KraftFoods Ukraine recruiting partnership 08 2012
•Download as PPT, PDF•
1 like•2,267 views
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
KraftFoods Ukraine recruiting partnership 08 2012
- 1. Партнерство для залучення талантів
- 2. Компанія, яка створює смачні миті радості!
- 4. Історія Крафт Фудз 1903 - 2009 2009… Штаб-квартира: 4 Норсфілд, штат Іллінойс, США
- 5. Зміна назви • 23 травня 2012 року акціонери «Крафт Фудз Інк.» проголосували за зміну назви компанії на Mondelēz International, українською – «Монделіс Інтернешнл» • Mondelēz International має міжнародне звучання і передає ідею смачного світу, яка лежить в основі нашої компанії Mon [monde] + Deliz [delicious] Смачний світ
- 6. Нова назва Компанія Kraft Foods є частиною глобальної групи компаній Mondelēz International Mondelēz International – найбільший в світі виробник шоколадної продукції, цукерок та печива, а також другий за величиною виробник жувальної гумки. 1 жовтня 2012 року світова компанія Kraft Foods розділилась на дві незалежні компанії: високорентабельний бізнес з виробництва харчових продуктів у Північній Америці Kraft Foods Group, та швидкозростаючу міжнародну компанію виробника снеків - Mondelēz International
- 8. NASDAQ 1 жовтня 2012 року АКЦІЇ Mondelēz international почали котуватися на БІРЖІ NASDAQ: компанія народилася для ділового світу
- 9. Лідери світового рівня Айрін Розенфельд Голова Ради директорів та генеральний директор Трейсі Белкурт Дейвід Бреартон Марк Клауз Тім Кофер Санджай Хосла Віце-Президент, Віце-Президент та Віце-Президент, Північна Віце-Президент і Віце-Президент і Президент, Стратегія Фінансовий директор Америка Президент, Європа Ринки, що розвиваються Карен Мей Деніел Майєрс Герд Плейхс Джин Спенс Мері Бет Вест Віце-Президент, HR Віце-Президент, Збут Віце-Президент, Віце-Президент, ДослідженняВіце-Президент, Директор Генеральний та якість категорій та маркетинг-директор юрисконсульт
- 10. Мрія
- 11. Мрія СТВОРЮВАТИ – розробляти, розвивати, розширювати СМАЧНІ – символізує наш спадок МИТІ – те, що наші бренди привносять у життя людей кожного дня РАДОСТІ – наш великий внесок у світ 11
- 13. Корпоративна культура CO-CREATION WAYS OF WINNING
- 14. Конкурентні переваги Широка Широка Улюблені Улюблені Динамічні Динамічні географічна географічна снекові снекові категорії категорії присутність присутність бренди бренди Налагоджені Налагоджені Унікальні Унікальні Інноваційні Інноваційні канали канали таланти іі таланти платформи платформи збуту збуту потенціал потенціал
- 15. Ключові факти
- 16. Лідер снекового бізнесу • Близько 75% прибутку ми отримуємо з динамічних снекових категорій Сир і бакалія Північна Латинська Америка 10% Америка Бісквіти(1) ЦСЄ Напої 30% 19% Ринки, що 17% розвиваються 44% БСА Жувальна гумка і льодяники Шоколад Європа Азійсько- 16% 27% 37% Тихоокеанський регіон (1) Категорія бісквітів включає солоні/інші снеки (2) За даними звітності за 2011 р.; з урахуванням змін у звітному календарі та даних за 53-й тиждень. 16
- 17. Категорії та світові бренди Жувальна гумка та Бісквіти льодяники Шоколад 40% продажів 60% продажів 50% продажів категорії категорії категорії 17
- 18. Смачний світ Mondelēz International Центральна та Східна Європа Північна Америка Європа Азійсько- Головний офіс: Дірфілд,, Тихоокеанський Іллінос регіон Латинська Америка Близький Схід та Африка
- 19. Україна та Нові Ринки Казахстан Білорусь Монголія Україна Молдова Грузія Киргизстан Вірменія Азербайджан Таджикістан Узбекістан Туркменістан • 12 країн з населенням у 135 млн людей • 21 улюблений бренд у 5 категоріях • Очікуваний дохід за 2012 рік - $608 млн, це зростання на рівні 5,2% • Та найкраща команда!
- 21. Крафт Фудз в Україні • ПАТ «Крафт Фудз Україна» є українським підприємством, що належить до групи Mondelēz International • У складі підприємства: Тростянецька шоколадна фабрика «Україна» та дочірнє підприємство ТОВ «Чіпси Люкс» • З 2003 року «Крафт Фудз Україна» відповідає за розвиток бізнесу на ринку Молдови • З 2005 року – на ринках Білорусі, Грузії, Вірменії та Азербайджану • А з 2008 року – Казахстану, Узбекистану, Киргизстану, Таджикістану, Туркменістану та Монголії
- 22. Визнання # 1 Вибір року 2008 # 1 Вибір року 2010 Молочний шоколад #1 Вибір року 2008 #1 Вибір року 2010 Мелена кава #1 Вибір року 2010 Розчинна кава Кращі 100 продуктів Сумської області, 2010 Розчинна кава # 1 Вибір року 2008 # 1 Вибір року 2010 Чіпси
- 23. Визнання Починаючи з 2004 року – постійний переможець премії «Вибір року» 6-й найцінніший український бренд, 2010 Кращі 100 товарів Сумської області, 2008 Екстра-чорний шоколад «Корона Інтенза» Продукт року, 2009 Категорія «Шоколад» Кращі 100 товарів Сумської області, 2010 Цукерки в коробці «Венеціанська Ніч»
- 24. Шоколадна фабрика «Україна» м.Тростянець, Сумська область • Єдина в Україні шоколадна фабрика з повним циклом виробництва: від обробки какао-бобів до пакування продукції • Понад 1000 працівників • Кращий роботодавець Сумської області у 2009 році • «100 кращих товарів Сумщини», 2010 • Підприємство року в класі «Виробництво какао, шоколаду та цукристих кондитерських виробів» Міжнародного економічного рейтингу підприємств України «Ліга кращих»
- 25. Шоколадна фабрика «Україна» м.Тростянець, Сумська область • Побудована у 1896 році, а з 1974 року зведено виробництво шоколаду з задіянням німецького обладнання • 10 механізованих ліній виробляють 140 найменувань продукції • 72% продукції реалізується в Україні, 28% - йде на експорт • Кращий роботодавець Сумської області у 2009 році • Підприємство року в класі «Виробництво какао, шоколаду та цукристих кондитерських виробів» Міжнародного економічного рейтингу підприємств України «Ліга кращих»
- 26. Підприємство ТОВ «Чіпси Люкс» с.Старі Петрівці, Київська область • Найбільший в Україні виробник картопляних чіпсів • Унікальна агропрограма вирощування картоплі в Україні для власного виробництва чіпсів • Унікальні очисні споруди, що не мають аналогів в Україні • На фабриці працюють понад 300 робітників • Краще промислове підприємство Вишгородського району, 2011 • 2010 року підприємство визнано «Кращим інвестором Вишгородського району»
- 27. Портфель брендів Жувальна гумка та Кава Шоколад Солоні снеки Печиво льодяники
- 29. Крафт Фудз Україна Один з найкращих працедавців України
- 30. • Працедавець #1 серед FMCG-компаній на думку професійних кандидатів та #5 на думку студентської аудиторії (Ernst&Young, 2012) • З 2006 року входить в 10ку найкращих працедавців країни (Ernst&Young) • Визнана компанією з сильною репутацією (Reputation Institute, 2010) • Входить в пятірку FMCG-компаній, в яких мріють працювати українці (EBBR, 2011) • Перша в переліку найкращих українських компаній, що розвивають лідерів (Амплуа Інсайт, 2011)
- 31. 31
- 32. Інвестиції в розвиток людей • 2012 року "Крафт Фудз Україна" інвестувала 3,5 млн грн на розвиток працівників • 350 працівників пройшли навчання. Це майже чверть компанії • Понад 60 внутрішніх корпоративних тренінгів відбулися у компанії. Це означає, що кожного тижня в компанії проходив корпоративний тренінг з залученням 5-20 співробітників • 17 працівників навчалися за кордоном • 45 працівників стали учасниками міжнародних тренінгів у тренерів- консультантів міжнародного рівня, спеціально запрошених до України • 193 фахівці 2012 року отримали підвищення зі зміною посади, а 63 працівники отримали нове призначення як керівники
- 33. Ми змінюємось, але все найкраще переходить з нами у новий смачний світ! • Ми високо цінуємо вклад кожного у результати компанії, здатність ставити перед собою цілі та досягати їх, забезпечувати результати на рівні світових стандартів • Наші співробітники отримують нові захоплюючи призначення на посади в керуючих командах у головних офісах регіонів Центральної та Східної Європи, Близького Сходу та Африки • Ми залишаємось унікальними, різноманітними, натхненними та дружніми • Mondelēz International для нас - це подорож до нового смачного світу
- 34. Опитування співробітників у вересні 2012 60-80% приймають участь в опитуваннях Більше 93% порекомендують компанію 94% вважають компанію найкращим працедавцем 94% знають, які конкурентні переваги компанії як працедавця
- 35. Серед конкурентних переваг назвали кар’єрні можливості чіткі вимоги до працівників справедливу винагороду за результати турботливе відношення гідні компенсації та пільги інвестиції в розвиток людей можливість впроваджувати нові ідеї міжнародне середовище та досвід великі виклики здорові цінності в роботі компанії
- 36. Сильна, мотивована та стабільна команда Загальна плинність персоналу у 2012 році склала 5,8% Середній показник для України за даними Ernst&Young – 18%
- 37. Здоров’я Комфорт Стиль Піклування Програма спрямована на постійне покращення якості та стилю життя наших працівників. Вона допомагає поєднувати успішну кар’єру та повноцінне життя: турботу про свої родини, турботу про власне здоров’я та реалізацію особистих інтересів та прагнень поза роботою.
- 41. та потреби
- 42. Смачні та корисні традиції
- 44. Створюємо смачніший світ • Запроваджено екологічні стандарти ISO 14001 • Ми проводимо екологічний табір для дітей-сиріт «Водограй» • Та волонтерський захід «Тиждень розмаїття смаків» • Започаткована програма «Зелений офіс» • Підтримуємо спортивні заходи (Міжнародний танцювальний турнір, футбольні змагання із зіркою) • Встановили дитячі майданчики в Тростянці та Старих Петрівцях • Проводимо літературні конкурс «Коронація Слова», підтримуємо фестивалі «Бромля», «Червона Рута» та народний колектив «Дай Боже»
- 47. Працівник «Крафт Фудз» проактивний та націлений на результат та ефективне досягнення мети – власної мотивований та компанії, про що свідчать його професійні досягнення керується цінностями компанії (важливо не тільки те, ЩО досягли, але і ЯК), має високі особисті морально-етичні стандарти прагне постійного розвитку і самовдосконалення – свідомо поглиблює свій професіоналізм чи шукає можливості перейти на наступні кар’єрні щаблі, швидко та легко навчається із свого досвіду, робить висновки та використовує їх у нових ситуаціях відкритий до зворотного від інших та дає його сам, враховує почуте в майбутньому, зв'язку асертивний вміє будувати з іншими, незалежно від їх статусу, дипломатичний та тактовний конструктивні та ефективні робочі відносини демонструє високий рівень інтелекту та ерудиції, широкий кругозір та коло інтересів
- 48. Ми також звертаємо увагу на рівень володіння мовами Українська – це офіційна мова спілкування в компанії; вільне володіння (усне, письмове) є критично важливим для переважної більшості позицій. Володіння англійською мовою є важливою вимогою для більшості позицій та невід'ємною складовою кар'єрного успіху в компанії репутацію у професійних Ми високо цінуємо порядність, чесність та ефективність, тому колах завжди враховуємо репутацію кандидата. Перевірка рекомендацій відіграє в цьому критичну роль замотивованість знання про компанію, її бренди, цінності є хоч і не критичною кандидата працювати умовою, проте додатково цінується саме в «Крафті»
- 49. Сайт компанії Є джерелом актуальної інформації про наш бізнес та про компанію як працедавця. На сайті можна знайти історії успіху, якими ми пишаємось та інформацію про переваги роботи в компанії. 49
- 51. Що ми обіцяємо Відкриті, чесні ділові Ми цінуємо наших партнерів та усі їх зусилля, направлені на відносини. пошук найкращих талантів. Наша мета - розвивати довготривалі партнерські взаємовигідні відносини з найкращими професіоналами ринку, що базуються на відкритому обміні відповідною інформацією, взаємній підтримці та повазі. Запит на отримання усієї Перед початком роботи представник відділу людських ресурсів необхідної для КФУ детально брифує агенцію, коментуючи за необхідністю усі ефективного пошуку вимоги до кандидата та відповідаючи на усі питання агенції в інформації. межах корпоративних корм та правил. Крім того, ми надаємо усю необхідну інформацію для інформування кандидатів про КФУ як роботодавця. Відкритий та чесний як по кожному з кандидатів, так і по процесу пошуку загалом. зворотний зв’язок Дотримання прописаних в в тому числі щодо періоду ексклюзивного пошуку тощо. договорі чи домовлених для даного пошуку умов Оперативне інформування про те, що направлений кандидат уже є в базі КФУ та не розглядатиметься як такий, що рекомендований даною агенцією.
- 52. Що ми очікуємо Відкриті, чесні ділові відносини. Дотримання домовленостей, прописаних в договорі та додатково для кожного з пошуків. Запит на отримання усієї Ми очікуємо від агенції професійної експертизи для необхідної для ефективного формулювання більш глибокого розуміння позиції, пошуку інформації. вимог до кандидата, потенційних джерел. Відкритий та чесний зворотний як по кожному з кандидатів, так і по процесу зв’язок пошуку загалом. Ми переконливо очікуємо почути усю інформацію про кандидата, отриману під час співбесіди та збору рекомендацій, що може вплинути на прийняття рішення та довіряємо партнерам у тому, що ця інформація не буде викривленою чи обмеженою; крім того, будь-які коментарі та поради щодо удосконалення внутрішніх процесів пошуку та підбору у КФУ, почуті від кандидатів чи колег - рекрутерів, будуть для нас надзвичайно важливими. Рекомендацію У відповідній формі (див далі)
- 53. Що ми очікуємо Збір та надання нам інформації Оскільки агенція контактує з великою кількістю про сприйняття кандидатами кандидатів, вона має змогу акумулювати КФУ як роботодавця. інформацію про те, яким чином кандидати бачать КФУ як роботодавця, які особливості та сильні сторони виділяють, які ризики для себе бачать. Ми будемо вдячні за надання такої інформації нам. Поширення серед кандидатів Ми маємо чим пишатись як роботодавець, тому інформацію про КФУ як очікуємо від агенцій-партнерів того, що вони роботодавця. відповідно інформуватимуть кандидатів. Швидкого та якісного зворотного За результатами розгляду резюме, співбесіди чи зв'язку кандидатам тестування в КФУ. Кожен кандидат після кожного “контакту” з Крафтом повинен отримати відповідний зворотний зв’язок.
- 54. Що ми очікуємо Ви є нашим амбассадором у взаємодії з кандидатами Ми розраховуємо на повне взаєморозуміння та взаємодопомогу Ми віримо в те, що тільки натхненна нашою компанією людина може надихати інших стати частиною «Крафт Фудз»
- 55. Рекомендація від агенції – це процес, котрий передбачає офіційне представлення агенцією кандидата компанії. Саме в результаті найму кандидата, що був рекомендований відповідно, послуга з пошуку та підбору вважається наданою агенцією. Рекомендація має бути: Офіційною Листа з відповідними даними про кандидата повинні отримати усі залучені до процесу підбору представники HR (Бізнес Партнер, Спеціаліст з підбору тощо) Повною HR компанії отримує повну інформацію про кандидата (див. далі) Відповідальною Рекрутер, котрий рекомендує кандидата, несе відповідальність за те, що процес проходить належним чином та відповідає усім взаємним домовленостям агенції та КФУ, за те, що з кандидатом була проведена повноцінна співбесіда, рекомендації були перевірені тощо. Підтвердженою З боку компанії немає причин, які не дозволяють розглядати кандидата, як такого, що рекомендований агенцією.
- 56. Повна інформація про кандидата оновлене, актуальне резюме коментарі щодо відповідності якостей, знань, навичок кандидата брифові у відповідній формі (див. нижче) будь-яка додаткова інформація про кандидата, що стала відомою агенції в процесі пошуку та підбору та може вплинути на прийняття рішення про найм, в тому числі – коментарі по зібраним рекомендаціям. На кожного рекомендованого кандидата, агенція збирає як мінімум 2 рекомендації (у разі виникнення спірних питань чи сумнівів – більше). Agency filtering form
- 57. Вимоги до резюме Мова англійська чи українська, у окремих випадках – російська Резюме має бути написане кандидатом, проте перевірене рекрутером під час співбесіди на актуальність та повноту Дата чи хоча б рік народження Освіта повна інформація про вищу освіту (вуз, роки навчання, отримана спеціалізація та вчений ступінь) та додаткову освіту, якщо така вимагається брифом Досвід роботи опис усіх значимих місць роботи з місяцем та роком прийняття та звільнення; “перерви” у робочому стажі мають бути прокоментовані агенцією додатково за результатами співбесіди Місце роботи остання, актуальна позиція; дійсна дата звільнення, якщо кандидат уже не працює
- 58. Наші смачні інструменти та процес підбору
- 59. SHL тестування Тестування проходить в офісі КФУ, адмініструє Асистент з підбору. Орієнтовна тривалість 2 тестів – 1,5 години. Результати тестування компанія повідомляє агенції протягом тижня, як і рішення щодо наступних кроків з кандидатом. Тест на аналіз вербальної інформації вимірює здібність до логічного аналізу тексту (рівень спеціаліста / менеджера) Тест на аналіз числової інформації вимірює здатність приймати правильні рішення (рівень спеціаліста / менеджера) на основі аналізу табличної числової інформації
- 60. SHL тестування Електронне посилання на опитник направляє на особисту адресу кандидата Спеціаліст з підбору. Детальний зворотній зв’язок за профілем кандидата детально надається тільки для тих кандидатів, що отримали пропозицію на працевлаштування. OPQ 30 (32 в новій версії) шкал описують схильність кандидата (рівень спеціаліста / менеджера) до певної поведінки у робочих ситуаціях. Результати базуються на самооцінці кандидата. Опитник не оцінює здібності, лише надання переваги кандидатом тому чи іншому стилю спілкування, впливу, прийняття рішень, обробки інформації, управління емоціями, мотивації тощо. MQ Мотиваційний профіль кандидата: які фактори можуть (рівень спеціаліста / менеджера) підвищити чи понизити мотивацію працівника
- 61. Розподіл ролей HR бізнес-лід Планує підбір на конкретну вакансію. Детально брифує агенцію, надає усю необхідну інформацію та співпрацює протягом усього пошуку. Проводить HR співбесіди: оцінює психологічну відповідність кандидата команді, виявляє рівень володіння необхідними компетенціями (якщо не планується додаткове інтерв'ю по компетенціях). Надає зворотній зв'язок агенції по кандидатах. Корегує бриф, процес, джерела пошуку в разі необхідності. Надає зворотній зв’язок агенції після закінчення проекту пошуку. Центр Створює та розвиває програми, пов'язані з підбором персоналу, в т.ч. через експертизи дослідження та залучення практик з ринку. Проводить тендер серед рекрутингових агенцій, вибирає постачальників, веде документообіг. Надає усю необхідну інформацію про компанію для ефективного просування бренду працедавця агенцією. Проводить глибинну оцінку кандидатів (інтерв'ю за компетенціями тощо), якщо передбачено планом пошуку. Адмініструє тестування, якщо передбачено планом пошуку. Збирає формальний зворотній зв'язк від агенції та від HR БП, аналізує результати пошуків.
- 62. Основні етапи підбору Базовий фільтр – Що оцінюємо Яку даємо інформацію 1 рекрутингова •Вища освіта / додаткове навчання •Знання мов •Деталі працевлаштування і компенсації агенція або •Володіння ІТ інструментами (MS •Загальна інформація про компанію Office, SQL etc.) •Загальна інформація про позицію спеціаліст з •Відповідність брифу професійного підбору стажу (досвіду) •Мотивація •“Вимоги на старті” – додакткова комунікація ! SHL тестування: вербальне числове Основна HR Що оцінюємо Яку даємо інформацію 2 співбесіда – HR •Мотивація •Відповідність позиції, команді та •Загальна перевірка інформованості кандидата з попереднього етапу бізнес лід компанії: Етика та моральні принципи •Конкурентні переваги позиції та / цінност компанії, цінності
- 63. Основні етапи відбору SHL тестування: вербальне числове, якщо його не проводили перед основною HR ! співбесідою Функціональна Що оцінюємо Яку даємо інформацію 3 експертиза - •Володіння усіма необхідними функціональними знаннями та •Деталі функціонального наповнення позиції лінійний керівник компетенціями •Структура відділу •Відповідність команді •Перспективи розвитку ! SHL тестування: OPQ 4 Компетенції лідерства – HR • Що оцінюємо На основі OPQ та брифу – інтерв'ю по компетенціям бізнес лід
Editor's Notes
- Крафт Фудз — найбільша в Північній Америці та друга найбільша в світі компанія-виробник продуктів харчування з прибутком $48 млрд. Штаб-квартира корпорації розташована в місті Норсфілд, штат Іллінойс, США. Kraft Foods входить до промислового індексу Доу-Джонса. У корпорації діють дев'ять дослідницьких центрів, 168 фабрик. Після придбання Cadbury в компанії працює понад 140 000 людей. Продукція компанії розповсюджується у 170 країнах світу. Історія Kraft Foods почалася 1903 року, коли син німецьких іммігрантів Джеймс Льюіс Крафт приїхав з Канади до Чикаго з намірами здійснити революцію на ринку сиру. Він мав із собою $65, коня Педді й орендований фургон. 1903— Джеймс Льюїс Крафт починає займатися оптовою торгівлею сиру в Чикаго. У 1914 році його компанія відкриває перший завод із виробництва сиру. 1909 - Джеймс Крафт разом із чотирма братами засновує J.L. Kraft and Bros. Company . До 2007 року контроль над компанією належав Altria Group. 30 березня Kraft Foods відділилася і стала незалежною компанією. 2 квітня на Нью-Йоркській фондовій біржі відкрився перший день торгів акціями Kraft Foods.
- У жовтні 2012 року компанія Kraft Foods змінила хід своєї історії – вона розділилася на дві незалежні частини: компанію з виробництва снеків Mondelēz International і північноамериканську компанію з виробництва продуктів харчування Kraft Foods Group. Назву компанії Kraft Foods в Україні та на нових ринках Східної Європи і Центральної Азії буде змінено упродовж наступних двох років , про що буде повідомлено окремо. Але вже сьогодні Kraft Foods Україна та нові ринки стала частиною Mondelēz International. Новий логотип – це головний символ Mondelēz International . «Язички» нагадують облизування губ, символізують насолоду від смачних продуктів компанії, а яскрава фіолетова та червона палітра доносить дух упевненості та сміливості. Додаткові корпоративні кольори: насичений помаранчевий, яскравий зелений, рум’яний жовтий, освіжаючий аквамарин, глибокий синій.
- 1 жовтня 2012 року акції Mondelēz International були розміщені на біржі NASDAQ, яка входить до трійки провідних американських фондових бірж, сфокусована на акціях високотехнологічних компаній і компаній, що швидко розвиваються. Серед трьох тисяч компаній, акції яких розміщені на біржі, – Microsoft, Apple, Yahoo, Google. Представники бізнес-регіонів компанії стали учасниками історичної події у Нью-Йорку разом з генеральним директором компанії Айрін Розенфельд.
- Mondelēz International Leadership Council (MLC) - Рада директорів Mondelēz International. Нова команда лідерів допоможе окреслити майбутнє нашої компанії, спираючись на досвід, знання та здобутки теперішньої Розширеної команди виконавчих директорів Kraft Foods. Загалом до команди керівників Mondelēz International увійшли понад 40 відданих та досвідчених фахівців, кожен з яких унікальний по-своєму. До MLC залучені лідери бізнес-юнітів, категорій та функціональні керівники з усього світу. Це неймовірно, але разом члени MLC мають досвід роботи у більше ніж 40 країнах – ідеальна платформа для того, щоби вести вперед потужну глобальну снекову компанію.
- Наша історія (вища мета у Kraft Foods ): Робити кожен день смачнішим, а наша НОВА МРІЯ В MONDELĒZ INTERNATIONAL – СТВОРЮВАТИ СМАЧНІ МИТІ РАДОСТІ. СТВОРЮВАТИ: ми розробляємо, розвиваємо, розширюємо СМАЧНІ: символізує наш спадок МИТІ: те, що наші снекові бренди привносять у життя людей кожного дня РАДОСТІ: наш великий внесок у світ
- Наша історія (вища мета у Kraft Foods ): Робити кожен день смачнішим, а наша НОВА МРІЯ В MONDELĒZ INTERNATIONAL – СТВОРЮВАТИ СМАЧНІ МИТІ РАДОСТІ. СТВОРЮВАТИ: ми розробляємо, розвиваємо, розширюємо СМАЧНІ: символізує наш спадок МИТІ: те, що наші снекові бренди привносять у життя людей кожного дня РАДОСТІ: наш великий внесок у світ
- Mondelēz International – це компанія з новою корпоративною культурою та новими принципами, які допоможуть нам втілювати нашу нову мрію. ПРИНЦИП CO-СREATION . Ми самі є творцями наших брендів і нашої компанії, кожен із нас додає до цього – це демонструє і назва компанії, яка була створена двома працівниками компанії. Ми всі створюємо радість у нашому бізнесі і житті. W AYS OF WINNING. Ми разом втілюватимемо організаційні зміни у життя – ми будемо спільно випрацьовувати найкращі шляхи організації бізнесу для досягнення наших цілей, домовляючись і взаємодіючи. НАШЕ СЛОВО . Ми маємо набір запропонованих елементів культури нової компанії від глобальної команди, але саме ми вирішуватимемо, чим керуватимемося далі. Ми проведемо фокус-групи і спільно вирішимо, що ми хочемо бачити у новій компанії. До цього процесу вже долучилася фронт-команда запуску Mondelēz International (Task Force), до складу якої увійшли представники всіх функцій. Запропонувати ідеї, як зробити наше життя в новій компанії радіснішим, приєднавшись до спільної творчості, може кожен співробітник компанії. Над цим працюватиме також надалі і команда Task Force – своєрідні амбасадори радості у Mondelēz International.
- Mondelēz International – це новий світовий лідер з виробництва та продажу снеків ! Компанія є найбільшим виробником шоколаду, льодяників та печива по всьому світу, а також другим найбільшим виробником жувальної гумки та кави. Компанія має юридичну присутність у 80 країнах світу, її продукція загалом представлена у 170 країнах. Річний оборот корпорації становитиме $36 млрд, і біля 75% доходу нової компанії генерують снекові бренди. Наша сила – у снековій категорії, і це наша перевага перед конкурентами. Провідні категорії, які генерують найбільший прибуток – бісквіти / печиво (30% бізнесу), шоколад (27%), розчинні напої (17%), жувальна гумка та льодяники (16%). Команда компанії – це близько 100 000 співробітників.
- № 1 компанія FMCG-сектору ‘Best Employer’ серед професіоналів за рейтингом Ernst&Young,
- Із нашими цінностями ми вже багато досягнули, при це свідчать останні визнання нашої компанії: Одна з топ-10 компаній, що надихають та вселяють довіру за версією журналу “Компаньон”
- Хатинка Барні Кімната краси Fresh Fruit Festival Продукція компанії зі знижками Привітання з одруженнями та народженням дітей Бібліотека Крафт Флекс Набір дрібниць Help Box Гнучкі робочі години
- Для переходу на корпоративний сайт – натисніть на зображення