekomstige
doelstellingen bedrijf
24. negatieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
besparingen ontslagen /
afvloeiingen
sluiten /
afstoten van
bestaande
afdelingen /
entiteiten
dalende
productie
daling /
bevriezing
lonen
andere
25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2
50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5
burokratie, energiekost, bestraffing van arbeid; concurrentie
buitenlandse ingenieurs; erosie van traditionele sectoren met
"toegevoegde waarde"; geen aanwervingen; leegzuigen van de
bedrijven door managers én hoofdaandeelhouders; onvoldoende
investeringen door privé; overregularisering en normering;
politieke rottoestand met toenemende burokratische en fiskale
pesterijen, die dringend verandering noodzakelijk maakt; groei
Europa valt stil; toenemende concurrentie door de globalisering;
verstarring van de modale Westerling, anti-Europa tendens
28. Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (25-37)
34%
8%
25%
24%
6% 3%
neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3
jaar terug
neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar
terug
ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is
en meer communicatie vraagt
ja, nl meer uren voor de job zelf
ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen
ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan
het inwerken, info verzamelen...
29. Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (50-65)
36%
12%25%
14%
8%
5%
neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3
jaar terug
neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar
terug
ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is
en meer communicatie vraagt
ja, nl meer uren voor de job zelf
ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen
ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan
het inwerken, info verzamelen...
31. • eigenschappen en kwaliteiten ingenieursopleiding
– breed diploma
– flexibel en oplossingsgericht
– innovatie en aanzet voor nieuwe producten
– aangaan van uitdagingen
• realiteit van het ingenieursdiploma
– schaars diploma
– knelpuntberoep
– vraag naar ingenieurs blijft groot
invloed ingenieursdiploma: positief
32. • ingenieursdiploma leidt snel tot kaderfunctie
– daar wordt sneller op bespaard
– makkelijker in tijden van positieve economische
tijden
– minder beschermd via Cao’s of werknemer-
organisaties
• realiteit van het ingenieursdiploma
– indien je uit circuit geraakt, is het moeilijk om er
terug in te komen en word je snel als
overgekwalificeerd bestempeld
invloed ingenieursdiploma: negatief
34. • opleiding
• ontwikkelen zelfkennis en inzicht
• andere jobopportuniteiten in het oog houden
• solliciteren voor andere functies en jobs
• zicht houden op evoluties bij andere interessante
bedrijven
• overstappen naar zelfstandig statuut
• buitenlandse carrière
zelf concrete acties (25-37)
35. • eigen loopbaan in handen houden
• bijkomende opleiding
• zich vestigen als zelfstandige, consultant
• netwerken
zelf concrete acties (50-65)
38. • JA
– grotere ééngemaakte markt, eenduidige
regelgeving vereenvoudigt export
– Europese subsidies
– internationale arbeidsmobiliteit is eenvoudiger
– creëert internationale synergie
• NEEN
– overregulering, bureaucratie
– we werken mondiaal of we werken
alleen in Vlaanderen
Biedt Europa toegevoegde waarde?
39. Oproep politiek
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0
stimuleer/ondersteun ondernemen, innovatie, jobcreatie, initiatieven
lagere loonlast/BTW/belastingen
minder praten, meer doen, sneller reageren
visie op lange termijn, kijk verder dan de volgende verkiezingen
administratieve vereenvoudiging / minder/eenvoudiger reglementering
ander
25-37 jr 50-65 jr
40. dezelfde job bij dezelfde
werkgever
een andere job bij
dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een
andere werkgever
een andere job bij een
andere werkgever
20,1
39,7
7,9
32,2
dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever
Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)
41. dezelfde job bij dezelfde
werkgever
een andere job bij
dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een
andere werkgever
een andere job bij een
andere werkgever
20,1
39,7
7,9
32,2
dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever
Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)
zelfde job
42. dezelfde job bij dezelfde
werkgever
een andere job bij
dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een
andere werkgever
een andere job bij een
andere werkgever
20,1
39,7
7,9
32,2
dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever
Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)
andere job
