Nofont kreativitet presentation_soderhamn_20110324

1,182 views

Published on

Here is my two hour presentation about creativity, inspiration, the importance of the «personal project», the 5 week month and a lot more in. Presentation took place in Söderhamn, Sweden.

Published in: Design
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,182
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
458
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Nofont kreativitet presentation_soderhamn_20110324

  1. 1. ANDREAS CARLSSON @nofontwww.nofont.com 1
  2. 2. INSPIRATION paus :-) HUR? 2
  3. 3. Du dog vid 13 års ålder. 3
  4. 4. A 4
  5. 5.  5
  6. 6. … ingen hjärna. 6
  7. 7. Passion. 7
  8. 8. Utbildning. 8
  9. 9. Check the boxes 9
  10. 10. Förbestämda mallar 10
  11. 11. Analysera, beräkna.Förbestämda mallar 11
  12. 12. Andras sanningar.Analysera, beräkna.Förbestämda mallar 12
  13. 13. Kryssa i rätt ruta. Andras sanningar.Analysera, beräkna.Förbestämda mallar 13
  14. 14. Godkänd. Framgång!Kryssa i rätt ruta. Andras sanningar.Analysera, beräkna.Förbestämda mallar 14
  15. 15. 15
  16. 16. … inget hjärta. 16
  17. 17. Karriär. 17
  18. 18. Få ett bättre jobb. … bättre familj. Bli gladare. Skaffa större hus. Håll käft.Sluta drömma, idiot! 18
  19. 19. Passa intill varje pris. 19
  20. 20. Kreativitet 20
  21. 21. 21
  22. 22. Säkerhet. 22
  23. 23. Säkerhet. « Det är bara för nu. »« På lång sikt är det här nog bra för mig. » « Jag kan stå ut ett år till. » 23
  24. 24. 80%vill byta jobb. 24
  25. 25. Passion. Forget our values. Forget our dreams. 25
  26. 26. Al Pacino in ”Scent of a woman”http://www.youtube.com/watch?v=nqsf0XynGz8 26
  27. 27. Ok … 27
  28. 28. Vi är ett resultat av våra val.Vi väljer att välja 28
  29. 29. Vi är det vi gör. 29
  30. 30. Vi får de jobb vi gör. 30
  31. 31. Det personliga projektet. 31
  32. 32. «Leave your nines athome and bring your skills to the battle.» – Jeru the Damaja 32
  33. 33. Gör en plan, idag! 33
  34. 34. Kill your dreams! 34
  35. 35. Gör en plan, idag! 35
  36. 36. Making future magic:http://www.youtube.com/watch?v=C-dVnG8drxs 36
  37. 37. Moviepeg – Brendan Dawson 37
  38. 38. Field Notes - Jim Coudal 38
  39. 39. Daily Dropcap - Jessica Hische 39
  40. 40. Daily Dropcap - Jessica Hirsch 40
  41. 41. Annual – Nick Fenton 41
  42. 42. Nick Fenton Annual 42
  43. 43. Nick Fenton Annual 43
  44. 44. Typographic posters – Cameron Moll 44
  45. 45. Cameron Moll ”Reimagining the Roman Coliseum with type”: http://vimeo.com/9971247 45
  46. 46. Google 20% time 46
  47. 47. Vikten av motstånd. 47
  48. 48. Vikten av motstånd. Hårt arbete. 48
  49. 49. Vikten av motstånd. Hårt arbete. Det måste få ta tid. Saker utvecklas av yttre omständigheter som vi missar om vi inte drar igång och får ut en första version. 49
  50. 50. En idé är tidlös. 50
  51. 51. Den dubbla karriären 51
  52. 52. FromSTHLM – FromSthlm.com 52
  53. 53. Nova Star – Helena Orenius 53
  54. 54. Instapaper – Marco Arment 54
  55. 55. Arbetsgivare? 55
  56. 56. Låt folk jobba var och när de vill. Nedlagd tid är ointressant.Intern upplevelse ≠ extern upplevelse Hur bedöms en kock? 56
  57. 57. Ger du frihet får du tillbax ett ansvar. Bokus 98% betalande.Google 20% time -> 50% produkterna 57
  58. 58. FÖRDELAR Ökad kreativitet. Trivsel och lojalitet. Tid att utforska och utvecklas.Ny erfarenhet och problemlösning. Självgående / självstyre. 58
  59. 59. Den anställde kan vidareutvecklas utifrån sin egen expertis. En chef som påstår sig veta varje anställds bästautvecklingsväg ljuger eller har ett sjukligt kontrollbehov. 59
  60. 60. OM DET INTE FINNS TID?Ge presenter! 60
  61. 61. «Work doesn’thappen at work» 61
  62. 62. Måndag är «ingen-får-prata» dag. Onsdag; kom inte in till jobbet. Fredag; ingen får ha möten. 62
  63. 63. Kolla gärna på: http://www.ted.com/talks/jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work.html 63
  64. 64. Lär dig mätakvalitet på leverans. Inte nedlagd tid. 64
  65. 65. Paus 65
  66. 66. Vad kan man göra? 66
  67. 67. VIKTIGTTid. 67
  68. 68. ÅXÅ VIKTIGTPengar. 68
  69. 69. VIKTIGTPengar Tid. 69
  70. 70. «Kill. Your.Television.»– Neds Atomic Dustbin 70
  71. 71. 26—39:150 min/dag 15—24:100 min/dagKälla: MMS & http://www.dn.se/debatt/mer-underhallning-i-svt-okade-tittandet-1.886049 71
  72. 72. «I never sleep cos sleepis the cousin of death.» – Nasir ‘Nas’ Jones 72
  73. 73. «… and cancels out the day.» – Third Eye Blind 73
  74. 74. 74
  75. 75. «Tomorrow never comes until it’s too late». – DJ Shadow 75
  76. 76. 76
  77. 77. 77
  78. 78. 78
  79. 79. 2h/vardag =>5 veckors månad 79
  80. 80. Jobba effektivare! 80
  81. 81. Microarbeta TextStart Klart :-) 81
  82. 82. Möten inled online; avsluta med 20 min session. Projekt system. Inte inbox. Spara resultatet, inte vägen dit.Lägg 5min på att sortera info åt folk. 82
  83. 83. Samla ideér 83
  84. 84. 84
  85. 85. WebbtjänsterRöstinspelning Synk! 85
  86. 86. 86
  87. 87. 87
  88. 88. 88
  89. 89. Hitta inspiration? 89
  90. 90. «Meeting people is easy» – Radiohead 90
  91. 91. 91
  92. 92. Studiebesök 92
  93. 93. Jobbar frånannan plats. 93
  94. 94. 94
  95. 95. wiki.coworking.info deskwanted.com 95
  96. 96. 96
  97. 97. Träffas lokalt1 ggr/kvartal 97
  98. 98. Bar crawl 98
  99. 99. 99
  100. 100. Open micTweetups 100
  101. 101. 101
  102. 102. Bjud in. Åk på. 102
  103. 103. 103
  104. 104. 104
  105. 105. Fördelen med mindre ort. 105
  106. 106. Fördelen med mindre ort. Korta beslutPersonliga relationer Arkitektur Tidsbesparing 106
  107. 107. Fördelen med mindre ort. Korta beslutPersonliga relationer Arkitektur Tidsbesparing 107
  108. 108. Nackdelen med mindre ort. Titta innåt Hitta folk 108
  109. 109. Version Update 2 d. Better. Versi ded Upda on ted 2 Noded . Bette r. No T H E U N T O U C H A B L E B U S I N E S S A book about starting and working in web powered Node teams by and E S S E B U S I N C H A B L T H E U N T O U and d Node teams by in web powere t starting and workingA book abou Ver sion Noded Upda ted . Be 2 tter. T H E U N T O U C H A B L E B U S I N E S A book about starting and working in web powered Node teams S by and 109
  110. 110. Traditional Organisations and Distributed Teams• All about the company: Short term personal goals, long term organisational goals• Fixed values, vision and culture• Top down leadership (even in flat organisations)• Fixed leadership• Leaders and followers• People chosen on availability, not skill 110
  111. 111. Noded Teams• All about the individual: Long term personal goals, short term organisational goals• Individual values, vision and culture• Project leadership, not team leadership• Rotating leadership• Equal team membership• People chosen on skill, not availability 111
  112. 112. www.noded.biz/events/soderhamn 112
  113. 113.  Tack! @nofontwww.nofont.com 113

×